朱雨蝶　程呈

摘要：文章基于中國(guó)知網(wǎng)CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)在2014-2023年期間發(fā)表的有關(guān)女性就業(yè)內(nèi)容的期刊為數(shù)據(jù)樣本，通過(guò)檢索篩選共保留826篇文章。運(yùn)用CiteSpace 軟件對(duì)這826篇文章進(jìn)行熱點(diǎn)研究主題、關(guān)鍵詞共現(xiàn)、文獻(xiàn)年份發(fā)布及時(shí)區(qū)分布等分析，從而獲得有關(guān)女性就業(yè)領(lǐng)域的熱點(diǎn)研究主題和發(fā)展趨勢(shì)結(jié)構(gòu)變化。結(jié)果表明，我國(guó)一直都有對(duì)于女性就業(yè)領(lǐng)域的研究，2017年研究成果出現(xiàn)高峰，其余年份呈現(xiàn)較平穩(wěn)態(tài)勢(shì)；研究對(duì)象主要針對(duì)已婚或育齡女性、流動(dòng)職工女性、農(nóng)村女性；研究?jī)?nèi)容主要集中在女性就業(yè)性別歧視、生育政策、女性就業(yè)權(quán)益保障等幾個(gè)方面。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)；CiteSpace；可視化分析

一、引言

“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”是黨的二十大報(bào)告中所確立的新的就業(yè)目標(biāo)。 “就業(yè)是最基本的民生”，就業(yè)關(guān)乎人民群眾的美好生活向往，與民眾的幸福感、獲得感、安全感緊密相連，“就業(yè)”是廣大人民群眾最為關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)共同富裕的建設(shè)征途中，女性是不可或缺的力量，但勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的性別歧視、機(jī)會(huì)不公平、權(quán)益保障缺失等是婦女事業(yè)不可避免的問(wèn)題。本文從客觀計(jì)量的角度出發(fā)，運(yùn)用CiteSpace 可視化的科學(xué)知識(shí)圖譜探尋婦女事業(yè)熱點(diǎn)研究與女性就業(yè)趨勢(shì)，應(yīng)能支持今后相關(guān)研究，并提供有益的線索。

二、研究數(shù)據(jù)與方法

（一）研究數(shù)據(jù)

本文以中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）作為文獻(xiàn)來(lái)源數(shù)據(jù)庫(kù)并輸入主題詞“女性就業(yè)”進(jìn)行高級(jí)期刊檢索，條件設(shè)置為精確，期刊來(lái)源為全部期刊，時(shí)間選擇2014-2023年，檢索截止日期為2023年5月21日。對(duì)所收集的文獻(xiàn)進(jìn)行人工篩選，剔除不相關(guān)、無(wú)作者等與本研究不相關(guān)的篇幅，最終保留有效文章826篇。文章所選文獻(xiàn)的導(dǎo)出下載使用Cite Space可識(shí)別的Refworks格式，并以其可識(shí)別的“download_XXX.txt”命名文件。

（二）研究方法

引文空間（CiteSpace）由美國(guó)德雷塞爾大學(xué)陳超美教授開(kāi)發(fā)，主要依托于科學(xué)計(jì)量學(xué)和數(shù)據(jù)可視化而逐漸發(fā)展起來(lái)的，是一款著眼于分析某學(xué)科領(lǐng)域中所蘊(yùn)含潛在知識(shí)，能夠挖掘該領(lǐng)域的熱點(diǎn)研究主題并展示其前世今生的發(fā)展演變，通過(guò)可視化呈現(xiàn)科學(xué)知識(shí)的結(jié)構(gòu)、規(guī)律及分布情況，進(jìn)而分析得到“科學(xué)知識(shí)圖譜”的一種可視化分析軟件。文章運(yùn)用CiteSpace 6.2.2版本軟件對(duì)所建立的與女性就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行分析，將軟件中的Time Slicing設(shè)置為2014-2023年， Years Per Slice設(shè)置為 1，其他參數(shù)設(shè)置為系統(tǒng)默認(rèn)，進(jìn)而繪制出相應(yīng)的圖譜。

