個(gè)案急呈

2022年，申請人樂某休完年假后又休了一段時(shí)間病假。2023年，樂某向單位提出休年假，單位說他上年休完年假又休了病假，今年的年假不能再休了。雙方為此發(fā)生爭議，樂某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決單位讓其休年假。

申訴人

我的病假是2022年休的，與2023年的年假無關(guān)。

被訴人

樂某在2022年休完年假后又休了病假，按照法律規(guī)定，單位可以不讓他休2023年的年假。

仲裁庭

樂某的仲裁請求沒有得到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評：《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

本案中的樂某是在休完年假后又休的病假，這種情況普遍存在。對此，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：“職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假?！?/p>

由此可見，樂某所在單位的做法符合國家有關(guān)規(guī)定。