周桂榮

在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、人才強國戰(zhàn)略的大背景下，各地都把人才工作作為重點，紛紛展開“搶人”大戰(zhàn)。近年來，山東省鄒平市委、市政府充分發(fā)揮崇尚文化、尊重人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，審時度勢提出了“人才興鄒”戰(zhàn)略，制定了《關(guān)于實施“人才興鄒”行動的若干措施》，重磅推出了“人才新政”41條，把“人才新政”作為賦能高水平科技發(fā)展的重要載體，全面構(gòu)筑人才聚集高地，探索出了一條具有鄒平特色的聚才、用才、留才、育才的高質(zhì)量發(fā)展道路。

政策引領(lǐng)，形成人才集聚“強磁場”

招才引智，政策先行。出臺人才興鄒“黃金八條”。規(guī)定首次來鄒平就業(yè)的博士可享受累計147萬元的生活及購房補貼，碩士享受7000元/月的生活補貼和20萬元購房補助，生活補貼連續(xù)發(fā)放3年，全日制本科生生活補貼3000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。其中，“雙一流”高校畢業(yè)生的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)再提高50%。對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響、創(chuàng)造重大效益的頂尖人才（團隊），提供最高5000萬元的項目扶持經(jīng)費和最高1億元的股權(quán)投資。設(shè)立“一、十、百”三大扶持資金。在設(shè)立1億元人才專項資金基礎(chǔ)上，每年再拿出新增地方財政的10%作為補充專項資金。專門設(shè)立10億元的人才創(chuàng)業(yè)基金，通過股權(quán)投資的形式對帶技術(shù)、帶項目的來鄒創(chuàng)業(yè)人才提供項目啟動資金。另外，設(shè)立100億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，每年篩選出30至50家市場前景好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)或項目給予資金扶持。搭建高層次引才平臺。成立鄒平人才發(fā)展集團，與山東人才發(fā)展集團合作，在山東人才大廈設(shè)立“人才聯(lián)絡(luò)站”，在省內(nèi)外6所高校設(shè)立“引才工作站”，在本地建立“山東人才集團高層次人才科創(chuàng)基地”和“泰山高級經(jīng)理研修院鄒平培訓(xùn)基地”，開展“中科院院所、高校行”“名校人才特招行動”“高層次人才鄒平行”“人才宣傳服務(wù)月”等活動。積極實施“碩博優(yōu)選”計劃。目前已柔性引進“兩院”院士、長江學(xué)者等省級以上高層次人才86人，引進本科生10731人，碩博生656人，累計發(fā)放各類人才補助1891余萬元。

更新觀念，構(gòu)建人才選拔“金擂臺”

用好人才是對人才最大的尊重，牢固樹立“不求所有，但求所用”的新時代人才觀。著力提升人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。深化人才工作頂層設(shè)計，建立市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總、市直單位密切配合、社會廣泛參與的大人才格局，強化資金保障，加強督導(dǎo)考核。把人才工作擺到重要位置，研究制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃和緊缺人才“引培清單”，不斷提升人才工作水平，確保人才政策只有“升級版”，沒有“最終版”。全力打造各類人才大有可為、大有作為的營才環(huán)境。勇于破除制約人才評價、流動、使用的體制機制障礙，使各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。不斷完善人才榮譽體系，打造“杰出創(chuàng)新人才獎”“特級專家”等人才品牌，設(shè)立“鄒平人才日”，建設(shè)人才主題公園等。制定人才宣傳措施，在鄒平電視臺等媒體開設(shè)人才專欄，利用官方微博、微信公眾號等，大力營造尊重人才的社會氛圍。成立鄒平人才發(fā)展促進會，在優(yōu)秀人才和企業(yè)、政府之間架起溝通聯(lián)系的橋梁。加強人才工作監(jiān)管，確保經(jīng)費足額保障、兌現(xiàn)及時。努力營造尊才尚才、求才用才的社會氛圍。設(shè)立重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專班。成立人才服務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)盟，全面推行“人才碼”。建立人才服務(wù)清單，推進“一站式”人才服務(wù)平臺建設(shè)，及時回應(yīng)人才普遍關(guān)切的居住、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶就業(yè)以及出入境等熱點問題，著力解決人才工作生活中的實際困難，讓人才在鄒平安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。

精準(zhǔn)服務(wù)，建設(shè)人才留駐“生態(tài)圈”