三、女性就業(yè)領(lǐng)域研究結(jié)果可視化分析

（一）文獻(xiàn)年份分布

一般來(lái)說(shuō)，關(guān)于某一學(xué)科的文獻(xiàn)發(fā)布量和年份變化能夠較為直觀地反映該領(lǐng)域的研究趨勢(shì)和進(jìn)展水平。我國(guó)自1978年實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)對(duì)婦女事業(yè)越來(lái)越關(guān)注，女性就業(yè)逐漸成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一股支撐力量。第十一屆三中全會(huì)議之后，中國(guó)開(kāi)始陸續(xù)發(fā)布出臺(tái)包括保護(hù)女性職員工作的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，禁止針對(duì)女性職工實(shí)施相關(guān)不合理做法標(biāo)準(zhǔn)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，以及對(duì)女性工作事業(yè)覆蓋面更為廣泛的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等法律層面的規(guī)定，以此表明這個(gè)國(guó)家充分重視女性就業(yè)保障和工人安全工作保障。

我國(guó)一直以來(lái)都有對(duì)于女性就業(yè)領(lǐng)域方面的研究。黨中央一直十分重視婦女發(fā)展，并提出黨治理國(guó)家的首要任務(wù)是該將“婦女和兒童發(fā)展”納入黨的政治議程當(dāng)中。根據(jù)圖1文獻(xiàn)年份分布圖可以看出，2014-2016年發(fā)文數(shù)量基本處于平穩(wěn)的狀態(tài)。2017年發(fā)文量明顯增多，關(guān)鍵在于黨的十九大報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)男女平等和婦女全面發(fā)展已成為黨的治理的重要思想和內(nèi)容，且黨的十九屆四中全會(huì)明確提出“堅(jiān)持和完善促進(jìn)男女平等、婦女全面發(fā)展的制度機(jī)制”。2018年，國(guó)家發(fā)展改革委與第十六部共同發(fā)布了增強(qiáng)關(guān)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展、積極促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)和方針。2019年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》，從2020 年開(kāi)始由于受到疫情的影響，發(fā)文趨勢(shì)稍有減弱，但國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》來(lái)扶持和緩解疫情防控期間的就業(yè)危機(jī)情況。由國(guó)務(wù)院印發(fā)的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020 年）》指出婦女是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021-2030 年）》再次明確強(qiáng)調(diào)“婦女是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要力量”。2022年政府工作報(bào)告指出，就業(yè)領(lǐng)域預(yù)期目標(biāo)是更好實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”，國(guó)家和政府制定多部相關(guān)政策文件促進(jìn)就業(yè)和婦女事業(yè)發(fā)展。綜上所述，我國(guó)女性就業(yè)的研究發(fā)展顯示出強(qiáng)烈的政策導(dǎo)向性特征，這也表明婦女就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和科學(xué)研究受到公共政策的影響。

