摘 要:全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層監(jiān)督工作是全面從嚴(yán)治黨向基層延伸向縱深發(fā)展的重要體現(xiàn),是打通黨和國(guó)家政策落地“最后一公里”的保障措施。強(qiáng)化基層監(jiān)察監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制,就是要充分發(fā)揮基層監(jiān)察監(jiān)督在推動(dòng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的重要功能。本文主要針對(duì)當(dāng)前基層監(jiān)督存在的現(xiàn)實(shí)困境和問(wèn)題,提出全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層監(jiān)督工作的對(duì)策與建議,不僅包括監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)制,還有治理監(jiān)督機(jī)制,真正保證推動(dòng)治理任務(wù)依法依規(guī)、保質(zhì)、保量、按時(shí)落地。
關(guān)鍵詞:全面從嚴(yán)治黨;監(jiān)察監(jiān)督;機(jī)制
強(qiáng)化基層監(jiān)察監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制,就是要充分發(fā)揮基層監(jiān)察監(jiān)督在推動(dòng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的重要功能。全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層監(jiān)督工作是全面從嚴(yán)治黨向基層延伸向縱深發(fā)展的重要體現(xiàn),是打通黨和國(guó)家政策落地“最后一公里”的保障措施。通過(guò)調(diào)查研究基層監(jiān)督存在的問(wèn)題,提出合理可行的解決方法,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,深化規(guī)律認(rèn)識(shí),服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,破解疑難雜癥,為推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
一、從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)梳理基層監(jiān)督工作存在的問(wèn)題及原因分析
(一)對(duì)基層監(jiān)督工作的思想認(rèn)識(shí)不足,操作性不強(qiáng)
基層黨員干部對(duì)于基層監(jiān)督認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有從政治和全局的高度看待監(jiān)督工作,沒(méi)有養(yǎng)成主動(dòng)接受監(jiān)督的習(xí)慣。有的基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)政治站位不高,思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū),對(duì)監(jiān)督工作缺乏深入研究和整體部署,工作零敲碎打,沒(méi)有系統(tǒng)性和協(xié)同性。面對(duì)一些重點(diǎn)工作和突發(fā)事件雖然全程參與、一線主抓,但是真正起到什么樣的監(jiān)督職責(zé),注意事項(xiàng)認(rèn)識(shí)不清。
(二)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣,力量不足工作不夠規(guī)范
紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)政策性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作,監(jiān)督戰(zhàn)線點(diǎn)多面廣,工作任務(wù)重且要求高。由于基層工作繁雜,人少事多,雖然各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村(街道)和各單位都已經(jīng)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者有專職紀(jì)檢干部配備,但非專職狀況仍然存在,投入紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間和精力有限,配合開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作有心無(wú)力。
(三)從基層監(jiān)督隊(duì)伍看,業(yè)務(wù)能力素質(zhì)還需要進(jìn)一步提升
基層普遍存在紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力參差不齊,除了要具有堅(jiān)定的黨性原則,還需要熟練掌握政策業(yè)務(wù),部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委(紀(jì)工委)書(shū)記未從事過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)檢監(jiān)察干部調(diào)動(dòng)頻繁,新手多、能手少的問(wèn)題較為突出。缺乏程序意識(shí),在案件查辦上難有突破,導(dǎo)致辦案整體質(zhì)量不高。在紀(jì)檢監(jiān)察干部中,很缺乏法律、金融等專業(yè)的人才,隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高,對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)少,也急需對(duì)基層監(jiān)督人員相關(guān)法律法規(guī)、金融知識(shí)的培訓(xùn),提升綜合業(yè)務(wù)能力。
(四)基層紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制還不完善、保障不到位
從監(jiān)督機(jī)制建立和運(yùn)行情況看,雖然各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委通過(guò)制定規(guī)章制度、日常工作例會(huì)等形式,組織開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)以及村級(jí)職權(quán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),提高紀(jì)檢干部綜合能力。但是仍然缺乏日常監(jiān)督長(zhǎng)效化的機(jī)制,對(duì)于監(jiān)督渠道和監(jiān)督方式方法單一化,尤其對(duì)于嚴(yán)格履行“村事鎮(zhèn)審”機(jī)制和“村級(jí)監(jiān)察”機(jī)制,落實(shí)還不到位,沒(méi)有充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督作用,對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)決策、“三資”管理工作缺乏全過(guò)程監(jiān)督。
根據(jù)調(diào)研的情況分析,造成基層監(jiān)督工作存在問(wèn)題的原因是多方面的,既有客觀環(huán)境上的原因,也有主觀的因素,但本質(zhì)上還是監(jiān)督機(jī)制不完善,沒(méi)有理順基層監(jiān)督工作各環(huán)節(jié)。一是體制方面仍需改進(jìn),基層紀(jì)檢委員和監(jiān)督員的設(shè)立,雖然在一定程度上延伸了基層監(jiān)督觸角,充實(shí)了監(jiān)督隊(duì)伍,但這些人員編制仍屬于自身部門,主責(zé)工作是各自在部門內(nèi)的份內(nèi)工作,監(jiān)督工作并非主業(yè)主責(zé),在監(jiān)督本單位紀(jì)律執(zhí)行情況和自我監(jiān)督時(shí)稍顯乏力;二是業(yè)務(wù)能力仍需提高,雖然紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)定期抽調(diào)一些基層紀(jì)檢委員和監(jiān)督員參與日常監(jiān)督,但受限于監(jiān)督工作的特殊性和全面性原因,基層監(jiān)督工作者對(duì)各類法律條文、規(guī)則制度普遍存在把握不準(zhǔn)、掌握不全面問(wèn)題;三是監(jiān)督內(nèi)容仍需細(xì)化,根據(jù)改革要求各部門紀(jì)檢監(jiān)察工委雖然制定了配齊基層紀(jì)檢工作人員的工作方案,明確了專職人員和工作職責(zé),但總體內(nèi)容屬于方向性指導(dǎo),沒(méi)有具體涉及各行業(yè)人員具體職責(zé),監(jiān)督內(nèi)容細(xì)化方面存在不足;四是紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)能力仍需提高,對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠熟練,對(duì)違紀(jì)事實(shí)量紀(jì)時(shí)不夠準(zhǔn)確。對(duì)于四種意識(shí)形態(tài)的理解運(yùn)用還缺乏經(jīng)驗(yàn)。尤其對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委辦案能力不夠高,證據(jù)不夠扎實(shí),定性不夠精準(zhǔn)等問(wèn)題;
