近日，話題#00后被領(lǐng)導(dǎo)辱罵后起訴獲賠100元#沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友討論！

00后的小港于2022年8月入職南昌某教育培訓(xùn)公司，90后的劉某是其直屬上司。

今年6月初的一天早晨，恰好處于學(xué)員考完的淡季，小港的手頭也沒什么工作安排，于是在辦公室“摸魚”打了會(huì)游戲，被劉某逮個(gè)正著。

小港原以為領(lǐng)導(dǎo)最多處罰一下自己，但沒想到劉某給了他兩個(gè)選擇，一個(gè)是工資計(jì)算到當(dāng)月15日自行辭職，另一個(gè)是由其親自辭退。面對(duì)如此突兀的勸退，小港并不接受。

不到一周后，劉某又打電話要求小港和同事交接工作，并交出工作手機(jī)。通話時(shí)，兩人一言不合、情緒上頭，發(fā)生了爭(zhēng)吵，小港有意識(shí)地打開了錄音，劉某開始上升到人身攻擊，對(duì)其爆粗“他X的”。

小港就此事報(bào)警，希望劉某能在辦公室當(dāng)著全體員工的面公開道歉。民警通過電話與劉某溝通調(diào)解，電話中，劉某同意向小港道歉。然而，小港卻遲遲未見實(shí)際行動(dòng)。

在此期間，小港6月到手工資明顯下降，經(jīng)查，自己的管理績(jī)效被劉某扣光。7月，小港給劉某發(fā)去一份律師函，也未得到回應(yīng)。8月下旬，小港以人格權(quán)受到損害為由，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤簧显V狀，請(qǐng)求法院判決劉某當(dāng)著所有員工的面，正式公開向自己道歉，并賠償誤工費(fèi)等費(fèi)用1000元。

近日，法院審理認(rèn)為，劉某因工作問題在電話中辱罵原告小港，屬于侵害其人格權(quán);劉某在微信群中對(duì)小港使用“最適合你的工作可能是去墳場(chǎng)念悼念詞”，這種明顯具有侮辱性的語言進(jìn)行評(píng)價(jià)亦屬于侵害原告的人格權(quán)。原、被告因工作問題發(fā)生糾紛，應(yīng)依勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決，而非辱罵他人或公然使用侮辱性語言進(jìn)行評(píng)價(jià)。最終，法院判決：劉某于本判決生效后七日內(nèi)在微信群中公開發(fā)布對(duì)小港道歉的文字內(nèi)容，或?qū)⒌狼嘎暶鲝堎N于公司辦公室內(nèi)或走廊不少于三日以消除不良影響，劉某于判決生效后七日內(nèi)向小港支付精神損害賠償金100元。同時(shí)被告承擔(dān)案件受理費(fèi)25元。

（摘自《新民晚報(bào)》）