（二）作者、機(jī)構(gòu)共現(xiàn)分析

1. 作者共現(xiàn)分析

運(yùn)用CiteSpace軟件，將節(jié)點(diǎn)類(lèi)型與學(xué)者發(fā)文數(shù)量Threshold閾值分別設(shè)置為Author和3，以獲得作者共同存在的圖2科學(xué)知識(shí)圖譜。這張圖譜突出顯現(xiàn)了探究女性就業(yè)相關(guān)問(wèn)題的研究者關(guān)鍵群，不僅可以幫助讀者與后來(lái)探究該領(lǐng)域的學(xué)者分析存在于先前不同研究者間的互相伙伴合作關(guān)系，而且并有助于澄清不同學(xué)者與研究者深入分析女性就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)熱點(diǎn)與知識(shí)結(jié)構(gòu)。圖2知識(shí)圖譜顯示了總共283個(gè)節(jié)點(diǎn)和61個(gè)連接，網(wǎng)絡(luò)密度結(jié)果顯示為0.0015。作者姓名顯示的大小與其發(fā)文數(shù)量成正比關(guān)系，越大的字符表示作者越多的文章數(shù)量，存在于不同研究者之間的鏈接表示他們合作的緊密度。作者姓名字號(hào)在共現(xiàn)科學(xué)知識(shí)圖譜中顯示得越大，就越說(shuō)明此學(xué)者發(fā)文量越多；存在于圖譜中的各學(xué)者間合作關(guān)系的密切程度則是用連接線來(lái)表示的。

從以上研究者共存共現(xiàn)的頻次知識(shí)圖譜可以得出，張樨樨學(xué)者是發(fā)表文章數(shù)量最多的一位，共計(jì)7篇，其次是鄭妍妍、何雅菲、譚江蓉、李磊，均為4篇，楊慧、馬慧瓊、余秀蘭三人發(fā)表數(shù)量為3篇。女性就業(yè)研究的作者共現(xiàn)知識(shí)圖譜呈散點(diǎn)圖分布形態(tài)，錯(cuò)落分散且不具規(guī)則；跨組織的作者間合作關(guān)系不穩(wěn)定，相對(duì)較少，大多是組織內(nèi)部的合作。這表明目前該領(lǐng)域還未形成核心作者研究團(tuán)體，沒(méi)有對(duì)女性就業(yè)領(lǐng)域一系列成規(guī)模成體系的探究，且各學(xué)者研究的側(cè)重點(diǎn)不同，研究成果比較分散。總的來(lái)講，關(guān)于女性就業(yè)方面的研究，仍然缺少多元化學(xué)者之間的互相合作，缺乏系統(tǒng)性、規(guī)模化的深度研究。

2. 機(jī)構(gòu)共現(xiàn)分析

運(yùn)用CiteSpace軟件，將Node Type設(shè)置為Institution，將機(jī)構(gòu)發(fā)文數(shù)量閾值設(shè)置為4，運(yùn)行得到節(jié)點(diǎn)N=234、關(guān)系連接E=46，密度Density=0.0017的女性就業(yè)研究機(jī)構(gòu)共現(xiàn)知識(shí)圖譜，如圖3所示。并將原始數(shù)據(jù)導(dǎo)出至Excel表格，進(jìn)行篩選并整理成表1，并羅列了排名靠前的發(fā)文數(shù)量在4篇以上的研究機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)姓名字號(hào)顯示得越大，表明該機(jī)構(gòu)發(fā)表文章的篇數(shù)越多，各個(gè)不同機(jī)構(gòu)間的連線表示他們的合作關(guān)系密切程度。

根據(jù)圖3可以看出，多數(shù)研究機(jī)構(gòu)之間是相對(duì)獨(dú)立的，存在伙伴關(guān)系聯(lián)結(jié)的機(jī)構(gòu)為數(shù)不多，且缺乏各區(qū)域和婦女就業(yè)制度研究人員之間的合作，這也是阻礙這一領(lǐng)域深入研究的一個(gè)因素。

表1的結(jié)果顯示，按出版物數(shù)量計(jì)算，排名居于前十的研究機(jī)構(gòu)主要為高等教育院校和與女性就業(yè)涉及度較高的科研研究所，研究多針對(duì)女性就業(yè)困境、政策影響和權(quán)益保障等方面。目前在女性就業(yè)研究領(lǐng)域發(fā)文最多的是南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院，發(fā)文數(shù)量在10篇及以上。

