王馨??楊猛??王曉根
[摘要] 班主任是中小學的重要崗位,肩負著立德樹人、教書育人的神圣職責。南京市江寧區(qū)教育局高度重視班主任隊伍建設,采取“全體+認同”“全員+培訓”“全程+競賽”“全面+展示”“全域+實踐”“全力+科研”“全效+激勵”的“七全+”培養(yǎng)路徑,加快了班主任的專業(yè)成長,成為江寧教育的亮麗名片。
[關鍵詞] 班主任;專業(yè)發(fā)展;光彩通途
習近平總書記在慶祝第30個教師節(jié)時指出:“一個人遇到好老師是人生的幸運,一個學校擁有好老師是學校的光榮……”班主任是中小學的重要崗位,肩負著立德樹人、教書育人的神圣職責。遇見一名優(yōu)秀的班主任,是學生的幸福。多年來,江寧區(qū)教育局全面貫徹落實教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》《中小學班主任工作規(guī)定》精神,高度關注班主任專業(yè)成長,切實加強班主任隊伍建設,為打造一支師德高尚、專業(yè)水平高、研究能力強的中小學班主任隊伍,作出了不懈努力,探索出“七全+”班主任隊伍培養(yǎng)的有效路徑。
一、全體+認同,讓生命昂揚向上
思想是行動的先導。《中小學班主任工作規(guī)定》中指出:“班主任是中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者,是中小學生健康成長的引領者,班主任要努力成為中小學生的人生導師。”在我區(qū)教育局主要領導心中:百年大計,教育為本;教育大計,教師為本;教師大計,班主任為先。抓教師隊伍建設,首先要抓班主任隊伍建設。在教育局各科室眼里:一名好班主任就是一個好班級,一群好班主任造就一所好學校。發(fā)展教師,首先發(fā)展班主任。在學校領導心中:班主任的優(yōu)秀,是優(yōu)秀班級的前提;班級穩(wěn)定,學校穩(wěn)定;班級優(yōu)秀,學校優(yōu)秀。關心教師,首先關心班主任。在科任教師和家長心里:班主任是最小的主任,卻承擔最多的責任、最大的壓力,理應受到最好的尊重與待遇。在班主任心中:班主任是學生成長的精神關懷者,是科任教師的協調者,是家庭教育的指導者,任務艱巨,使命光榮。政府、社會、學校高度重視我們,我們理應不負使命,加快自我成長。
二、全員+培訓,讓生命茁壯成長
培訓是最大的福利。有調查顯示,班主任自身的教育理念存在偏差、專業(yè)知識較缺乏、專業(yè)能力有待提升是存在的普遍問題。還有研究指出:對于班主任,尚未形成可操作性的入職制度,職前、職后培訓缺乏連續(xù)性。面對龐大的辦學體量(全區(qū)88所中小學,共3127個班級),我區(qū)始終重視班主任隊伍的培訓培養(yǎng),以多種方式提升班主任的素質能力。我們將培訓分為五個層次:第一層次,新教師入職前培訓。我們以封閉式管理、按學科編班的形式,在進行師德師風、安全救護、學科教學培訓等基礎上,安排為期一天的班主任先進事跡報告會、優(yōu)秀班主任演講、班主任開學工作常規(guī)和實操講座,激發(fā)新教師爭當班主任的欲望,滿足入職應急需求。第二層次,新班主任培訓。區(qū)教師發(fā)展中心每年分批舉辦小學和中學新班主任培訓班,通過優(yōu)秀班主任示范與實踐鍛煉,逐步掌握班主任工作基礎知識與基本技能。第三層次,3—10年班主任基本功培訓。以專家培訓與自學相結合,帶領班主任系統(tǒng)學習班主任角色定位、班主任自身修養(yǎng)、班主任教育技能、班集體建設技能等,掌握多種班級管理方法和途徑。第四層次,骨干班主任培訓。以專家引領、交流研討與課題研究相結合,提升問題解決能力,突破專業(yè)成長瓶頸,形成實踐智慧。第五層次,名班主任培訓。響鼓還需重錘敲,我們以線上線下培訓相結合,以自我提升與傳幫帶相結合,以“名班主任工作室”為平臺,不斷提升名班主任的理論水平和科研能力。江寧區(qū)分別于2012年、2015年、2018年、2021年對班主任進行了四輪全員集中的班集體建設、班級文化建設、班會課程化、家校合育主題培訓,通過各種層次、各種范圍的集中學習與實踐鍛煉,逐漸拓寬了班主任培育的廣度與深度。
三、全程+競賽,讓生命精彩綻放
競賽是最好的成長。我們認真組織區(qū)級班主任基本功大賽。秉持“全員參與,賽訓一體,以賽促建”的原則,首先各校組織開展校級班主任基本功比賽,通過學習、培訓、評比,推選出優(yōu)秀選手參加區(qū)級大賽;區(qū)級層面對各校選送的選手進行集中培訓,再組織區(qū)班主任基本功大賽,并對優(yōu)勝者開展集訓輔導,推薦出類拔萃者參加市班主任高級研修班。還對繼續(xù)參加市、省及長三角班主任基本功競賽者全程跟蹤輔導。我們每年還在全區(qū)開展各類主題班會教學設計大賽、班會課大賽、教育故事演講比賽等?!笆濉逼陂g,我區(qū)共有24位班主任榮獲南京市班主任基本功大賽一等獎,6位老師榮獲江蘇省班主任基本功大賽一等獎,4位老師榮獲長三角地區(qū)班主任基本功大賽一等獎,8位老師榮獲南京市“五一”勞動獎章。
