近年來，新鄉(xiāng)市持續(xù)強化“人才強市”戰(zhàn)略理念，以高質(zhì)量人才工作賦能高質(zhì)量發(fā)展。

一是培育用好人才。新鄉(xiāng)市創(chuàng)新成立由“一地、六校、四所”組成的“新鄉(xiāng)人才戰(zhàn)略聯(lián)盟”，加強“校院地”三方深度合作、協(xié)同創(chuàng)新，推動實現(xiàn)資源共享、人才共育、項目共建。先后抽調(diào)13 名專家人才、邀請50 名博士分別到黃河流域生態(tài)保護一線、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場掛職。出臺《新鄉(xiāng)市引進人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》，先后吸引高校畢業(yè)生6 萬余人在新鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2022 年以來，共引進高端人才12 人，博士528 人，碩士1859 人，本科21375 人，高級技師和技師12437人，評選出2 名牧野大工匠，22 名牧野工匠。申報國內(nèi)一流人才（B 類）7 人，省內(nèi)一流人才（C類）30 人，青年拔尖人才（D 類）2 人。圍繞鄉(xiāng)村振興開展專題培訓36 次，培訓各類干部、人才3.3 萬余人次。組建7 個科技特派團，發(fā)動510 余名農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，深入災(zāi)后重建一線開展技術(shù)指導、農(nóng)業(yè)培訓。二是招納聚集人才。積極對接駐京、駐滬、駐深辦事處或招商機構(gòu)以及重點商會，設(shè)立人才工作站，鼓勵和引導在外創(chuàng)業(yè)有成、熱愛家鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)能人、社會賢達反哺家鄉(xiāng)建設(shè)。2022年以來，共吸引11467 人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)完善“全職＋柔性”引才機制，不斷加強人才平臺建設(shè)。目前，新鄉(xiāng)共建立國際聯(lián)合實驗室26 家、院士工作站6 家、中原學者工作站6 家，博士后科研工作站14 家，博士后創(chuàng)新實踐基地12 家；建成省級中試基地3 家、省級產(chǎn)研院4 家，申請專利27項，增加企業(yè)收入近17.5 億元。以“招才引智大會”和“高博會”兩大平臺撬動更多豫商豫才回歸開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；連續(xù)五屆招才引智大會簽約各類人才24684 人，其中博士1052 人，碩士1619 人，本科及其他22013 人；累計邀請1700 余家單位、3970 余名高科技人才參會。三是暖心服務(wù)人才。新鄉(xiāng)市委市政府先后出臺“1+13”一攬子人才引進政策措施。通過設(shè)立“牧野英才”“項目支持”和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金”等專項資金，用于保障各類人才獎勵、補貼和項目支持。截至目前，共兌付各類獎補資金6000 余萬元。全面開展科研人員減負松綁專項行動，印發(fā)《支持高校院所、國有企業(yè)開展職務(wù)科技成果權(quán)屬改革促進科技成果在新轉(zhuǎn)化的若干政策》；推進職務(wù)科技成果權(quán)屬改革，通過明確收益分配、實施個稅激勵政策、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、健全容錯機制等具體舉措，為科研人員再“松綁”；大力支持新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，20 家新型研發(fā)機構(gòu)已備案；構(gòu)建專業(yè)科技支撐隊伍，招錄科研助理崗516 名。