徐立志

關(guān)鍵詞：新發(fā)展階段；國有企業(yè)；黨的建設(shè)

黨的十八大以來，中國國有企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)的總指示，推動(dòng)國有企業(yè)改革和發(fā)展取得重大成效。然而，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，國有企業(yè)黨建理論和實(shí)踐也在不斷變化和更新。在新發(fā)展階段，國有企業(yè)既要對(duì)已有的工作方法和管理策略進(jìn)行調(diào)整，還要更加緊密地結(jié)合黨建工作來促進(jìn)國有企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，以更好地應(yīng)對(duì)國企黨建日益變化的新形勢、新問題。

黨建工作由于其特殊的性質(zhì)與特點(diǎn)，使其難于在短期內(nèi)直接提升國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在一些國有企業(yè)中，出現(xiàn)了只關(guān)注業(yè)務(wù)而忽視黨建的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)效益被過于突出強(qiáng)調(diào)，黨的領(lǐng)導(dǎo)和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律也被對(duì)立起來。即便某些企業(yè)已經(jīng)展開了相應(yīng)的黨建工作，一些黨建負(fù)責(zé)人未能深入學(xué)習(xí)和研究習(xí)近平有關(guān)國有企業(yè)黨建的總指示，缺乏與黨建工作相適應(yīng)的知識(shí)和方法，從而不可避免地使黨的建設(shè)陷入形式主義，未能真正在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

國有企業(yè)黨組織在應(yīng)對(duì)企業(yè)改革創(chuàng)新時(shí)，面臨著一系列的新問題、新情況。一是部分國有企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在面臨新情況時(shí)傾向于采取保守態(tài)度，為貪圖省事和避免承擔(dān)責(zé)任，繼續(xù)沿用舊的黨建方式和管理模式，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的積極進(jìn)取和創(chuàng)新精神。二是部分國有企業(yè)黨員干部對(duì)黨建新載體、新理論、新方法的接受度較低，長期以來難以充分發(fā)揮黨建在國有企業(yè)中的應(yīng)用價(jià)值和作用。這致使黨組織選派黨員隊(duì)伍參與教育活動(dòng)時(shí)，可能出現(xiàn)活動(dòng)內(nèi)容滯后以及創(chuàng)新力度不足等問題。這樣，盡管資源和精力投入較多，黨建成效仍顯不足。

目前，一些國有企業(yè)黨建工作似乎脫離了企業(yè)的核心，未建立一套完整的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，制約了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其一，部分領(lǐng)導(dǎo)和黨員持傳統(tǒng)觀念，不愿意將黨務(wù)工作向外公開，甚至有一些對(duì)信息化建設(shè)存在畏難而不肯擔(dān)責(zé)的情況，這就導(dǎo)致基層黨組織信息傳遞和接收的滯后，許多黨建信息和資源無法共享。其二，部分基層黨組織經(jīng)費(fèi)不足，保障體系不完善。一般來說，黨員交納黨費(fèi)后，上級(jí)黨組織會(huì)按相應(yīng)比例返還黨費(fèi)。但實(shí)際情況中還存在未返還的情況，這對(duì)基層黨建工作的正常開展產(chǎn)生負(fù)面影響。

思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，它不僅是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，還承載著深厚的黨的科學(xué)理論傳統(tǒng)。進(jìn)入新發(fā)展階段，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)深入研究和貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)講話精神。第一，突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”和年輕干部的思想政治工作。這類群體在國有企業(yè)的發(fā)展中扮演著關(guān)鍵角色，需要持續(xù)加強(qiáng)理論武裝與政治思維的培養(yǎng)。第二，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，“必須通過生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)化和完善來提高國有企業(yè)的實(shí)力，穩(wěn)固國有企業(yè)的地位，從而為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)創(chuàng)造更多的利益”[1]，讓黨務(wù)黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振、相得益彰。

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展過程中，必須不斷創(chuàng)新黨建工作思路，以適應(yīng)新的發(fā)展形勢。第一，把黨的建設(shè)納入企業(yè)轉(zhuǎn)型穩(wěn)定發(fā)展和深化企業(yè)改革之中，充分發(fā)揮黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用。第二，黨的建設(shè)工作要圍繞國有企業(yè)的實(shí)際工作來進(jìn)行，充分發(fā)揮黨組織的服務(wù)性和凝聚力。第三，黨建工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。國有企業(yè)應(yīng)積極探索以黨的建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)兩者良性互動(dòng)的新模式，把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的主要載體，在黨建工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，從而更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

黨的建設(shè)順利開展離不開監(jiān)督評(píng)價(jià)體系的支撐，這也是黨的建設(shè)規(guī)范化的基本要求。一方面，要抓好黨建主體責(zé)任的落實(shí)。在國有企業(yè)黨建工作中，要強(qiáng)化黨組（黨委）書記的主體責(zé)任的“責(zé)任田”，通過領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵紀(jì)守法、開展黨員干部集中輪訓(xùn)等活動(dòng)不斷增強(qiáng)黨委主體責(zé)任意識(shí)與領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。另一方面，要推動(dòng)國有企業(yè)加強(qiáng)黨務(wù)工作者的培育與組織，“建立健全黨務(wù)干部培訓(xùn)教育信息庫，摸清底數(shù)，有針對(duì)性地開展系統(tǒng)培訓(xùn)”[2]，從而把國企黨建各項(xiàng)工作做得更加扎實(shí)、更加細(xì)致、更加有效。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳平其，王澤盛.國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合過程中的四個(gè)不等式[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2022，44（S1）：38-41.

[2]唐喜軍，王雄鷹.有效落實(shí)國企黨建工作責(zé)任制的路徑探索[J].人民論壇，2022（17）：71-73.

（作者單位：吉林大學(xué)馬克思主義學(xué)院）