四、全面+展示,讓生命自由舒展
展示是最好的促進。我區(qū)努力構建多種舞臺,讓班主任盡情展示:每年一屆中小學班集體建設現場觀摩會,我們深入學校、班級,注重現場體驗,有班會觀摩、沙龍研討、經驗分享,以及與專家現場互動,著力引領全區(qū)班主任共同提高班集體建設的品質;每年舉辦一次中小學主題班會課大賽,有在本班上課,還有借班上課,課程精彩紛呈,教師各展其才;每年還舉辦“薪火相傳——我們的節(jié)日”班級主題活動視頻評選,美輪美奐、各顯千秋。除此之外,每年還會舉辦中小學心理健康教育展示活動、輔導員風采大賽等。我們在各個層面、各個方面,努力為每一位班主任的成長搭建良好的展示舞臺。
五、全域+ 實踐,讓生命向下扎根
實踐是成長的沃土。班級是班主任對學生實施教育管理的主要場所。為促進班主任的專業(yè)成長,我區(qū)大力開展班級文化建設、上好班會課、組織班級活動、做好家校合育等崗位實踐,探索出培養(yǎng)優(yōu)秀班主任的多條有效途徑。一是讓每一位班主任學會班級文化建設。我區(qū)通過全員培訓、發(fā)放文件、行政推動,指導和規(guī)范班級文化建設。二是讓每一位班主任學會上好班會課。我區(qū)通過采取“三全”(全員參與班會課培訓學習、全員上足日常班會課、全員上好班會展示課)、“三評”(班會課設計評比、班會課說課評比、班會課好課評比)方式,推動班會課程化建設,提升班主任上好班會課的自覺性和水平。三是讓每一位班主任學會組織班級活動。通過參與校級各項活動和自主開展班級特色活動,增強學生的榮譽感、責任感和自豪感。四是讓每一位班主任學會做好家校合作。我區(qū)主要從辦好家長學校和網上家長學校、加強教師心理健康教育培訓、打造“家庭教育超級導師”服務團隊、做好“家庭公約”項目試點等方面指導班主任學會家校合作。
六、全力+科研,讓生命自主飛揚
科研是自我的超越。問題即課題,實踐即研究。江寧班主任人人有校級個人課題,2022年區(qū)級以上德育相關課題140多個,發(fā)表德育相關論文160多篇。我區(qū)還為班主任搭建“合作研修、共同成長”的平臺,在全區(qū)推動名班主任工作室的建設,并通過名班主任工作室組織諸如研討會、交流會、專題講座、學員論壇、學員筆會、示范觀摩課等活動,研究班主任工作,交流班主任工作的經驗和體會,從而實現共同發(fā)展,使班主任工作室真正成為班主任研究教育、切磋教藝的專業(yè)成長的家園。目前,我區(qū)擁有1個市級德育名師工作室、31個區(qū)級德育名師工作室、86個校級名班主任工作室。為了保障德育名師工作室活動的正常開展,各級撥給一定數量的專項經費予以支持。
七、全效+激勵,讓生命永葆活力
激勵是價值體現。針對班主任榮譽數量不多、規(guī)格不高、評選標準不清、評選程序不明、待遇較低等情況,我區(qū)建立了優(yōu)秀班主任表彰制度。我們將優(yōu)秀班主任的表彰獎勵納入區(qū)優(yōu)秀教育工作者的表彰獎勵體系之中,每年教師節(jié)由區(qū)委、區(qū)政府表彰優(yōu)秀班主任,使班主任成為廣大教師踴躍擔當的光榮而重要的崗位。
我們還從制度上賦予班主任崗位以專業(yè)形象。2006年起,我區(qū)啟動了每三年一屆的江寧區(qū)中小學德育帶頭人、德育優(yōu)青評選工作。我們制定了《江寧區(qū)中小學德育帶頭人、優(yōu)青崗位職責及考核獎勵辦法》,年度考核“合格”及以上的德育帶頭人享受專項津貼。我們還積極組織優(yōu)秀班主任參加市級德育工作帶頭人的評選。目前,我區(qū)共有“市德育工作帶頭人”68名、“市德育優(yōu)秀青年教師”121名。他們分別享受每月專項津貼。另外,我們還通過提高班主任津貼、輿論宣傳等方式,提高班主任的經濟待遇、政治待遇和社會待遇,增強班主任工作的使命感、榮譽感、幸福感。
赤橙黃綠青藍紫,誰持彩練當空舞?我區(qū)通過七個方面的舉措鋪就了一條班主任專業(yè)化成長的快速通道,積極推動了班主任隊伍的建設,成為班主任專業(yè)發(fā)展的高地、江寧教育的亮麗名片。
[本文系2020年度江蘇高校哲學社會科學研究專題項目“文化自信視域下傳統(tǒng)節(jié)日文化融入高校思想政治教育的實踐研究”(項目編號:2020SJB0173)階段性研究成果]
[參考文獻]
[1]楊小微,李家成.中國班主任研究[M].北京大學出版社,2017.
王 馨? ? 江蘇省南京曉莊學院講師。
楊 猛? ?江蘇省江寧區(qū)教育局普教科德育科長,南京市德育帶頭人。
王曉根? ?中國陶行知研究會蘇霍姆林斯基研究專業(yè)委
員會副理事長,全國教科研工作先進個人,江蘇省關心下一代工作先進個人,南京市名校長。