近年來，中國石油集團(tuán)資本和金融板塊成員單位昆侖保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司黨委（以下簡稱公司黨委）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和二十大精神，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，把推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以高度的政治自覺持續(xù)、深入、扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，堅(jiān)持“六個(gè)聚焦”，持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

聚焦政治引領(lǐng)，為高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)根鑄魂

公司黨委始終堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，帶頭樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定不移堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。

公司黨委組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育。特別是2023年9月以來，按照上級(jí)有關(guān)部署，高質(zhì)量推進(jìn)第二批學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，公司黨委密集有序組織專題讀書班12期、中心組學(xué)習(xí)6次，累計(jì)學(xué)習(xí)68小時(shí)；領(lǐng)導(dǎo)班子“領(lǐng)題調(diào)研”，實(shí)現(xiàn)對(duì)全轄18家分、子公司全覆蓋。念好“深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)、效”五字訣，堵漏點(diǎn)、破難題，做實(shí)“四下基層”，走進(jìn)員工群眾，現(xiàn)場解決問題。

聚焦公司發(fā)展瓶頸、快速打通工作堵點(diǎn)，切實(shí)把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為完成年度目標(biāo)任務(wù)的實(shí)際成效；聚焦群眾關(guān)切，查找“病因”、對(duì)癥下藥，現(xiàn)場回應(yīng)及解決員工“急難愁盼”問題10余項(xiàng)，做到作風(fēng)扎實(shí)、群眾認(rèn)可、成果有效。5個(gè)黨支部以“集中+自學(xué)”“專題+輔導(dǎo)”“實(shí)地交流+理論研討”的方式，帶領(lǐng)全體黨員堅(jiān)持讀原著學(xué)原文悟原理，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)格貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員，突出政治教育和政治訓(xùn)練，補(bǔ)充“紅色鈣質(zhì)”，堅(jiān)定理想信念。通過實(shí)地參觀延安革命紀(jì)念館、北大紅樓、中國共產(chǎn)黨歷史展覽館、浙江革命烈士紀(jì)念館、林則徐故居及烏蘭夫紀(jì)念館等紅色教育基地，品讀革命歷史，感悟紅色情懷，傳承紅色基因；通過“黨員走上臺(tái)”活動(dòng)、業(yè)務(wù)骨干黨員講黨課、黨員業(yè)務(wù)攻關(guān)、支部共建等黨建活動(dòng)，搭建起共建互促、優(yōu)勢互補(bǔ)的黨建交流平臺(tái)，切實(shí)提高了政治站位、增強(qiáng)了政治能力、涵養(yǎng)了政治生態(tài)、防范了政治風(fēng)險(xiǎn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

聚焦組織建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展固本培元

公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的建設(shè)質(zhì)量，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。充分結(jié)合公司實(shí)際，制定落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，切實(shí)將涉及的具體任務(wù)責(zé)任分解，進(jìn)一步明確黨委書記、副書記、黨委委員及黨的工作部門具體職責(zé)任務(wù)，壓實(shí)各級(jí)責(zé)任；明確黨委成員、管理層成員及所屬單位負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”責(zé)任，要求切實(shí)履行分管領(lǐng)域黨建責(zé)任，開展經(jīng)常性思想教育，抓早抓小，從源頭上防止問題出現(xiàn)。

公司黨委按照“兩個(gè)1%”的要求，單獨(dú)設(shè)立黨群工作部，配備3名專職黨務(wù)工作人員，專責(zé)抓好黨建工作；2023年，根據(jù)黨建促經(jīng)營、總分聯(lián)動(dòng)、京內(nèi)京外結(jié)合和數(shù)量相當(dāng)?shù)脑瓌t，重新調(diào)整5個(gè)黨支部，便于有效聯(lián)動(dòng)，消除地域障礙，高效開展支部工作，推動(dòng)黨建與經(jīng)營工作更好地融合；選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記，明確基層黨支部書記為抓黨建工作第一責(zé)任人，要求黨支部書記牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”思想；注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干從事支部黨建工作，提高黨建工作水平；加強(qiáng)黨建責(zé)任制檢查考核，開展黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)、實(shí)現(xiàn)黨支部書記抓黨建述職評(píng)議考核全覆蓋，有效壓實(shí)黨建責(zé)任；推進(jìn)基層黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作有機(jī)融合，以“黨員先鋒崗”為抓手，激發(fā)黨員在公司經(jīng)營管理各條戰(zhàn)線發(fā)揮先鋒模范作用；始終把提升黨員質(zhì)量作為發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)，嚴(yán)把入口關(guān)、程序關(guān)、考察關(guān)和責(zé)任關(guān)，2023年發(fā)展黨員7名。近年，公司1名黨員勇奪集團(tuán)公司“慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年”知識(shí)競賽桂冠，2名黨員、黨務(wù)工作者受到集團(tuán)直屬黨委表彰，4個(gè)基層黨支部受到上級(jí)黨委表彰，56名黨員、黨務(wù)工作者受到表彰。

