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        大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用研究

        2023-11-26 16:48:21金靈燕
        活力 2023年16期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理質(zhì)量管理

        金靈燕

        (吉林省汪清縣財(cái)政局,延邊朝鮮族自治州 133200)

        引 言

        隨著大數(shù)據(jù)的飛速發(fā)展,當(dāng)前先進(jìn)的大數(shù)據(jù)技術(shù)在我國各行各業(yè)均得到了有效的運(yùn)用。隨著企業(yè)管理會(huì)計(jì)的出現(xiàn),企業(yè)也改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式,使得財(cái)務(wù)管理質(zhì)量得到快速提升。這要求企業(yè)管理者改變傳統(tǒng)的管理思想,確保管理質(zhì)量得到提升,滿足當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展時(shí)的實(shí)際需求,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展及實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

        一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題

        (一)部分管理者缺乏相關(guān)認(rèn)知

        當(dāng)前,部分企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理的過程中仍舊選擇傳統(tǒng)的管理方式,這是由于企業(yè)在發(fā)展時(shí)并沒有充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)環(huán)境下信息化建設(shè)的重要性,導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中的發(fā)展質(zhì)量不斷下降,企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平與時(shí)代發(fā)展存在非常明顯的不吻合這一情況。部分企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理的過程中仍舊使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算,對(duì)管理會(huì)計(jì)存在片面的認(rèn)知,久而久之,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用僅僅流于形式,并沒有真正地為企業(yè)發(fā)展帶來正面影響。一些企業(yè)管理者也認(rèn)為管理會(huì)計(jì)這一理念沒有價(jià)值,導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用質(zhì)量在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中無法得到提升,甚至無法發(fā)揮出其所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。缺乏利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的挖掘、整理和收集,導(dǎo)致企業(yè)在決策的過程中并沒有結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際情況,更不利于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)難以在短時(shí)間內(nèi)占據(jù)更高的市場(chǎng)份額,無法提升企業(yè)在管理過程中的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。久而久之,企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和效果就會(huì)不斷下降,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,其管理質(zhì)量也無法滿足當(dāng)下的社會(huì)需求。

        (二)人才的專業(yè)素質(zhì)較差

        在企業(yè)中,管理會(huì)計(jì)的職能是提高管理會(huì)計(jì)的整體應(yīng)用質(zhì)量,并要求負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)的工作人員能夠充分發(fā)揮出自身的職能,了解管理會(huì)計(jì)的含義,從而能夠真正地內(nèi)化其含義,并將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用在其中。但是,目前我國部分企業(yè)管理會(huì)計(jì)崗位的人才,其自身的專業(yè)素質(zhì)有待提升,人員自身在日常學(xué)習(xí)過程中缺乏學(xué)習(xí)意識(shí),長期在這種工作思維下,工作人員會(huì)形成固定思維,難以及時(shí)地學(xué)習(xí)全新的知識(shí),無法完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),這也導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)人才的缺乏。大數(shù)據(jù)時(shí)代下,由于崗位的實(shí)際技能需求與技能水平差距較大,部分管理會(huì)計(jì)工作人員沒有掌握崗位的專業(yè)知識(shí),缺乏對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息化管理系統(tǒng)等一系列內(nèi)容進(jìn)行深入分析,不了解其操作的具體技能,導(dǎo)致工作質(zhì)量較差。當(dāng)下,企業(yè)缺乏大量的復(fù)合型管理人才,這也是企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的最重要的原因,企業(yè)在發(fā)展過程中的發(fā)展質(zhì)量不斷下降,無法在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        (三)風(fēng)險(xiǎn)管理較差

        目前,企業(yè)處在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,要想更好地開展管理會(huì)計(jì),就需要提高數(shù)據(jù)的利用效率。但是,當(dāng)前企業(yè)在利用數(shù)據(jù)的過程中存在一個(gè)問題,即對(duì)數(shù)據(jù)的利用率不高。大數(shù)據(jù)技術(shù)并沒有充分體現(xiàn)在企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)開展過程中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面,難以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析企業(yè)各個(gè)不同業(yè)務(wù)面臨的風(fēng)險(xiǎn),并且及時(shí)進(jìn)行預(yù)警。這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理的過程中,其內(nèi)部的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較高,產(chǎn)品的整體開發(fā)周期較長,無法充分、有效地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析企業(yè)各個(gè)產(chǎn)品在發(fā)展過程中的不同階段所展現(xiàn)的成本信息,最后導(dǎo)致企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益無法得到提升。

