王姝月

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)，國(guó)家對(duì)于企業(yè)的稅收政策和監(jiān)管要求不斷調(diào)整和完善，為了適應(yīng)新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)需求，企業(yè)必須加強(qiáng)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，涉及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資決策、利潤(rùn)分配、風(fēng)險(xiǎn)防控等各個(gè)方面，對(duì)于保障企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。探討財(cái)稅政策下加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的必要性，分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的策略，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

一、財(cái)稅政策下加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的必要性分析

（一）保證企業(yè)遵守法律法規(guī)

財(cái)稅政策是國(guó)家對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)控和指導(dǎo)的重要手段，涉及企業(yè)的稅收制度、稅率、優(yōu)惠政策、征收方式等方面。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員需要及時(shí)掌握和熟悉財(cái)稅政策的變化，正確核算和申報(bào)各項(xiàng)稅款，避免漏稅、逃稅或者多繳稅款，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公民意識(shí)也能夠同時(shí)得到體現(xiàn)。

（二）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力

財(cái)稅政策對(duì)企業(yè)的成本、收入、利潤(rùn)等方面都有直接或間接的影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作通過(guò)充分利用財(cái)稅政策中的優(yōu)惠條款，合理規(guī)劃企業(yè)的資金運(yùn)用和成本控制，可降低企業(yè)的稅負(fù)，增加企業(yè)的凈收入。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也要根據(jù)財(cái)稅政策中的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)拓展等方面的投入，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。

（三）反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作需要按照財(cái)稅政策中規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和報(bào)表格式，編制和公布企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。這些財(cái)務(wù)報(bào)表能夠客觀反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益、收入、支出、現(xiàn)金流等方面的情況，為企業(yè)內(nèi)部和外部的利益相關(guān)者提供重要的信息依據(jù)。例如，企業(yè)管理者可以通過(guò)分析財(cái)務(wù)報(bào)表，評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力、償債能力、成長(zhǎng)能力等方面的水平，并根據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略。

（四）適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)變化的需要

在財(cái)稅政策下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作必須建立和完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度和流程，規(guī)范和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和損失，提高財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作需要緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，關(guān)注不斷調(diào)整和變化的財(cái)稅政策，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員在這一過(guò)程中會(huì)不斷學(xué)習(xí)和掌握新的財(cái)稅政策、會(huì)計(jì)理論、技術(shù)方法等，提高自身的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。

二、財(cái)稅政策下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理缺乏創(chuàng)新

在新財(cái)稅政策的背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作面臨著更加復(fù)雜和多變的內(nèi)外部環(huán)境，需要不斷創(chuàng)新理念、模式、機(jī)制和手段，以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展變化的要求。但結(jié)合實(shí)際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在創(chuàng)新方面仍存在一定不足，主要表現(xiàn)為創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新能力不足、創(chuàng)新效果不明顯等。如部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神，滿足于照搬照抄國(guó)外或其他企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式和方法，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)。此外，未能充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等新技術(shù)，相關(guān)創(chuàng)新沒(méi)有充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化和影響等情況也較為常見(jiàn)。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度能夠保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性和可靠性，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)和保障，對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有重要作用，但現(xiàn)階段很多企業(yè)存在相關(guān)制度不健全問(wèn)題，如制度缺失或滯后、執(zhí)行不力、更新不及時(shí)等。很多企業(yè)未能建立或完善與新財(cái)稅政策相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，如原始憑證管理制度、會(huì)計(jì)核算制度、資金管理制度、固定資產(chǎn)管理制度，這會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的混亂和失誤，影響財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量和效用。此外，白條抵庫(kù)、空頭支票、挪用資金、虛報(bào)收入、偷稅漏稅等問(wèn)題也很容易出現(xiàn)，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失會(huì)因此增加。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員職業(yè)素養(yǎng)不高

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主體和執(zhí)行者，其職業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效果和水平。在新財(cái)稅政策下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員面臨著更加復(fù)雜和多變的工作環(huán)境和要求，需要具備更高的職業(yè)素養(yǎng)，但部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員存在職業(yè)素養(yǎng)不高問(wèn)題，如缺乏專業(yè)知識(shí)和技能、缺乏責(zé)任心、缺乏溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力等。目前很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員對(duì)新財(cái)稅政策的理解和掌握不夠深入和全面，對(duì)工作缺乏足夠的重視和投入，容易出現(xiàn)與其他部門的矛盾沖突、信息隔閡或誤解等問(wèn)題，這顯然會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量。

