劉 旭

（新賓滿族自治縣不動產(chǎn)登記中心，遼寧 新賓 113200）

林業(yè)資源是主要生態(tài)資源，它不但關聯(lián)著生物多樣性及生態(tài)系統(tǒng)的平衡，同時對人民生活品質以及改進空氣質量等問題有著極其重要的作用。因此，種苗管理是一個主要工作，其管理能力影響著林業(yè)的發(fā)展。因此，為了提升我國種苗管理的工作能力，一定要把種苗栽培技術及管理工作注重起來，這對推進我國林業(yè)資源增長和國家經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展有著很重要的作用。

1 林業(yè)種苗管理工作中存在的問題

當前，林業(yè)種苗管理工作過程中，最重要的問題是涵蓋信息溝通不夠、缺少資金及相關人員短缺。在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，無法有效做好種苗信息的有效獲得，就會使林業(yè)相關人員無法實時掌握良好的種苗種類，為此極大阻礙了種苗培育成果。此外，缺少充足的經(jīng)費投入，致使相關設備無法及時更新替換，林業(yè)管理工作人員的年齡相對較大，林業(yè)專業(yè)的優(yōu)秀人才不夠，這些或多或少地阻礙了林業(yè)種苗管理工作的進行。

2 林業(yè)種苗培育技術和管理工作的優(yōu)化對策

2.1 加大林業(yè)專業(yè)人員的培育力度

要想讓林業(yè)種苗的培育及管理工作可以有更多的專業(yè)人才，林業(yè)部門要高度注重對專業(yè)人才的培育和引入。同時，要加強對原有工作人員的崗位技能培訓學習，加大同當?shù)馗叩葘W校的協(xié)作，為在校相關專業(yè)的學生提供一定的實踐平臺。此外，要提升此崗位工作人員的薪資待遇，這樣才可以實現(xiàn)解決專業(yè)人員數(shù)量不充足的問題。同時，在體制內(nèi)部創(chuàng)立健全的獎懲制度，引進考核制度，按期安排工作人員開展專業(yè)技能考核，保障工作人員的職業(yè)素質，使工作人員養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，這樣才可以為種苗培育和管理工作提供保障。

2.2 有效做好相關設備的改進

各地政府都要重視自然環(huán)境保護工作，加大林業(yè)快速發(fā)展，并對此項工作給予相應的費用支持，按照需求引進最新的設備，以完成對種苗培育技術設施層面的升級，進而提升種苗培育的工作效率，使得育苗成活概率顯著提高。

2.3 做好網(wǎng)絡信息化建設

為了切實有效地提升林業(yè)種苗的培育，及其管理工作過程中信息的溝通順暢，在林業(yè)的發(fā)展實踐中，要加強本部門內(nèi)部的網(wǎng)絡建設，搭建林業(yè)信息資源共享平臺，加強林業(yè)兄弟單位之間的溝通，實時分享最新的種苗培育技術資源、市場資源，這樣才可以使得這兩項工作在相關資源的助力下，進一步推進我國林業(yè)發(fā)展，緊隨當前發(fā)展的腳步。

2.4 推動種苗相關管理部門的創(chuàng)建工作

為了推動種苗管理部門的創(chuàng)建，必須要完善管理部門架構，確認管理工作人員、資金的準備工作。此外，還要不斷確認管理人員的工作職責，保證在開展林業(yè)管理中，林木種苗管理工作能夠盡責。要主動研究林場苗圃的職能改進方法，推進林木種苗管理機構的科學變革。

綜上所述，林業(yè)資源是我國最主要的生態(tài)資源之一，同國民經(jīng)濟和生活有著重要的關聯(lián)。為了完成我國的長足發(fā)展規(guī)劃目標，一定要在行業(yè)內(nèi)做好對本身工作方法的改進和完善，推進林業(yè)發(fā)展形勢轉換的高效路徑，以提升林業(yè)種苗培育技術能力，完成樹木的茁壯成長。同時要健全種苗管理制度，切實有效地做好林業(yè)種苗的技術和培育管理工作，為我國社會發(fā)展提供有效資源，進而推進我國林業(yè)的長效發(fā)展。