中共白山市委組織部

伴著“兩山”理念轉(zhuǎn)化的時代強音，時間卷軸徐徐展開——白山市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆圓滿成功實現(xiàn)歷史性突破，全市政治生態(tài)山清水秀、風(fēng)清氣正，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，規(guī)范落實新時代吉林黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系（BTX）建設(shè)走在全省前列，實施“六域”黨建引領(lǐng)“三城”創(chuàng)建，一招破解城市治理頑疾，抓黨建促鄉(xiāng)村振興聚力攻堅，在推動綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展中集聚人才……翻開白山黨的建設(shè)壯麗篇章，各項組織工作落地有聲、碩果累累、寫滿精彩。

近年來，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持組織路線服務(wù)政治路線，心懷“國之大者”“省之大計”“市之大局”，緊扣全面建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)，選干部配班子，抓基層打基礎(chǔ)，聚人才激活力，把組織力量、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力、發(fā)展優(yōu)勢，推動全市黨的建設(shè)和組織工作不斷取得新成效、邁上新臺階。

高舉旗幟學(xué)思想，推動實現(xiàn)政治強、信念堅、生態(tài)好

思想建黨、理論強黨，是組織工作的重大使命。全市各級黨組織堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入實施“鑄魂賦能”工程，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在白山落地生根。

深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，實施黨的二十大精神集中輪訓(xùn)，開展“黨的二十大精神進支部”活動，開設(shè)“學(xué)思踐悟”大講堂，組織習(xí)近平總書記治國理政百個金句選題研討，全市舉辦主體班次180期、培訓(xùn)學(xué)員7.1萬人次。傳承紅色基因、引領(lǐng)綠色發(fā)展，突出學(xué)思踐悟習(xí)近平生態(tài)文明思想，統(tǒng)建統(tǒng)管“一校一院”，創(chuàng)新構(gòu)建“兩館三庫百課雙色雙循環(huán)”教育培訓(xùn)模式，長白山人才學(xué)院以全國獨創(chuàng)的一步一課、一屋一課、一室一課“沉浸式”教學(xué)為黨員干部賦能充電，打響了長白山干部人才教育培訓(xùn)品牌。

扎實開展黨內(nèi)集中教育，用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，推動黨員干部堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。當(dāng)前，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育正向縱深推進，市委堅持不等不靠、先學(xué)先改，啟動實施“一同三備十抓”預(yù)熱活動，與第一批參加單位同步統(tǒng)一思想，做好思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備、工作準(zhǔn)備，謀劃實施“十個一”具體任務(wù)，探索建立“一起學(xué)習(xí)”研讀班、“腳步丈量”大調(diào)研、“建功立業(yè)”擂臺賽等載體機制，為第二批主題教育做好充足準(zhǔn)備，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功。

堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，各級黨委及組織部門強化政治把關(guān)，深化政治素質(zhì)考察，加強政治監(jiān)督，不斷提高政治“三力”。換屆是構(gòu)建良好政治生態(tài)的關(guān)鍵。市委堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)旗幟鮮明貫穿換屆全程，實行市委常委包保嚴肅換屆紀(jì)律責(zé)任制，全面摸排防范化解隱患風(fēng)險，從嚴審核把關(guān)，確保換屆工作平穩(wěn)有序，風(fēng)清氣正勁足成為白山良好政治生態(tài)的鮮明標(biāo)識。

事業(yè)為上選賢能，推動實現(xiàn)導(dǎo)向明、風(fēng)氣正、人心聚

為政之要，惟在得人。市委堅持黨管干部原則，著力樹導(dǎo)向、建機制、重激勵、嚴管理，推動各級班子和廣大干部擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，鍛造一支適應(yīng)“兩山”理念轉(zhuǎn)化的高素質(zhì)干部隊伍。

正確用人導(dǎo)向是對干部的最大激勵。市委堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出首位晉升、末位淘汰，以實干實績識別使用干部。市委組織部構(gòu)建發(fā)現(xiàn)甄別、培養(yǎng)鍛煉、選樹宣傳、提拔重用、警示教育“五個一批”臺賬，大力選樹“攻堅克難、擔(dān)當(dāng)作為”好干部，集中表揚先進集體和個人，市管職級職數(shù)使用率明顯提升，堅決調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，推動能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。

