邢 會，李明星，楊子嘉，高華興

（河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，天津 300401）

一、引言與文獻(xiàn)綜述

當(dāng)前，國家間經(jīng)濟(jì)競爭已經(jīng)由產(chǎn)品競爭、企業(yè)競爭轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)鏈競爭，其影響范圍更廣泛、影響力也更深遠(yuǎn)［1］。2018年，中央經(jīng)濟(jì)工作會議首次提出，要提升產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)，要“著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平，確保重要產(chǎn)業(yè)鏈安全”。我國作為世界第一制造大國，擁有全球最完整的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，是全世界唯一擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中全部工業(yè)門類的國家，但制造業(yè)技術(shù)水平與發(fā)達(dá)國家相比仍存在差距，基礎(chǔ)共性技術(shù)供給不足、核心攻關(guān)技術(shù)缺失等“卡脖子”問題仍然存在，部分產(chǎn)業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈中仍處于低端環(huán)節(jié)，面臨“低端鎖定”困境。此外，自新冠疫情暴發(fā)以來，世界經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重影響，逆全球化現(xiàn)象不斷加劇，維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈安全、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)已成為我國發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、推動經(jīng)濟(jì)體系優(yōu)化升級的一項重大謀劃和戰(zhàn)略部署。

目前，產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化研究仍處于初步階段，相關(guān)文獻(xiàn)集中于內(nèi)涵界定、指標(biāo)測度及提升路徑等內(nèi)容。從內(nèi)涵界定來看，產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化是利用先進(jìn)技術(shù)促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級［2］，包括產(chǎn)業(yè)鏈主體現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化兩層含義。主體層面要求產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)成主體創(chuàng)新能力強(qiáng)，能創(chuàng)造更高附加值產(chǎn)品從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；結(jié)構(gòu)層面要求產(chǎn)業(yè)鏈安全可靠，產(chǎn)業(yè)鏈上各主體利益分配公平，多種目標(biāo)及要素協(xié)調(diào)順暢［3］。在對內(nèi)涵界定的基礎(chǔ)上，毛冰［4］利用熵值法從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)協(xié)同現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)融合現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)代化等維度構(gòu)建綜合指標(biāo)；鄭江淮等［5］從產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新性、高端化、協(xié)同性、可持續(xù)性、自主可控性等維度構(gòu)建制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化指標(biāo)體系。產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平的提升路徑包括提升自身創(chuàng)新與知識外溢水平、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新能力以及綠色可持續(xù)發(fā)展能力等［6］。除此之外，提升制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平應(yīng)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建與之配套的人才鏈作為支撐［7］，發(fā)揮制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化提升過程中人力資本的重要性。

在我國“人口紅利”逐漸褪去的背景下，作為發(fā)展原動力的創(chuàng)新型人力資本成為經(jīng)濟(jì)增長和提升國際競爭力的主要源泉［8］。2021 年，習(xí)近平總書記在中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會第十次全國代表大會上強(qiáng)調(diào)，要激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，建設(shè)全球人才高地。人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，黨的二十大報告中也強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，凸顯了人力資本的重要作用。相較于其他類型人力資本，創(chuàng)新型人力資本是高素質(zhì)人力資本的代表，具有創(chuàng)新屬性和正外部性，能夠促進(jìn)自主創(chuàng)新及知識、技術(shù)的擴(kuò)散［9］。根據(jù)第五次和第七次全國人口普查數(shù)據(jù)計算發(fā)現(xiàn)，我國人力資本結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá)國家相比，調(diào)整優(yōu)化的空間較大［10］，與實現(xiàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展所需的核心技術(shù)人才不相匹配。因此，探究當(dāng)前創(chuàng)新型人力資本能否以及如何促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平提升，對依托創(chuàng)新型人力資本實現(xiàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化具有重要意義。

基于此，本文借鑒相關(guān)學(xué)者觀點［11］，深入探究創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響及其作用機(jī)制。本文可能的邊際貢獻(xiàn)為：①將創(chuàng)新型人力資本與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化置于同一框架下，實證檢驗創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的作用，并以創(chuàng)新型人力資本特有的自主研發(fā)、知識吸收能力和知識溢出效應(yīng)作為中介切入點，檢驗創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的傳導(dǎo)路徑，豐富現(xiàn)有關(guān)于人力資本與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的研究內(nèi)容；②鑒于創(chuàng)新型人力資本創(chuàng)新屬性，分析政府科技支持度和政府政策關(guān)注度在創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化影響過程中的調(diào)節(jié)作用，彌補(bǔ)現(xiàn)有文獻(xiàn)僅從政策的功能、結(jié)構(gòu)等角度理論上探究政策制度對產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化影響的缺陷，為發(fā)揮政策效應(yīng)促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化提供參考；③將創(chuàng)新型人力資本按科學(xué)研究類型細(xì)分，探究不同類型的創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響，為解決當(dāng)前實現(xiàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化面臨的人才供需不匹配問題提供方案，同時為各地區(qū)如何更好利用創(chuàng)新型人力資本推進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化提供參考。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）直接作用分析

制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化是一個綜合性概念，涵蓋產(chǎn)業(yè)組織、經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)新績效、生態(tài)環(huán)境等多個維度。