（四）無(wú)法適應(yīng)新財(cái)稅政策變化

新財(cái)稅政策是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整和完善財(cái)稅體制的重要舉措，旨在優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)稅負(fù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在新財(cái)稅政策的實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作面臨著諸多挑戰(zhàn)和困難，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)對(duì)新財(cái)稅政策的了解和掌握缺乏問(wèn)題，無(wú)法有效利用新財(cái)稅政策，導(dǎo)致在執(zhí)行新財(cái)稅政策時(shí)出現(xiàn)誤解、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等問(wèn)題。此外，一些企業(yè)對(duì)新財(cái)稅政策持有消極被動(dòng)態(tài)度，抵觸和排斥心理較為常見(jiàn)，這使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作無(wú)法及時(shí)跟上新財(cái)稅政策的變化。

三、財(cái)稅政策下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作優(yōu)化開(kāi)展策略

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)新財(cái)稅政策的發(fā)展需求，提高財(cái)務(wù)管理水平和效益的重要途徑，具體創(chuàng)新需要從以下幾方面入手：第一，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該樹(shù)立創(chuàng)新思維，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念、模式、方法和案例，結(jié)合自身的實(shí)際情況和特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)。同時(shí)需要對(duì)新財(cái)稅政策的變化保持敏感性，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理策略和措施，以適應(yīng)新的政策要求。第二，制定創(chuàng)新方案。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合國(guó)家出臺(tái)的新財(cái)稅政策，科學(xué)制定符合自身特點(diǎn)和需求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新方案。例如，企業(yè)可以根據(jù)自身的行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等因素，制定適合自身的稅收籌劃、成本控制、資金運(yùn)作、資本運(yùn)營(yíng)等方面的創(chuàng)新方案。企業(yè)的組織架構(gòu)、管理層級(jí)、信息系統(tǒng)等因素也需要得到充分考慮，進(jìn)而更好助力財(cái)務(wù)管控、預(yù)算管理、內(nèi)部審計(jì)等方面的創(chuàng)新。第三，充分應(yīng)用新技術(shù)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該積極主動(dòng)地運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理從信息化向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。例如，企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)海量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和挖掘，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的價(jià)值和可用性。如利用人工智能技術(shù)對(duì)復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行智能識(shí)別、解決和優(yōu)化，提高財(cái)務(wù)決策的效率和效果。具體實(shí)踐需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)新技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式和方法的變革，探索建立與新技術(shù)相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系和機(jī)制。以此優(yōu)化財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)組織形式，拓展財(cái)務(wù)人員工作職能，推進(jìn)業(yè)財(cái)融合、產(chǎn)融協(xié)同，最終實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、金融等全方位協(xié)同融合，全面助力財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新，進(jìn)而更好適應(yīng)財(cái)稅政策變化。

（二）健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)和保障，對(duì)于規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性和可靠性，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有重要作用。在新財(cái)稅政策下，企業(yè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度：第一，建立與新財(cái)稅政策相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。企業(yè)要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，結(jié)合自身的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定或完善與新財(cái)稅政策相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。同時(shí)保證相關(guān)制度具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、規(guī)范性和操作性，能夠有效指導(dǎo)和約束企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。第二，嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的宣傳和培訓(xùn)，增強(qiáng)全體員工的財(cái)務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，使他們明確自己在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的職責(zé)和義務(wù)。同時(shí)需要建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的行為。第三，及時(shí)更新或調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)新財(cái)稅政策的變化及時(shí)更新或調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，適應(yīng)新的政策要求。建立靈活的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度修訂機(jī)制，設(shè)立專門的修訂部門或人員，收集和分析內(nèi)外部環(huán)境的變化和影響，提出修訂意見(jiàn)和建議，這一過(guò)程需要充分征求各相關(guān)部門和人員的意見(jiàn)和反饋，綜合考慮各方面的利益和影響，確定科學(xué)的修訂方案和實(shí)施步驟。

