李謫

進(jìn)廠，一個(gè)曾經(jīng)被年輕人無(wú)比嫌棄的選項(xiàng)，如今卻成了就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。年輕人的就業(yè)觀正在悄悄發(fā)生著“脫虛入實(shí)”的轉(zhuǎn)變。

年輕人向哪里走，一直以來(lái)都被看作產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

前幾年，受多方面因素的影響，我國(guó)高校畢業(yè)生找工作面臨諸多困難。很多畢業(yè)生自嘲道：“要不就進(jìn)廠擰螺絲算了?！痹谀莻€(gè)時(shí)候，進(jìn)廠似乎還是一種不受歡迎的選擇，是一種就業(yè)難情況下的無(wú)奈之舉。

進(jìn)廠，一個(gè)曾經(jīng)被年輕人無(wú)比嫌棄的選項(xiàng)，如今卻成了年輕人就業(yè)的熱門選擇。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，2023年畢業(yè)生期望去制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)的占比為8.1%，在14個(gè)行業(yè)大類中增幅位居第一，其中高端制造業(yè)尤其受到青睞。

這個(gè)畢業(yè)季，不少制造業(yè)企業(yè)收到畢業(yè)生簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯增加；在社交平臺(tái)“幫忙選offer”的帖子中也涌現(xiàn)了許多新能源、新能源汽車、半導(dǎo)體以及機(jī)器人高端裝備制造等行業(yè)的新選項(xiàng)；一些先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)更是成了就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。年輕人的就業(yè)觀正在悄悄發(fā)生著“脫虛入實(shí)”的轉(zhuǎn)變。

高端制造業(yè)?大學(xué)生就業(yè)新選擇

2023年10月25日，上海秋季最大規(guī)模畢業(yè)生招聘會(huì)在上海第二工業(yè)大學(xué)舉辦。1325家招聘單位近半數(shù)屬于高新技術(shù)企業(yè)，吸引了約2.5萬(wàn)名畢業(yè)生前來(lái)求職。在國(guó)資和“專精特新”專區(qū)，每家企業(yè)攤位前都排起了長(zhǎng)隊(duì)。

“主要奔著代表未來(lái)的朝陽(yáng)行業(yè)、科創(chuàng)企業(yè)，比較有潛力，薪資待遇也不錯(cuò)?！鄙虾５诙I(yè)大學(xué)能源與材料專業(yè)研三學(xué)生小袁投出多份簡(jiǎn)歷，還在現(xiàn)場(chǎng)完成了一家心儀企業(yè)的首輪面試。

在2023年高校畢業(yè)生規(guī)模繼續(xù)增加的背景下，不少畢業(yè)生也選擇早動(dòng)手廣開(kāi)路，將眼光更多投向前沿行業(yè)和高科技領(lǐng)域。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生投遞人數(shù)增長(zhǎng)最快的十大行業(yè)賽道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三，同比分別增長(zhǎng)303.12%、297.27%、235.25%。從投遞行業(yè)的占比變化看，機(jī)械制造從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個(gè)行業(yè)中上升趨勢(shì)最明顯。

招聘人數(shù)最多的10個(gè)行業(yè)中，有8個(gè)平均年薪超過(guò)15萬(wàn)元，其中包括不少先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)。由此看出，畢業(yè)生看重一些先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)，正是因?yàn)檫@些企業(yè)解決了大家關(guān)心的工作環(huán)境和待遇問(wèn)題。

《2023年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，2020年-2022年，智能制造招聘職位數(shù)同比增幅均在50%以上。《2023年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書）數(shù)據(jù)也顯示，2022屆在制造業(yè)的本科畢業(yè)生就業(yè)比例達(dá)到22.2%，高職畢業(yè)生比例達(dá)到25.0%，分別較2018屆提高了4.2個(gè)、3.9個(gè)百分點(diǎn)。

陜西汽車控股集團(tuán)有限公司黨委組織部部長(zhǎng)孫丕武表示，2023屆的簡(jiǎn)歷數(shù)量突破了1萬(wàn)份，這一現(xiàn)象既反映了畢業(yè)生對(duì)就業(yè)環(huán)境變化的適應(yīng)，也顯示出“新制造”對(duì)年輕人的吸引力在提高。

TCL科技集團(tuán)股份有限公司副總裁吳嵐也表示，2023屆投遞智能制造崗位的畢業(yè)生顯著增加，簡(jiǎn)歷總計(jì)4.4萬(wàn)份，同比增加30%左右。從基數(shù)和占比上看，對(duì)于智能制造崗位人才的需求一直在持續(xù)上漲，2023年一共招了2800多名高校應(yīng)屆生。

浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械學(xué)院就業(yè)輔導(dǎo)員介紹，機(jī)械學(xué)院2023屆企事業(yè)單位就業(yè)的本科生以及研究生中，有至少65%的學(xué)生去往制造業(yè)工作?！?022屆我們學(xué)院的研究生畢業(yè)后去制造業(yè)工作的大概占四成。2023年去制造業(yè)就業(yè)的截至目前已經(jīng)有六成多，同期占比至少上升了20%左右?！彼硎?，一部分原本由機(jī)械轉(zhuǎn)碼流向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的學(xué)生正在向制造業(yè)回流。

過(guò)去的幾年里，由于制造業(yè)的發(fā)展相對(duì)緩慢，大學(xué)生普遍對(duì)于投身于這一領(lǐng)域并不感興趣，更傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興行業(yè)。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)以及制造業(yè)的崛起，大學(xué)生對(duì)于從事制造業(yè)工作的意愿也開(kāi)始回升。相比以往，現(xiàn)在的大學(xué)生也更加愿意嘗試不同的職業(yè)發(fā)展路徑，而不再局限于傳統(tǒng)的行業(yè)和職業(yè)，更加注重自己的興趣和價(jià)值觀，選擇符合自己發(fā)展方向的工作。由于制造業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，涌現(xiàn)出一些具有創(chuàng)新性和前瞻性的企業(yè)，也為大學(xué)生提供了更多的選擇空間和就業(yè)機(jī)會(huì)。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供就業(yè)新空間

近兩年來(lái)，我國(guó)持續(xù)推進(jìn)制造強(qiáng)國(guó)建設(shè)，在制造業(yè)投資以6%的增速上下起伏的過(guò)程中，高技術(shù)制造業(yè)投資始終保持兩位數(shù)增長(zhǎng)。傳統(tǒng)制造業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，向著高端化、智能化、綠色化的方向發(fā)展。其間，大量崗位需求應(yīng)運(yùn)而生。比如，在新能源汽車狂飆突進(jìn)的過(guò)程中，僅比亞迪一家企業(yè)，就在2023年招聘了3.18萬(wàn)名應(yīng)屆生。這意味著每364名應(yīng)屆生中，就有1名被比亞迪錄用。

目前，我國(guó)已建設(shè)近萬(wàn)家數(shù)字化車間和智能工廠。人力資源社會(huì)保障部預(yù)測(cè)，到2025年，智能制造領(lǐng)域人才需求將達(dá)到900萬(wàn)人，人才缺口預(yù)計(jì)為450萬(wàn)人。

產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)之變亦帶來(lái)人才需求之變、人才流向之變。在此背景下，不少年輕人“脫虛向?qū)崱?。這既有面對(duì)激烈就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)換和調(diào)整，更有對(duì)制造業(yè)數(shù)字化智能化發(fā)展前景的認(rèn)同和期待。

25?歲的盧思宇是一名技術(shù)員。他在2022年2月加入了廣東燕塘乳業(yè)股份有限公司，目前的工作內(nèi)容包括車間生產(chǎn)維護(hù)、工藝參數(shù)調(diào)試、日常生產(chǎn)工作安排、跨部門溝通協(xié)調(diào)等。

“在大家的認(rèn)知里，燕塘乳業(yè)是個(gè)傳統(tǒng)食品生產(chǎn)企業(yè)，其實(shí)它已經(jīng)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。現(xiàn)在它是一個(gè)數(shù)智互聯(lián)的先進(jìn)制造平臺(tái)，相信我的專業(yè)知識(shí)能在這里得到好的發(fā)揮。”他說(shuō)。

在安徽省合肥市的一家智慧工廠內(nèi)，自動(dòng)化產(chǎn)線正在24小時(shí)不間斷作業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生梁建航已經(jīng)入職1個(gè)月，他的工作主要是在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行失效分析，以便改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和可靠性，這也打破了他對(duì)在制造業(yè)工作的成見(jiàn)。

梁建航表示：“沒(méi)進(jìn)入制造業(yè)前，我的看法是傳統(tǒng)的流水線，進(jìn)來(lái)之后，跟我想象的完全不一樣，一整條線通常只需要幾個(gè)人工去維護(hù)設(shè)備就行。”

