“社區(qū)隊辦公室衛(wèi)生狀況不行，立即整理，一小時后我來檢查！”“蔣俊凡，巡防隊工作清單尚未上報，抓緊！”“綜合指揮室警情分析不夠深入，增加區(qū)域、時間段！”“吳佳烙，你正在辦理的傷害糾紛案件進展如何？還有20天超期，詳細匯報下！”……

每天的8點30分，浙江省諸暨市公安局楓橋派出所忙碌的一天，都是在教導(dǎo)員邊超的聲聲催促中拉開的序幕。他總是早早地抵達會議室，翻看前一天警情和在辦案件，圈圈點點，精神抖擻。一旦被他發(fā)現(xiàn)存在風(fēng)險隱患，他總是會揪住細節(jié)，打破砂鍋問到底，直到民警面紅耳赤，自覺真不該工作拖沓方才罷休。大到值班處警、案件辦理、社區(qū)工作，小到反詐宣傳漏了一個人、清查遲了一分鐘……事事親力親為的邊超，最常說的話就是“今日事今日畢”。雖然他總是嘮叨，但這個“煩人”的“百事管”也是因“管”字而出彩。

從“武將”到“文官”的轉(zhuǎn)身

在擔(dān)任教導(dǎo)員前，邊超是個徹頭徹尾的“武將”。偵查骨干、辦案能手、審訊專家，都是他身上的標簽。17年基層派出所、治安大隊的工作經(jīng)歷，讓他養(yǎng)成了肯干苦干實干的品性。他也常常會回憶起天南海北出差調(diào)查、驚心動魄現(xiàn)場抓捕的過往歲月。早在2016年，邊超就從一個微信號入手，通過縝密分析挖出一個非法買賣爆炸物品的團伙，隨后，和專案組戰(zhàn)友們深挖擴線，先后6次遠赴湖南、江西等地調(diào)查取證和實施抓捕，將14名犯罪嫌疑人悉數(shù)抓獲，推動了全國針對非法制造爆炸物品集群戰(zhàn)役的打響。

如今，邊超將雷厲風(fēng)行的作風(fēng)帶到了楓橋派出所，在隊伍管理上一絲不茍，實現(xiàn)了多年來全所“零違紀”。遇到疑難案件，他傾囊相授，同年輕民警一道偵查、審訊，傳授破案技巧，手把手帶著民警深挖線索，揭開案件謎團，節(jié)奏快準狠，從不拖沓過夜。深夜時常能看到他同辦案隊會商案件的場景。用他自己的話說，教導(dǎo)員在旁人看來是個“文官”，管管隊伍，算算賬目，但辦案是立警之本，丟不得！

善于創(chuàng)新的“點子王”

要干就要干好的工作準則，讓邊超在“千絲萬縷”中當(dāng)好了派出所“大管家”，也擁有了“百事管”的外號。曾經(jīng)在看到個別民警進取心不強、工作粗枝大葉的情況時，他創(chuàng)新“值班黨小組比拼趕超競賽”和“派出所內(nèi)部精細化管理”兩大模式，通過對執(zhí)法辦案、五小工程等業(yè)務(wù)工作及警容風(fēng)紀、內(nèi)務(wù)秩序等31項正規(guī)化項目開展全流程、無死角自查自糾，嚴格責(zé)任捆綁、扣分轉(zhuǎn)崗等結(jié)果運用，充分調(diào)動了全體民警的積極性和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)全所業(yè)務(wù)考核持續(xù)第一、連續(xù)五年獲評十佳執(zhí)法示范單位，群眾滿意度始終保持在99.8%。

隨著時間的推移，邊超對教導(dǎo)員崗位也有了自己的新思考與理解：靠前做、往后想、腦中有弦、心中有活。于是，他又總結(jié)出“1234”清廉工作法，構(gòu)筑起隊伍管理銅墻鐵壁；推出青年民警培育“三件寶”，扶持民警在成長路上行疾步穩(wěn)，中國五四青年獎?wù)拢w）、全省首批清廉公安建設(shè)示范單位等榮譽紛至沓來。

鐵漢亦有柔情時

“您為我們做的這些事情我真的非常感動，非常感謝……”前不久，邊超收到了一則充溢著感激之情的信息。這個大大咧咧的硬漢其實也有柔情的一面。原來，所內(nèi)一名輔警的女兒突發(fā)重癥，醫(yī)治費用高昂，對于家庭而言負擔(dān)巨大。得知消息后，邊超第一時間組織全所捐款，還聯(lián)系了社會慈善組織，奔前忙后，當(dāng)天夜里將籌得的3萬余元善款送到該輔警家中，緩解了燃眉之急。

像這樣關(guān)心關(guān)愛民警輔警的故事還有很多。在他心里，警營就是大家庭，一個都不能少。三年來，他建成“紅楓書屋”、實戰(zhàn)訓(xùn)練營，讓民警住得舒心，家屬放心；組建“紅楓籃球隊”“紅楓跑團”，鼓勵民警輔警通過集體運動釋放工作壓力；在安保期間，他推出“警娃愛心接駁車”、免費夜宵、“戰(zhàn)時生日會”等暖警措施；在警察節(jié)，他邀請警屬們走進派出所，沉浸式體驗警隊環(huán)境，在趣味親子游戲中拉近距離。

“百事管”管出了過硬隊伍，管出了清風(fēng)正氣。如今走進楓橋派出所，處處清風(fēng)拂面，來往的民警輔警朝氣蓬勃，斗志昂揚，“惟民、務(wù)實、廉潔”的價值追求已蔚然成風(fēng)，化風(fēng)為俗。