“公司提供的‘媽媽崗’上班時間靈活，方便接送孩子，上班帶娃兩不誤?！编嵟渴菑V東省中山市港信房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司的一名銷售經(jīng)理，她感慨：“這對于寶媽來說，很友好?！边@是廣東珠三角地區(qū)積極探索“媽媽崗”模式，幫助女性實現(xiàn)家門口就業(yè)的縮影?！皨寢實彙本蜆I(yè)模式盤活了本地富余勞動力，緩解企業(yè)“用工難”困境，有效實現(xiàn)了婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護的“三贏”，受到了社會的廣泛好評。（《工人日報》）

近年來，在各地已經(jīng)出現(xiàn)了不少“媽媽崗”，但這些“媽媽崗”多為個別企業(yè)的個性探索，有關“媽媽崗”的勞動制度、彈性管理、權益保障等多靠企業(yè)責任支撐，企業(yè)單兵作戰(zhàn)，得到的支持有限，要承受一定的壓力。且不同企業(yè)的“媽媽崗”可能有不同的模式，有些“媽媽崗”的權益保障也可能被“靈活”（比如，勞動合同簽訂不規(guī)范、社保繳納不全面等），達不到法律的硬性要求。

廣東珠三角地區(qū)的“媽媽崗”則呈現(xiàn)出集體作戰(zhàn)、共性探索、政府參與的趨勢——有的地方推出多期“媽媽崗”專場招聘會，在線發(fā)布“媽媽崗”信息，為企業(yè)和女性勞動者牽線搭橋；有的地方大力支持推動“媽媽崗”模式在區(qū)域內(nèi)復制拓展，使“媽媽崗”覆蓋的用人單位不斷增加；有的地方人社部門針對“媽媽崗”等靈活就業(yè)群體出臺相關指引，依法加強監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)，確保勞動合同規(guī)范簽訂、社會保險足額繳納、工資按時按量發(fā)放、休息休假達標準、加班加點講自愿，兜住了勞動者的權益底線；有的地方出臺支持“媽媽崗”就業(yè)新模式的多項措施，從就業(yè)扶持政策、培訓扶持、稅收減免等方面對“媽媽崗”就業(yè)模式進行助力，向設置并申報“媽媽崗”的企業(yè)逐崗逐人發(fā)放社保補貼和崗位補貼……這樣，“媽媽崗”便有了機制支撐，推進“媽媽崗”模式探索發(fā)展的動力便由企業(yè)個體責任升級為社會共同責任。無疑，機制的共性力量可以減輕企業(yè)的壓力，給企業(yè)提供更多支持，可以增強企業(yè)設立“媽媽崗”的積極性。比之個性探索，機制探索也能進一步明晰各方的權利義務，確?！皨寢實彙蹦Ｊ降囊?guī)范性和長效性，能照拂更多女性的就業(yè)權益。

“媽媽崗”為一些帶娃的寶媽量身定制工作崗位，用工形式靈活，兼顧了婦女就業(yè)、家庭照護、企業(yè)用工等多方需求，為寶媽實現(xiàn)“一手上班，一手帶娃”的訴求提供了可行的解決方案，幫寶媽拓展了就業(yè)機會和空間，優(yōu)化了工作方式，緩解了生活壓力。同時，“媽媽崗”也為企業(yè)輸送了更多勞動力，可以緩解企業(yè)招工難、留工難的壓力，給企業(yè)的健康發(fā)展注入活力?！皨寢實彙焙侠矸謸嗣癖娚B(yǎng)育的成本，是構建生育友好型社會的切實舉措，對鼓勵支持生育具有積極意義。

各地都該加強對“媽媽崗”的機制性支撐，不斷共享經(jīng)驗，完善方案，優(yōu)化措施，細化標準，通過金融支持、減免稅費、資金補貼、技能培訓、榮譽表彰等方式鼓勵、引導更多企業(yè)設立“媽媽崗”，規(guī)范對“媽媽崗”的勞動監(jiān)管，夯實“媽媽崗”的勞動權益保障底線，為寶媽們營造更加健康、有序、適宜的勞動環(huán)境。