第一，就產(chǎn)業(yè)組織維度而言。創(chuàng)新型人力資本影響產(chǎn)業(yè)組織的結(jié)構(gòu)、行為、績效，能夠推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化進(jìn)程。首先，創(chuàng)新型人力資本會推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈升級。人力資本結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換能力，兩者的動態(tài)匹配狀況決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效果［12］，人力資本素質(zhì)水平越高，越有利于推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換［13］，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。其次，創(chuàng)新型人力資本改善了企業(yè)行為，加強(qiáng)了鏈上企業(yè)之間的合作。制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新型人力資本存量的增加提升了其從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的知識廣度和深度，正向促進(jìn)產(chǎn)業(yè)組織內(nèi)部合作關(guān)系［14］的形成，加強(qiáng)并深化產(chǎn)業(yè)鏈合作。最后，創(chuàng)新型人力資本提高了企業(yè)生產(chǎn)效率，提升了企業(yè)績效。創(chuàng)新型人力資本在進(jìn)行創(chuàng)新活動過程中有效地促進(jìn)了生產(chǎn)技術(shù)變革，提高了生產(chǎn)效率，進(jìn)而推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化進(jìn)程。

第二，就經(jīng)濟(jì)效益維度而言。根據(jù)舒爾茨人力資本理論及Lucas 人力資本模型，人力資本是具有效率的經(jīng)濟(jì)要素，具有邊際收益遞增性質(zhì)。創(chuàng)新型人力資本相較于普通人力資本，更具有邊際報酬遞增和產(chǎn)出乘數(shù)效應(yīng)［15］。創(chuàng)新型人力資本的增加有效控制了勞動投入，提高了勞動力資源配置效率，并通過采用和吸納先進(jìn)技術(shù)和管理模式提高邊際生產(chǎn)率［16］。此外，創(chuàng)新型人力資本的流動、智力的轉(zhuǎn)移是科技成果轉(zhuǎn)化的前提和保障［17］，人力資本之間的合作交流有效地促進(jìn)了技術(shù)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化，提高了制造業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而推動制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。

第三，就創(chuàng)新績效維度而言。創(chuàng)新型人力資本可以通過知識積累進(jìn)行創(chuàng)新活動，從而突破發(fā)展瓶頸［18］。制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的實現(xiàn)關(guān)鍵在于突破技術(shù)封鎖，創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新特性為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化提供重要支撐，提高了科技創(chuàng)新發(fā)生概率，改變了技術(shù)創(chuàng)新市場需求結(jié)構(gòu)［19］，促使制造業(yè)企業(yè)提升自身創(chuàng)新能力、提高創(chuàng)新績效。此外，創(chuàng)新型人力資本具有知識協(xié)作效應(yīng)，其存量的增加提高了知識密集度，并產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，促使個體之間相互協(xié)作，實現(xiàn)個體知識向集體知識的轉(zhuǎn)化，最終帶動整個制造行業(yè)的創(chuàng)新。

第四，就生態(tài)環(huán)境維度而言。Barro［20］研究發(fā)現(xiàn)，人力資本積累提升了全要素生產(chǎn)率，而創(chuàng)新型人力資本作為高端生產(chǎn)要素，通過觀念轉(zhuǎn)變、知識溢出等效應(yīng)［15］促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈綠色發(fā)展。增加創(chuàng)新型人力資本存量會直接提高當(dāng)?shù)鼐用竦沫h(huán)保意識，促進(jìn)低碳消費(fèi)，促使制造業(yè)企業(yè)變革生產(chǎn)方式，在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中注重能源節(jié)約以及污染治理。此外，創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新溢出效應(yīng)間接實現(xiàn)了新技術(shù)的共享和新知識的傳播，使資源從配置效率較低地區(qū)流入較高地區(qū)，提高了生產(chǎn)要素配置效率和資源共享效率，推動行業(yè)綠色發(fā)展［21］，改善了行業(yè)生態(tài)環(huán)境，推動制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。

綜上所述，本文提出假設(shè)1。

H1：創(chuàng)新型人力資本有效推進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。

H1a：創(chuàng)新型人力資本可以調(diào)整制造業(yè)產(chǎn)業(yè)組織；

H1b：創(chuàng)新型人力資本可以提升制造業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；

H1c：創(chuàng)新型人力資本可以增強(qiáng)制造業(yè)創(chuàng)新能力；

H1d：創(chuàng)新型人力資本可以改善制造業(yè)生態(tài)環(huán)境。

（二）影響機(jī)理分析

1.自主研發(fā)、知識吸收、知識溢出中介效應(yīng)

實現(xiàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的首要問題是攻克核心技術(shù)不足的發(fā)展困境，其關(guān)鍵在于提高自主研發(fā)能力，促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新。而提升創(chuàng)新能力的關(guān)鍵在于人，創(chuàng)新型人力資本是影響創(chuàng)新能力的關(guān)鍵［22］。創(chuàng)新型人力資本作為知識、技術(shù)的載體，具有較強(qiáng)的自主研發(fā)及知識吸收能力，同時由于其本身所具有的外部性，存在知識溢出效應(yīng)［23］，可以帶動整個行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)的效率，從而促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈整體發(fā)展。因此，本文從自主研發(fā)、知識吸收、知識溢出三方面探究創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的作用途徑。