因此，新時(shí)期女性就業(yè)穩(wěn)實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題理應(yīng)受到來(lái)自高校和社會(huì)的關(guān)注，各院校和不同研究機(jī)構(gòu)間應(yīng)該加強(qiáng)合作研究，取長(zhǎng)補(bǔ)短，其余還未開(kāi)展此領(lǐng)域研究的機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極投入其中，探求多學(xué)科、多領(lǐng)域融合創(chuàng)新式研究新角度，追蹤熱點(diǎn)發(fā)展趨勢(shì)及前沿知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（三）關(guān)鍵詞分析

1. 關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

通常情況下學(xué)術(shù)論文的關(guān)鍵詞（Keyword）都是高度提煉濃縮的，對(duì)文章“關(guān)鍵詞”展開(kāi)初步分析，閱讀者可以準(zhǔn)確快速地理解學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中的熱點(diǎn)傾向探究主題?！瓣P(guān)鍵詞的聯(lián)合出現(xiàn)”主要是對(duì)文章關(guān)鍵詞的分析，即同一文檔中同時(shí)出現(xiàn)的一個(gè)或多個(gè)關(guān)鍵詞語(yǔ)。文獻(xiàn)中關(guān)鍵詞語(yǔ)的出現(xiàn)頻率可以代表一定時(shí)期內(nèi)學(xué)者研究的熱點(diǎn)，關(guān)鍵詞語(yǔ)出現(xiàn)頻率越高，研究熱點(diǎn)的熱度越高。基于此，論文運(yùn)用CiteSpace軟件工具繪制了我國(guó)女性就業(yè)研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)知識(shí)圖譜，見(jiàn)圖4。其中節(jié)點(diǎn)N包括390個(gè)，關(guān)系連接E有829條，密度Density結(jié)果顯示為0.0109。研究關(guān)鍵詞語(yǔ)的被使用頻次與頻次出現(xiàn)次數(shù)和顏色的深淺程度成正比關(guān)系。

表2是由CiteSpace后臺(tái)導(dǎo)出的各關(guān)鍵詞的頻次、中心性和首現(xiàn)年份。結(jié)合圖4和表2可以看出，“女性就業(yè)”“就業(yè)”“女性”“就業(yè)歧視”“性別歧視”“女大學(xué)生”“全面二孩”“對(duì)策”“二孩政策”“非農(nóng)就業(yè)”等關(guān)鍵詞具有高的頻次和中心性，且這些關(guān)鍵詞的節(jié)點(diǎn)呈現(xiàn)出較強(qiáng)的趨中性，在這些節(jié)點(diǎn)的四周分布散落著較多小節(jié)點(diǎn)，這一現(xiàn)象說(shuō)明我國(guó)女性就業(yè)研究熱點(diǎn)較集中且更深入。

2. 研究主題歸類(lèi)

借助Citespace軟件工具對(duì)所收集的文獻(xiàn)進(jìn)行關(guān)鍵詞聚類(lèi)，將Display the largest K clusters設(shè)置為K=8，獲得8個(gè)聚類(lèi)，分別為“就業(yè)”“女性就業(yè)”“女性就業(yè)歧視”“人力資本”“就業(yè)歧視”“全面二孩”“全面二孩政策”“就業(yè)性別歧視”，然后點(diǎn)擊Timeline View按鈕顯示出時(shí)間線，并手動(dòng)調(diào)整圖譜顯示效果，最后獲得我國(guó)女性就業(yè)研究主題聚類(lèi)結(jié)果圖示，見(jiàn)圖5。所得聚類(lèi)編號(hào)的顯示大小是依據(jù)聚類(lèi)的規(guī)模程度與參與聚類(lèi)成員書(shū)目的多少所決定的。就業(yè)作為第一個(gè)聚類(lèi)，成員最多，女性就業(yè)和女性就業(yè)歧視次之。

