羅陳成/文

校園招聘宣講現(xiàn)場

重慶紅宇精密工業(yè)集團(tuán)有限公司始終堅(jiān)持將人才工作作為“一把手”工程，在“引留育”上下真功夫，把“大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，高質(zhì)量打造企業(yè)人才高地”作為公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃的重要戰(zhàn)略舉措，推進(jìn)人才工作向縱深發(fā)展。截至目前，公司擁有科技人員近1000人，博士碩士研究生近400人，高級職稱近300人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家26人，擁有省部級創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)6個，重慶英才7人，中國兵器裝備集團(tuán)有限公司科技及技能帶頭人17人，為高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

廣開門路，多渠道引才

定向招聘，精準(zhǔn)引才。公司黨委始終堅(jiān)持對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，采用“定向?qū)W校+定向?qū)I(yè)+定向宣講”的招聘模式，黨委書記每年親自帶隊(duì)到重點(diǎn)高校開展專場宣講和現(xiàn)場面試。近三年來，公司引進(jìn)高端人才180余人，其中博士研究生15人。

校企合作，引智聚才?！霸院梦嗤洌螟P凰來”，公司不斷建立完善校企人才合作機(jī)制，強(qiáng)化高校實(shí)踐教育基地、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地和就業(yè)實(shí)習(xí)（實(shí)踐）基地建設(shè)，通過定點(diǎn)走訪、名企實(shí)踐行、項(xiàng)目合作等形式，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，打通人才引進(jìn)及培養(yǎng)通道。

平臺借力，招賢納才。公司不斷拓展人才引進(jìn)渠道，借力專業(yè)機(jī)構(gòu)、地方政府及兵器裝備集團(tuán)的優(yōu)質(zhì)平臺招賢納才。除了通過校園專場招聘、兵器裝備集團(tuán)校園招聘等形式引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生以外，同時(shí)通過獵頭公司和專家推薦等形式引進(jìn)國內(nèi)外高端成熟人才，通過博士后科研工作站和院士專家工作站引進(jìn)專家進(jìn)站工作，積極參加重慶市以及璧山區(qū)政府組織的“百萬英才興重慶”等專場人才招聘活動。

用心用情，多舉措留才

統(tǒng)籌制定薪酬激勵政策，用待遇留才。實(shí)施薪酬制度改革，構(gòu)建“3+2+N”薪酬激勵模式，根據(jù)不同的人才類別，建立薪酬年度增長機(jī)制。針對新引進(jìn)人才，提供性價(jià)比高和市場競爭力強(qiáng)的薪酬；針對科技人員特別是研發(fā)人員，堅(jiān)持以項(xiàng)目為紐帶，建立項(xiàng)目爭取激勵、項(xiàng)目研制激勵、項(xiàng)目成果激勵、項(xiàng)目中長期激勵等制度。

積極推進(jìn)人才平臺建設(shè)，用事業(yè)留才。公司針對不同類型的人才“量體裁衣”，不斷暢通人才成長發(fā)展通道。以項(xiàng)目為依托、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，完善研發(fā)類人才“Y 形”職業(yè)發(fā)展通道；以業(yè)績和成果為導(dǎo)向，完善管理人員和工程技術(shù)人員“階梯式”職業(yè)發(fā)展通道；以職業(yè)技能等級鑒定為基礎(chǔ)，將擇優(yōu)選拔聘任技能帶頭人作為目標(biāo)，完善技能人才“梯形”職業(yè)發(fā)展通道。

不斷強(qiáng)化人才服務(wù)保障，用感情留才。公司充分發(fā)揮高端人才管理辦公室和業(yè)務(wù)推進(jìn)辦公室作用，加強(qiáng)高端人才日常管理和后勤保障服務(wù)。實(shí)行高端人才住房補(bǔ)貼金制度，為碩士、博士研究生一次性提供8～35萬元購房補(bǔ)貼；優(yōu)先解決專業(yè)對口且符合基本條件的碩士配偶工作，協(xié)調(diào)解決高端人才子女擇校入學(xué)、戶口遷移、購房政策優(yōu)惠、健康體檢、公共交通出行等問題。

校園招聘學(xué)生現(xiàn)場咨詢

充電蓄能，多形式育才

不斷厚植人才理想信念。公司高度重視培育培養(yǎng)人才理想信念，引導(dǎo)人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志。公司黨委書記始終堅(jiān)持為新進(jìn)人才講好入職“第一課”，將習(xí)近平強(qiáng)軍思想、當(dāng)前的形勢任務(wù)、人民兵工精神和企業(yè)文化等作為重要內(nèi)容，不斷教育引導(dǎo)人才樹立軍工情懷，堅(jiān)定強(qiáng)軍報(bào)國、強(qiáng)企富民的神圣使命。不定期邀請前輩專家、先進(jìn)模范進(jìn)行座談交流，用身邊的榜樣激勵人，用典型的事跡感悟人。

不斷優(yōu)化人才培育戰(zhàn)略。實(shí)施領(lǐng)軍人才工程，針對科技人才，實(shí)施專業(yè)（副）總師后備人才培養(yǎng)計(jì)劃；針對管理人才，著力培養(yǎng)先進(jìn)管理理念和一流經(jīng)營實(shí)操能力；針對技能人才，著力培養(yǎng)、選拔一批“能工巧匠”。搭建高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)、高職稱、具有行業(yè)高知名度的“三高”專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，建設(shè)高技能工匠人才集群，打造公司技師人才隊(duì)伍，暢通技能人才成長通道。

不斷推進(jìn)人才能力提升。堅(jiān)持推進(jìn)實(shí)施“學(xué)歷再提升計(jì)劃”，選派優(yōu)秀員工到高校繼續(xù)攻讀博士學(xué)位，同時(shí)與高校聯(lián)合舉辦工程碩士班。組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，廣泛開展內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)。持續(xù)推行骨干人才自選公開課培訓(xùn)計(jì)劃，選派領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、骨干管理人員和技術(shù)人員參加自選公開課。聘請?jiān)菏繉＜覉F(tuán)隊(duì)舉辦專題講座、學(xué)術(shù)交流，引進(jìn)國際國內(nèi)專家對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn)。

通過多渠道引才、多舉措留才、多形式育才，公司人才隊(duì)伍質(zhì)量持續(xù)提升，有力助推了公司高質(zhì)量發(fā)展。目前，裝備產(chǎn)業(yè)科研攻關(guān)已立項(xiàng)在研項(xiàng)目124項(xiàng)，其中型號項(xiàng)目26項(xiàng)、新立項(xiàng)項(xiàng)目32項(xiàng)，在研項(xiàng)目數(shù)量創(chuàng)歷史新高。