首先，自主研發(fā)強(qiáng)調(diào)原創(chuàng)性技術(shù)及將其轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品的能力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)會對人才和資本產(chǎn)生吸引，積累創(chuàng)新型人力資本存量，有效保障技術(shù)創(chuàng)新所需要的人才數(shù)量和質(zhì)量，建立穩(wěn)定的技術(shù)創(chuàng)新體系，對企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品、新技術(shù)的自主研發(fā)起重要推動作用［24］，從而持續(xù)推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。在技術(shù)保障下，通過自主研發(fā)，增加企業(yè)產(chǎn)品附加值，提升全球價值鏈分工地位，推動制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展。

其次，知識吸收強(qiáng)調(diào)對外部先進(jìn)知識、文化、技術(shù)的吸收及應(yīng)用。就企業(yè)層面而言，創(chuàng)新型人力資本發(fā)展較快、存量較多的企業(yè)可以通過吸收國外企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)對知識、技術(shù)加以轉(zhuǎn)化及應(yīng)用，提升產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)企業(yè)的知識吸收、轉(zhuǎn)化能力［25］，縮短企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)化周期，一定程度上提升現(xiàn)代技術(shù)水平，縮小與發(fā)達(dá)國家的技術(shù)差距，進(jìn)而對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平產(chǎn)生正向影響。

最后，知識溢出是一種“無成本”外部資源，其有助于相關(guān)企業(yè)借力和吸收創(chuàng)新資源，通過模仿、學(xué)習(xí)將自身知識向創(chuàng)新轉(zhuǎn)化，降低自主轉(zhuǎn)化過程中的不確定性風(fēng)險［26］。此外，創(chuàng)新型人力資本具有較強(qiáng)的外部性以及“干中學(xué)”效應(yīng)，能夠降低成本、擴(kuò)散知識并且具有累積循環(huán)屬性［27］。創(chuàng)新型人力資本水平偏低的企業(yè)可以通過模仿創(chuàng)新、知識溢出促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，提高創(chuàng)新效率，促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展。

綜上所述，本文提出假設(shè)2。

H2：自主研發(fā)、知識吸收、知識溢出在創(chuàng)新型人力資本推進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展中起中介作用。

2.政府科技支持度和政策關(guān)注度調(diào)節(jié)效應(yīng)

政府相關(guān)政策對創(chuàng)新型人力資本的培育及規(guī)模的擴(kuò)大具有重要影響。政府科技經(jīng)費(fèi)支持是壯大創(chuàng)新型人力資本規(guī)模和進(jìn)行科技研究的重要基礎(chǔ)，政府制定的科技和人才政策是管理和調(diào)控人才資源的規(guī)范和行動準(zhǔn)則，能夠培養(yǎng)出規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊伍，提升整個區(qū)域人力資本優(yōu)勢［28］。因此，本文從政府對科技活動的經(jīng)費(fèi)支持以及政府對科技和人才的關(guān)注度視角來檢驗政府政策在創(chuàng)新型人力資本影響制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化過程中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。

政府科技支持是為制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化提供人才支撐的重要因素。政府科技支持能夠為企業(yè)提供更多的資金用于吸引高素質(zhì)人才，為創(chuàng)新型人力資本的發(fā)展提供更為充足的保障，進(jìn)而為制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展提供人才支撐。地方政府的財政科技補(bǔ)貼對企業(yè)研發(fā)投入具有顯著促進(jìn)作用［29］，能有效提高小企業(yè)R＆D 支出，增加企業(yè)人力資本存量及創(chuàng)新投入的主動性，從而更好地提升制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。

政府政策對創(chuàng)新型人力資本的關(guān)注是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新行為的重要行動指南。一方面，政府對創(chuàng)新型人力資本的關(guān)注能夠為創(chuàng)新型人力資本提供良好的創(chuàng)新環(huán)境和政策保障，提升創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新能力；另一方面，政府對創(chuàng)新型人力資本的關(guān)注對社會有一定的引導(dǎo)作用，能激發(fā)企業(yè)對創(chuàng)新型人力資本的投入力度，有效保障創(chuàng)新型人力資本的發(fā)展，促進(jìn)創(chuàng)新型人力資本的科技成果轉(zhuǎn)化，提升創(chuàng)新績效［30］，從而推進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化進(jìn)程。

綜上所述，本文提出假設(shè)3。

H3：政府科技支持度和政府政策關(guān)注度正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響。

（三）異質(zhì)性分析

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的地區(qū)，創(chuàng)新型人力資本在數(shù)量和質(zhì)量上均存在較大的差異［31］。由于地理位置、歷史風(fēng)俗等因素的影響，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長呈現(xiàn)明顯的地域差異。相較于西部地區(qū)，東中部地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施、制度與創(chuàng)新環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對創(chuàng)新型人力資本發(fā)展更具優(yōu)勢，因此，能更好地發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的推動作用［32］。與此同時，由于東中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比西部地區(qū)高，會對西部地區(qū)產(chǎn)生“虹吸效應(yīng)”，造成西部地區(qū)創(chuàng)新型人力資本的外流，從而減少西部地區(qū)創(chuàng)新型人力資本的存量。因此，創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響存在區(qū)域異質(zhì)性。