聚焦人才建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能

公司黨委認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨組和上級(jí)黨委的決策部署，在人才隊(duì)伍建設(shè)上不斷完善體制機(jī)制，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T觀念，激發(fā)員工活力，奮力建設(shè)高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，鍛造新時(shí)代中堅(jiān)力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)能。

大力推進(jìn)人才強(qiáng)企工程、中長期人才發(fā)展規(guī)劃落地，健全制度保障體系。加速專業(yè)人才引進(jìn)，近5年共招聘員工137人，其中6級(jí)以上骨干26人，占新入職員工的19%；選拔、調(diào)整中層管理人員82人次，“80后”中層管理人員21人占比達(dá)51%，形成合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì)；加大高級(jí)銷售人才、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、風(fēng)險(xiǎn)咨詢、公估、信息技術(shù)核心技能人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，2021年新任領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，提拔管理人員26名。其中，40歲以下人員6人，比例達(dá)23%，新引進(jìn)專業(yè)序列5級(jí)以上骨干人員23名，35歲以下人員5人，比例達(dá)22%，進(jìn)一步打通了干部隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員晉升雙通道，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

完善考核管理機(jī)制，引導(dǎo)干部員工奮發(fā)進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。實(shí)施公司全員績效考核，動(dòng)態(tài)優(yōu)化考核指標(biāo)體系，制定開門紅、季度和年度專項(xiàng)激勵(lì)方案。細(xì)化完善中層人員的管理、考核制度及標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)干部隊(duì)伍“能上能下”，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。按照“重業(yè)績、保骨干、樹標(biāo)桿”要求，落實(shí)員工績效考核強(qiáng)制分布，搞活公司內(nèi)部分配。通過人才盤點(diǎn)和崗位評(píng)價(jià)工作，合理確定崗位性質(zhì)、職責(zé)和業(yè)績表現(xiàn)，堅(jiān)持“體現(xiàn)差異、突出貢獻(xiàn)”，合理拉開收入分配差距，促進(jìn)員工明責(zé)于心、履責(zé)于行。

聚焦反腐敗建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航

近年來，公司黨委認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，嚴(yán)明政治紀(jì)律、強(qiáng)化政治監(jiān)督，鞏固良好政治生態(tài)。按期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作年度會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)指示精神，部署安排工作。

公司黨委每年組織黨員簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、非黨員干部簽訂《廉潔從業(yè)責(zé)任書》，層層壓實(shí)責(zé)任。通過參觀廉政教育基地、廉潔專題學(xué)習(xí)、編發(fā)警示教育案例、學(xué)習(xí)研討等多種方式加強(qiáng)廉潔教育，增強(qiáng)警示震懾作用。重大節(jié)日前“四風(fēng)”問題自查自糾，杜絕違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案例發(fā)生。全力支持上級(jí)紀(jì)檢組工作，開展聯(lián)合監(jiān)督工作，推進(jìn)“一案三促”專項(xiàng)行動(dòng)、“反舞弊、反圍獵”專項(xiàng)行動(dòng)和基層腐敗問題專項(xiàng)治理工作。積極配合集團(tuán)公司金融企業(yè)專項(xiàng)治理體系建設(shè)審計(jì)工作。按要求開展互聯(lián)網(wǎng)營銷宣傳管理自查工作。嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)問題，保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢，近5年對(duì)多人予以黨紀(jì)或行政處分，形成了強(qiáng)力震懾，風(fēng)清氣正的良好環(huán)境逐步形成。2023年，針對(duì)公司某管理人員的違紀(jì)問題，公司給予其撤職處分，并及時(shí)組織召開某某案件警示教育通報(bào)會(huì)，全體員工通過“線上+線下”方式參加了通報(bào)會(huì)。通報(bào)會(huì)結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，引導(dǎo)基層黨員干部堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，破除特權(quán)思想和金融特殊論，消除慣性思維，堅(jiān)決糾治行業(yè)金融潛規(guī)則，以案為鑒，提高基層黨員干部遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)。

聚焦文化建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力

近年來，公司黨委面對(duì)新形勢新任務(wù)新要求，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)石油精神和大慶精神鐵人精神，健全完善公司企業(yè)文化新內(nèi)涵。

結(jié)合新時(shí)期、新任務(wù)、新要求，明確了“為客戶化解風(fēng)險(xiǎn)，助客戶成就價(jià)值”的企業(yè)使命，依托自身在保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)和公估領(lǐng)域的專業(yè)能力，更好地服務(wù)實(shí)體、服務(wù)客戶；在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上，乘著集團(tuán)公司建設(shè)世界一流企業(yè)的東風(fēng)，擘畫了“成為國際知名、國內(nèi)一流的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)商和風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)商”美好愿景；在守正中不斷創(chuàng)新、繼承中不斷發(fā)展，凝練了“守正，有為，求進(jìn)，敬業(yè)，合規(guī)，共贏”的核心價(jià)值觀。

