成珊珊 梁博宇

2022 年9 月20 日，國資委黨委召開中央企業(yè)思想政治工作會議，強調(diào)要堅持以高質(zhì)量黨建引領保障中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、加快建設世界一流企業(yè)、更好發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用提供強大精神動力。作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，國有民航企業(yè)要深入學習貫徹黨的二十大精神，加強黨建思政工作創(chuàng)新，發(fā)揮“文明、自由、和諧、奮進”等思想價值的引領作用，培養(yǎng)青年人才，逐步實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。對此，國有民航企業(yè)如何有效發(fā)揮黨建思政工作引領青年的作用，是本文研究需要關注的重要內(nèi)容。

一、國有民航企業(yè)黨建思政工作的價值意蘊

（一）有益于提升員工綜合素養(yǎng)

國有民航企業(yè)加強黨建思政工作，有益于提升員工綜合素養(yǎng)。一方面，通過內(nèi)部宣傳“文明、自由、和諧、奮進”等思想觀念，使其融入員工的日常工作當中，可以引導員工樹立積極向上的價值觀，促使員工全身心投入到工作崗位上，秉持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。另一方面，通過全方位解讀黨最新的相關政策和指導意見，帶領大家學習黨的二十大精神，在推進相關政策落實到位的同時，進一步培養(yǎng)員工道德素質(zhì)，使其具備基礎的黨政理論知識，切實提高員工思想高度，提升員工綜合素養(yǎng)。

（二）有益于塑造良好的企業(yè)形象

國有民航企業(yè)加強黨建思政工作，有益于塑造良好的企業(yè)形象。國有民航企業(yè)是我國國民經(jīng)濟體系中的重要組成部分，與國民經(jīng)濟發(fā)展和社會建設緊密相關，在保障社會民生方面發(fā)揮著重要作用。目前，國有民航企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作，學習和貫徹黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義精神，一方面可以及時掌握國家新政策規(guī)定，了解航空市場經(jīng)濟變動情況，進而引進先進的管理模式，優(yōu)化工作模式，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級；另一方面可以進一步明確自身長遠發(fā)展目標，并不斷朝著目標前進，樹立良好的企業(yè)形象。

（三）有益于增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國有民航企業(yè)加強黨建思政工作，有益于增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。近年來，市場經(jīng)濟多元化發(fā)展，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈。面對這種情況，國有民航企業(yè)必須抓住機遇，緊跟國家政策指導，加強黨建思政工作創(chuàng)新，加強青年人才培養(yǎng)，增強企業(yè)核心競爭力和內(nèi)部凝聚力。一方面，國有民航企業(yè)加強“文明、自由、和諧、奮進”等思想觀念的宣傳，可以加強員工思想道德培育，使員工認同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力；另一方面，通過加強黨建思政工作創(chuàng)新，有助于推進文化建設，完善文化體系，營造和諧的工作氛圍，這有助于提升員工工作積極性，幫助員工樹立自信，增強國企綜合實力。

二、國有民航企業(yè)黨建思政工作引領青年的策略

（一）思維創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，抓住網(wǎng)絡思政教育陣地

目前，互聯(lián)網(wǎng)信息技術快速發(fā)展，微博、微信、抖音、新聞APP 等媒介成為人們接收信息的重要渠道。面臨新的社會環(huán)境，國有民航企業(yè)要想堅持向前發(fā)展，就必須緊跟時代發(fā)展趨勢，將黨建思政工作的部分重心轉(zhuǎn)移至網(wǎng)絡，運用互聯(lián)網(wǎng)思維開展思政工作，抓住網(wǎng)絡思政教育陣地，打造新的思政教育平臺。其一，思維創(chuàng)新，運用互聯(lián)網(wǎng)思維開展思政工作。目前，微博、微信、抖音、小紅書等媒體平臺逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦胁豢苫蛉钡囊徊糠?。而且，互?lián)網(wǎng)具有信息傳播速度快、傳播范圍廣的特征，對提升黨建思政工作效果有積極作用。所以，國有民航企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變思維模式，運用互聯(lián)網(wǎng)思維開展黨建思政工作，可以根據(jù)社會大眾推崇簡單、便捷的心理，將其生活中的碎片化的閑散時間利用起來，在微信公眾號、黨建APP、抖音等平臺開展黨建思政工作宣傳活動，利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷性，建立網(wǎng)絡思政教育陣地。其二，載體創(chuàng)新，打造新的思政教育平臺。國有民航企業(yè)黨建思政工作負責人要深入了解新媒體特點，結(jié)合搜索的數(shù)據(jù)信息和觀察的結(jié)果，分析微信、微博、抖音等媒體平臺用戶的瀏覽習慣和特點，并針對性制定不同的黨建思政教育工作開展方案。比如，平時可向員工分享一些有活力、接地氣、正能量的短視頻。或者安排專人將宣傳內(nèi)容制作成動畫，并以動畫的形式宣傳推廣，這樣可以增加宣傳視頻的趣味性，吸引員工觀看視頻，進而潛移默化影響員工思想價值觀念，達到宣傳目的。

