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財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。本文認(rèn)為要想有效實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)融合，需要從發(fā)揮新興技術(shù)價(jià)值、優(yōu)化工作模式以及工作制度、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)以及建立長(zhǎng)效化溝通機(jī)制等多個(gè)維度出發(fā)進(jìn)行綜合考量。

一、企業(yè)審計(jì)價(jià)值分析

(一)審查經(jīng)濟(jì)信息

打造品牌形象是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，企業(yè)要想在當(dāng)今市場(chǎng)背景下進(jìn)一步提高知名度，就需要打造自身獨(dú)特的品牌形象，并向社會(huì)各界傳遞積極的價(jià)值觀。反之，如若企業(yè)管理者為了短期經(jīng)濟(jì)效益而作出損害多方利益的行為，將會(huì)嚴(yán)重降低企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)中的名譽(yù)聲望，難以與其他投資主體建立良好的合作關(guān)系。財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)管理領(lǐng)域中發(fā)揮著重要作用，通過(guò)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠有效審查企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的真實(shí)性，完整地呈現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表。能夠幫助有關(guān)人員詳細(xì)了解當(dāng)前庫(kù)存是否與賬面信息一一對(duì)應(yīng)，了解企業(yè)收入來(lái)源渠道以及往來(lái)資金情況。通過(guò)上述方式能夠顯著規(guī)避各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)隱患的出現(xiàn)，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的真實(shí)性，并認(rèn)真履行按時(shí)繳稅的義務(wù)。

(二)監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展需要在國(guó)家政府各項(xiàng)政策法律法規(guī)的約束下進(jìn)行。如無(wú)論企業(yè)當(dāng)前屬于何種財(cái)務(wù)狀態(tài)，都需要在盈利過(guò)程中按照一定比例繳納稅款，即便企業(yè)因不可抗力因素出現(xiàn)破產(chǎn)現(xiàn)象，也需要嚴(yán)格遵守既定的法律程序進(jìn)行破產(chǎn)清算。財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展期間能夠通過(guò)核查經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，幫助管理者明確各項(xiàng)活動(dòng)的合理合法性。一旦出現(xiàn)違背政策法規(guī)的現(xiàn)象，能夠在第一時(shí)間進(jìn)行預(yù)警并堅(jiān)決抵制，起到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展的良好監(jiān)督作用。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)與審計(jì)區(qū)別聯(lián)系分析

(一)財(cái)務(wù)與審計(jì)區(qū)別分析

財(cái)務(wù)與審計(jì)的區(qū)別在于側(cè)重點(diǎn)方面，例如企業(yè)財(cái)務(wù)工作的側(cè)重點(diǎn)在于對(duì)財(cái)產(chǎn)資金進(jìn)行有效管理，各項(xiàng)決策的部署落實(shí)也是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。采用科學(xué)有效的財(cái)務(wù)審計(jì)考核方法，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策的部署提供重要數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。審計(jì)工作的重點(diǎn)在于監(jiān)督企業(yè)在不同時(shí)間維度下的運(yùn)營(yíng)情況以及財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)實(shí)際情況判斷企業(yè)當(dāng)前運(yùn)轉(zhuǎn)情況。一旦企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)期間存在較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，需要考量采用何種措施進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)日常管理以及財(cái)務(wù)工作起到一定的監(jiān)督約束作用。

(二)財(cái)務(wù)與審計(jì)聯(lián)系分析

財(cái)務(wù)以及審計(jì)都是企業(yè)日常工作的重要環(huán)節(jié)，二者之間相輔相成能夠進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)同合力作用，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)隱患、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效提升。從內(nèi)在邏輯關(guān)系角度來(lái)看，財(cái)務(wù)工作以及審計(jì)工作都能夠?yàn)槠髽I(yè)反饋關(guān)鍵信息，幫助企業(yè)了解自身發(fā)展期間可能潛在的各類(lèi)問(wèn)題?？梢詫⑦@些問(wèn)題作為企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的重要參考依據(jù)，明確未來(lái)發(fā)展的重要方向以及質(zhì)量控制要點(diǎn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新必要性

