歲末年終，各項(xiàng)總結(jié)考核評比紛紛提上日程。據(jù)報(bào)道，不少企業(yè)頻現(xiàn)與崗位無關(guān)的奇葩考核，不僅客觀性、公平性存疑，還動(dòng)輒給員工貼上“不能勝任工作”等壓力山大的標(biāo)簽。

年終考核，目的是總結(jié)過去一年得失，奠定來年工作基礎(chǔ)，通過評先定優(yōu)，激發(fā)愛崗敬業(yè)積極性。然而近年來，到了年終考核關(guān)頭，一些企業(yè)的操作卻相當(dāng)匪夷所思。比如，有的設(shè)置大尺度低俗游戲，美其名曰考核員工默契度;有的設(shè)置轉(zhuǎn)評贊公司推文指標(biāo)，以完成量考查員工忠誠度;有的將數(shù)學(xué)邏輯、微信步數(shù)納入考核，號稱測試員工綜合能力……上述種種做法，看似標(biāo)新立異，實(shí)則可笑之至。

年終考核絕非小事，測試考查可以，逾越紅線不行。對于企業(yè)來說，從實(shí)際出發(fā)，量體裁衣制定合適標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)職工認(rèn)同感，才能讓考核真正助推工作。對于員工來說，在正視自身問題前提下，面對奇葩考核規(guī)定，一味縱容忍受只會(huì)助長不正之風(fēng)，敢于維權(quán)舉報(bào)，捍衛(wèi)合法權(quán)益，鼓起勇氣說不。當(dāng)然，對考核亂象，勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)主動(dòng)作為，暢通維權(quán)救濟(jì)渠道，從嚴(yán)執(zhí)法和處罰，積極為員工撐腰，讓侵犯員工合法權(quán)益的違法行為徹底“涼涼”。