創(chuàng)新型人力資本分為基礎(chǔ)研究類、應(yīng)用研究類、試驗發(fā)展類三種研究類型，不同研究類型的創(chuàng)新型人力資本在制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化進(jìn)程中產(chǎn)生的作用也存在差異?；A(chǔ)研究是技術(shù)進(jìn)步的原動力［33］，是提升創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)?；A(chǔ)研究類創(chuàng)新型人力資本側(cè)重對基礎(chǔ)理論的研究，主要解決制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化面臨的“卡脖子”技術(shù)問題。應(yīng)用研究以基礎(chǔ)研究的主要成果為知識來源，對其應(yīng)用途徑進(jìn)行探索［34］。應(yīng)用研究類創(chuàng)新型人力資本負(fù)責(zé)將基礎(chǔ)研究創(chuàng)新型人力資本的研究成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化并應(yīng)用，起到加速制造業(yè)研究成果轉(zhuǎn)化、提升制造業(yè)生產(chǎn)效率的作用。試驗發(fā)展類創(chuàng)新型人力資本主要解決現(xiàn)實中的具體問題，將研究成果進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)［35］，從而實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

綜上所述，本文提出假設(shè)4。

H4：創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響存在區(qū)域異質(zhì)性，不同類型的創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響效果存在差異。

三、研究設(shè)計

（一）模型設(shè)定

1.基準(zhǔn)回歸模型

為識別創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的具體影響，本文構(gòu)建以下模型對創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響進(jìn)行檢驗：

其中：MICit表示i地區(qū)在t年度的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展水平；ln IHCit表示i地區(qū)在t年度的創(chuàng)新型人力資本發(fā)展水平；Xit表示一系列控制變量；ui和yeart分別代表省份和年份固定效應(yīng)；εit表示模型的隨機(jī)擾動項；α1為創(chuàng)新型人力資本的回歸系數(shù)，代表創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響程度。

2.中介效應(yīng)模型

在基礎(chǔ)回歸模型的基礎(chǔ)上，本文分別構(gòu)建創(chuàng)新型人力資本對中介變量自主研發(fā)（rd）、知識吸收（abs）、知識溢出（spi）的線性回歸方程，并根據(jù)其系數(shù)的顯著性來確定自主研發(fā)、知識吸收以及知識溢出是否構(gòu)成中介變量。構(gòu)建的模型如下：

其中，β1、γ1和δ1分別代表創(chuàng)新型人力資本對自主研發(fā)、知識吸收以及知識溢出的影響程度。根據(jù)理論分析，創(chuàng)新型人力資本對自主研發(fā)、知識吸收以及知識溢出均為正向影響，β1、γ1和δ1的模型回歸結(jié)果均應(yīng)顯著為正。

3.調(diào)節(jié)效應(yīng)模型

本文構(gòu)建以下模型用于檢驗政府科技支持度和政策關(guān)注度是否在創(chuàng)新型人力資本影響制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的過程中具有調(diào)節(jié)作用。

其中：ln subit和ln attit為調(diào)節(jié)變量，分別表示政府科技支持度和政策關(guān)注度；ln IHCit× ln subit和ln IHCit× ln attit代表創(chuàng)新型人力資本和調(diào)節(jié)變量的交互項；ρ3和ω3為交互項的系數(shù)，若系數(shù)顯著則說明存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。

（二）指標(biāo)選取

1.被解釋變量

本文被解釋變量為制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化（MIC）。產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化是包括產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力提升、產(chǎn)業(yè)鏈控制力增強(qiáng)和治理能力提升等多方面內(nèi)容的現(xiàn)代化［2］，對其測度多是從整個產(chǎn)業(yè)層面入手。因此，本文綜合已有學(xué)者［4，11］對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的測度以及產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的內(nèi)涵，結(jié)合數(shù)據(jù)可獲得性，從產(chǎn)業(yè)組織、經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)新績效、生態(tài)環(huán)境四個維度構(gòu)建綜合指標(biāo)，并利用熵值法對其進(jìn)行測算。其中，產(chǎn)業(yè)組織維度包括產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)配套和產(chǎn)業(yè)合作等相關(guān)指標(biāo)；經(jīng)濟(jì)效益維度主要體現(xiàn)在生產(chǎn)效率的提高及產(chǎn)業(yè)效益的提升，包括企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、資產(chǎn)報酬率、主營業(yè)務(wù)收入報酬率［11］等指標(biāo)；創(chuàng)新績效維度是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈自主可控的核心指標(biāo)，主要包括專利申請情況、新產(chǎn)品收入情況［4］和高新技術(shù)市場發(fā)展情況等指標(biāo)；生態(tài)環(huán)境維度指對污染的排放及治理情況，即產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展能力，包括體現(xiàn)節(jié)能生產(chǎn)和綠色治理能力［36］等相關(guān)指標(biāo)。具體的計算步驟如下：

第一步，對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理并平移：用式（7）對正向指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行正向標(biāo)準(zhǔn)化；用式（8）對負(fù)向指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行逆向標(biāo)準(zhǔn)化。

