文/張強(qiáng)

現(xiàn)階段，部分民辦高職混合所有制院校在教師職業(yè)能力教育方面培養(yǎng)力度不夠，在推進(jìn)課程體系建設(shè)方面有所欠缺，在實踐教學(xué)資源方面的開發(fā)力度不夠充分，在評價與考核上對學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)不夠重視……面對這樣的情況，民辦高職混合所有制院校需要重視建立科學(xué)的人才培養(yǎng)模式，以就業(yè)為導(dǎo)向，將德育放在重要位置，以輸送高素質(zhì)技能型人才為目標(biāo)，推動教育體系的持續(xù)優(yōu)化以及實踐教育工作的有效落實。

民辦高職混合所有制院校專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

教師職業(yè)能力有待提升。一些教師沒有將職業(yè)教育能力放在重要位置，導(dǎo)致在教育教學(xué)工作中職業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo)難以得到落實。部分教師缺乏相關(guān)實踐經(jīng)驗，導(dǎo)致職業(yè)教育的實施效果受到較大影響。此外，由于民辦高職混合所有制院校的獨(dú)特定位，在人才引入方面存在一定的欠缺，高素質(zhì)人才往往優(yōu)先選擇公辦院校，對于民辦高職院校的認(rèn)可度不高。

課程體系建設(shè)與學(xué)生實際狀況脫節(jié)。在民辦高職混合所有制院校專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，由于課程體系建設(shè)與學(xué)生實際狀況相脫節(jié)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作的整體效果和預(yù)期存在一定的差距。一些高職院校在課程體系建設(shè)方面忽略了行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，在開展相關(guān)教育教學(xué)工作時忽略了社會發(fā)展前沿和課程設(shè)置之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，課時量安排上存在一定的欠缺，比如理論課教學(xué)、專業(yè)課教學(xué)課時占比大，而實踐課、文化課的課時占比少。

實踐教育資源的開發(fā)力度不足。實踐教學(xué)是民辦高職院校人才培養(yǎng)工作的一個重要環(huán)節(jié)，實踐教學(xué)資源的開發(fā)在一定程度上對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)效果有影響。目前，一些民辦高職混合所有制院校在專業(yè)人才的培養(yǎng)過程中，對實踐教學(xué)資源的整合不到位，一方面體現(xiàn)在校內(nèi)實訓(xùn)設(shè)施配套不齊全，另一方面則是由于校企合作不深入，缺乏校外實訓(xùn)基地的建設(shè)。而實踐教育資源開發(fā)不充分，不利于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的全面提升。

評價與職業(yè)能力關(guān)聯(lián)不緊密。考核與評價是民辦高職混合所有制院校專業(yè)人才培養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)?，F(xiàn)階段，一些民辦高職混合所有制院?？己嗽u價主要圍繞學(xué)生考試測驗的情況展開，對學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展?fàn)顩r以及成長過程中表現(xiàn)出的綜合素質(zhì)關(guān)注度不夠，這就導(dǎo)致考核評價的育人價值無法得到體現(xiàn)，不利于助推學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提升職業(yè)能力。

民辦高職混合所有制院校專業(yè)人才培養(yǎng)的基本要求

高職院校是為社會輸送高素質(zhì)技能人才的重要平臺，在積極推進(jìn)民辦高職混合所有制院校人才培養(yǎng)模式持續(xù)優(yōu)化的過程中，應(yīng)當(dāng)堅持以職業(yè)能力為導(dǎo)向的原則，將職業(yè)素養(yǎng)放在重要位置，通過科學(xué)的教育管理，促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的全面提升，從而保障高職院校人才培養(yǎng)工作的有效落實，讓人才培養(yǎng)的實際效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。遵循職業(yè)能力導(dǎo)向的原則意味著高職院校需要將培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力放在重要位置，以職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)開展相對應(yīng)的教育管理活動。將職業(yè)能力放在重要位置，意味著高職院校在人才培養(yǎng)工作中需要從多個角度突出職業(yè)能力的培養(yǎng)需求，無論是課時安排還是對實踐教學(xué)的落實，各項活動都應(yīng)以職業(yè)能力為導(dǎo)向。

民辦高職混合所有制院校專業(yè)人才培養(yǎng)的優(yōu)化策略

加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，提高教師素養(yǎng)。加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)是保障教師素養(yǎng)提升的關(guān)鍵，為此，民辦高職院校應(yīng)當(dāng)重視持續(xù)優(yōu)化教師隊伍建設(shè)。一方面，吸引高素質(zhì)職業(yè)教育人才；另一方面，關(guān)注對在崗教師的培訓(xùn)和管理，做到多角度出發(fā)，實現(xiàn)師資隊伍建設(shè)的全面優(yōu)化。全面加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，意味著民辦高職院校在人才培養(yǎng)工作中需要調(diào)整人才隊伍建設(shè)的思路，將教師職業(yè)能力放在關(guān)鍵位置。在教師隊伍培養(yǎng)方面，民辦高職院校應(yīng)加強(qiáng)教研體系建設(shè)，同時鼓勵教師相互交流經(jīng)驗，將實際教學(xué)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為開展職業(yè)教育活動的經(jīng)典案例，在有效整合校內(nèi)資源的情況下提高人才培養(yǎng)的針對性和全面性。此外，還應(yīng)在教師隊伍培養(yǎng)方面做好對教師的考核，突出教師所表現(xiàn)出的職業(yè)教育能力特點，從多個角度著手實現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的有效評估，讓人才培養(yǎng)工作能夠落到實處。