(一)凸顯財(cái)務(wù)審計(jì)工作的綜合性

從宏觀角度來(lái)看，我國(guó)少數(shù)企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏綜合性。如某企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作主要針對(duì)企業(yè)賬本和各種憑證進(jìn)行定期抽查，并形成書(shū)面的審計(jì)報(bào)告，雖然通過(guò)上述方式能夠幫助管理者了解企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，但是這種報(bào)告形式并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行統(tǒng)籌分析，無(wú)法找到各項(xiàng)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。只有充分凸顯財(cái)務(wù)審計(jì)工作的綜合性，才能夠助力企業(yè)健康發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新能夠有效滿足這一現(xiàn)實(shí)需求。

(二)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作優(yōu)化創(chuàng)新

部分企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作模式存在一定的滯后性，主要原因在于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作流程相對(duì)復(fù)雜，通常需要審計(jì)人員在有限時(shí)間內(nèi)處理繁多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并通過(guò)人工篩選的方式進(jìn)行審計(jì)分析。在此期間，審計(jì)人員長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)同一項(xiàng)工作很可能會(huì)出現(xiàn)倦怠，因人為因素?zé)o法發(fā)揮關(guān)鍵數(shù)據(jù)的價(jià)值。并且企業(yè)原有財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展期間存在數(shù)據(jù)資源獲取渠道方面存在單一現(xiàn)象，過(guò)于粗獷的審計(jì)過(guò)程，難以對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行精準(zhǔn)判斷評(píng)估。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新能夠進(jìn)一步發(fā)揮數(shù)據(jù)的重要價(jià)值，減少無(wú)意義重復(fù)工作的同時(shí)提高人力資源的利用率，發(fā)揮審計(jì)工作的重要作用。

(三)提高內(nèi)審部門(mén)的獨(dú)立性

現(xiàn)階段部分企業(yè)管理者對(duì)審計(jì)工作存在認(rèn)知偏差，并沒(méi)有建立獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，導(dǎo)致審計(jì)工作的獨(dú)立性較差，難以與其他部門(mén)建立良好的協(xié)同合作關(guān)系。在市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變的時(shí)代背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展受影響因素的類(lèi)型越來(lái)越多，倘若難以順利開(kāi)展審計(jì)工作，將會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙作用。財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的有機(jī)融合能夠有效提高審計(jì)工作的獨(dú)立性，幫助企業(yè)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下健康發(fā)展。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新方向

(一)構(gòu)建信息化財(cái)務(wù)審計(jì)模式

傳統(tǒng)審計(jì)工作開(kāi)展期間，需要財(cái)務(wù)人員在每個(gè)月的固定時(shí)間內(nèi)將財(cái)務(wù)報(bào)表遞交給審計(jì)人員。但由于不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目各不相同，往往經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多的企業(yè)在審計(jì)工作開(kāi)展期間需要耗費(fèi)大量的人力資源以及物力資源，很可能會(huì)因信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致審計(jì)工作開(kāi)展質(zhì)量受到影響。為了解決這一現(xiàn)實(shí)困境，需要充分發(fā)揮信息技術(shù)的重要價(jià)值，依托信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)模式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。以信息技術(shù)為載體的財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展期間能夠幫助工作人員實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，各項(xiàng)工作流程都能夠在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)。如若需要查閱了解各類(lèi)財(cái)務(wù)資料，只需利用后臺(tái)管理系統(tǒng)便能夠在第一時(shí)間找到關(guān)鍵數(shù)據(jù)。顯著提高了工作處理效率，也能夠避免因人為主觀因素影響數(shù)據(jù)真實(shí)性。

(二)全面提高業(yè)務(wù)能力

作為審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要載體，審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與工作開(kāi)展質(zhì)量具有密切相關(guān)性。因此全面提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力是財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要途徑，通過(guò)加強(qiáng)定期培訓(xùn)以及開(kāi)展各項(xiàng)考核工作的方式提高人才建設(shè)以及審計(jì)工作質(zhì)量。