相較于傳統(tǒng)制造業(yè)“擰螺絲、做苦力”的刻板印象，越來(lái)越多的工廠正在向自動(dòng)化和智能化轉(zhuǎn)型，成為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)新選擇。

“畢業(yè)時(shí)候，我有3份工作可以挑選，但我沖著‘智能制造選擇了現(xiàn)在這家工廠。比起以前實(shí)習(xí)過(guò)的制造業(yè)企業(yè)，這家工廠生產(chǎn)設(shè)備更新、更智能，結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜，對(duì)我而言是一個(gè)新奇的挑戰(zhàn)。正因?yàn)樽銐颉悄?，我的工作時(shí)間非常規(guī)律，可以按點(diǎn)下班安排自己想做的事情。”2023年7月，機(jī)械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生曾珂在校招時(shí)選擇了東莞的一家工廠，成為一名新手結(jié)構(gòu)工程師。

另一個(gè)就業(yè)熱門方向就是新能源、電子及通信設(shè)備等一批技術(shù)含量高、韌性強(qiáng)的新行業(yè)。

“畢業(yè)生日趨青睞和就業(yè)意愿增強(qiáng)的，是先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，尤其是新能源、集成電路、工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)的頭部企業(yè)。在這些行業(yè)和企業(yè)中，相對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)，他們想去的是數(shù)字化車間和智能工廠建設(shè)、管理、運(yùn)維相關(guān)崗位。”獵聘副總裁把冉表示。

西安隆基綠能科技股份有限公司人力資源部副總經(jīng)理馬福海介紹：“公司業(yè)績(jī)持續(xù)較快增長(zhǎng)，用人需求特別是工程師需求不斷增加。2023屆校園招聘超過(guò)9000人，占比較2022年增長(zhǎng)50%?！?/p>

晶澳科技人力資源總監(jiān)邱民權(quán)表示，過(guò)去幾年，晶澳科技產(chǎn)能規(guī)模以成倍的速度在增加，促使公司每年人員需求以30%～40%的增速增長(zhǎng)。并且，近兩年企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量、數(shù)量也在持續(xù)增加。相比2022年，2023年簡(jiǎn)歷投遞數(shù)增加10%以上，其中碩士研究生占比超40%。

從需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，晶澳科技需求最大且比較難招聘到的三大類人才為光伏設(shè)備工藝類、技術(shù)研發(fā)類、碳管理和可持續(xù)發(fā)展方面的人才。每年簽約的應(yīng)屆生規(guī)模均在一兩千人。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長(zhǎng)放緩，行業(yè)降本增效趨勢(shì)愈發(fā)明顯，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始感受到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的暴富“神話”已不再。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境中，求穩(wěn)成為許多人就業(yè)的主要考慮因素。在此背景下，選擇高端制造業(yè)這條尚未變得那么擁擠的賽道，在行業(yè)內(nèi)不斷深耕，不失為一個(gè)明智的選擇。

大力培養(yǎng)高技能復(fù)合型人才

大學(xué)生的回流，無(wú)疑壯大了制造業(yè)人才隊(duì)伍，有利于激發(fā)創(chuàng)新活力。人們對(duì)制造業(yè)的刻板印象已經(jīng)在轉(zhuǎn)變。不過(guò)，目前的人才供給仍不能滿足企業(yè)智能化、數(shù)字化發(fā)展所需。隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速，人才短缺的問(wèn)題將會(huì)更加突出。

一些制造業(yè)企業(yè)直言，現(xiàn)在來(lái)求職的大學(xué)生很多，但要從中招到想要的人才不容易。即便學(xué)的是相關(guān)專業(yè)，但知識(shí)結(jié)構(gòu)和技術(shù)認(rèn)知都與企業(yè)所需有差距，交叉復(fù)合型人才更是比較少。

“用人層面，智能微米工廠會(huì)優(yōu)先考慮知識(shí)、技術(shù)水平兼?zhèn)涞娜瞬?。即便是一線的操作工，也不再像以往那樣，只需要參與某個(gè)步驟?！敝悄芪⒚坠S總監(jiān)廖長(zhǎng)青表示，如今新能源行業(yè)的產(chǎn)品精度、設(shè)備智能化程度都有所提高，所以在培養(yǎng)一線人員時(shí)，企業(yè)會(huì)要求他們既掌握操作技能，又了解產(chǎn)品的特點(diǎn)和智能化設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)及運(yùn)作原理。