其中：i為年序號；j為指標(biāo)序號；Xij表示i時期指標(biāo)j的原始數(shù)值；maxXij和minXij分別代表統(tǒng)計年份同類指標(biāo)的最大值和最小值;Qij為指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值,將標(biāo)準(zhǔn)化后的值加0.000 1，避免標(biāo)準(zhǔn)化后的值為零而造成取對數(shù)無意義。

第二步，確定各項指標(biāo)所占比重值Pij：

第三步，計算信息熵值Ej和Gj：

其中：K= 1/ln mn，m為參與評價的全國省份個數(shù)；n代表統(tǒng)計年份。

指標(biāo)j的熵值冗余度Gj：

第四步，計算各項指標(biāo)的權(quán)重Wj：

第五步，使用線性加權(quán)法求得綜合水平：

通過以上步驟計算得出的最終指標(biāo)體系及其權(quán)重見表1所列。

表1 制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平指標(biāo)體系

2.解釋變量

本文解釋變量為創(chuàng)新型人力資本（IHC）。現(xiàn)有研究多是利用本科及其以上學(xué)歷或者平均受教育年限衡量創(chuàng)新型人力資本，測度較為籠統(tǒng)且針對性不強(qiáng)。R＆D 人員是從事科技活動的人員，其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力更強(qiáng)，因此，用R＆D人員數(shù)量衡量創(chuàng)新型人力資本更為合理［37］。此外，全時當(dāng)量是國際上較為通用的科技工作者投入創(chuàng)新指標(biāo)，更能反映創(chuàng)新型人力資本投入。因此，本文綜合現(xiàn)有文獻(xiàn)，采用規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R＆D 人員全時當(dāng)量衡量創(chuàng)新型人力資本存量，為使數(shù)據(jù)更加平穩(wěn)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行取對數(shù)處理。

3.中介變量

（1）自主研發(fā)（rd）。R＆D經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出是創(chuàng)新主體用于開展自主研發(fā)活動的全部支出［38］，但在制造業(yè)企業(yè)中，自主研發(fā)更加注重新產(chǎn)品的開發(fā)，選取新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出更具有針對性。因此，本文選取規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)作為自主研發(fā)的測量指標(biāo)。

（2）知識吸收（abs）。目前對知識吸收的測度難度較大，尚未形成統(tǒng)一方式，且制造業(yè)知識吸收的主要途徑為技術(shù)引進(jìn)，因此，本文結(jié)合何向武等［39］的做法，選取規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出作為知識吸收能力的測量指標(biāo)。

（3）知識溢出（spi）。專利授權(quán)數(shù)始終是衡量累積知識存量及知識溢出能力的主要代理指標(biāo)，同時由于創(chuàng)新型人力資本創(chuàng)新性強(qiáng)且創(chuàng)新成果主要體現(xiàn)為專利的獨有特征，借鑒黃新飛等［40］的做法并結(jié)合省級數(shù)據(jù)特征，采用各省份的專利授權(quán)量作為知識溢出的測量指標(biāo)。

4.調(diào)節(jié)變量

（1）政府科技支持度（sub）。政府財政支出反映了政府年度工作計劃的側(cè)重點，本文參考哈梅芳等［41］的研究，采用政府財政支出中的科技支出衡量政府對科技活動的支持力度，為使數(shù)據(jù)平穩(wěn)對數(shù)據(jù)進(jìn)行取對數(shù)處理。

（2）政府政策關(guān)注度（att）。本文參考申偉寧等［42］的做法，利用各省份歷年《政府工作報告》中“科技”“人才”出現(xiàn)的詞頻衡量政府對創(chuàng)新型人力資本的關(guān)注度，為保持?jǐn)?shù)據(jù)平穩(wěn)性對數(shù)據(jù)進(jìn)行取對數(shù)處理。

5.控制變量

結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)以及制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化內(nèi)涵，本文選取以下控制變量：政府職能（gov），即政府對市場的干預(yù)程度，用政府一般公共預(yù)算支出占地區(qū)名義生產(chǎn)總值的比重來表示；金融發(fā)展水平（fin），選取各省份金融業(yè)增加值占名義生產(chǎn)總值的比重來表示；城鎮(zhèn)化水平（urb），用各省份城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘谋戎貋肀硎?；?jīng)濟(jì)發(fā)展水平（rgdp），選取各省份人均國內(nèi)生產(chǎn)總值來表示；消費(fèi)水平（con），使用社會消費(fèi)品零售總額占地區(qū)名義生產(chǎn)總值的比重表示。

變量描述性統(tǒng)計結(jié)果見表2所列。

（三）數(shù)據(jù)來源

基于數(shù)據(jù)可獲得性，本文采用2008—2020 年我國30 個省份（不包含西藏及港澳臺地區(qū)）的省級面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析。數(shù)據(jù)主要來源于《中國統(tǒng)計年鑒》《中國科技統(tǒng)計年鑒》《中國工業(yè)統(tǒng)計年鑒》《中國環(huán)境統(tǒng)計年鑒》以及中經(jīng)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、各省份的統(tǒng)計年鑒。對數(shù)據(jù)收集、整理過程中出現(xiàn)的缺失值，采用近鄰點的均值等方法對其進(jìn)行替換。

