文｜段松長

團諸暨市委副書記

“最近在諸暨買了房，接下來要把愛人和小孩一起接來，這樣事業(yè)家庭都能安心?！币φi是甘肅人，2021年來諸暨參加高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以后，當即選擇在這里創(chuàng)辦企業(yè)。最近，隨著諸暨智能視覺“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺入選省級培育名單，姚政鵬的事業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，在諸暨安家的想法更加篤定。

近年來，浙江諸暨聚焦青年發(fā)展型城市建設，深入實施人才強市戰(zhàn)略，全力推動青年人才引育留用全鏈條服務提檔升級，越來越多年輕人選擇諸暨、扎根諸暨，“諸才云集”青年人才發(fā)展生態(tài)逐步形成。

用“渴賢之心”構筑引才聚才“蓄水池”

“諸暨正在打造智能視覺產(chǎn)業(yè)，既有專項的扶持政策，還有充裕的產(chǎn)業(yè)基金，我的研究能有更好的發(fā)展前景?！币φi當時留在諸暨最直接的原因就是專業(yè)對口、有用武之地。為提高城市對青年吸引力，諸暨從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級入手，在六大主導產(chǎn)業(yè)基礎上強勢布局智能視覺、航空航天、生命健康、新材料等青春產(chǎn)業(yè)，推動浣江實驗室、“空天裝備”海歸小鎮(zhèn)、中俄（諸暨）國際實驗室等高能級平臺落地運行，設立100 億元航空航天及智能視覺專項產(chǎn)業(yè)基金，100 余家新興產(chǎn)業(yè)平臺、企業(yè)和項目落地諸暨，成為招引青年人才的沃土。制定出臺諸暨市人才新政5.0 版，為青年人才來諸安家置業(yè)提供生活補貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、科研經(jīng)費等“真金白銀”服務，百余萬博士招引補貼、人才公寓先租后售、人才子女自主擇校等層出不窮的“硬核”舉措更是彰顯愛才誠意。

“每年我們都會開行‘招才引智專列’，組織企業(yè)人力資源專員到全國各大高校開展招聘活動，今年專列于3 月啟動，到現(xiàn)在已覆蓋60 余所高校?！背a(chǎn)業(yè)、政策等“硬件”外，諸暨還積極優(yōu)化引才服務“軟件”，深耕5年打造“家燕歸巢”引才品牌，每年推送見習實習崗位不少于2000 個，開通“青春巴士”人才專線，組織青年人才到重點產(chǎn)業(yè)調(diào)研，年均1000 余名青年大學生走進諸暨，諸暨市還被認定為全國大學生“返家鄉(xiāng)”見習實習活動重點開展市。定期組織企業(yè)進校招聘，聘任30 余名“雙一流”高校在校生為引才伙伴，與全國50所高校建立常態(tài)化聯(lián)絡機制，并在浙江大學、浙江工業(yè)大學等高校和醫(yī)學、法學等學子集中專業(yè)領域組建10 余個諸暨籍“學子聯(lián)盟”，精準聯(lián)絡服務學生1000余名，多措并舉打通諸暨好政策、好環(huán)境、好情感到青年人才心坎的“最后一公里”，每年新增來諸暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年大學生3 萬余人。

用“責任之心”打造用才育才“夢工廠”

圖｜諸暨市航空航天產(chǎn)業(yè)園鳥瞰圖

“我們剛剛招聘了3 名大學畢業(yè)生，只要新場地一投用就能馬上到崗?！边@幾天，諸暨原色視覺公司負責人金潤宇忙著“搬家”。2022年年初入駐越風“青年街區(qū)”創(chuàng)業(yè)時公司只有6 人，如今已增加到20 人。為給更多青年創(chuàng)業(yè)者、求職者提供創(chuàng)新發(fā)展的平臺，解決青年人才成長初期創(chuàng)業(yè)難、租金貴、資源少等問題，諸暨打造了8家像越風“青年街區(qū)”這樣的創(chuàng)業(yè)孵化基地，通過創(chuàng)業(yè)指導、租金補貼、金融支持等，成功孵化青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)320 余家，帶動就業(yè)2000 余人。同時，堅持以賽育才，舉辦歐美同學會“雙創(chuàng)”大賽空天裝備產(chǎn)業(yè)賽、智能視覺“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺人才全球創(chuàng)業(yè)大賽、鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等青春品牌賽事，為青年人才比武練兵提供平臺，在各類“雙創(chuàng)”賽事中，為青年人才成長發(fā)展鏈動優(yōu)質(zhì)資源。