        二、大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用

        (一)增強(qiáng)管理者的認(rèn)知

        在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)需要明確管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理存在非常大的區(qū)別。在當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理過程中,由于時(shí)代的變化,財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)越來越多,大量繁雜的數(shù)據(jù)需要工作人員進(jìn)行整理,并且要分析數(shù)據(jù)中蘊(yùn)含的內(nèi)容,將數(shù)據(jù)提取出來。但是這項(xiàng)工作十分復(fù)雜,并且各類不同的數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的流動(dòng)性和實(shí)時(shí)性。加之財(cái)務(wù)管理工作的范圍越來越大,這就需要借助于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及信息技術(shù),按照標(biāo)準(zhǔn)化流程對(duì)企業(yè)內(nèi)所有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析和處理,實(shí)現(xiàn)綜合化的處理。特別是財(cái)務(wù)信息化管理過程中的系統(tǒng)運(yùn)用,其能夠在一定程度上減輕企業(yè)中的管理會(huì)計(jì)及工作的負(fù)擔(dān),在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的過程中更加輕松、舒適,其管理質(zhì)量也能夠得到提升。

        大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理的過程中,也可以根據(jù)會(huì)計(jì)管理的實(shí)際要點(diǎn),利用大數(shù)據(jù)技術(shù),對(duì)管理會(huì)計(jì)的整體實(shí)施工作狀況進(jìn)行分析、檢測(cè),幫助企業(yè)更好地把握資金的流向,并且提高企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量,為企業(yè)管理者提供科學(xué)的管理依據(jù),從而提升企業(yè)的整體管理水平。在當(dāng)前的發(fā)展中,企業(yè)管理者并沒有對(duì)管理會(huì)計(jì)這一問題進(jìn)行重新認(rèn)知,同時(shí)也沒有轉(zhuǎn)變管理會(huì)計(jì)的意識(shí),導(dǎo)致企業(yè)在開展管理會(huì)計(jì)的過程中,發(fā)展質(zhì)量較差。

        當(dāng)前,我國市場(chǎng)中大部分的企業(yè)針對(duì)管理會(huì)計(jì)這一點(diǎn)仍舊有較大的發(fā)展空間,在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)管理者首先要做到的就是轉(zhuǎn)變自己傳統(tǒng)的工作觀念,最大限度地將管理會(huì)計(jì)的工作能力充分發(fā)揮出來,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè),使得更多的財(cái)務(wù)管理者能夠明確,當(dāng)前傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)漸漸地被淘汰。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中需要選擇的是全新的財(cái)務(wù)管理方式,由于財(cái)務(wù)管理方式的轉(zhuǎn)變,需要利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)及信息化系統(tǒng),進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理的整體效果,確保財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量得到提升,提高核算結(jié)果的準(zhǔn)確性,同時(shí)確保在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作的過程中,其工作結(jié)果與企業(yè)的實(shí)際賬目相吻合,積極鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)所有負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)的工作人員定期進(jìn)行學(xué)習(xí),并且了解與大數(shù)據(jù)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)和技能,充分發(fā)揮出其技術(shù)優(yōu)勢(shì),從而緩解企業(yè)在當(dāng)前開展管理會(huì)計(jì)的過程中面對(duì)的工作壓力,同時(shí)也能夠減少在核算環(huán)節(jié)中由于人為因素而導(dǎo)致的核算失誤,以及企業(yè)管理者在應(yīng)用相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)決策時(shí)的質(zhì)量較差的問題。

        企業(yè)內(nèi)想要真正確保管理會(huì)計(jì)這一理念的應(yīng)用效果得到提升,需要做到無論是企業(yè)的高層管理者、中層管理者,還是基層人員,都對(duì)管理會(huì)計(jì)這一概念有著全新的認(rèn)知,明確在大數(shù)據(jù)環(huán)境下利用管理會(huì)計(jì)開展企業(yè)管理已經(jīng)成為一種發(fā)展的必然趨勢(shì),運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠更好地分析當(dāng)前企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展、動(dòng)態(tài)化的展現(xiàn),并且?guī)椭髽I(yè)管理者分析企業(yè)發(fā)展的實(shí)際現(xiàn)狀,根據(jù)動(dòng)態(tài)化的數(shù)據(jù)更好地發(fā)展企業(yè),并制定企業(yè)當(dāng)下發(fā)展前進(jìn)的實(shí)際業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求制訂相應(yīng)的管理計(jì)劃,充分發(fā)揮出企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理的過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者展現(xiàn)的決策作用,促使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)長期的、可持續(xù)的良性發(fā)展。