(三)積極開(kāi)展模擬訓(xùn)練

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，需要將模擬訓(xùn)練作為日后工作開(kāi)展的重要方向。模擬訓(xùn)練是指利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，通過(guò)特定的技術(shù)手段模擬企業(yè)某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目投入市場(chǎng)后的變化。審計(jì)人員需要采用多元化的方式盡可能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率，并提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)加強(qiáng)模擬訓(xùn)練，能夠幫助審計(jì)人員及時(shí)分析了解當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行發(fā)展期間潛在的安全隱患，了解各種審計(jì)問(wèn)題對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的不利影響，最終在事前階段進(jìn)行有效控制并解決。

五、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合

(一)發(fā)揮新興技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值

科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，信息技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要手段，要想進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合，需要充分重視新興技術(shù)的應(yīng)用。

企業(yè)管理者需要在企業(yè)內(nèi)部積極宣傳云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈等眾多新型技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值以及應(yīng)用途徑，引導(dǎo)每一位審計(jì)業(yè)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)各類(lèi)新型技術(shù)的使用方法，全面提高自身的審計(jì)能力以及職業(yè)素養(yǎng)。如審計(jì)人員需要學(xué)會(huì)如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)在繁多復(fù)雜數(shù)據(jù)咨詢中找到關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息，并根據(jù)企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況探索潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患?；蛲ㄟ^(guò)構(gòu)建知識(shí)圖譜以及數(shù)據(jù)框架的方法，找到不同經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，以便更好地了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響因素，開(kāi)展針對(duì)性的審計(jì)工作。利用云計(jì)算技術(shù)的虛擬化和彈性分配提高企業(yè)資源的利用效率，通過(guò)區(qū)塊鏈技術(shù)提高數(shù)據(jù)訪問(wèn)以及數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?。通過(guò)發(fā)揮新興技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值，為財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的融合發(fā)展帶來(lái)有效的技術(shù)幫助。

(二)優(yōu)化原有工作模式

企業(yè)傳統(tǒng)的審計(jì)工作形式已經(jīng)難以滿足時(shí)代發(fā)展需求，為了進(jìn)一步提高審計(jì)工作效率，需要對(duì)原有審計(jì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新改革。如管理者需將原有的定期審計(jì)工作轉(zhuǎn)變?yōu)閱稳諏徲?jì)，單日審計(jì)期間，所有審計(jì)人員每天都需要開(kāi)展審計(jì)財(cái)務(wù)工作，及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間存在的各類(lèi)問(wèn)題。一旦發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，需要及時(shí)采用針對(duì)性的措施進(jìn)行改革，避免企業(yè)日常管理受到風(fēng)險(xiǎn)影響，為企業(yè)健康發(fā)展建立良好的基礎(chǔ)。

(三)推動(dòng)高質(zhì)量審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)的重要資源，也是展示核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要載體。加強(qiáng)高質(zhì)量審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合以及提高企業(yè)工作效率的重要途徑。只有推動(dòng)高質(zhì)量審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，才能夠積極發(fā)揮各項(xiàng)管理技術(shù)以及管理理念的重要價(jià)值，為企業(yè)良好發(fā)展奠定關(guān)鍵基礎(chǔ)[1]。

實(shí)際工作期間首先需要加強(qiáng)審計(jì)人員的教育培訓(xùn)力度，如可以先在企業(yè)各工作群以及線上官網(wǎng)中宣布有關(guān)新型審計(jì)工作理念以及工作方法。要求各職能部門(mén)管理人員加強(qiáng)對(duì)基層員工的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)利用各種先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析軟件處理工作內(nèi)容。其次還需引導(dǎo)基層員工了解財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)融合價(jià)值，能夠從自身實(shí)際工作角度出發(fā)正確認(rèn)識(shí)到二者創(chuàng)新融合后的工作重心。最后還需要加強(qiáng)人才引進(jìn)，通過(guò)提高薪資待遇等方式重視高質(zhì)量復(fù)合型人才的引入工作，為審計(jì)工作隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液[2]。