“我們將制作好的特色應季農(nóng)特產(chǎn)品短視頻投放到基地抖音號上推廣，同時又在營區(qū)設立了助農(nóng)產(chǎn)品展銷區(qū)?！眳呛澜苁侵T暨市東白湖鎮(zhèn)雄踞村的潘家坪趣野露營基地負責人。如何讓村民共享流量紅利、促進增收一直是他最關心的事。作為一名90 后，吳豪杰還有個身份，就是青年“鄉(xiāng)村CEO”。為助力鄉(xiāng)村振興，諸暨市在東白湖鎮(zhèn)探索培育青年“鄉(xiāng)村CEO”，選聘11 名有情懷、懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，組成鄉(xiāng)村“造富”基層團隊，參與鄉(xiāng)村經(jīng)營，幫助11 個村實現(xiàn)集體經(jīng)濟收入超980 萬元，并在全市推廣經(jīng)驗做法。作為“楓橋經(jīng)驗”發(fā)源地，諸暨始終堅持在基層治理中搭建青年成長成才的平臺，實施“新銳訓練營”“活泉計劃”“豐翼計劃”等各具特色的賦能成長工程，厚植年輕干部成長“沃土”；實施“村村都有好青年”青年人才培育工程，選拔343 名青年組成鄉(xiāng)村振興青年培育庫，組建“青年人才成長學院”，推薦返鄉(xiāng)大學生、退役軍人等參選團干部、村委、人大政協(xié)代表等，有效拓寬青年政治參與渠道；多措并舉讓青年在鄉(xiāng)村振興的廣袤大地上建功立業(yè)。

用“共情之心”優(yōu)化愛才留才“生態(tài)圈”

“我們聯(lián)合了街區(qū)內(nèi)的商家，給人才提供專享優(yōu)惠，只要出示‘紹興人才碼’，就可以享受消費8.8折優(yōu)惠?！敝T暨市饗街商業(yè)步行街的負責人葉麗芳介紹說。在“諸才云集 青春有Young”青年人才主題活動中，有多個“人才之家”獲得授牌，涵蓋了商圈、酒店、露營基地等消費旅游場所，為青年人才提供7.5 至9 折不等的優(yōu)惠政策，饗街就是其中一個。為提升諸暨對青年人才的吸引力，優(yōu)化青年人才生態(tài)，諸暨市委人才辦、團諸暨市委聯(lián)合多個部門共同推出了“服務青年人才暖心十件事”。項目以消費、安居、交友、健康等和青年息息相關的小事為切口，通過發(fā)動商圈、街區(qū)、景點、農(nóng)場等場所，推廣“紹興人才碼”，為青年人才消費旅游提供專享優(yōu)惠，從細節(jié)處傳達愛才留才的誠意。

近年來，諸暨市以青年發(fā)展型城市建設為牽引推動青年人才服務提檔升級，制定出臺“一方案三清單”，圍繞青年生活品質(zhì)、職業(yè)發(fā)展、身心健康等重點領域?qū)嵤┢叽髮ｍ椞嵘媱?，總投資逾100億元啟動青年人才公寓提檔升級、青少年體育場館建設、未來社區(qū)等10 個實事項目，“CBA”、“才BA”、“村BA”、“西施馬拉松”、“時光音樂節(jié)”、“醒醒萬物·森林玩咖”交友……一大批青春品牌賽事和社交活動點燃城市活力，為建設青年發(fā)展型城市提供“硬核”支撐。建立青年工作聯(lián)席會議制度，定期研判和解決青年人才發(fā)展過程中的問題訴求，為推動青年人才服務落實落地提供機制保障。50 余名團員青年主動擔任青年人才“青楓小俠”，為青年人才提供政策解讀、城市推介、辦事服務等多類目暖心服務，推動人才服務宣達、用達、效達，逐步架構起多維立體青年人才關愛體系，青年人才獲得感、幸福感、安全感顯著提升，諸暨市獲浙江省青年發(fā)展綜合指數(shù)優(yōu)秀等次。