        (二)提高人才的專業(yè)素質(zhì)

        目前,企業(yè)面對(duì)的是大數(shù)據(jù)時(shí)代下帶來的全新挑戰(zhàn),而其中較為明顯的挑戰(zhàn)之一就是人才的挑戰(zhàn)。當(dāng)前,很多企業(yè)在使用管理會(huì)計(jì)這一理念時(shí),均存在人才上的短板。培養(yǎng)人才可以使企業(yè)內(nèi)擁有更多復(fù)合型的管理人才,是當(dāng)前企業(yè)在管理會(huì)計(jì)發(fā)展過程中不可或缺的一部分。因此,應(yīng)該為人才提供更豐富的交流平臺(tái),加速企業(yè)當(dāng)前管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。在企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)的過程中,可以通過以下幾種方式進(jìn)行培養(yǎng)。

        第一,企業(yè)管理者需要明確在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展過程中,大數(shù)據(jù)環(huán)境是一個(gè)不可逆的環(huán)境,企業(yè)管理者需要以一種積極的態(tài)度去面對(duì)大數(shù)據(jù)環(huán)境,并且了解大數(shù)據(jù)環(huán)境下對(duì)管理會(huì)計(jì)造成的諸多影響,明確管理會(huì)計(jì)如何在這一階段有效地進(jìn)行應(yīng)用,并且根據(jù)企業(yè)當(dāng)前存在的管理會(huì)計(jì)人才缺口,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)已有的員工,讓其了解管理會(huì)計(jì)的內(nèi)核是什么,以及如何進(jìn)一步應(yīng)用管理會(huì)計(jì),從而提高管理會(huì)計(jì)在日常企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用質(zhì)量。同時(shí),為企業(yè)內(nèi)已有的員工提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),使得員工能夠切實(shí)地了解到管理會(huì)計(jì)的知識(shí)有哪些,以及如何通過管理會(huì)計(jì)提高企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。通過利用大數(shù)據(jù)技術(shù)或是到高等院校進(jìn)修等多種方式進(jìn)行人才培養(yǎng),能夠使人才培養(yǎng)的質(zhì)量得到提升,人才培養(yǎng)效果得到改善;與此同時(shí),通過管理會(huì)計(jì)的高效運(yùn)用,開展數(shù)據(jù)信息的有效挖掘、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)等,也能夠加速管理會(huì)計(jì)與數(shù)據(jù)技術(shù)之間的有效融合,確保其人才培養(yǎng)效果得到提升,為企業(yè)輸送更多的專業(yè)人才。

        第二,企業(yè)可以從專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所邀請(qǐng)專業(yè)人才或者邀請(qǐng)相關(guān)的專家走入企業(yè),為企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理者進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的講座,這種方式同樣能夠提高企業(yè)內(nèi)的員工自身對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解程度,并且深化管理會(huì)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量,使得越來越多的企業(yè)管理者能夠了解到當(dāng)前在大數(shù)據(jù)時(shí)代下如何進(jìn)一步應(yīng)用管理會(huì)計(jì),提高其數(shù)據(jù)的整體應(yīng)用效果。在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的過程中,企業(yè)還需要結(jié)合自身對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的實(shí)際需求,以及與當(dāng)?shù)氐母咝;蛐袠I(yè)協(xié)會(huì)等展開合作,定向地進(jìn)行專業(yè)人才的培養(yǎng),使得人才在畢業(yè)之后就能到企業(yè)中進(jìn)行就業(yè)。這種方式能夠拓寬管理會(huì)計(jì)人才的獲取渠道,也能夠穩(wěn)定企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員的來源。

