文/李瀟洋

青年是國(guó)家的希望，民族的未來，企業(yè)的中堅(jiān)力量。因此，點(diǎn)燃青年奮斗激情，帶動(dòng)青年矢志不渝建功立業(yè)，讓青年成為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源至關(guān)重要。陜煤集團(tuán)張家峁礦業(yè)公司創(chuàng)新共青團(tuán)工作，拓寬服務(wù)青年的平臺(tái)，使青年能夠充分發(fā)揮生力軍、突擊隊(duì)作用，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、“線上+線下”互動(dòng)，提高團(tuán)員青年的“存在感”

立足青年需求，在工作方法、工作內(nèi)容、工作載體上不斷創(chuàng)新，打通服務(wù)青年的“最后一公里”，讓團(tuán)組織與團(tuán)員青年“如影隨形”，提高團(tuán)員青年的“存在感”。

一是線上建立國(guó)企共青團(tuán)學(xué)習(xí)教育治理體系。依托“青年大學(xué)習(xí)”網(wǎng)上主題團(tuán)課強(qiáng)化思想引領(lǐng)，將“青年大學(xué)習(xí)”融入日常積極分子和團(tuán)員培養(yǎng)教育，將網(wǎng)上團(tuán)課完成情況和效果作為日常理論學(xué)習(xí)的重要參考，營(yíng)造開展“青年大學(xué)習(xí)”濃郁的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)氛圍。通過“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)推進(jìn)基層組織規(guī)范化建設(shè)，把信息采集錄入工作作為階段性重要任務(wù)，建立定期通報(bào)機(jī)制，對(duì)信息錄入滯后、信息不完善、信息不實(shí)等問題進(jìn)行定期通報(bào)并責(zé)成專人整改，以“智慧團(tuán)建”的推進(jìn)來檢驗(yàn)從嚴(yán)治團(tuán)的成效，推動(dòng)團(tuán)組織生活規(guī)范開展，并對(duì)組織和設(shè)置不健全、關(guān)系隸屬不清晰、班子配備不齊全、運(yùn)行機(jī)制不順暢、活動(dòng)開展不正常的基層團(tuán)支部逐一進(jìn)行整頓，提升規(guī)范化管理水平。此外，通過線上微團(tuán)課、微電影、微視頻等形式，讓團(tuán)員青年唱“主角”。近年來，公司團(tuán)委先后策劃拍攝制作《我們都是追夢(mèng)人》《青春日記》《學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣》等50部微電影、微視頻，推出《百年團(tuán)史我來講》系列微團(tuán)課，展現(xiàn)了團(tuán)員青年積極向上、不懼困難、勇往直前的精神面貌。

二是線下多措并舉提高國(guó)企共青團(tuán)工作覆蓋面。積極打造形式新穎、凸顯特色的青年文化活動(dòng)品牌，率先開展“一團(tuán)一品”創(chuàng)建工作，如綜采一工區(qū)團(tuán)支部以打造綜采線上的“戰(zhàn)狼軍”為目標(biāo)，創(chuàng)新性地開展了“四比四創(chuàng)四爭(zhēng)”的青年?duì)巸?yōu)活動(dòng)；機(jī)電工區(qū)團(tuán)支部以“急難險(xiǎn)重我先行，愛崗立業(yè)樹新風(fēng)”為重點(diǎn)，積極開展“三亮三比”主題活動(dòng)；銷售中心團(tuán)支部堅(jiān)持“你用煤，我用心”的服務(wù)理念，吹響了“服務(wù)心連心，點(diǎn)亮青品牌”志愿服務(wù)活動(dòng)的集結(jié)號(hào)，以點(diǎn)帶面發(fā)揮品牌效益，不斷增強(qiáng)團(tuán)員青年的參與熱情和積極性，讓廣大青年職工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，煥發(fā)出基層團(tuán)支部的生機(jī)與活力。以青年文明號(hào)、青年講堂、青年突擊隊(duì)、青年安全示范崗、青年創(chuàng)客聯(lián)盟、青年志愿服務(wù)等為載體，不斷擴(kuò)大共青團(tuán)工作的影響力和輻射力。將安全生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，通過形式多樣的主題活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工立足崗位，奉獻(xiàn)青春。

二、“責(zé)任+擔(dān)當(dāng)”，提高團(tuán)員青年的“成就感”

牢牢把握“圍繞中心、服務(wù)大局”的工作主線，在公司高質(zhì)量發(fā)展和“創(chuàng)建世界一流智慧煤礦”的目標(biāo)愿景中，重點(diǎn)發(fā)揮基層團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新和文化引領(lǐng)的積極作用，提高團(tuán)員青年的“成就感”。

一是聚集安全生產(chǎn)，彰顯青年責(zé)任擔(dān)當(dāng)。重點(diǎn)從青年安全文化建設(shè)、青年安全教育、青年安全生產(chǎn)示范崗三個(gè)方面發(fā)力，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)月期間，通過舉辦形式多樣的安全文化宣傳教育活動(dòng)營(yíng)造氛圍、提高意識(shí)。先后開展了“煤礦安全專項(xiàng)整治三年行動(dòng)”“凝聚青春力量筑牢安全防線”安全宣講等活動(dòng)。公司以“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”為主題，爭(zhēng)創(chuàng)安全示范崗。公司機(jī)運(yùn)工區(qū)團(tuán)支部被授予“陜西省青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。

