■ 國(guó)網(wǎng)北京市電力公司順義供電公司 王 旭

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作的重要組成部分，是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢(shì)下，工會(huì)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)守工會(huì)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，狠抓工會(huì)工作的中心任務(wù)，模范履行工會(huì)組織的政治責(zé)任，更好地發(fā)揮工會(huì)組織作用。

“立足基層，面向職工”是開(kāi)展職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)

工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，立足基層、聚焦熱點(diǎn)開(kāi)展活動(dòng)，使文化建設(shè)成果惠及職工，促進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)職工文化落地。一直以來(lái)，依托社會(huì)文化平臺(tái)，重點(diǎn)做好發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才3 個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)與兄弟單位的交流學(xué)習(xí)，完善組織引導(dǎo)、挖掘選拔、培育激勵(lì)的文體人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)了一支機(jī)構(gòu)合理、層次分明、素質(zhì)較高的文化人才隊(duì)伍。

工會(huì)工作應(yīng)主動(dòng)作為，組織履職服務(wù)能力持續(xù)提升。

準(zhǔn)確把握工會(huì)工作規(guī)律和群眾工作特點(diǎn)，健全完善工會(huì)工作管理體系。推行項(xiàng)目化管理和課題化研究，聚焦核心工作，形成工作品牌。加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，定期組織參加干部培訓(xùn)、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)展各種形勢(shì)分析、專(zhuān)題調(diào)研，有效提升工會(huì)干部履職能力和服務(wù)水平。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、使用高效。

工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持“小型化、多樣化、常態(tài)化、普及化”的原則，統(tǒng)籌職工文化活動(dòng)的全面開(kāi)展。

樹(shù)立品牌文化。舉辦職工文化成果展示及表彰會(huì)、勞動(dòng)者說(shuō)先進(jìn)事跡分享會(huì)、職工歌手大賽、主持人大賽、演講比賽、小品大賽等活動(dòng)，形成具有電力特色的文化品牌。

制定年度工會(huì)活動(dòng)“二十四節(jié)氣表”，充分調(diào)動(dòng)各分會(huì)的積極性，給各分會(huì)明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和任務(wù)節(jié)點(diǎn)。鼓勵(lì)、支持有文藝愛(ài)好的職工深入基層和重點(diǎn)工程建設(shè)工地，在文學(xué)、美術(shù)、書(shū)法、攝影、音樂(lè)、舞蹈等藝術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)作一批具有濃郁電力特色、反映時(shí)代精神、深受職工喜歡的、鼓舞人心的文學(xué)藝術(shù)精品。

結(jié)合企業(yè)重點(diǎn)任務(wù)、重大工程、重要項(xiàng)目，開(kāi)展足球、籃球、羽毛球、乒乓球、健步走等豐富多彩、形式多樣的群眾性體育活動(dòng)和競(jìng)賽，激發(fā)員工風(fēng)采、調(diào)節(jié)工作狀態(tài)、激勵(lì)拼搏奮斗。

構(gòu)建服務(wù)職工硬件體系。加快實(shí)施建家工程，完善“五小”供電所建設(shè)，把“職工之家”打造成為放松身心、凝心聚力的“會(huì)家和一”服務(wù)站。打造服務(wù)職工、關(guān)愛(ài)職工的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

突出“互聯(lián)網(wǎng)＋”工會(huì)思維，依托新媒體優(yōu)勢(shì)，廣泛應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字傳播等新技術(shù)，搭建時(shí)下最流行的“陪伴式”成長(zhǎng)的社群氛圍，讓各小組的興趣愛(ài)好者得到隨時(shí)隨地的溝通，促進(jìn)職工線(xiàn)上線(xiàn)下互動(dòng)，促進(jìn)職工文化品位不斷提高。探索智慧工會(huì)建設(shè)，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)和加大工會(huì)工作融合發(fā)展，擴(kuò)寬工作覆蓋面和職工參與度，使工會(huì)工作與職工需求靠得更近、連得更緊。

“融入中心，彰顯作用”是開(kāi)展職工文化建設(shè)的關(guān)鍵

工會(huì)組織要搭建職工建功立業(yè)平臺(tái)，凝心聚力，鼓舞士氣，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為實(shí)現(xiàn)公司新時(shí)代戰(zhàn)略目標(biāo)再創(chuàng)新功。

以文化引領(lǐng)，培養(yǎng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍

適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展要求，要以職工素質(zhì)提升為關(guān)鍵點(diǎn)，抓好載體建設(shè)，注重群體打造，構(gòu)建良好生態(tài)，確保職工發(fā)展有空間、上升有通道、創(chuàng)新有動(dòng)力，打造一支“精業(yè)務(wù)、善創(chuàng)新、講奉獻(xiàn)”的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

“師帶徒”重傳承。工會(huì)協(xié)助人資部連續(xù)開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，新入企員工與經(jīng)驗(yàn)豐富的技師型老員工簽訂師徒協(xié)議，開(kāi)展為期1年的“學(xué)徒期”，開(kāi)展期滿(mǎn)匯報(bào)，評(píng)選優(yōu)秀師徒明星，使企業(yè)“口傳心授”的傳統(tǒng)技藝變?yōu)轱@性化的標(biāo)準(zhǔn)流程。

