楊鑫，薛恩達，曲珍珍

吉林省神經精神病醫(yī)院精神科，吉林四平 136000

在當今社會，隨著經濟發(fā)展和醫(yī)療水平提高，精神疾病已成為影響人類健康的一大問題。精神疾病是指由于多種原因導致的心理和行為異常，嚴重影響了患者的社交、學習、工作和生活能力。常見的精神疾病包括抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥、躁郁癥等。這些疾病不僅會對患者本人造成巨大的困擾和痛苦，還會給其家庭和社會帶來重大負擔。因此，精神科護理是一項高度復雜和專業(yè)化的工作，需要護理人員具備較高的思維能力、創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神。然而，傳統(tǒng)的護理管理模式往往難以滿足精神科護理的實際需求。為此，評判性思維創(chuàng)新護理管理模式應運而生，旨在通過引入評判性思維和創(chuàng)新理念來優(yōu)化護理管理實踐，提升護理人員的綜合素質和工作效率[1-2]。本文將探討評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應用，并對其在推廣中可能遇到的問題進行分析和探討。

1 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式的相關理論

1.1 評判性思維理論

評判性思維是指在明確目標的情況下，對信息進行有意識、有系統(tǒng)、有目的地分析和評估的過程。其是一種推理和問題解決方法，強調應該基于證據、邏輯和經驗來做出判斷和行動。評判性思維理論主要包括以下幾個方面：①信息收集：采用多種來源和多種方式獲取信息，以獲得更全面和客觀的視角。②信息分析：通過分類、比較、歸納、演繹等方法，對所收集到的信息進行分析、整合和總結。③信息評價：根據信息的可靠性、有效性、適用性等因素，對信息進行評價，從而形成正確的判斷和決策。④問題解決：采用系統(tǒng)化的方法，從根本上解決問題，使解決方案具備科學性、可操作性和可持續(xù)性。⑤自我反思：對自己的看法和觀點進行不斷反思和審查，不斷完善和改進自己的評判性思維能力。評判性思維理論旨在培養(yǎng)人們運用批判性思考和科學方法來處理信息和問題的能力，以便在現實生活中更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題[3-4]。

1.2 創(chuàng)新護理管理理論

創(chuàng)新護理管理理論是指在護理管理領域中，采用創(chuàng)新的思維方式和方法，借鑒其他學科的理論和思想，結合實踐經驗，探索并建立適合于護理領域的管理理論。這種理論強調創(chuàng)新、科學、人性化、全面性等特點，在推動護理事業(yè)發(fā)展方面具有重要意義[5]。創(chuàng)新護理管理理論的核心是以患者為中心，注重個性化護理，將人文關懷與現代醫(yī)療技術相結合，促進患者健康恢復和提高生活質量。同時，該理論也注重護理團隊的協(xié)作和溝通，倡導領導者與員工之間的平等互動和共同成長。在實際操作中，創(chuàng)新護理管理理論可以通過建立科學的護理管理模式、優(yōu)化護理流程、增強員工敬業(yè)精神和知識技能等具體措施來實現。這種理論的應用，不僅可以提高護理工作的效率和質量，還可以更好地滿足患者的需求和期望，推動護理事業(yè)向著更高質量發(fā)展[6-7]。

2 精神科護理管理現狀及問題分析

精神科護理管理的現狀包括以下幾個方面：①護理水平逐步提高：隨著醫(yī)學技術的不斷發(fā)展，精神科護理的專業(yè)化水平逐漸提高，護理服務得到了更好的保障。②護理人員隊伍日益壯大：在國家政策的支持下，精神科護理人員的數量和素質不斷提高，護理服務覆蓋范圍也在逐步擴大。③護理機構多樣化：除了傳統(tǒng)的精神病院，如今還出現了更多開放型、社區(qū)型的精神衛(wèi)生機構，為患者提供更加靈活多樣的護理服務[8]。但是，精神科護理管理仍然存在以下問題：①護理資源分配不均：由于各地經濟、社會和文化等因素的影響，精神科護理資源并不均衡，部分地區(qū)甚至存在基本缺乏的情況。②護理人員職業(yè)壓力較大：精神科護理工作本身就存在著較高的職業(yè)風險和心理壓力，加上勞動強度大、薪資待遇低等因素，導致護理人員缺乏持續(xù)發(fā)展的動力[9]。

3 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的作用

3.1 強化護理干預的科學性和有效性

評判性思維可以幫助護理人員更加科學地制訂護理計劃和干預方案，強調有效性，并且關注效果的反饋。能夠更好地指導患者用藥，并及時對患者的反應進行監(jiān)測和評估。