四、實證檢驗與結(jié)果分析

（一）基準(zhǔn)回歸分析

為了驗證不同類型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展的影響差異，本文將人力資本劃分為創(chuàng)新型、實用管理型、技能型三種類型，其中，創(chuàng)新型人力資本（IHC），即本文核心解釋變量；實用管理型人力資本（man），采用大學(xué)本科在讀人數(shù)衡量；技能型人力資本（ski），使用大學(xué)?？圃谧x人數(shù)和高中在讀人數(shù)之和表示。使用雙向固定效應(yīng)模型對模型（1）進(jìn)行回歸，結(jié)果見表3 列（1）至列（3）。另外，本文使用制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的四個子維度分別進(jìn)行回歸，結(jié)果見表3 列（4）至列（7）。

表3 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

從表3 的回歸結(jié)果可以看出，核心解釋變量創(chuàng)新型人力資本通過顯著性檢驗，且在1%水平下顯著，回歸系數(shù)為正；實用管理型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化影響顯著但系數(shù)較??；而技能型人力資本不存在顯著影響。說明創(chuàng)新型人力資本能夠有效促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展，由此，驗證了H1。進(jìn)一步地，從各維度的回歸結(jié)果看，創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化中的產(chǎn)業(yè)組織、創(chuàng)新績效、生態(tài)環(huán)境等維度均具有顯著的正向影響，但尚未對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化中的經(jīng)濟(jì)效益維度產(chǎn)生影響，即H1a、1c、1d 得到驗證，H1b 未通過驗證。其可能的原因為：其一，創(chuàng)新型人力資本的科技成果轉(zhuǎn)化需要較長的時間，過程較為復(fù)雜，導(dǎo)致目前科研成果未能或有效應(yīng)用于制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)之中；其二，創(chuàng)新型人力資本引進(jìn)后會對原有的普通人力資本利益產(chǎn)生一定的影響，出現(xiàn)利益分配不均等情況，并且當(dāng)創(chuàng)新型人力資本存量達(dá)到一定程度時，會發(fā)生“擁擠效應(yīng)”，出現(xiàn)資源積壓浪費(fèi)、無序競爭，最終導(dǎo)致整體經(jīng)濟(jì)效率低下；其三，創(chuàng)新型人力資本的成果與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展所需技術(shù)的不匹配、產(chǎn)學(xué)研資源錯配等情況也會削弱創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟(jì)效益的影響。

（二）穩(wěn)健性檢驗

為了保證研究結(jié)果的可靠性，本文通過兩種方式進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗：一是結(jié)合現(xiàn)實情況，創(chuàng)新型人力資本當(dāng)期投入往往并不能使當(dāng)期制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化有明顯改善，因此，采用解釋變量滯后一期重新進(jìn)行回歸；二是選取解釋變量滯后一期作為工具變量，使用兩階段最小二乘法進(jìn)行回歸。結(jié)果見表4所列，可以看出，本文的回歸結(jié)果具有穩(wěn)健性。

表4 穩(wěn)健性檢驗

（三）中介效應(yīng)檢驗

為探究創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的具體影響路徑，本文將中介變量自主研發(fā)、知識吸收、知識溢出分別引入回歸模型，結(jié)果見表5所列。從表5 列（1）可以看出，創(chuàng)新型人力資本對自主研發(fā)的影響在1%水平下顯著，表明創(chuàng)新型人力資本的發(fā)展可以提高企業(yè)自主研發(fā)水平，促進(jìn)企業(yè)核心技術(shù)研發(fā)。郭金花和陳鑫［43］的研究也表明，創(chuàng)新型人力資本促進(jìn)了專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)新技術(shù)的研發(fā)，提升了企業(yè)自主研發(fā)能力，加快制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈向中高端邁進(jìn)。列（2）結(jié)果顯示，創(chuàng)新型人力資本在1%水平下正向促進(jìn)知識吸收，表明隨著創(chuàng)新型人力資本的發(fā)展，人才之間的交流和流動加速了知識的傳播，由知識吸收所帶來的技術(shù)改造及應(yīng)用正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效［44］，提升了企業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力，為產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展提供了技術(shù)支撐。列（3）結(jié)果顯示，創(chuàng)新型人力資本能夠促進(jìn)知識溢出，進(jìn)而推動制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。創(chuàng)新型人力資本本身具有外部性，利用模仿創(chuàng)新為本地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展提供持續(xù)動力的同時，通過知識溢出帶動周邊地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新，從而推動其制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化進(jìn)程。蔣欣娟等［45］研究也發(fā)現(xiàn)，知識溢出促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。此外，隨著戶籍制度的改革和完善，地區(qū)之間要素流動的阻礙和約束逐漸減弱，人才等要素在空間范圍內(nèi)的流動更加順暢，導(dǎo)致部分創(chuàng)新型人力資本向其他地區(qū)轉(zhuǎn)移，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了知識溢出效應(yīng)，有效推進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化進(jìn)程。根據(jù)以上結(jié)果，驗證了本文H2。

表5 中介效應(yīng)檢驗

為提高中介效應(yīng)的檢驗力，本文進(jìn)一步采用bootstrap 法進(jìn)行檢驗，采用500 次重復(fù)抽樣對中介效應(yīng)結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗，結(jié)果見表6所列?？梢钥闯?，所選取中介變量的直接效應(yīng)和間接效應(yīng)在95%的置信區(qū)間內(nèi)均不包含0，說明自主研發(fā)、知識吸收和知識溢出在創(chuàng)新型人力資本影響制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的過程中存在中介效應(yīng)，進(jìn)一步驗證了實證結(jié)果的穩(wěn)健性。

