文/張善斌

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，高質(zhì)量思想政治工作是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。近年來，濟(jì)寧能源陽城煤電把職工思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，為做好職工思想政治工作提供了保障，取得了顯著成效。但隨著社會(huì)的發(fā)展、市場競爭加劇、新媒體加速崛起，職工思想日趨活躍，企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。因此，必須要圍繞新形勢(shì)下企業(yè)存在的思想政治工作問題深入開展調(diào)研，探析思想政治工作的方法和路徑，提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)效。

陽城煤電以直奔區(qū)隊(duì)、直插現(xiàn)場的方式，分別深入綜采一區(qū)、掘進(jìn)二區(qū)、運(yùn)輸工區(qū)等單位開展現(xiàn)場調(diào)研，了解職工思想狀況，剖析問題根源，提出對(duì)策建議，為企業(yè)做好思想政治工作找到了新的方法路徑。本次調(diào)研共與230余人進(jìn)行了溝通交流，其中中層以上管理人員占10%、專業(yè)技術(shù)職工占35%、一線職工占55%。調(diào)研覆蓋面較廣，覆蓋各崗位、各工種，保證了調(diào)研的廣泛性、代表性和真實(shí)性。

一、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題

1.思想政治工作頂層設(shè)計(jì)缺乏系統(tǒng)性

思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，涉及眾多要素和不同方面。但公司開展思想政治工作僅僅依靠單一部門和手段，沒有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，開展工作時(shí)，由于部門間分工過細(xì)、條塊分割、各有側(cè)重等原因造成協(xié)同不足的矛盾日益顯現(xiàn)，沒有形成一個(gè)全面系統(tǒng)的工作體系框架。同時(shí)，開展思想政治工作的目標(biāo)、核心、支撐不明確，沒有形成有序的組織架構(gòu)，沒有形成縱向到底、橫向到邊、層次立體、全面覆蓋的工作格局。

2.思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合不夠緊密

公司思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合不夠緊密，缺乏目標(biāo)與措施，未明確思想政治工作要“干什么”“怎么干”“取得怎樣成效”。具體來說，盡管開展了“五好黨員”評(píng)選、“三亮三比一爭當(dāng)”等活動(dòng)，卻沒能貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程、全環(huán)節(jié)，沒有由點(diǎn)及面展開，融合的示范導(dǎo)向和輻射帶動(dòng)作用不明顯。

3.思想信息反饋機(jī)制尚需完善

思想信息反饋機(jī)制缺乏載體創(chuàng)新，流程有待完善，存在渠道單一、職責(zé)不清等情況，影響了思想政治工作的質(zhì)效。企業(yè)在堅(jiān)持職工思想動(dòng)態(tài)信息卡、談心談話等傳統(tǒng)方式的同時(shí)，缺乏載體創(chuàng)新，未能充分利用科技信息技術(shù)等手段拓寬思想信息反饋渠道，提高反饋效率。

4.政工隊(duì)伍工作能力有待加強(qiáng)

企業(yè)個(gè)別黨支部書記只重視安全生產(chǎn)，忽視思想政治工作，忽略了思想政治工作在安全管理上的引導(dǎo)作用、生產(chǎn)經(jīng)營上的激勵(lì)作用、隊(duì)伍建設(shè)上的凝聚作用。政工人員思政工作模式單一、方法陳舊，只會(huì)生搬硬套上級(jí)文件，不會(huì)與職工交流，不善于解決遇到的突發(fā)問題，導(dǎo)致思想政治工作的開展受到限制和影響。

二、解決方案探析

針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，陽城煤電系統(tǒng)總結(jié)、全面構(gòu)建“12345”大政工工作體系，注重思想問題與實(shí)際問題同時(shí)解決，辦實(shí)事與講道理相結(jié)合，拓寬服務(wù)職工的渠道，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力，為建設(shè)大美陽城、打造千億級(jí)集團(tuán)聚力賦能。

1.確定指導(dǎo)思想和基本原則

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，團(tuán)結(jié)凝聚廣大員工的力量，為陽城煤電高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。具體遵循以下基本原則。

一是圍繞中心，服務(wù)大局。堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，將思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等企業(yè)治理全過程。

二是求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效。踐行“不講客觀、不找理由、不講條件”的執(zhí)行文化，把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，辦實(shí)事，抓落實(shí)，求實(shí)效。

三是提高素質(zhì)，培育新人。以教育人、引導(dǎo)人、帶動(dòng)人為立足點(diǎn)，著力提高全體員工的思想覺悟、道德水準(zhǔn)和文明素養(yǎng)，打造一支政治合格、本領(lǐng)過硬、廉潔自律、忠誠擔(dān)當(dāng)、能征善戰(zhàn)、執(zhí)行力強(qiáng)的員工隊(duì)伍。