“在工程師這一崗位上，我們?cè)?jīng)招聘半年都沒(méi)遇到合適的人才，各家企業(yè)都在搶……”廖長(zhǎng)青建議：“除了企業(yè)努力爭(zhēng)取人才、培養(yǎng)人才，我們還是希望地方政府能夠多多鼓勵(lì)、支持智能制造人才的發(fā)展，也希望在日后與各大高校加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研融合，讓優(yōu)秀的人才在適合的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱?！?/p>

東方汽輪機(jī)葉片分廠副廠長(zhǎng)曾敬平表示：“葉片生產(chǎn)線建成‘無(wú)人車間后，仍需要少量技術(shù)運(yùn)維人員。我們想要既掌握機(jī)械加工、數(shù)控等實(shí)操技能，又懂電氣技術(shù)、信息技術(shù)等基礎(chǔ)知識(shí)的人才，這也是制造業(yè)轉(zhuǎn)型中最緊缺的人才?！?/p>

重慶某3D打印技術(shù)股份有限公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人邢羽翔也表示：“我們希望招聘的員工不僅僅是了解自己本身在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)也希望他對(duì)市場(chǎng)應(yīng)用有一定的了解，這一類的復(fù)合型人才實(shí)際上是非常稀缺的?！?/p>

“當(dāng)前存在的結(jié)構(gòu)性就業(yè)難，其實(shí)是人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)和社會(huì)需求的脫節(jié)。”21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇表示。從教育抓起，一系列推動(dòng)新生代投身制造業(yè)的行動(dòng)也在提速。2023年5月1日起，新修訂的職業(yè)教育法施行，職業(yè)本科、“職教高考”制度正在加快建立。

近年來(lái)，隨著科技的快速發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化，高校逐漸意識(shí)到傳統(tǒng)的教學(xué)模式已不再能夠滿足社會(huì)發(fā)展的需求。因此，高校開(kāi)始積極推動(dòng)產(chǎn)教融合，將產(chǎn)業(yè)與教育有機(jī)結(jié)合，以提供更適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才。這一舉措的意義和目標(biāo)在于解決“制造業(yè)招工難”和“青年就業(yè)難”等結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，促進(jìn)人才供需更加匹配。

在廣東省機(jī)械技師學(xué)院與德國(guó)西門子公司合作建立的中德西門子技術(shù)（中國(guó)）國(guó)際學(xué)院，一堂實(shí)操課正在進(jìn)行，學(xué)生們分成若干個(gè)小組，學(xué)習(xí)工業(yè)機(jī)器人編程調(diào)試，老師一邊講解，學(xué)生一邊上手操作。

校企合作和產(chǎn)教融合貫穿在這所學(xué)校的辦學(xué)全過(guò)程，該校與包括西門子等16家世界500強(qiáng)在內(nèi)的300多家國(guó)內(nèi)外名企建立了“廣東省機(jī)械技能聯(lián)盟”，形成了校企協(xié)同育人機(jī)制，而合作企業(yè)則每年向?qū)W院提供超過(guò)1.7萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

“職業(yè)本科順應(yīng)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)技術(shù)技能人才素質(zhì)和層次高移的需求，同時(shí)打破了職業(yè)教育縱向發(fā)展的天花板，突出了類型特色。”熊丙奇認(rèn)為，大學(xué)生進(jìn)工廠支持制造業(yè)發(fā)展，有利于培育建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍，有利于提高制造業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α＿@種職業(yè)選擇應(yīng)該鼓勵(lì)。

制造業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)智能化和技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)，離不開(kāi)積極向上、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化。為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和成長(zhǎng)空間，讓年輕人感受到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ碛凶晕疫M(jìn)步的機(jī)會(huì)，才能激勵(lì)更多年輕人進(jìn)入制造業(yè)并帶來(lái)活力和創(chuàng)造力。為此，制造業(yè)要積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，高校要緊隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向、新技術(shù)、新趨勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)教融合，促進(jìn)人才供需更加匹配。如此，“制造業(yè)招工難”和“青年就業(yè)難”的就業(yè)矛盾才可能得到有效緩解。

人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。

在制造業(yè)企業(yè)紛紛駛?cè)朕D(zhuǎn)型升級(jí)“快車道”之際，必然會(huì)吸引越來(lái)越多高質(zhì)量人才加入。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，“進(jìn)廠”并不是終點(diǎn)，更應(yīng)該是騰飛的起點(diǎn)。靠雙手、靠勞動(dòng)、靠技術(shù)，才是馳騁職場(chǎng)的底氣。