        第三,引進(jìn)更多專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才。在企業(yè)內(nèi)開展管理會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理提供決策支持,確保企業(yè)的發(fā)展效果和質(zhì)量等均得到提升。而選擇提高人才的專業(yè)素質(zhì),定期進(jìn)行專業(yè)人才的引進(jìn),也能夠?yàn)槠髽I(yè)在后續(xù)發(fā)展過程中帶來更加積極的影響,使得越來越多的專業(yè)人才能夠融入企業(yè)的發(fā)展過程中。專業(yè)人才的出現(xiàn),能夠激勵(lì)企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才的良性競(jìng)爭,提高員工的工作積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,也能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作的后續(xù)開展提供有力的保障。

        (三)提高風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量

        部分企業(yè)在開展管理會(huì)計(jì)的過程中,在大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)存在明顯的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn),因此需要對(duì)這一問題進(jìn)行分析。管理會(huì)計(jì)是利用大數(shù)據(jù)時(shí)代下的大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行充分挖掘,可以分析企業(yè)在項(xiàng)目開展過程中潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),并且能夠更好地了解企業(yè)在當(dāng)前進(jìn)行資金運(yùn)轉(zhuǎn)過程中運(yùn)轉(zhuǎn)的效果,以及企業(yè)在發(fā)展過程中存在哪些問題有待解決,及時(shí)地發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并且高效地處理能夠幫助企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量得到提升。在發(fā)展過程中,企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)既有可能來自內(nèi)部,也有可能來自外部,以及系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)。

        在區(qū)分企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)時(shí),還需要考慮到風(fēng)險(xiǎn)可以分為經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)等多個(gè)類型,而部分企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在當(dāng)前是難以避免的。為此,需要企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)做好風(fēng)險(xiǎn)的提前預(yù)測(cè)及分析。在大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)較為成熟的時(shí)代下,企業(yè)利用管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)當(dāng)前行業(yè)中的市場(chǎng)信息及行業(yè)的整體數(shù)據(jù)、該技術(shù)的發(fā)展效果,以及各類不同的信息進(jìn)行深入分析和思考,科學(xué)地分析和了解企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及相應(yīng)的信息,推測(cè)出企業(yè)在該業(yè)務(wù)中后續(xù)的經(jīng)營管理可能存在哪些問題,并且結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行預(yù)警,充分發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中的價(jià)值和意義。利用管理會(huì)計(jì)也能夠更好地分析企業(yè)當(dāng)前的融資能力、虧損因素和負(fù)債比率等,其對(duì)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展而言有著非常積極的影響,方便企業(yè)及時(shí)地調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,并且修復(fù)其在發(fā)展過程中存在的漏洞,從而更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定向前發(fā)展。

        產(chǎn)品分析也是成本控制中重要的一部分,利用管理會(huì)計(jì)結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠找到產(chǎn)品在不同周期下的不同規(guī)律并開展分析,為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供相應(yīng)的指導(dǎo),企業(yè)也需要將產(chǎn)品視為最重要的分析對(duì)象,利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品分析,做好產(chǎn)品的開發(fā)研究等,明確整個(gè)產(chǎn)品的周期,并且定期開展系統(tǒng)分析、系統(tǒng)管理,在競(jìng)爭更為激烈的市場(chǎng)環(huán)境下提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用質(zhì)量,確保獲得的數(shù)據(jù)可以為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展帶來更加積極且正面的影響,也能夠根據(jù)不同生命周期的產(chǎn)品來科學(xué)、準(zhǔn)確地分析和總結(jié)特點(diǎn),了解科學(xué)規(guī)劃在不同時(shí)期下的成本管控方案,確保企業(yè)的后續(xù)發(fā)展質(zhì)量得到提升。

        結(jié) 語

        綜上所述,在企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理的過程中,使用管理會(huì)計(jì)能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,并且提高企業(yè)發(fā)展的整體質(zhì)量,這也是保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的重要手段之一。使用管理會(huì)計(jì)能夠應(yīng)對(duì)新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn),并且對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行革新,真正使企業(yè)發(fā)展質(zhì)量得到改善,讓企業(yè)管理者能夠做出更科學(xué)的決策,也使得企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率能夠得到顯著提升。

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        質(zhì)量守恒定律考什么
        財(cái)務(wù)管理
        做夢(mèng)導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
        強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
        質(zhì)量投訴超六成
        汽車觀察(2016年3期)2016-02-28 13:16:26
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
        人本管理在我國國企中的應(yīng)用
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