二、強(qiáng)化基層監(jiān)察監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制的對(duì)策與建議
(一)落實(shí)黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行責(zé)任制,厘清基層監(jiān)督職責(zé)
基層監(jiān)督職責(zé)落實(shí)關(guān)鍵在于制度的執(zhí)行情況,尤其對(duì)于追究職責(zé)依規(guī)依紀(jì)依法,提高黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行力務(wù)必建立健全有力的責(zé)任追究機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行責(zé)任制度,不放縱不冤枉。一是督促黨委“既要掛帥更要出征”,把責(zé)任扛在肩上、落實(shí)在行動(dòng)上,真正把主體責(zé)任擔(dān)起來(lái),細(xì)分責(zé)、硬落實(shí)、嚴(yán)考核,切實(shí)做到真抓真管、實(shí)抓實(shí)管。二是結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察體制改革,進(jìn)一步厘清紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的具體內(nèi)容和職責(zé)邊界,正確把握運(yùn)用好“四種形態(tài)”,積極協(xié)助黨委開(kāi)展工作,執(zhí)好紀(jì)、問(wèn)好責(zé)、把好關(guān)。
(二)延伸觸角加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),拓展基層監(jiān)督廣度
制定監(jiān)督推動(dòng)實(shí)施方案,列出監(jiān)督檢查清單,成立專項(xiàng)監(jiān)督檢查組,采取“室組地”聯(lián)動(dòng)、專項(xiàng)監(jiān)督、巡察監(jiān)督、交叉督促相結(jié)合的方式強(qiáng)化監(jiān)督,聚焦縣直相關(guān)部門公權(quán)力責(zé)任落實(shí)情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體責(zé)任壓緊壓實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。全面加強(qiáng)基層監(jiān)督,大膽探索實(shí)踐“縣級(jí)統(tǒng)籌、單位主抓、基層協(xié)同”基層監(jiān)督運(yùn)行體系,積極推進(jìn)基層小微權(quán)力公開(kāi)平臺(tái)建設(shè)和陽(yáng)光問(wèn)廉工作,進(jìn)一步建立完善基層監(jiān)督制度規(guī)范體系。
(三)強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),提升基層監(jiān)督工作質(zhì)量
定期對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部全員輪訓(xùn)培訓(xùn),黨規(guī)黨紀(jì)國(guó)家政策和專業(yè)技能業(yè)務(wù),增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備量,提升發(fā)現(xiàn)和挖掘問(wèn)題根源能力,建設(shè)業(yè)務(wù)能力強(qiáng),專業(yè)水平高,辦事風(fēng)格硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。尤其加大加強(qiáng)村級(jí)紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè),從提升干部能力本領(lǐng)入手,對(duì)村級(jí)紀(jì)檢委員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),主動(dòng)發(fā)揮村級(jí)紀(jì)檢委員“零距離”監(jiān)督和化解矛盾陣地優(yōu)勢(shì),督促村級(jí)紀(jì)檢委員履行職能職責(zé)。
(四)強(qiáng)化群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督
發(fā)揮群眾監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督的優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化民主監(jiān)督的組織優(yōu)勢(shì),發(fā)揮民主監(jiān)督作用。認(rèn)真辦理群眾各種形式的信訪舉報(bào)案件,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)支撐搭建高效便捷舉報(bào)平臺(tái),充分發(fā)揮群眾參與和媒體監(jiān)督作用,敢于公開(kāi)監(jiān)督內(nèi)容、過(guò)程,實(shí)施結(jié)果,把群眾參與評(píng)判作為重要的考核指標(biāo)。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),妥善處置各類輿情,加大通報(bào)曝光力度,及時(shí)反饋監(jiān)督成效。
(五)建立基層常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制
積極探索將部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村行使公權(quán)力的人員權(quán)力清單化的管理模式,劃清權(quán)力邊界。依托黨支部會(huì)議、黨員會(huì)議、村民會(huì)議、村民代表會(huì)議、紅白理事會(huì)等,發(fā)揮村紀(jì)檢委員、監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員、村務(wù)監(jiān)督委員的作用,強(qiáng)化對(duì)基層權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約,對(duì)開(kāi)展監(jiān)督情況加強(qiáng)考核,督促做好有效監(jiān)督。全面推進(jìn)決策公開(kāi)、執(zhí)行公開(kāi)、管理公開(kāi)、服務(wù)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),依法保障人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),真正構(gòu)建起對(duì)基層公權(quán)力行使有效監(jiān)督制約的體制機(jī)制。
三、結(jié)語(yǔ)
總之,全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層監(jiān)督工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的、時(shí)代性、實(shí)踐性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程,從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措,對(duì)出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題早提醒早教育,建立完善全方位全時(shí)段監(jiān)督機(jī)制,重在日常監(jiān)督管理要抓早、抓小,防患于未然,促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。