人才資源，是最寶貴的資源。在我看來，當下無論是經(jīng)濟爬升、科創(chuàng)升級、產(chǎn)業(yè)培育，還是應對西方技術脫鉤和經(jīng)濟去風險政策，重視海歸人才都非常有必要。對如今海內外的中華青年人才來說，祖國當前面對的挑戰(zhàn)正是他們新的事業(yè)機會。

在全球范圍內的新消費革命中，垂直單品領域的革命整合了包括新設計、新材料、新數(shù)字化技術、新渠道、新供應鏈管理等領域在內的創(chuàng)新資源，從而形成新的高質中價、縱向快周期研發(fā)更迭的特性。這樣的消費革命已經(jīng)在“國潮”中初露端倪，但顯然還沒有得到創(chuàng)業(yè)界、政策界足夠的重視。

海歸人才所具備的國際新消費的見識與熱情，正是拓展垂直單品革命的利器。比如在包括人工智能在內的關鍵科創(chuàng)領域，算法模型是核心，算法以軟件的形式固化在硬件上，能讓一個小東西干智能的事。算法在本質上是一個或者一系列公式，而這個公式可以軟件化，繼而再硬件化，能極大地增強人類活動的可能性。2022年以來，國內算法領域出版了兩三百本著作，可見大家認識到了算法的重要性。目前國內無論教學界、科技界，還是產(chǎn)業(yè)界，對應用算法模型的技術資源與儲備都是非常薄弱的，在僅有的一些實用技術項目中，海歸人才扮演了關鍵的中堅作用，也帶回了先進的算法技術，當前海歸依然是算法人才的核心，BAT等大公司也在推動算法的產(chǎn)業(yè)化、商業(yè)化。

在新能源、腦科學、消費新材料、食品新科技等更多的前沿領域，想要突破官方既有的計劃思維和民間產(chǎn)業(yè)慣性，也需要更多海歸人才帶來更多的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新實踐。現(xiàn)在，海歸人才的加入是很多項目的亮點，也是這些項目的驅動力。

當然，單靠海歸的力量也并不足以成事。在過去十年左右，海外人才創(chuàng)業(yè)大會（以前的OTEC，現(xiàn)在的ITEC）中涌現(xiàn)的海歸創(chuàng)業(yè)項目，積累到現(xiàn)在能夠有相當多的成功案例，莫不是優(yōu)秀海歸人才與本土人才精誠合作的結果。

我們需要看到的是，今天整體大環(huán)境已經(jīng)非常重視高端海歸人才，對吸引他們回國也很有共識。但是站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度上，政策設計還應著力支持企業(yè)引入、穩(wěn)定、培養(yǎng)、壯大中層腰部的海歸人才，在此基礎上培養(yǎng)新型職業(yè)技能人才，超越現(xiàn)有教育體系和人才政策，超越產(chǎn)教融合政策，推行以產(chǎn)業(yè)主導、以具體垂直產(chǎn)業(yè)要素需求為導向，才能在吸引海歸人才的同時，發(fā)揮海歸人才在人才團隊、人才培育、人才凝聚中的核心作用。當我們?yōu)橐粋€地方累積與培育足夠的多層次人才，我們想造就相應的企業(yè)就順理成章、水到渠成。