表6 bootstrap中介檢驗

（四）調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

理論分析表明，政府政策影響創(chuàng)新型人力資本發(fā)展，因此，本文引入政府科技支持度和政府政策關(guān)注度兩個變量，采用調(diào)節(jié)效應(yīng)模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果見表7 列（1）和列（2）。從回歸結(jié)果可以看出，政府科技支持度和政府政策關(guān)注度在創(chuàng)新型人力資本影響制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化過程中發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用。政府科技支持力度越大、政府政策關(guān)注度越高，創(chuàng)新型人力資本越能發(fā)揮作用，從而促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展。由此，驗證了H3。

表7 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

為保證結(jié)果的穩(wěn)健性，本文采用更換變量方法重新進(jìn)行回歸，其中，政府科技支持度用規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)中來自政府的那一部分資金數(shù)值（fund）［46］替代；政府政策關(guān)注度參考薛楚江和謝富紀(jì)［47］的做法，用各省份出臺的地方性文件中與人才政策相關(guān)的文件每年累積有效數(shù)（pol）替代?；貧w結(jié)果見表7 列（3）和列（4），可以看出，政府對企業(yè)科技活動的資金支持以及政策關(guān)注在創(chuàng)新型人力資本影響制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化過程中存在調(diào)節(jié)作用，表明實證結(jié)果具有穩(wěn)健性。

為更加直觀地顯示政府科技支持度和政策關(guān)注度的調(diào)節(jié)作用，本文繪制了調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，如圖1和圖2 所示。從圖1 可以看出，高政府科技支持度的斜率明顯大于低政府科技支持度的斜率，說明當(dāng)政府科技支持度處于較高水平時，創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的作用更強(qiáng)；同理，圖2 中高政府政策關(guān)注度的斜率也大于低政府政策關(guān)注度的斜率，說明政府政策關(guān)注度正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響。

圖1 政府科技支持度調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖2 政府政策關(guān)注度調(diào)節(jié)效應(yīng)

（五）異質(zhì)性檢驗

1.區(qū)域異質(zhì)性

為探究創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響是否存在區(qū)域差異，本文將我國各省份劃分為東部、中部和西部三個地區(qū)（1），使用固定效應(yīng)模型分別進(jìn)行回歸，結(jié)果見表8所列。

表8 區(qū)域異質(zhì)性檢驗

從表8可以看出，創(chuàng)新型人力資本對東中部地區(qū)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化具有顯著的正向影響，且對東部地區(qū)的影響大于中部地區(qū)，對西部地區(qū)的影響不顯著?？赡艿脑驗椋簞?chuàng)新型人力資本對產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響依賴于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)于中部和西部地區(qū)，因此，創(chuàng)新型人力資本對產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響呈現(xiàn)從東部到中部再到西部依次遞減的現(xiàn)象；西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較慢，存在科研環(huán)境缺失、氛圍不足等限制因素，導(dǎo)致創(chuàng)新型人力資本素質(zhì)相較于東中部地區(qū)還存在一定的差距；此外，西部地區(qū)由于人才待遇等問題而產(chǎn)生的創(chuàng)新型人力資本外流會造成后續(xù)儲備力量不足，導(dǎo)致其不能充分發(fā)揮出創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的推動作用。

2.創(chuàng)新型人力資本異質(zhì)性

考慮經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件以及人力資本培養(yǎng)重點等差異，不同研究類型的創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化也可能存在不同的影響，因此，本文將創(chuàng)新型人力資本劃分為基礎(chǔ)研究類、應(yīng)用研究類、試驗發(fā)展類三種研究類型，分別檢驗其對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響?；A(chǔ)研究類創(chuàng)新型人力資本（bas）采用創(chuàng)新型人力資本與基礎(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)支出的交互項表示；應(yīng)用研究類創(chuàng)新型人力資本（app）采用創(chuàng)新型人力資本與應(yīng)用研究經(jīng)費(fèi)支出的交互項表示；試驗發(fā)展類創(chuàng)新型人力資本（exp）使用創(chuàng)新型人力資本與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出的交互項來表示。檢驗結(jié)果見表9 所列，可以看出，無論是何種研究類型創(chuàng)新型人力資本都能夠?qū)χ圃鞓I(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化產(chǎn)生顯著影響，且均在1%水平下顯著。從具體回歸系數(shù)來看，三種創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響程度不存在較大差距，但基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型人力資本和應(yīng)用研究類創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化影響程度稍大，表明在當(dāng)前階段制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化基礎(chǔ)研究的重要性，這與為實現(xiàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化需要加強(qiáng)基礎(chǔ)研究的要求相符合。由此，驗證了H4。

