王媛媛

現(xiàn)階段，在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的道路上，培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)后備人才已經(jīng)成為保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，在這個基礎(chǔ)上，也需要企業(yè)做好員工思想方面的教育和培養(yǎng)，讓他們能夠保持統(tǒng)一、正確的工作思想，因此黨建工作的價值逐漸被挖掘了出來，有關(guān)黨建和人才培養(yǎng)融合的研究也成了現(xiàn)代化企業(yè)的重要工作內(nèi)容，二者融合對企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的影響也受到了更多關(guān)注與重視。

為企業(yè)運營發(fā)展培養(yǎng)所需人才，屬于提升企業(yè)實力的關(guān)鍵措施，也可以推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。而在進(jìn)行人才培養(yǎng)之前，則需要相關(guān)企業(yè)明確自身發(fā)展中所需的各類專業(yè)人才，同時還需要充分了解自身經(jīng)營發(fā)展實際，明確自身在發(fā)展過程中對人才提出的新需求，并在這個基礎(chǔ)上，規(guī)劃出科學(xué)的人才教育和培養(yǎng)方案。如果可以在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，采取有效措施開展人才培養(yǎng)工作，根據(jù)具體要求科學(xué)評判企業(yè)的人才培養(yǎng)，并確認(rèn)其與企業(yè)發(fā)展提出的人才需求是否相符，這樣可以為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展提供強(qiáng)大助力。而黨建工作在企業(yè)日常經(jīng)營管理當(dāng)中則屬于重要部分，其中的指導(dǎo)思想更是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的核心。結(jié)合當(dāng)前實際，企業(yè)進(jìn)行黨建教育本身就有著政治性與前瞻性特點，這也促使企業(yè)開展的黨建工作逐漸成了人才培養(yǎng)中的一個“制度點”。同時黨建工作也可以對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到指導(dǎo)作用，明確企業(yè)當(dāng)中不同部門具有的不同職能，并為各個部門進(jìn)行戰(zhàn)略性的發(fā)展指導(dǎo)，這同樣也可以為員工發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)的指導(dǎo)理論。不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)過程中必須充分接受黨建中的思想指導(dǎo)，所以有機(jī)結(jié)合黨建工作和人才培養(yǎng)是必不可少的。

在企業(yè)生產(chǎn)運營過程中，發(fā)展規(guī)模會不斷地擴(kuò)大，因此為保持良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，企業(yè)便會不斷引進(jìn)新員工，而這些新員工的思想大多較為新穎且敏捷，同時也可以大膽創(chuàng)新。但這部分新員工在思想心態(tài)與工作經(jīng)驗等方面依舊存在不夠成熟的問題，在這種背景下，十分容易受到利益與環(huán)境等因素的干預(yù)，如果影響較為嚴(yán)重，則會致使這部分員工容易出現(xiàn)思想偏離軌道的問題。在這種基礎(chǔ)上，如果相關(guān)企業(yè)可以進(jìn)行高效化的黨建工作，并為新員工進(jìn)行科學(xué)的思政教育，在教育過程中為他們介紹最新的方針政策與黨政思想，則可以有效提升他們的思政文化水平，增強(qiáng)他們的辨識能力，讓他們樹立起正確價值觀念，清晰發(fā)展目標(biāo)，也可以讓他們?nèi)媪私馄髽I(yè)的實際發(fā)展情況，并從中掌握企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵性任務(wù)，從而激發(fā)他們的主觀能動性，讓他們可以在工作實踐當(dāng)中發(fā)揮好自身優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展。也只有這樣，才可以完成高素質(zhì)人才培育的目標(biāo)，讓企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人才數(shù)量得到增加，同時也可以把個人價值融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，一方面可以提升企業(yè)人才優(yōu)勢，另一方面也可以保持員工們的思想一致性。

從我國企業(yè)現(xiàn)如今的人才培養(yǎng)與黨建發(fā)展現(xiàn)狀來看不難發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)并未制定詳細(xì)且完善的政治工作方案與計劃，這也表明在工作實踐過程中，缺少對應(yīng)的合理目標(biāo)支持，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)工作的最終成果只能流于形式。為了從根本上解決這種問題，將企業(yè)發(fā)展和科學(xué)理論之間相結(jié)合，從而為企業(yè)職工開展日常工作活動制定詳細(xì)的工作計劃，借助計劃完成情況來評估管理企業(yè)職工。與此同時，在政治工作規(guī)劃制定過程中，企業(yè)內(nèi)的管理人員還需要結(jié)合自身實際情況，有針對性地分析并整改當(dāng)下存在的問題，只有這樣才可以確保企業(yè)政治工作的科學(xué)性與全面性，從而建立起更加完善且優(yōu)質(zhì)化的企業(yè)管理體系。

在當(dāng)前的時代背景下，想要對企業(yè)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行有效完善與優(yōu)化，就需要相關(guān)工作人員提高對黨建宣傳的重視，擴(kuò)展原有的企業(yè)黨建宣傳渠道。把企業(yè)黨建宣傳的落實當(dāng)成職工提高黨建重要價值認(rèn)知的基礎(chǔ)，從而確保黨建工作可以在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮出重要作用，而不會出現(xiàn)形式化問題。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要相關(guān)工作人員積極運用新時期的先進(jìn)技術(shù)手段，借助網(wǎng)絡(luò)與信息化平臺，開展多維度的企業(yè)黨建宣傳活動，也可以和所在區(qū)域內(nèi)的媒體結(jié)構(gòu)之間合作，這樣可以進(jìn)一步擴(kuò)展黨建為企業(yè)職工帶來的影響。此外，企業(yè)也可以借助信息技術(shù)展示內(nèi)部職工獲取的黨建成果，這樣可以讓職工意識到自身的不足與優(yōu)勢。最后，就是相關(guān)工作人員也可選擇與計算機(jī)專業(yè)人才合作，并要求他們結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性地制定APP軟件，而后要求企業(yè)職工借助該APP軟件主動學(xué)習(xí)黨建知識，這樣可以在潛移默化的過程中加深職工們的黨建記憶力與理解，同步提高黨建宣傳效率與人才培養(yǎng)成效。

相關(guān)工作人員在日常工作中應(yīng)當(dāng)加深對以人為本這一理念價值的認(rèn)識，借助多種措施激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和熱愛，通過這種方式，可以深入挖掘企業(yè)職工們的內(nèi)在潛力，讓他們可以為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。除此之外，塑造企業(yè)形象同樣與人才隊伍建設(shè)是密不可分的。這主要就是由于企業(yè)人才的形象往往會在一定程度上直接代表企業(yè)形象，因此需要制定合理且完善的企業(yè)人才發(fā)展目標(biāo)，明確培養(yǎng)人才對企業(yè)的價值，而后推進(jìn)人才培養(yǎng)和黨建工作的融合才可以獲取更好成效。

綜上所述，在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中，人才屬于必不可少的一個因素，而通過黨建工作與人才培養(yǎng)之間的有機(jī)結(jié)合，則能夠有效提高企業(yè)人才培養(yǎng)效果，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。

（作者單位：大同市晉瑞物業(yè)管理有限責(zé)任公司）