勞動(dòng)競(jìng)賽促技能。積極組織職工參加職工職業(yè)技能大賽，開(kāi)展各類(lèi)技能比武、崗位練兵等活動(dòng)，借助該平臺(tái)取得更高級(jí)別的技術(shù)、技能鑒定等級(jí)。開(kāi)展全員勞動(dòng)競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)、全體員工投身公司改革發(fā)展，營(yíng)造“干到最好，做到最優(yōu)”的氛圍，全面實(shí)現(xiàn)安全、質(zhì)量、服務(wù)、效率、效益全面提升。

以文化引領(lǐng)，培養(yǎng)勞模精神的先進(jìn)典型

唱響“以拼搏為美 向奮斗致敬”主旋律，不斷譜寫(xiě)新時(shí)代勞動(dòng)者之歌。弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，開(kāi)展“百佳工匠”“百佳班組”評(píng)選等先進(jìn)評(píng)選工作，讓公司各個(gè)專(zhuān)業(yè)有先進(jìn)代表，每名職工有學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，連續(xù)組織開(kāi)展道德講堂倡導(dǎo)職工“不以善小而不為，不以惡小而為之”；積極參與道德模范的評(píng)選，選樹(shù)愛(ài)崗敬業(yè)、助人為樂(lè)、孝老愛(ài)親的典范，每季度評(píng)選“季度之星”，全方面鼓勵(lì)廣大職工將“工匠精神”“工人精神”“勞模精神”轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺(jué)。

以文化引領(lǐng)，展示新時(shí)代勞動(dòng)之美

組織成立公司攝影協(xié)會(huì)，以此為契機(jī)充分將光與影和企業(yè)特色相結(jié)合，通過(guò)鏡頭發(fā)現(xiàn)和展示勞動(dòng)之美。先后多次組織專(zhuān)題培訓(xùn)。每年至少2次邀請(qǐng)中國(guó)攝影家協(xié)會(huì)副主席級(jí)別專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)授課。多次組織攝影骨干們深入一線(xiàn)拍攝現(xiàn)場(chǎng)。堅(jiān)持聚焦重點(diǎn)工作、聚焦一線(xiàn)職工、聚焦先進(jìn)典型、聚焦美好生活，以高度的責(zé)任感和使命感，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，更好地展示新時(shí)期“聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走”首都電力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的新形象。

“開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)”是職工文化建設(shè)永葆活力的源泉

實(shí)現(xiàn)美好生活，在物質(zhì)水平提升的同時(shí)，更重要的是精神層面的豐盈和文化生活的豐富。工會(huì)應(yīng)始終圍繞中心工作，將文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展、隊(duì)伍穩(wěn)定、素質(zhì)提升等相結(jié)合，突出企業(yè)特色和時(shí)代特征，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式方法、創(chuàng)新基礎(chǔ)載體，堅(jiān)持為職工書(shū)寫(xiě)、為企業(yè)放歌。

圍繞特定主題開(kāi)展企業(yè)歷史回顧，搜集企業(yè)篳路藍(lán)縷、風(fēng)雨兼程的感人故事素材，推出一批生動(dòng)活潑、特色鮮明、感染力強(qiáng)的文學(xué)藝術(shù)作品。通過(guò)打造文化精品，順應(yīng)新時(shí)期文化發(fā)展的新常態(tài)，把創(chuàng)新精神貫穿職工文化建設(shè)全過(guò)程，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的價(jià)值引導(dǎo)力、文化凝聚力和精神推動(dòng)力，得到了公司上下的一致支持和有力配合，凸顯了職工文化建設(shè)的價(jià)值和作用。

實(shí)踐證明，企業(yè)要做大做強(qiáng)，就必須有自己獨(dú)特的企業(yè)職工文化；企業(yè)要有更好更快的發(fā)展，就必須注入文化的內(nèi)涵。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不僅要借助文化來(lái)培育企業(yè)精神，更要通過(guò)文化來(lái)表達(dá)和弘揚(yáng)企業(yè)精神，用文化來(lái)凝聚和鼓舞人心。職工文化建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本舉措，是實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀的迫切需要。因此，借助職工文化的載體，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)精神的塑造和宣揚(yáng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中保持企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)有之義。

下一階段，公司工會(huì)將繼續(xù)按照全國(guó)總工會(huì)的要求，以高度的責(zé)任感和使命感，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，聚焦服務(wù)企業(yè)發(fā)展和職工成長(zhǎng)成才，用內(nèi)涵更為豐富的職工文化建設(shè)，構(gòu)筑企業(yè)和諧發(fā)展的文化家園，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的新時(shí)代工會(huì)工作體系，打造“三型”工會(huì)（服務(wù)型、創(chuàng)新型、智慧型），深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工當(dāng)好主人翁，建功新時(shí)代。