（二）開展辯論賽、興趣閱讀等黨建活動，傳承紅色基因

通過開展黨建活動，讓員工都參與進來，在活動中理解黨建思政內(nèi)涵，學習艱苦奮斗、吃苦耐勞等革命精神，提高員工綜合素養(yǎng)。實際黨建思政工作過程當中，國有民航企業(yè)可以組織開展黨建活動，如辯論賽、興趣閱讀等活動，尤其是河北機場集團有一個紅色教育陣地—2 號航站樓隔離廳內(nèi)的紅色電影海報展，以紅色主旋律為主線，以中國共產(chǎn)黨成立為起點，展出自中國共產(chǎn)黨成立以來反映各個歷史時期的120 幅紅色電影海報，從篳路藍縷、奠基立業(yè)，到創(chuàng)造輝煌、開辟未來，展現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨帶領全體中國人民從站起來、富起來到強起來的偉大歷程。自亮相石家莊機場以來，已經(jīng)由100 多為志愿者講解超150 場次，受眾員工及旅客近萬人次，真正讓黨建思政內(nèi)涵貫穿黨建活動的方方面面，提高黨建思政工作開展效果。首先，針對新員工，國有民航企業(yè)要將其作為黨建思政工作的重要對象，采用老員工帶新員工，也就是“老帶新”的方式，開展“手拉手”黨建活動。一是可以拉近老員工和新員工之間的關系，促使雙方友好交流，讓新員工更快適應新企業(yè)環(huán)境和新工作崗位；二是可以強化員工工作職責，使其全身心地投入到工作中，增強企業(yè)向心力和凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。其次，國有民航企業(yè)要多關注新員工，尤其是部門領導要掌握新員工的思想動態(tài)變化情況，定期和他們溝通。各部門可以定期組織員工進行理論學習，傳遞新思想、新觀念，提高員工思想覺悟和政治覺悟，同時增進員工之間的交流與合作，提高企業(yè)凝聚力。最后，國有民航企業(yè)可以舉辦主題黨課、辯論賽、興趣閱讀、主題征文、獻愛心、歌唱比賽、演講比賽、與先進黨員互動等黨建活動，豐富互動形式，讓員工在參與活動期間理解黨建思政內(nèi)涵，加深對“文明、自由、和諧、奮進”等價值觀的理解，提高員工綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)青年人才。除此之外，國有民航企業(yè)可以舉辦青年員工宣講培訓班，宣傳、整理、傳播一批突顯文化和品牌理念的故事和案例；組織員工到革命圣地或紀念館參觀學習，回顧黨的歷史，感懷黨的恩情，加深員工對革命歷史的了解，激發(fā)員工愛國主義熱情，讓他們堅定信仰，在黨的指引下堅定向前發(fā)展，傳承紅色基因；安排主題類和情節(jié)類體驗活動，如編草鞋、制作紅軍包、徒步等黨建活動，讓員工認識到革命勝利的來之不易，不忘初心、牢記使命，提升員工團隊協(xié)作意識，培養(yǎng)青年人才。

