通訊員 張雯瓊

10 月11 日，中國石油渤海鉆探第一鉆井公司50118 鉆井隊員工正在施工現(xiàn)場檢修設(shè)備?！凹t工衣”三五成團，雖然分不清你我他，但是，其中卻有一個全國冠軍。他就是安陽，小圓臉，板寸頭。

從高中畢業(yè)后就開始打工，到站在全國冠軍的領(lǐng)獎臺，一個普通務(wù)工男孩兒如何層層蛻變破繭成蝶？安陽用自己的經(jīng)歷給出了精彩回答。

回望過去，安陽直說：“把我扔人群里立馬就找不到了?！彼谑凸艿啦块T干過幾年電焊，是蕓蕓焊工中最不起眼的那個他。由于原始學歷低，工作中處處受限，再加上離家遠休息少，“換工作”的念頭經(jīng)久不散。2017 年，他通過社會化招聘的身份輾轉(zhuǎn)來到渤海鉆探公司，期待一個全新的開始。

“我到隊第一天，隊長王紅巖就親自帶著我和幾個新同事在現(xiàn)場走了一圈，還給每個人指定了一名老師，‘盯’著我們適應(yīng)、成長?！被貞浧饒蟮侥翘?，安陽記憶猶新，“這之前哪有師傅帶，不都是自己摸索么！渤鉆真不一樣，‘導(dǎo)師帶徒’是新員工標配，不分工種，不看學歷！”

喜歡鉆研的安陽非常享受能隨時提問的大環(huán)境：“有啥不懂直接問我?guī)煾?，還可以問隊長問技術(shù)員，‘私教’的感覺我可太喜歡了?！便@桿怎么排列、振動篩怎么操作、泥漿密度怎么測量，安陽像個小尾巴一樣跟在師傅身后，見什么學什么，很快就掌握了外鉗工、井架工等多個工種的操作技能。“小伙不錯，一學就會?！睅煾迭c點頭。

“良才善用，能者居之?！?半年后，安陽出徒，被破格提拔為副司鉆。渤海鉆探靈活的選人用人模式，打破了“按用工性質(zhì)分配崗位”的鐵律，很多關(guān)鍵崗位向“想成事、能成事、善成事”的人靠攏，更多的橄欖枝遞出來，成為務(wù)工人員在鉆探一線經(jīng)年打拼的動力。

從小學徒到鉆工，再到副司鉆、司鉆，安陽爆發(fā)出了巨大的潛能。他邊工邊讀拿下大專文憑，一次不落地參加渤鉆兩級技術(shù)技能培訓，從“不懂不會”變身“高精尖?！保诼殬I(yè)發(fā)展中積累了大量的理論知識和現(xiàn)場經(jīng)驗。他用6 年時間突破了務(wù)工人員的“打工”天花板，成功從司鉆繼續(xù)向上，先后成為了鉆井隊帶班隊長、隊長，帶領(lǐng)50 多個兄弟承擔施工重任，在第一鉆井公司石油鉆井工競賽中屢屢獲獎，成為務(wù)工人員的優(yōu)秀代表。

安陽坦言：“所有的成績離不開身邊人的鼓勵和引導(dǎo)，更離不開公司科學的培訓體系和激勵政策?！?/p>

為深入推進人才強企工程，針對人才價值提升，渤海鉆探公司出臺了一系列技能人才培養(yǎng)利好政策，狠抓班組長隊伍建設(shè)，加快培養(yǎng)高技能人才。更加平等、更高質(zhì)量的教育培訓為越來越多的青年務(wù)工員工打開了通往成功成才的大門，一大批高級技師應(yīng)運而生，“石油名匠”逐一顯現(xiàn)，成為推動基層管理提升的“加速器”。

“公司逐步建立了社會化用工職業(yè)發(fā)展通道和薪酬待遇體系，鼓勵大家通過參加多門類的培訓和各級別的技能競賽為自己‘鍍金’，持續(xù)提高專業(yè)技能水平，成為保障國家能源安全的‘石油鐵軍’。此外還有機會轉(zhuǎn)換用工身份，達到一定要求后可以落戶天津?！比耸虏块T負責人現(xiàn)場慰問備賽集訓選手時說。

安陽真切感覺到，個人職業(yè)發(fā)展通道與公司人才培養(yǎng)方向是一致的。他暗下決心，踐行“簡單的事情重復(fù)做就是行家”，努力提高自身綜合素質(zhì)，讓自己成長得更快些。在每次班后會上，他都習慣復(fù)盤當天的經(jīng)驗，總結(jié)出更快、更安全、更符合現(xiàn)場實際的操作方法，并通過一次次改進，不斷刷新單井施工紀錄。

積極的心態(tài)、勤奮的姿態(tài)和高昂的狀態(tài)，加上培養(yǎng)的常態(tài)，讓安陽一步一步成為中國石油響當當?shù)募夹g(shù)能手，被隊長強推為“種子”選手：天津市第三屆“海河工匠杯”石油鉆井工技能大賽銀牌、中國石油首屆技術(shù)技能大賽金牌、中華人民共和國第二屆職業(yè)技能大賽金牌……當無數(shù)聚光燈打向領(lǐng)獎臺上的他，安陽想起全力備戰(zhàn)的日日夜夜，隊長秦磊的話飄蕩在耳邊：“不輕言放棄，只要有萬分之一的機會，也要試一試、拼一拼！”安陽很慶幸自己成為渤海鉆探這個大家庭的一員，“人人都有機會向上攀登，感恩遇見！”

圖為安陽在第二屆職業(yè)技能大賽現(xiàn)場