四是融入經(jīng)常，嚴(yán)管厚愛。把思想政治工作融入企業(yè)和諧發(fā)展建設(shè)全過程，既要有科學(xué)規(guī)范的嚴(yán)格管理，又要有耐心細(xì)致的思想教育，做到嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。

2.明確工作目標(biāo)

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以解決調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題為指引，明確工作目標(biāo)，為企業(yè)具體思想政治工作的開展提供遵循、指明方向。

一是思想政治工作組織架構(gòu)更加完善。黨委抓思想政治工作的主體責(zé)任得到有效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)“哪里有黨組織，哪里就有思想政治工作”，黨組織的政治引領(lǐng)和思想教育功能不斷增強(qiáng)。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作水平明顯提高。領(lǐng)導(dǎo)干部抓業(yè)務(wù)工作與抓思想政治工作“一崗雙責(zé)”有效落實(shí)，使思想政治工作的能力與水平能夠適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求。

三是員工隊(duì)伍更加和諧穩(wěn)定。廣大員工高度認(rèn)同企業(yè)文化，培育和踐行共同的價(jià)值追求和行動(dòng)指南，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，積極投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐，構(gòu)建企業(yè)命運(yùn)與個(gè)人價(jià)值共同體。

3.構(gòu)建“12345”大政工體系

全面構(gòu)建“12345”大政工工作體系?！?”，即堅(jiān)持以“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，為大美陽城建設(shè)聚力賦能”為主線?！?”，即實(shí)現(xiàn)黨群工作與企業(yè)發(fā)展相融合、與為職工辦實(shí)事相融合。“3”，即聚焦“服務(wù)職工、內(nèi)聚人心、外樹形象”三大職能?！?”，即發(fā)揮政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、先鋒引領(lǐng)“四大作用”，凝聚奮進(jìn)新時(shí)代的信心與力量?！?”，即實(shí)施品牌強(qiáng)企樹形象工程、思政工作聚民心工程、我為職工辦實(shí)事工程、青春聚力促發(fā)展工程、大美陽城勇?lián)?dāng)工程“五大工程”，推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

三、強(qiáng)化具體保障措施

1.實(shí)施品牌強(qiáng)企樹形象工程

創(chuàng)新打造“1+19”黨建品牌矩陣，提升黨建工作實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，通過常態(tài)化舉辦周一大學(xué)堂、干部素質(zhì)提升大講堂，引導(dǎo)黨員干部、職工做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。抓好支部陣地建設(shè)，各黨支部嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)和主題教育，把黨的理論和路線方針政策傳達(dá)到每位員工、落實(shí)到基層一線。抓好支部書記素質(zhì)提升，探索開展支部書記論壇，鍛煉支部書記上臺(tái)能講、與職工交流會(huì)說、遇到問題會(huì)解決的能力。以抓支部書記創(chuàng)新項(xiàng)目為突破口，堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)掛帥、干部負(fù)責(zé)、共同參與”的工作模式，礦黨委書記負(fù)總責(zé)，班子成員“一崗雙責(zé)”，各黨支部書記和各單位負(fù)責(zé)人同步協(xié)助的工作機(jī)制和工作體系。把黨建品牌創(chuàng)建與實(shí)施爭做“五好黨員”創(chuàng)先爭優(yōu)工程、開展“三亮三比一爭當(dāng)”等活動(dòng)緊密聯(lián)系，充分發(fā)揮示范導(dǎo)向和輻射帶動(dòng)作用，全面提升基層黨建工作質(zhì)量。

2.實(shí)施思政工作聚民心工程

以濟(jì)寧能源集團(tuán)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》和《思想政治工作清單》《職工思想動(dòng)態(tài)收集卡》《職工思想動(dòng)態(tài)研判制度》《談心談話制度》為總抓手，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層包保聯(lián)系制度，深入開展“礦長下基層活動(dòng)”，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月不定期到聯(lián)系的單位或黨支部開展工作。推進(jìn)“開門辦公”，企業(yè)負(fù)責(zé)人公開個(gè)人的聯(lián)系電話、電子郵箱等通信方式，用好意見箱，踐行好“5426溝通機(jī)制”“矛盾訴求三級(jí)化解機(jī)制”，通過舉辦經(jīng)常性的座談會(huì)、懇談會(huì)，及時(shí)了解員工思想、工作、生活情況，廣泛聽取員工意見建議。通過舉辦思政工作論壇，情景再現(xiàn)、情景模擬等分享式教學(xué)，加大培訓(xùn)力度，提升各級(jí)管理人員開展思想政治工作的能力，積極構(gòu)建“雙題同解，事理皆明”的“六位一體”思政工作體系。