（三）暢通員工信息反饋渠道，搭建平臺培養(yǎng)人才

要想加快推進黨建思政工作的開展，讓“文明、自由、和諧、奮進”等思想價值觀念滲透員工工作的方方面面，就必須從員工角度入手，暢通職工信息反饋渠道，傾聽員工的心聲，把握員工的思想脈搏，同時搭建平臺培養(yǎng)人才，建設青年人才隊伍。其一，暢通員工信息反饋渠道，把握員工的思想脈搏。國有民航企業(yè)可以在微信公眾號單獨設置匿名留言功能，并按照留言內(nèi)容的不同，將其劃分成幾個不同類別，如員工教育、其他、黨建工作等，員工針對想要反饋的工作生活問題都能在留言板找到對應“入口”。國有民航企業(yè)要以解決員工留言問題作為踐行群眾路線、落實員工訴求“雙閉環(huán)”機制的有效抓手，找準員工所思所想所需，在企業(yè)和員工之間架起溝通的橋梁，明確信息收集、分析、分發(fā)、辦理、公示的“一體化”流程，再安排專人定期查看微信后臺留言情況，收集歸納員工反饋的信息，第一時間反饋上去，及時處理，讓員工需求得到滿足，這有助于增強員工工作動力，增強企業(yè)凝聚力。

其二，搭建平臺培養(yǎng)人才，精準導航職業(yè)生涯。一方面，國有民航企業(yè)要著力推動思想政治工作貫穿人才培養(yǎng)體系，組織召開人才工作會議，充分研究民航行業(yè)未來發(fā)展趨勢，明確人才培養(yǎng)方向和目標。同時，挖掘年輕員工的潛力，瞄準他們的優(yōu)勢特點，科學規(guī)劃人才培養(yǎng)，再依托人才培養(yǎng)工程項目，扎實推動人才培養(yǎng)工作有效進行，使得青年職工身上的優(yōu)勢最大化。

（四）主張榮譽激勵，推動青年人才自我價值實現(xiàn)

黨建思政工作開展目的在于傳遞新思想，發(fā)揮社會主義核心價值觀的引領作用，幫助員工樹立正確的人生理想和目標，促使青年員工成長成才。所以，國有民航企業(yè)在加強黨建思政工作過程中，要從員工自身出發(fā)，主張榮譽激勵，推動青年人才自我價值的實現(xiàn)。只有讓青年人才找到努力的方向和目標，明確努力的價值和意義，才能凝聚磅礴力量，促進國有民航企業(yè)更好發(fā)展。其一，國有民航企業(yè)梳理建立部門年度榮譽激勵清單，以集體榮譽、團隊榮譽、個人榮譽為基本架構(gòu)，統(tǒng)籌考慮員工對企業(yè)的貢獻率與待遇水平之間可能存在的偏差，從黨建引領、質(zhì)量變革、技術創(chuàng)新等方面出發(fā)，設置多個獎項，激勵青年員工不斷努力，一心鉆研，發(fā)揮自身潛能，突出青年人才自身價值。其二，國有民航企業(yè)應豐富榮譽激勵形式。比如，拍攝記錄青年員工身上的閃光點，并以此為原材料，制作個人榮譽照片墻，樹立榜樣，讓青年員工積極發(fā)現(xiàn)自己身上的優(yōu)點，樹立信心，堅定個人發(fā)展目標，艱苦奮斗，勇敢向前；各部門定期進行工作考核，圍繞工作成果、工作態(tài)度、工作積極性、知識和技能的學習等指標，綜合評定該階段表現(xiàn)較為優(yōu)秀的青年員工，并給他們佩戴紅花，提升青年員工成就感，激勵他們不斷前進；舉行年度頒獎典禮，獲獎的青年員工發(fā)表個人感言，分享自己的工作經(jīng)驗，總結(jié)自己在工作中取得的收獲，明確來年工作目標；在微信公眾號推送文章，設置優(yōu)秀青年員工榜單，發(fā)揮榜樣激勵作用；在視頻網(wǎng)站報道青年員工的優(yōu)秀事跡，設立“家屬接待日”，讓家長了解自己孩子的工作情況，認可他們，激發(fā)青年員工進取心，促使青年員工高質(zhì)量成長。

三、結(jié)語

綜上所述，國有民航企業(yè)加強黨建思政工作，有助于培養(yǎng)青年人才，還能塑造良好的企業(yè)形象，對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有積極作用。因此，國有民航企業(yè)要從多方面入手，創(chuàng)新黨建思政工作，發(fā)揮黨建思政工作引領青年的作用，具體包含以下內(nèi)容：思維創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，抓住網(wǎng)絡思政教育陣地；開展辯論賽、興趣閱讀等黨建活動，傳承紅色基因；暢通員工信息反饋渠道，搭建平臺培養(yǎng)人才；主張榮譽激勵，推動青年人才自我價值實現(xiàn)。