人才要扎根，環(huán)境最關(guān)鍵。服務(wù)人才，就是服務(wù)發(fā)展。打造“書記領(lǐng)銜”“黨管人才”的制度環(huán)境，黨委要切實做到真心實意愛才重才。設(shè)立由市委書記、市長任“雙組長”的高規(guī)格人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，率先召開高層次人才座談會、市委人才工作會議等會議，全面落實市委聯(lián)系專家制度，定期召開專家座談會，定期上門調(diào)研服務(wù)，現(xiàn)場辦公實地解決困難。

打造成功的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。依托本土產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造提供全方位支持，努力讓有技術(shù)的人才創(chuàng)新突破、有能力的人才施展拳腳、有抱負(fù)的人才成就事業(yè)。對實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的揭榜項目最高給予100萬元補助，對符合條件的高層次創(chuàng)業(yè)人才分別給予500萬元、300萬元、100萬元不等的項目扶持資金。市直部門為人才企業(yè)開辦項目落地、融資貸款等事項，提供全流程、一站式高效服務(wù)。

打造溫馨舒心的生活環(huán)境。著力幫助解決人才子女教育、看病就醫(yī)、配偶就業(yè)等生活“關(guān)鍵事”，定期開展人才休假療養(yǎng)、免費查體等活動，努力提升人才公寓建設(shè)服務(wù)水平。全市已建成人才公寓1204套，引入山東金居天杰人力資源服務(wù)有限公司為駐鄒人才提供安居保障。四是打造尊才敬才的社會環(huán)境。定期舉辦“人才宣傳服務(wù)月”“鄒平人才節(jié)”“梁鄒英才展”“名校直通車”“博士故鄉(xiāng)行”、人才座談會、學(xué)術(shù)研討等活動。通過各種形式大力營造尊崇人才、敬愛人才、服務(wù)人才的社會氛圍，不斷擴大人才的“朋友圈”“社交群”。

搭建平臺，營造人才培育“孵化器”

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，全方位儲備培育各類優(yōu)秀人才。大力實施領(lǐng)軍人才匯聚工程。市委專門成立工作專班，制定高端人才自主培養(yǎng)計劃。目前已自主培養(yǎng)國家級人才3人，“外專雙百”專家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級人才7人。已建成院士工作站、研究院6處，省級以上技術(shù)平臺63家。評選首席技師、名醫(yī)名師、鄉(xiāng)村之星等本土人才420余人。

加大企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)力度。積極舉辦“金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項目”、企業(yè)新型學(xué)徒等培訓(xùn)項目，定期開展高技能人才技能提升培訓(xùn)活動。2023年7月份，聯(lián)合魯中職業(yè)學(xué)院在鄒平石化機械有限公司舉辦電焊工高技能人才技能提升培訓(xùn)，15名電焊工高技能人才經(jīng)培訓(xùn)后結(jié)業(yè)。

健全技能人才評價制度。推進實施企業(yè)技能人才自主評價，定期組織企業(yè)自主評價和委托評價，不斷擴大備案評價范圍，打造一大批重點自主評價備案企業(yè)。目前，全市技能人才自主評價備案企業(yè)已達(dá)102家，78家企業(yè)完成評價，累計自主評價技能勞動者4723人，其中高技能人才2186人。

加大高技能人才表彰獎勵力度。積極選拔優(yōu)秀高技能人才參加職業(yè)技能大賽，推薦申報首席技師、技術(shù)技能大師、行業(yè)技術(shù)能手、渤海工匠等稱號，獲獎人員最高給予20萬元獎勵。嚴(yán)格落實高級技師一次性補助、企業(yè)高技能人才自主評價補貼和職工職業(yè)技能提升補貼，確保高技能人才享受高層次人才同等待遇。

加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。發(fā)展的首要因素是人才，人才的競爭歸根到底是人才生態(tài)、營才環(huán)境的競爭。要緊緊瞄準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展人才需求，通過實施“人才新政”，著力打造平安和諧、誠信友善的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的工作環(huán)境，宜居宜業(yè)、舒心暢意的生活環(huán)境，見賢思齊、尊崇人才的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬厚包容的成長環(huán)境，真正把鄒平建設(shè)成為各類人才競相奔涌、創(chuàng)新活力充分迸發(fā)的人才生態(tài)城市。