（三）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要保障，也是適應(yīng)新財(cái)稅政策的必要條件。在新財(cái)稅政策下，企業(yè)應(yīng)該從多方面采取措施，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，主要包括以下幾個(gè)方面：第一，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，掌握最新的會(huì)計(jì)理論，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)法規(guī)的不斷變化。同時(shí)，需要熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件、電子表格等工具進(jìn)行財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、數(shù)據(jù)分析等工作，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)和考核力度，定期組織專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)、考試、評(píng)估等活動(dòng)，提高財(cái)務(wù)信息的處理和利用能力。第二，端正工作態(tài)度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)數(shù)據(jù)和數(shù)字處理的要求很高，稍有疏忽或失誤，就可能造成財(cái)務(wù)信息的失真或錯(cuò)誤，影響企業(yè)的決策和管理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)格按照規(guī)范和流程進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤。為此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的監(jiān)督和考核機(jī)制，定期對(duì)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行抽查、核對(duì)、審計(jì)等活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將結(jié)果納入年終績(jī)效評(píng)價(jià)。第三，提升溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與其他部門進(jìn)行密切的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作，以保證財(cái)務(wù)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整收集、傳遞和反饋。因此企業(yè)需要重點(diǎn)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，并定期組織跨部門的交流、學(xué)習(xí)、研討等活動(dòng)，增進(jìn)彼此之間的了解和信任。此外，這一過(guò)程還需要同時(shí)重視職業(yè)道德教育和培養(yǎng)，通過(guò)定期開(kāi)展廉潔教育和職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的思想修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、法制觀念和財(cái)經(jīng)法律意識(shí)，進(jìn)而使其更好地為企業(yè)提供服務(wù)。

（四）聚焦新財(cái)稅政策下的財(cái)務(wù)變更處理

為了適應(yīng)新財(cái)稅政策的變化，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作還應(yīng)聚焦新財(cái)稅政策下的財(cái)務(wù)變更處理，及時(shí)調(diào)整和完善自身的管理機(jī)制和能力，以實(shí)現(xiàn)與新財(cái)稅政策的良性互動(dòng)和共贏發(fā)展，具體可從以下幾方面入手：第一，加強(qiáng)對(duì)新財(cái)稅政策的及時(shí)了解和掌握。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該密切關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的新財(cái)稅政策，通過(guò)各種渠道獲取最新、最全、最準(zhǔn)確的信息。同時(shí)，應(yīng)對(duì)新財(cái)稅政策進(jìn)行深入分析和研究，理清新財(cái)稅政策的內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、期限等細(xì)節(jié)，明確新財(cái)稅政策對(duì)企業(yè)的影響和適用條件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)、其他部門和員工傳達(dá)和解釋新財(cái)稅政策的相關(guān)要求和規(guī)定，增強(qiáng)全員的財(cái)稅意識(shí)和素養(yǎng)。第二，加強(qiáng)對(duì)新財(cái)稅政策的應(yīng)用。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，積極主動(dòng)地利用新財(cái)稅政策，合理規(guī)劃企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和投資決策。例如，企業(yè)可以根據(jù)新財(cái)稅政策提供的減稅降費(fèi)、優(yōu)惠扶持、創(chuàng)新激勵(lì)等方面的機(jī)會(huì)，調(diào)整自身的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)布局、成本控制等，降低成本、提高效率、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)也可以根據(jù)新財(cái)稅政策提供的信息披露、監(jiān)管溝通、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的要求和指引，完善自身的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、社會(huì)責(zé)任等，提高透明度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)。第三，加強(qiáng)對(duì)新財(cái)稅政策的適應(yīng)性調(diào)整和改進(jìn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該及時(shí)更新自己的專業(yè)知識(shí)和技能，并且相應(yīng)地調(diào)整和改進(jìn)自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度、流程、方法等。例如，在增值稅轉(zhuǎn)型和營(yíng)改增過(guò)程中，企業(yè)需要重新核定自己的進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)、留抵退稅等環(huán)節(jié)，并且與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)配合，以保證增值稅核算和申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。而在個(gè)人所得稅改革過(guò)程中，企業(yè)則需要針對(duì)性優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、人力資源管理，并且與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，以保證個(gè)人所得稅的合理繳納和員工的合理收入。

結(jié)語(yǔ)：

財(cái)稅政策下，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作具有必要性，但也存在一些亟待解決的問(wèn)題。為了優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，本文提出了加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新、健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、聚焦新財(cái)稅政策下的財(cái)務(wù)處理變更等方面的策略，希望能夠?qū)ξ覈?guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的改進(jìn)和發(fā)展有所啟示。