在新文化的引領(lǐng)下，公司各領(lǐng)域文化事業(yè)建設(shè)持續(xù)涌現(xiàn)新成果。2023年，在上級(jí)單位的指導(dǎo)下，公司圍繞“國際知名、國內(nèi)一流的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)商和風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)商”的戰(zhàn)略目標(biāo)，昆侖保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)與集團(tuán)內(nèi)其他金融單位全力協(xié)作，創(chuàng)新開展3次文銷融合工作。公司先后于上海、北京、烏魯木齊舉辦市場營銷暨企業(yè)文化成果發(fā)布活動(dòng)，參與活動(dòng)的政府機(jī)構(gòu)及企業(yè)客戶超131家；舉辦首次“云開放日”活動(dòng)，觀眾突破2萬人次；發(fā)布昆侖保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)“昆小?！毙蜗?，通過文化引領(lǐng)、品牌賦能，昆侖保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)知名度不斷提升。近年來，外部媒體刊發(fā)的原創(chuàng)文章數(shù)保持兩位數(shù)增長，多篇文章、獲獎(jiǎng)消息被上級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，特別是2023年11月成功舉辦的“同慶20芳華，攜手同行贏未來”大客戶活動(dòng)，生動(dòng)講述了“昆侖故事”，探索了文化賦能發(fā)展的新途徑。

聚焦群團(tuán)建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展增光添彩

近年來，公司黨委將群團(tuán)工作納入黨建工作總體布局，以“黨建引領(lǐng)、工建聚力、共建互贏”的工作思路，充分發(fā)揮工會(huì)主力軍、青年生力軍的作用，用“融入式黨建”賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司工會(huì)及時(shí)為極端災(zāi)害天氣中堅(jiān)守工作一線的員工送問候，給節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的員工送慰問，對(duì)疫情期間工作途中被隔離員工和異地過春節(jié)員工送關(guān)懷，給沖鋒在業(yè)務(wù)一線努力拼搏的干部員工送健康食品。近5年，公司共開展日常慰問78人次，發(fā)放慰問金14.8萬元。新冠疫情時(shí)期，及時(shí)調(diào)配和采購口罩、消毒物品、手套等防護(hù)物資35萬余件，金額達(dá)69.3萬元，為特殊時(shí)期員工健康建立起一道保護(hù)屏障。積極開展全員“合理化建議”活動(dòng)，近5年共征集員工合理化意見建議300余條，涉及員工切身利益的年金、工服、辦公環(huán)境改善等意見已得到落實(shí)，形成人人建言獻(xiàn)策的濃厚氛圍，匯聚公司發(fā)展的強(qiáng)大合力。組織員工體檢，建立員工健康檔案。大力開展文體活動(dòng)，舉辦職工“好書好物”分享活動(dòng)、“線上”健步走活動(dòng)、秋游登山活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活。積極支持群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，公司員工自主研發(fā)申報(bào)的“基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)與EML的保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法創(chuàng)新”項(xiàng)目榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀獎(jiǎng)。組織員工積極參加首屆石油金融產(chǎn)品及服務(wù)創(chuàng)新大賽，申報(bào)了特深井一攬子保險(xiǎn)項(xiàng)目、CCUS碳資產(chǎn)損失保險(xiǎn)項(xiàng)目等5個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品方案，在技術(shù)研發(fā)、保險(xiǎn)服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展等方面展現(xiàn)了公司的技術(shù)優(yōu)勢和實(shí)力。同時(shí)，在公司黨委的指導(dǎo)下，公司團(tuán)支部積極組織青年參加集團(tuán)公司舉辦的 “喜迎二十大”主題演講比賽、“慶祝建團(tuán)百年”主題文化作品創(chuàng)作大賽等活動(dòng)，并邀請(qǐng)石油前輩講述奮斗故事，激勵(lì)青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情。開展“我與先輩比奮斗”對(duì)標(biāo)討論會(huì)，圍繞與“先輩”的不同開展自畫像式剖析，營造自我革命、見賢思齊的積極氛圍。組織月度“閃光青年”評(píng)選活動(dòng)，表彰綜合素質(zhì)突出的青年，為青年成長成才搭建交流平臺(tái)。

昆侖保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)黨委經(jīng)過多年黨建工作實(shí)踐，公司經(jīng)營管理成效突出，“全流程、一站式”保險(xiǎn)顧問作用日益凸顯。截至2023年12月末，昆侖保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司服務(wù)集團(tuán)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)鏈客戶保費(fèi)總金額為30.22億元，同比增長7.22億元；協(xié)助集團(tuán)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)鏈客戶賠案協(xié)賠總金額超7.35億元，結(jié)案率90.27%。公司連續(xù)3年被評(píng)為北京市誠信創(chuàng)建企業(yè)，連續(xù)5年獲得《中國銀行保險(xiǎn)報(bào)》“年度服務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“十大影響力賠案”，獲得行業(yè)“最具潛力保險(xiǎn)中介”、“杰出保險(xiǎn)中介”等榮譽(yù)，2023年被列入北京市共鑄誠信企業(yè)推薦單位。

（執(zhí)筆人：孫玉福、陳敏、馮愛齡）