實施“分類教”，按照處級領(lǐng)導干部、科級干部、年輕干部、新錄用公務員和選調(diào)生等層級舉辦主體培訓班6期，按照機關(guān)、鎮(zhèn)街、國企、學校、醫(yī)院等領(lǐng)域舉辦專題培訓班17期，針對城管執(zhí)法、信訪接訪等群體開展業(yè)務培訓23期。引導“我要學”，聚焦“學什么”“怎么學”征求干部意見，量身定制培訓方案，做到內(nèi)容“接天線+接地氣”、形式“聽+看+講”、資源“請進來+走出去”，確保“要我學的”就是“我要學的”，培訓滿意率達99.2%。檢視“學得好”，動態(tài)掌握干部課堂表現(xiàn)、作業(yè)得分、交流發(fā)言等情況，重點看黨性分析材料是否較真碰硬，心得體會是否學有所獲；專項看課堂出勤率、政治體檢理論測試達標率以及結(jié)業(yè)考試通過率，對“不合格”的學員進行“回爐再造”。

（中共重慶市江北區(qū)委組織部 孫祥淞）