適應(yīng)“兩山”理念轉(zhuǎn)化需要持續(xù)優(yōu)化選育管用。以創(chuàng)新年度考核為抓手，構(gòu)建干部BTX考核指標(biāo)體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。開設(shè)“長白山十大講堂”，設(shè)置生態(tài)建設(shè)、基層治理、醫(yī)藥健康等10個專題，紅色鑄魂大講堂邀請金一南教授首講。實施“全域”賽馬，圍繞渾江和江源兩區(qū)一體化發(fā)展、高質(zhì)量項目建設(shè)年等搭建賽道，開展擂臺比武157場次。制定實施“強基培苗”白山行動計劃，選派260余名優(yōu)秀干部參與中心工作、包?；鶎又卫?、專班立項攻堅，構(gòu)建干部到基層去、在基層練、從基層選成長鏈條，實現(xiàn)鍛造干部和推進工作的“雙贏”。

堅持嚴在過程、愛在結(jié)果。實施干部人事檔案“3455”筑基行動，對600余名縣處級干部、1300余名正科級干部人事檔案逐一審核復(fù)核，連續(xù)兩年開展個報培訓(xùn)，真心實意為干部辦實事。對市管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中開展勤政廉政談話，強化“一把手”監(jiān)督。創(chuàng)新研發(fā)干部工作BTX信息管理平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化運行、精準(zhǔn)化研判、科學(xué)化決策。加強選人用人監(jiān)督，深化選人用人專項檢查和巡視整改，積極營造風(fēng)清氣正良好環(huán)境。在一系列有效舉措之下，白山干部隊伍煥發(fā)蓬勃生機，呈現(xiàn)出市管干部平均年齡有所降低、全日制大專和大學(xué)以上學(xué)歷占比有所提升、80后年輕干部總基數(shù)有所提升、女干部和少數(shù)民族干部總基數(shù)有所提升的“一降三升”良好態(tài)勢。

組織起來強引領(lǐng)，推動實現(xiàn)城市凈、農(nóng)村富、產(chǎn)業(yè)強

黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。市委強化落實黨建引領(lǐng)基層治理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)體制，樹牢大抓基層鮮明導(dǎo)向，以強基對標(biāo)、強基富農(nóng)、強基惠民、強基助企、強基增效五大工程為總抓手，增強基層黨組織政治功能和組織功能，在推動白山高質(zhì)量發(fā)展中持續(xù)釋放組織力、生產(chǎn)力、治理力、公信力。

基層治理是國家治理的基石。針對長期以來環(huán)境整治這一群眾反映強烈的基層治理突出難題，市委書記謝忠?guī)r同志點題“從黨的建設(shè)入手，把所有社會單元組織起來，夯實‘兩山理念轉(zhuǎn)化基層治理根基”，責(zé)成組織部門發(fā)揮社區(qū)、村鎮(zhèn)、機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院“六域”黨組織引領(lǐng)作用，創(chuàng)建衛(wèi)生城、園林城、文明城。堅持把“組織起來”的理念貫穿“六域”黨建引領(lǐng)“三城”創(chuàng)建實施全過程，統(tǒng)籌整合體制內(nèi)行政資源，強化黨政同責(zé)，組織部門引領(lǐng)走好干部路線、組織路線、群眾路線，重在抓引領(lǐng)抓考核，同步撬動行政部門用好項目、投資、整治打攻堅戰(zhàn)；統(tǒng)籌整合體制外社會資源，強化黨群共建，發(fā)動師生家長“小手拉大手”，“兩代表一委員”認領(lǐng)創(chuàng)建項目，民主黨派成員積極響應(yīng)，“五老”爭做“五大員”，“全城議事、全民議事”1782場次，聚合社會資金1.4億元，形成共建共治共享強大動能。

圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興，市委堅持和加強黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織部門持續(xù)加強鄉(xiāng)村帶頭人隊伍建設(shè)，派強用好駐村第一書記，探索實施“一核統(tǒng)攬統(tǒng)籌、N企黨建聯(lián)盟、百鎮(zhèn)資源整合、千社差異發(fā)展、萬戶共同富裕”高層級黨組織領(lǐng)辦合作社新模式，構(gòu)建大長白山鄉(xiāng)村振興組織體系，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進鄉(xiāng)村振興強大動力。