表9 創(chuàng)新型人力資本異質(zhì)性檢驗

五、研究結(jié)論與政策建議

（一）研究結(jié)論

本文利用2008—2020 年我國省級面板數(shù)據(jù)，從產(chǎn)業(yè)組織、經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)新績效、生態(tài)環(huán)境四個維度，運(yùn)用熵值法構(gòu)建制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化綜合指標(biāo)體系，分析創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的作用機(jī)制。主要結(jié)論為：①相較于實用管理型和技能型人力資本，創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的影響效果更為明顯，主要影響制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)組織、創(chuàng)新績效、生態(tài)環(huán)境等維度，但尚未對經(jīng)濟(jì)效益維度產(chǎn)生影響；②從中介效應(yīng)角度來看，創(chuàng)新型人力資本主要通過自主研發(fā)、知識吸收和知識溢出三條路徑推進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化；從調(diào)節(jié)效應(yīng)角度來看，政府科技支持度和政策關(guān)注度可以顯著增強(qiáng)創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的驅(qū)動作用，即兩者皆存在正向調(diào)節(jié)作用；③異質(zhì)性檢驗表明，創(chuàng)新型人力資本對東中部地區(qū)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展具有顯著的正向影響，對西部地區(qū)影響不顯著，另外，基礎(chǔ)研究類和應(yīng)用研究類創(chuàng)新型人力資本對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的驅(qū)動效應(yīng)更明顯。

（二）政策建議

基于以上研究結(jié)論，本文提出如下建議：

第一，加快創(chuàng)新型人力資本培養(yǎng)與人才隊伍建設(shè)，從調(diào)整產(chǎn)業(yè)組織、提升創(chuàng)新能力、提高經(jīng)濟(jì)效益和改善生態(tài)環(huán)境等維度全方位實現(xiàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。從產(chǎn)業(yè)組織角度來看，積極引進(jìn)創(chuàng)新型人才，增加創(chuàng)新型人力資本存量，增強(qiáng)勞動投入和產(chǎn)出間的耦合能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；從創(chuàng)新能力角度來看，要加強(qiáng)創(chuàng)新型人才自主研發(fā)能力，特別是關(guān)鍵基礎(chǔ)材料、核心基礎(chǔ)零部件等“工業(yè)四基”的研發(fā)攻關(guān)，突破制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈路徑依賴及低端鎖定問題；從經(jīng)濟(jì)效益角度來看，通過引進(jìn)創(chuàng)新型人才，積極把握國內(nèi)和國際兩個市場，不僅要加速設(shè)備研發(fā)以實現(xiàn)生產(chǎn)效率和要素配置的有效提升，還需注重產(chǎn)品附加值和科技含量以把握市場競爭優(yōu)勢，積極適應(yīng)“雙循環(huán)”背景市場結(jié)構(gòu)；從生態(tài)環(huán)境角度來看，針對當(dāng)前環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度的演變趨勢，應(yīng)充分發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程和銷售模式等全方位功能，積極推動制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈綠色化轉(zhuǎn)型。

第二，以政府合理引導(dǎo)和政策支持為主線，增加創(chuàng)新型人力資本投入，發(fā)揮自主研發(fā)、知識吸收和知識溢出的中介作用，積極推進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化進(jìn)程。從企業(yè)層面來看：一方面，吸收中高級人力資本，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本自主研發(fā)和外溢效應(yīng)，提升創(chuàng)新型人力資本的市場匹配度和創(chuàng)新驅(qū)動力，開拓核心產(chǎn)業(yè)鏈新領(lǐng)域，為制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化發(fā)展注入新動力；另一方面，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，聯(lián)合培育復(fù)合型人力資本，保障人力資本的全面發(fā)展，提供與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化需求相匹配的人力資本。從政府層面來看：一方面，完善現(xiàn)有可能對產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型造成阻礙的市場管理體制、行政審批流程等，打造優(yōu)良的營商環(huán)境；另一方面，制定創(chuàng)新型人才分類標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)扶持政策，為制造業(yè)企業(yè)科技研發(fā)活動提供支持，以解決企業(yè)在轉(zhuǎn)型陣痛期可能面臨的各種困難，平穩(wěn)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

第三，實施差異化發(fā)展戰(zhàn)略，做好制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化頂層設(shè)計，根據(jù)區(qū)域優(yōu)勢制定合適的人才引進(jìn)政策，打造不同的制造業(yè)功能區(qū)。東中部地區(qū)制造業(yè)多以資本和技術(shù)密集型為主導(dǎo)，要充分利用現(xiàn)有知識存量和人才條件，發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本的最大效用。此外，應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型人力資本的培養(yǎng)，保證創(chuàng)新型人力資本質(zhì)量優(yōu)勢，預(yù)防創(chuàng)新型人力資本邊際效用下降和結(jié)構(gòu)失調(diào)。制定和完善創(chuàng)新型人才分類引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，對關(guān)鍵領(lǐng)域和核心產(chǎn)業(yè)方面的稀缺人才引進(jìn)繼續(xù)加大支持力度。西部地區(qū)則要利用好地區(qū)要素稟賦優(yōu)勢，注重應(yīng)用型人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，通過實施“廣聚英才”等計劃，完善多樣化人才引進(jìn)機(jī)制。同時，針對西部地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對較為緩慢的實際情況，應(yīng)秉持“先行先試”的發(fā)展原則，在部分區(qū)域率先實行創(chuàng)新型人力資本引進(jìn)政策，形成可復(fù)制、可推廣的成功經(jīng)驗，發(fā)揮“模范地區(qū)”帶頭引領(lǐng)作用，全面促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。