3.2 提高團隊合作與溝通能力

在精神科護理中，團隊合作和良好的溝通能力至關重要。采用評判性思維，可以促進團隊成員之間的交流和合作，從而提高整個團隊的工作效率和協(xié)同能力。特別是在處理復雜病例時，護理人員需要密切配合、相互協(xié)調，共同制訂并執(zhí)行有效的治療方案和護理計劃，以取得更好的治療效果[10-11]。

4 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應用措施

評判性思維是指通過分析、評價和推理等方式對問題進行深入思考和探究的能力，是現代護理管理中重要的一種思維方式[12]。在精神科護理管理中，采用評判性思維創(chuàng)新護理管理模式，可以有效地提升護理服務質量和患者滿意度，下面列舉幾個應用措施：①加強團隊合作：建立由各專業(yè)人員組成的跨學科團隊，通過共同研究問題，充分發(fā)揮各自的專業(yè)特長，提高護理服務的質量和水平。②培養(yǎng)評判性思維：針對不同的問題和場景，培養(yǎng)護理人員的評判性思維能力，使其能夠分析、評價和判斷護理實踐中的問題，并提出有效的解決方案?？傊u判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應用離不開全員參與、數據監(jiān)測、患者教育、護理人員培訓以及個性化護理等方面的措施。這些措施有助于提升護理服務的質量和效果，為精神科患者的康復和治療提供更加優(yōu)質的服務[13]。

5 評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應用推廣與展望

5.1 模式的優(yōu)勢和局限性

（1）優(yōu)勢。①能夠提升護理服務質量：采用評判性思維創(chuàng)新護理管理模式，能夠從多個角度對問題進行分析和評估，制定更加合理和有效的解決方案，提升護理服務的質量。并且注重患者體驗：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式以患者為中心，尊重其意愿和需求，并通過個性化服務來提高患者的滿意度和體驗感。②可以增強團隊合作：采用評判性思維創(chuàng)新護理管理模式需要跨學科團隊合作，充分發(fā)揮各自的專業(yè)特長，提高護理服務的質量和水平。③可以改善工作流程：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式可以對精神科護理中存在的問題進行分析和評估，并制訂具體的改進方案，從而改善護理工作流程，提高效率，減少工作壓力[14]。（2）局限性。①研究成本高：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式需要大量的時間和精力進行研究和實踐，成本較高。②實施難度大：評判性思維創(chuàng)新護理管理模式需要醫(yī)護人員具備高水平的評判性思維能力和專業(yè)知識，實施難度較大。因此，在精神科推廣評判性思維創(chuàng)新護理管理模式時，需要充分考慮到其優(yōu)勢和局限性，并根據實際情況進行靈活應用[15]。

5.2 模式改進和研究展望

針對護理管理模式改進和研究展望，評判性思維可以發(fā)揮重要作用。評判性思維可以幫助管理者識別并評估當前模式的優(yōu)點和缺點，并提出改進建議?？梢源龠M管理者對不同模式的比較和評估，從而選擇最適合自己團隊的管理模式。同時，評判性思維可以鼓勵管理者與其他專業(yè)人員合作，共同探討和研究新的管理模式，為未來的護理管理提供更加創(chuàng)新的思路和方向[16]。在精神科患者的治療過程中，評判性思維能夠幫助護士準確地評估患者的病情，及時發(fā)現問題并采取有效的干預措施。同時，創(chuàng)新思維也非常重要，可以促進護士在治療方案制訂和執(zhí)行上尋找新的思路和方法，提高治療效果。而護理管理則能夠協(xié)調整個團隊，保證各項工作的有序進行，達到最佳治療效果。因此，將評判性思維創(chuàng)新護理管理模式應用于精神科中，能夠有效提高護士的工作效率和治療質量，降低醫(yī)療風險，改善患者的生活質量。未來，隨著醫(yī)療技術不斷發(fā)展和完善，該模式在精神科中的應用前景將更加廣闊?？傊u判性思維在護理管理模式的改進和研究展望中具有非常重要的作用，可以幫助管理者更好地理解和應對各種挑戰(zhàn)和問題，同時也能夠促進整個護理團隊的發(fā)展和創(chuàng)新[17-18]。

6 結束語

評判性思維創(chuàng)新護理管理模式能夠有效提高精神患者的康復效果，并顯著提升護理質量。在實施過程中，護理人員積極參與，充分發(fā)揮了護理專業(yè)知識和技能，在護理規(guī)范、技術指導和團隊合作等方面得到了提升[19-20]。此外，評判性思維創(chuàng)新護理管理模式還能夠增強護理人員的績效評價，促進其個人和團隊能力的不斷提升。評判性思維創(chuàng)新護理管理模式在精神科中的應用取得了較好的效果，其可為精神科護理管理提供一種新思路和新模式，促進護理人員的專業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新。同時，本研究也為其他類型醫(yī)院的護理管理模式提供了一些參考意見，有一定的推廣和應用價值。