黨的領(lǐng)導(dǎo)必須落實到各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)。市委不斷加強“兩新”領(lǐng)域黨建工作，堅持黨組織搭臺、企業(yè)唱戲、跟黨一起創(chuàng)業(yè)，省市區(qū)三級聯(lián)建吉林兩新黨建長白山紅色孵化基地，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目融資、銀企對接等1200余次，幫助687戶企業(yè)協(xié)調(diào)貸款5.24億元，打造“永不落幕的紅博會”，開展“紅大V”直播帶貨160余場，助企銷售12萬單。成立互聯(lián)網(wǎng)、快遞、外賣配送等行業(yè)黨委，創(chuàng)建“先鋒騎手”暖心驛站，全省“小個專”黨建工作現(xiàn)場會在白山召開，黨在新興領(lǐng)域號召力凝聚力影響力不斷加強。

一個支部就是一個堡壘。規(guī)范落實新時代吉林黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系（BTX）建設(shè)，白山是近年來全省唯一綠燈率始終保持100%的地方。在對新型冠狀病毒采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施期間，按照市委要求，構(gòu)建BTX支部堡壘統(tǒng)抓防控和發(fā)展，常態(tài)做實“雙百共建”等載體，統(tǒng)一“五米線、八步法”等戰(zhàn)“疫”標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建6個“一鍵切換”機制，基層黨組織筑起堅如磐石的戰(zhàn)“疫”堡壘，率先建成3.6萬名志愿采樣隊伍做法得到省委書記景俊海同志兩次大會表揚。

人才支撐強驅(qū)動，推動實現(xiàn)人才聚、人氣旺、事業(yè)興

發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。市委堅持黨管人才原則，強化人才驅(qū)動發(fā)展，調(diào)整優(yōu)化人才戰(zhàn)略定位，加強人才引育留用，人才支撐引領(lǐng)綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展成效持續(xù)彰顯。

有鳳來棲，枝繁葉茂。聚焦打造吉林“兩山”理念轉(zhuǎn)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地和人才研修研學(xué)長白山特色品牌，舉辦校地對接活動，邀請16名院士專家擔(dān)任“兩山”戰(zhàn)略顧問，與省內(nèi)11所高校達成戰(zhàn)略協(xié)議。實施“干教+人才”融合發(fā)展模式，依托長白山人才學(xué)院，國藥集團、中國建科集團掛牌設(shè)立產(chǎn)業(yè)研訓(xùn)基地和教學(xué)基地，與清華大學(xué)共建社會實踐基地，先后承接央企國企、省直部門（單位）、高等院校等培訓(xùn)47期，培訓(xùn)學(xué)員3000余人次，構(gòu)建了開放合作新格局，形成了人才引流新渠道，打開了推介白山新窗口。

人才競爭取決于人才生態(tài)。市委建立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為“雙組長”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建全市“一盤棋”人才工作運行機制，讓每個地方每個部門都成為人才工作的主力軍。從拎包入住式的長白山人才公寓，到重大節(jié)日走訪慰問，再到幫助高層次人才解決配偶安置、子女就學(xué)等后顧之憂，一項項暖心實事，一件件關(guān)鍵小事，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更加安心；從建好用好“人才編制池”，到推動編制資源下沉基層，再到制定出臺20條人才新政，一項項創(chuàng)新舉措，一條條優(yōu)惠政策，推動人才體制機制改革不斷深化，著力營造良好人才生態(tài)。

聚天下英才而用之，重大人才工程是牽引。白山市精心組織實施“院士專家白山行”活動、千名基層治理專干招聘、“綠色通道”引才等重點人才工程，累計吸引各類人才5000余名，人才基數(shù)越做越大，整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。今年，市委啟動實施“長白山人才振興行動”，聚焦發(fā)揮白山最大生態(tài)比較優(yōu)勢，實施“兩山”理念轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略人才集聚工程、鄉(xiāng)村振興人才集聚工程、長白山特色研學(xué)教育人才賦能工程等8項人才工程，構(gòu)建人才人力人口同抓同引聯(lián)動布局，全力打造全省人才培養(yǎng)戰(zhàn)略支點和“兩山”理念轉(zhuǎn)化重要人才中心，以人才奔涌之姿，創(chuàng)“兩山”騰飛之勢。

凡是過往，皆為序章；精進不怠，奮斗不止。面向未來，全市組織系統(tǒng)將認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深入貫徹落實全國全省組織工作會議精神和市委八屆六次全會精神，以對黨忠誠之魂捍衛(wèi)最高原則，以服務(wù)大局之志踐行根本使命，以擔(dān)當(dāng)作為之力推進重大任務(wù)，以實而又實之風(fēng)建設(shè)模范部門，以高質(zhì)量組織工作助推白山綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展。

本欄責(zé)任編輯/趙 ? ?鵬