完善課程體系建設(shè)，服務(wù)職業(yè)能力培養(yǎng)需求。建立科學(xué)完善的課程體系是保障學(xué)生職業(yè)能力全面發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，民辦高職院校在關(guān)于職業(yè)能力培養(yǎng)的教育教學(xué)工作中，應(yīng)重視課程體系的合理優(yōu)化。一方面，將行業(yè)發(fā)展動態(tài)和先進(jìn)理論知識作為教育的重要內(nèi)容，并且以課程的形式呈現(xiàn)在學(xué)生面前；另一方面，也要關(guān)注課程安排，通過課時量的合理設(shè)置，滿足學(xué)生的發(fā)展需求，讓每個學(xué)生都能夠在豐富成長體驗的同時，不斷提高綜合素質(zhì)，在具備較強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的情況下實現(xiàn)綜合能力的持續(xù)提升。建立完善的課程體系意味著民辦高職院校需要考慮到學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展規(guī)律，適當(dāng)提高實踐課的課時占比，并且在一定程度上滿足學(xué)生對不同職業(yè)技能探索的需求，以課程體系建設(shè)為導(dǎo)向，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展。這樣，讓學(xué)生能夠在參與課程學(xué)習(xí)的同時，不斷提高對自己的要求，在主動積極探究和解決問題的同時，實現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提升。

深化校企合作機(jī)制，全面落實學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。深入推進(jìn)校企合作是豐富高職院校實踐教育資源的前提和基礎(chǔ)，為此民辦高職混合所有制院校應(yīng)當(dāng)在校企合作方面加大力度。一方面，要考慮到企業(yè)的用人需求；另一方面，也要在人才培養(yǎng)工作中樹立明確的目標(biāo)和方向，在實踐教學(xué)方面給予充分的支持，提高學(xué)生就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。在校內(nèi)的實訓(xùn)基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，民辦高職院校應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)交流并開展合作，積極推動校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)，加大相關(guān)實訓(xùn)設(shè)備和資金的投入，以此提高實踐教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施的質(zhì)量。此外，民辦高職院校還應(yīng)重視對校外實訓(xùn)基地的建設(shè)，與企業(yè)加強(qiáng)合作，通過企業(yè)搭建的平臺開展不同形式的實習(xí)活動，并將學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)放在重要位置。通過這樣的方式可以保障實踐活動的科學(xué)開展，讓企業(yè)搭建的實踐平臺有力推動學(xué)生實踐能力和綜合素養(yǎng)的提升，為學(xué)生職業(yè)能力提升提供有力支持，確保人才培養(yǎng)工作落到實處。

從多個角度出發(fā)，不斷完善考核評價機(jī)制。建立科學(xué)完善的考核機(jī)制是保障民辦高職混合所有制院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵，民辦高職院校應(yīng)當(dāng)建立考核評價機(jī)制，將職業(yè)能力納入考核評價機(jī)制中，根據(jù)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r，實現(xiàn)多元化的考核評價。這樣既可以提高學(xué)生管理工作的整體效果，又能夠推動學(xué)生綜合能力的持續(xù)提升，進(jìn)一步提升學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)效果。民辦高職院校要以行之有效的考核評價為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化學(xué)校人才培養(yǎng)的定位?？己嗽u價應(yīng)當(dāng)以學(xué)生成長過程為導(dǎo)向，充分關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)和成長過程中的一舉一動，從多個角度出發(fā)，開展多元化的管理，并以科學(xué)的教育導(dǎo)向為基礎(chǔ)，不斷提高民辦高職院校的教育教學(xué)工作質(zhì)量，讓人才培養(yǎng)工作取得預(yù)期的效果。

全面優(yōu)化民辦高職混合所有制院校專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制是保障職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的重要前提，也是全面提高學(xué)校綜合競爭力的基礎(chǔ)。民辦高職混合所有制院校必須在專業(yè)人才培養(yǎng)工作中建立完善的培養(yǎng)機(jī)制，從人才培養(yǎng)定位出發(fā)，選擇適合自己學(xué)校的管理形式，以高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，開展多元化的指導(dǎo)。結(jié)合明確的培養(yǎng)定位和具有針對性的培養(yǎng)活動，在增強(qiáng)人才培養(yǎng)針對性的同時，不斷提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。