根據(jù)圖5可得，第一個(gè)聚類(lèi)的關(guān)鍵詞中包括“女大學(xué)生、農(nóng)村青年女性、現(xiàn)狀、因子分析、SWOT分析、女性主義、平等、女性流動(dòng)人口、個(gè)人稟賦”等，主要表明就業(yè)對(duì)于各類(lèi)不同群體的重要影響程度，并從優(yōu)勢(shì)、弱勢(shì)、組織內(nèi)、組織外分層深入地剖析就業(yè)的不同群體、現(xiàn)狀及影響因子，完善就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容。第二大聚類(lèi)主要由“單獨(dú)二孩政策、家庭政策、知識(shí)女性、困境、產(chǎn)假制度、生育保險(xiǎn)制度、生育行為、就業(yè)穩(wěn)定性、三孩生育政策、主婦”等組成；第六個(gè)聚類(lèi)全面二孩包含“生育保險(xiǎn)、全面二胎、再生育意愿、職業(yè)中斷、社會(huì)政策、女性就業(yè)權(quán)益”等關(guān)鍵詞；第七個(gè)聚類(lèi)全面二孩政策主要包括“勞動(dòng)參與率、企業(yè)人工成本、女性勞動(dòng)供給、生育政策調(diào)整、兒童照顧福利”等關(guān)鍵詞，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)梳理此聚類(lèi)關(guān)鍵詞所表征的研究?jī)?nèi)容可以理解為“公共政策制度對(duì)女性生育和就業(yè)權(quán)益的影響”。新時(shí)期生育政策的不斷更新同時(shí)使女性就業(yè)也面臨女性勞動(dòng)力供給減少、就業(yè)歧視加深、女性再就業(yè)意愿減弱等新的困境，致使女性就業(yè)或再就業(yè)的社會(huì)機(jī)會(huì)和保障權(quán)益減弱。第四大聚類(lèi)人力資本主要由“非正規(guī)就業(yè)、人力資源、女性勞動(dòng)力、互聯(lián)網(wǎng)、人口過(guò)剩、性別紅利、就業(yè)身份、家庭稟賦、流動(dòng)女性、已婚女性、社會(huì)資本”等關(guān)鍵詞組成，我國(guó)應(yīng)將女性人力資源開(kāi)發(fā)策略納入到我國(guó)整體發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)優(yōu)化女性就業(yè)路徑，保障女性就業(yè)權(quán)益，充分利用社會(huì)資源，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)文明全方面、多格局發(fā)展。

在第三個(gè)聚類(lèi)女性就業(yè)歧視中包含“性別差異歧視、就業(yè)狀況、男女平等、一般人格權(quán)、用人單位、中西方比較、女性生育”等關(guān)鍵詞；第五個(gè)聚類(lèi)就業(yè)歧視主要由“原因、平等就業(yè)、就業(yè)保障、二孩政策、女性勞動(dòng)權(quán)益、法律規(guī)制、對(duì)策、建議、女性職工、事業(yè)單位”等組成；第八個(gè)聚類(lèi)就業(yè)性別歧視主要包括“反就業(yè)歧視、法律保護(hù)、利益平衡、供給側(cè)改革、女性創(chuàng)業(yè)者、主要做法、信貸支持”等關(guān)鍵詞，梳理并結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)可得有關(guān)女性就業(yè)歧視的聚類(lèi)研究主要集中在以下兩大方面：

第一，女性就業(yè)遭受歧視的原因。一方面女性受到中國(guó)幾千多年傳統(tǒng)思想“三綱五?！钡慕袒?，且承擔(dān)著生育繁衍的責(zé)任，陳舊的性別偏見(jiàn)根深蒂固，直至今日，與男性同樣受過(guò)高等教育的女性在市場(chǎng)上有著不同的競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，不同發(fā)展時(shí)期經(jīng)濟(jì)和政策變動(dòng)極大地影響女性就業(yè)，時(shí)代在不斷發(fā)展，“經(jīng)濟(jì)效益”成為企業(yè)家的追求目標(biāo)，許多企業(yè)由于女性生育期間不產(chǎn)生社會(huì)勞動(dòng)還要支付薪資酬勞，接受女性勞動(dòng)者的意愿不高。最后，女性自身方面的原因是影響其就業(yè)的重要因素，女性是感性居多的生物體，心理承受力和抗壓力較弱，這嚴(yán)重影響著職場(chǎng)發(fā)揮，同時(shí)許多當(dāng)代女性不缺才華、能力與機(jī)會(huì)，卻缺少堅(jiān)定的意志力和平衡家庭與事業(yè)的能力。