二是聚焦改革創(chuàng)新，搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)。尋找載體，想“法子”。試點(diǎn)開展青年創(chuàng)客聯(lián)盟活動(dòng)，編印青年創(chuàng)客聯(lián)盟手冊(cè)，舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果展；實(shí)行發(fā)明者命名法，每項(xiàng)成果經(jīng)過審核驗(yàn)收后，采用發(fā)明者的名字進(jìn)行命名，增強(qiáng)發(fā)明者的榮譽(yù)感和自豪感。完善機(jī)制，鋪“路子”。建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立由團(tuán)組織運(yùn)作，各單位積極參與的工作機(jī)構(gòu)，做到了專人管理到位、保障措施到位、責(zé)任落實(shí)到位、信息反饋到位。建強(qiáng)隊(duì)伍，搭“梯子”。以技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室、科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室等為主要陣地，圍繞公司科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、卓越管理法、精優(yōu)作業(yè)法等創(chuàng)先模式開展創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)創(chuàng)效能力。選樹典型，淘“金子”。建立工作責(zé)任制，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，做到成熟一個(gè)、推廣一個(gè)，以點(diǎn)帶面，逐步帶動(dòng)，使創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)形成百花齊放的局面。公司通維準(zhǔn)備工區(qū)團(tuán)員青年王冬被授予全國(guó)技術(shù)能手、2020—2021年度陜西省國(guó)資委系統(tǒng)杰出青年崗位能手、2022年度陜西省杰出青年崗位能手榮譽(yù)稱號(hào)，機(jī)運(yùn)工區(qū)邵海洋榮獲2015年陜西省第二季“最美青工”稱號(hào)。

三是圍繞企業(yè)和諧共建，樹立青年文明形象。積極拓寬青年志愿服務(wù)領(lǐng)域、強(qiáng)化活動(dòng)效果、創(chuàng)新服務(wù)形式，加強(qiáng)志愿服務(wù)品牌的培育，促進(jìn)地企和諧共榮。每年堅(jiān)持走出礦區(qū)，走進(jìn)周邊的福利院、養(yǎng)老院、特殊教育學(xué)校積極開展“真情助困進(jìn)萬家，愛心奉獻(xiàn)促和諧”“扶貧工程”等活動(dòng)，為周邊特殊教育學(xué)校、神木市綜合福利院的孤寡老人和孩子送去福利。每年學(xué)雷鋒活動(dòng)日，通過廣播、微信平臺(tái)、宣傳牌板、電子大屏等載體，積極開展“弘揚(yáng)雷鋒精神 奉獻(xiàn)青春力量”主題系列活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)雷鋒精神，傳承志愿新風(fēng)。同時(shí)，以打造特色活動(dòng)為突破點(diǎn)，引導(dǎo)團(tuán)員青年?duì)幃?dāng)時(shí)代先鋒，開展“追尋紅色足跡，凝聚青春力量”紅色革命教育活動(dòng)，帶領(lǐng)他們接受愛國(guó)主義教育和精神洗禮。開展“重溫入團(tuán)誓詞，踐行青春誓言”活動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)員青年重溫共青團(tuán)成長(zhǎng)歷程。

三、“業(yè)務(wù)+能力”，提高團(tuán)員青年的“獲得感”

在推進(jìn)企業(yè)基層團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)，精準(zhǔn)發(fā)力，以有效提升團(tuán)員青年的教育管理和團(tuán)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年的“獲得感”。

一是積極推行制度建設(shè)。不斷探索公司共青團(tuán)工作的新格局，堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，修訂《團(tuán)支部工作“一本通”》，促使基層團(tuán)支部工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化；研究制定《團(tuán)員積分制管理制度》，圍繞理想信念、理論學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)、日常行為、創(chuàng)新創(chuàng)效等多方面對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行量化考核，定期對(duì)積分排名靠前的團(tuán)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并將考核結(jié)果作為共青團(tuán)評(píng)先樹優(yōu)、推優(yōu)入黨等的參考依據(jù)，真正將團(tuán)員青年的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為鮮明具體可操作的分?jǐn)?shù)“硬指標(biāo)”，讓團(tuán)員始終保持拼搏進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神狀態(tài)，持續(xù)增強(qiáng)團(tuán)員的先進(jìn)性和榮譽(yù)感。

二是持續(xù)提高團(tuán)干部整體素質(zhì)。針對(duì)團(tuán)干部素質(zhì)參差不齊、工作能力及經(jīng)驗(yàn)缺乏的問題，積極實(shí)施青年素養(yǎng)提升工程，定期組織開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、“第二課堂”等培訓(xùn)班、興趣班，提升團(tuán)干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。公司團(tuán)委定期為各團(tuán)支部購置《論黨的青年工作》《寫給青少年的黨史》等理論學(xué)習(xí)書籍，為廣大團(tuán)員青年補(bǔ)充精神食糧；各團(tuán)支部自行購置共青團(tuán)工作的工具書，供團(tuán)員青年學(xué)習(xí)“充電”。組織開展“團(tuán)員干部‘1+N’，青年職工有領(lǐng)航”活動(dòng)，各支部結(jié)合實(shí)際，一月一主題，一月一討論，通過深入基層面對(duì)面傾聽青年心聲，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年創(chuàng)新開展工作，提高了團(tuán)組織的凝聚力和向心力。

青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。新形勢(shì)下，張家峁礦業(yè)公司團(tuán)委緊扣青年的發(fā)展形勢(shì)和青年全面成長(zhǎng)的要求，把企業(yè)的需要作為最佳切入點(diǎn)，竭誠服務(wù)、扎實(shí)工作，有效調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的工作積極性，推動(dòng)形成廣大團(tuán)員青年“聚是‘一團(tuán)火’，散是‘滿天星’”的格局，真正實(shí)現(xiàn)了青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的一體化，開創(chuàng)了共青團(tuán)工作新局面。