(四)優(yōu)化原有工作制度

財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合需要依托健全的制度保障，以此確保審計(jì)結(jié)果的可靠性。實(shí)際工作期間，首先需要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況建立工作制度，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表以及報(bào)銷(xiāo)憑證格式，做到格式統(tǒng)一，確保后續(xù)歸檔工作的順利開(kāi)展。其次需要審計(jì)部門(mén)積極監(jiān)督判斷企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否合法，以及申請(qǐng)的活動(dòng)資金是否在合理范圍內(nèi)。倘若出現(xiàn)不合法現(xiàn)象，需要充分發(fā)揮監(jiān)督管控作用，堅(jiān)決抵制相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展。確保企業(yè)數(shù)據(jù)信息分析的真實(shí)性以及精準(zhǔn)性，以便樹(shù)立良好的企業(yè)形象，拓寬合作投資渠道[3]。

(五)建立長(zhǎng)效化溝通協(xié)作機(jī)制

企業(yè)建立長(zhǎng)效化溝通協(xié)作機(jī)制能夠進(jìn)一步促進(jìn)各部門(mén)之間的協(xié)作發(fā)展，充分加強(qiáng)部門(mén)及人員之間的溝通交流頻率，避免因信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量?？衫眯畔⒓夹g(shù)構(gòu)建數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，各部門(mén)均需要在數(shù)據(jù)管理平臺(tái)中建立賬號(hào)以及訪問(wèn)接口，以此實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。并且依托信息技術(shù)能夠?qū)⒓堎|(zhì)信息以電子化的方式呈現(xiàn)，打通數(shù)據(jù)壁壘。例如在報(bào)銷(xiāo)憑證環(huán)節(jié)中，通過(guò)掃描設(shè)備將紙質(zhì)文檔轉(zhuǎn)化為電子文檔，進(jìn)一步提高審計(jì)工作效率。

(六)重視員工思想意識(shí)優(yōu)化

審計(jì)人員思想意識(shí)是影響工作質(zhì)量的重要因素，企業(yè)管理者不僅需要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高每位工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力，更需要幫助工作人員形成責(zé)任心以及良好的工作態(tài)度。從實(shí)際工作角度來(lái)看，審計(jì)工作的重點(diǎn)在于監(jiān)督管理，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主，可能導(dǎo)致部分員工與審計(jì)人員之間存在細(xì)小的矛盾或產(chǎn)生畏懼心理，最終影響審計(jì)工作的順利開(kāi)展。

為擺脫這一現(xiàn)實(shí)困境，首先需要各職能部門(mén)管理人員對(duì)基層員工開(kāi)展心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們將工作重心放在發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，與審計(jì)人員建立良好的溝通橋梁，根據(jù)審計(jì)人員提出的問(wèn)題優(yōu)化原有工作方式，最終提高日常工作質(zhì)量[4]。

其次需在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中重視職業(yè)道德感的培養(yǎng)，幫助企業(yè)員工進(jìn)一步規(guī)范自身的言行舉止，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)同統(tǒng)一。

最后需要落實(shí)獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施，對(duì)于能夠在審計(jì)工作開(kāi)展期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的工作人員，需要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并在各工作群內(nèi)進(jìn)行表?yè)P(yáng)。對(duì)于審計(jì)工作開(kāi)展期間無(wú)法有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)隱患的員工，需要采取一定的處罰措施。不僅需要幫助他們明確到出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因，更需要認(rèn)識(shí)到自身現(xiàn)存問(wèn)題并為其提供各種培訓(xùn)活動(dòng)，幫助員工快速解決自身問(wèn)題、提高職業(yè)素養(yǎng)。

(七)重視對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析報(bào)告

財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新期間，需要將防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)作為工作重心。現(xiàn)階段風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向已經(jīng)成為審計(jì)工作的特點(diǎn)，只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督管控，才能夠有效提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力。引導(dǎo)企業(yè)管理層調(diào)整原有各項(xiàng)戰(zhàn)略發(fā)展決策，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少經(jīng)濟(jì)損失[5]。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速變化的背景下，企業(yè)需要通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量以及工作水平。建立科學(xué)有效的財(cái)務(wù)審計(jì)制度以及工作模式、發(fā)揮云計(jì)算人工智能大數(shù)據(jù)等各類(lèi)新型技術(shù)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的良性循環(huán)。