第二，充分發(fā)展中國(guó)婦女事業(yè)，更好促進(jìn)女性高質(zhì)量穩(wěn)就業(yè)的對(duì)策。國(guó)家政府層面，應(yīng)努力完善有關(guān)女性就業(yè)保障的配套制度體系，將女性力量釋放、發(fā)揮到社會(huì)中去。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用人單位的監(jiān)督力度，努力做好生育制度、家庭政策、靈活就業(yè)落實(shí)的跟進(jìn)工作。女性個(gè)人層面，樹(shù)立自信、自強(qiáng)的觀念，做好職業(yè)規(guī)劃和家庭計(jì)劃，尋求二者間的平衡狀態(tài)，不斷提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)，并學(xué)習(xí)法律知識(shí)，合理合法維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益。

通過(guò)對(duì)8個(gè)聚類(lèi)所反映研究?jī)?nèi)容進(jìn)行分析后，對(duì)當(dāng)前我國(guó)女性就業(yè)研究成果進(jìn)行總結(jié)，主要包括三個(gè)方面，一是關(guān)于比較研究分析方法的，結(jié)合國(guó)內(nèi)外進(jìn)行比較、國(guó)內(nèi)與國(guó)內(nèi)不同地區(qū)間進(jìn)行比較。二是研究思路框架基本遵循“政策導(dǎo)向—分析現(xiàn)狀—存在的問(wèn)題—影響因素—對(duì)策建議”邏輯。三是關(guān)于研究?jī)?nèi)容，在社會(huì)保障體系中學(xué)者們還是比較熱衷于對(duì)女性就業(yè)方面的研究。

四、不足與展望

（一）不足

本文結(jié)合上述探析梳理得出以下三點(diǎn)內(nèi)容：一是我國(guó)對(duì)于女性就業(yè)比較重視，關(guān)于此領(lǐng)域研究一直存在。研究群體主要包括已婚或育齡女性、流動(dòng)職工女性、農(nóng)村女性等，研究?jī)?nèi)容主要集中在女性就業(yè)性別歧視、生育政策、女性就業(yè)權(quán)益保障等幾個(gè)方面。二是研究方式以定性研究為主，側(cè)重女性就業(yè)的現(xiàn)狀、影響因素及就業(yè)保障對(duì)策的探究，所提措施建議相似，在創(chuàng)新與可行力度方面仍然欠佳。三是研究者大多充分肯定了政府對(duì)于女性事業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的主導(dǎo)作用，但針對(duì)政府在其中干預(yù)的力度、方式，以及“家庭”“社會(huì)”和“政府”三方之間的分工合作未能深入探究，應(yīng)在總體研究的基礎(chǔ)上展開(kāi)更細(xì)致的分類(lèi)研究。

（二）展望

女性通過(guò)就業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值三者的統(tǒng)一，而“關(guān)注女性就業(yè)，優(yōu)化女性就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高女性就業(yè)質(zhì)量”是我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和社會(huì)發(fā)展的必然要求。我們必須做好女性就業(yè)這一基本民生工作，為確保我國(guó)婦女工作就業(yè)事業(yè)的發(fā)展及縮小兩性差異從政策制度體系與扎根落實(shí)工作方面，以全新的視角看待當(dāng)今社會(huì)女性就業(yè)問(wèn)題，力促女性就業(yè)可持續(xù)進(jìn)步。

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（作者單位：寧夏醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院）