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        動真碰硬推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化

        2023-12-12 16:46:56邵江寧
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2023年18期
        關(guān)鍵詞:工作實績現(xiàn)職能上能下

        文/邵江寧

        遼陽市將能上能下作為干部隊伍建設(shè)的重要抓手,以調(diào)整不適合擔(dān)任現(xiàn)職為重點,系統(tǒng)施治、綜合施策,堅決樹牢能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向,持續(xù)營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

        抓學(xué)習(xí)促凝聚共識,做到思想統(tǒng)一。堅持把思想工作擺在推進干部能上能下工作的首要位置,充分利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)、黨日活動等載體,2022 年9 月以來共舉辦縣級班、青干班、科級干部班6 次,累計培訓(xùn)549 人。通過文件解讀、專家授課、交流研討等多種形式,切實增強干部對能上能下有關(guān)政策了解的廣度和深度,教育引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀、權(quán)力觀,拋棄上榮下辱的錯誤觀點,在社會層面形成無論上下都是一種正常干部調(diào)整的共識。

        抓考核促精準(zhǔn)識人,確?!吧舷隆庇袚?jù)。堅持把干部考核作為推動能上能下的利器,健全高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系。完善考核機制,制定出臺市委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、專項考核工作辦法(試行),考準(zhǔn)考實班子和干部日常工作中履職情況、精神狀態(tài)、能力水平。從2022 年開始,市委組織部每年拿出不少于1/3 的時間,全覆蓋深入縣(市、區(qū))和市直各部門開展無任用調(diào)研,堅持時間服從質(zhì)量,最大限度保證考核工作的真實性和可靠性。定期曬績掛單,結(jié)合2023 年開展的季度工作實績考核,堅持按季度分析市管班子工作情況,組織市管干部填寫“政績考核季度清單”,推動領(lǐng)導(dǎo)干部定期曬出“工作量”、掛出“成績單”,為干部“上”和“下”提供更為客觀準(zhǔn)確的參考依據(jù)。

        抓調(diào)整促常態(tài)長效,鮮明用人導(dǎo)向。堅持把“干了什么事、干成多少事、群眾認(rèn)可不認(rèn)可”作為選人用人的重要依據(jù),牢固樹立“能上能下”的鮮明導(dǎo)向,對政治堅定、敢擔(dān)當(dāng)、有作為,著力破除論資排輩大膽使用。中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》修訂后,市委擇優(yōu)提拔40 余名眼里有活、扛活出活的好干部,80余名“推土機”“老黃?!笔降母刹績?yōu)先晉升職級。2022 年以來,結(jié)合日常調(diào)研和年度考核情況,對多名工作不力和健康原因不適合現(xiàn)職的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部采取平職交流、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職等方式進行調(diào)整。在此基礎(chǔ)上,推動全市各級黨組(黨委)進一步加大調(diào)整不適合擔(dān)任現(xiàn)職干部的工作力度,累計“下調(diào)”科級干部20 人。

        抓管理促正向激勵,推動“下”者仍有為。堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合,激勵和約束并重,嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求,對“下”的干部不搞“一棍子打死”。突出嚴(yán)管厚愛,對調(diào)整下來的干部,及時采取談心談話、專題調(diào)研、結(jié)對幫扶等形式,幫助干部疏導(dǎo)心理壓力、消除負面情緒,引導(dǎo)“下”的干部反思過去、放下包袱,重整旗鼓、有所作為。推行分類管理,科學(xué)設(shè)置“緩沖觀察期”,建立健全“回訪教育”“回爐鍛造”等機制,對思想滑坡、能力不足、作風(fēng)散漫的干部“固本培元”“充電賦能”“規(guī)行矩步”;對影響期滿、德才表現(xiàn)和工作實績突出、經(jīng)組織考察符合任職條件的,予以重新提拔使用。

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