3.實(shí)施我為職工辦實(shí)事工程

抓好“三多”工會(huì)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)職工文體中心改造實(shí)施工程，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活。及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，第一時(shí)間將職工的所思所想所求所問進(jìn)行梳理匯總、及時(shí)解答和辦理，扎實(shí)做好思想引導(dǎo)工作。擴(kuò)大一線職工療休養(yǎng)工作覆蓋面，做好勞模及一線職工療休養(yǎng)工作。建立和完善職工心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，開展“陽光心理服務(wù)”工作。當(dāng)好知冷知熱的職工“娘家人”，全力為職工辦實(shí)事辦好事。持續(xù)做好做實(shí)春送文化、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四送”工作，提升職工的歸屬感、幸福感，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情。推動(dòng)基層工會(huì)開展我為職工辦實(shí)事承諾制度，梳理制定為職工辦實(shí)事清單，明確完成時(shí)限、責(zé)任單位、責(zé)任人，完成情況與績效掛鉤。抓好“雙文明創(chuàng)建”與“和諧企業(yè)建設(shè)”，保持市級(jí)文明單位，為創(chuàng)建省級(jí)文明單位打牢基礎(chǔ)；加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，確保公司和諧穩(wěn)定。

4.實(shí)施青春聚力促發(fā)展工程

堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，抓好現(xiàn)有基層團(tuán)支部的規(guī)范化建設(shè)。依托現(xiàn)有青年突擊隊(duì)，建立青年創(chuàng)客中心，發(fā)揮青年技能人才作用。發(fā)揮現(xiàn)有萬眾紅心志愿服務(wù)隊(duì)作用，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，讓志愿者更多融入企業(yè)與社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。開展好“奮斗者正青春”主題教育，引領(lǐng)廣大青年為大美陽城建設(shè)貢獻(xiàn)青春力量。開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，開展“青春心向黨?我與黨的故事”主題征文、“我把心聲唱給黨”微視頻拍攝等豐富多彩的活動(dòng)，深化“青年突擊隊(duì)”“青年崗位能手”“青年安全生產(chǎn)示范崗”等品牌內(nèi)涵，組織動(dòng)員團(tuán)員青年崗位建功，吸納更多優(yōu)秀青年深入基層開展科技創(chuàng)新和重點(diǎn)工作攻堅(jiān)，打造青年骨干生力軍。

5.實(shí)施大美陽城勇?lián)?dāng)工程

黨員先鋒突擊隊(duì)

組建骨干宣講團(tuán)，分時(shí)段、分專題到基層區(qū)隊(duì)開展宣講活動(dòng)，把集團(tuán)公司戰(zhàn)略、陽城煤電形勢(shì)任務(wù)宣講到位，使千億級(jí)集團(tuán)目標(biāo)、大美陽城的美好愿景更加深入人心。組建文藝小分隊(duì)，用職工喜聞樂見的形式把大美陽城的美好愿景向職工宣傳好，并定期開展小范圍慰問演出，讓職工在緊張的工作之余身心得到放松。對(duì)大政工體系涉及的考核項(xiàng)目與執(zhí)行力考核掛鉤，與常態(tài)化的評(píng)先樹優(yōu)相結(jié)合，即時(shí)獎(jiǎng)罰及時(shí)兌現(xiàn)。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程監(jiān)督，參與干部測評(píng)、崗位競聘監(jiān)督，及時(shí)調(diào)查處理職工反映的線索信息。持續(xù)開展“六個(gè)一”廉政警示教育，組織觀看民法典公開課，宗教政策法規(guī)專題學(xué)習(xí)，舉辦法制教育專題講座，觀看廉政專題教育片，借助黨建思政教育展廳、宣傳欄等宣傳陣地展示廉政文化，區(qū)隊(duì)長及以上管理人員利用廉政黨課講述廉政故事，學(xué)習(xí)身邊違規(guī)違紀(jì)受到處理的典型案例，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

6.加強(qiáng)日常督導(dǎo)考核

建立工作提示制度，對(duì)重視程度不夠、落實(shí)責(zé)任不到位的，政工工作牽頭部門要及時(shí)發(fā)出提示。對(duì)黨支部履行主體責(zé)任不到位、黨支部書記履行第一責(zé)任人責(zé)任不到位，對(duì)上級(jí)黨組織和礦黨委安排部署的思想政治工作任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的，對(duì)管轄范圍內(nèi)思想政治陣地發(fā)表不當(dāng)言論、造成較大負(fù)面影響的，要對(duì)相關(guān)單位和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，依規(guī)依法處理。嚴(yán)格日常檢查考核，礦黨委每月對(duì)各黨支部思想政治工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)考核，并將考核結(jié)果納入月度黨建考核和執(zhí)行力考核的范圍。