張豐

工作和生活當(dāng)中，你們有沒有遇到過一些“很黏人”的人？比如諂媚地“貼近”領(lǐng)導(dǎo)、拼命地“巴結(jié)”上司的人？

“不黏人”的人這樣畫像：他們跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系簡簡單單、清清爽爽、干干凈凈、明明白白；對領(lǐng)導(dǎo)不搞“貼靠”、不去“巴結(jié)”，也不善“套近乎”；對同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉幫結(jié)伙，平日里多半埋頭干事、不會來事。

“不黏人”這種說法很有意思。

現(xiàn)在很多大小公司，講究秩序和等級，下級要揣測上級意圖，要盡量“黏人”一點(diǎn)，哪怕心里一萬個不樂意，也不表現(xiàn)出來。

成年人之間，應(yīng)該本沒有依附一說，但是迫于職場潛規(guī)則，很多人都會賣力演出。

最典型的場景，大概就是“不要在領(lǐng)導(dǎo)之前下班”。

還有一種“黏人”，未必是建立在權(quán)力依附的基礎(chǔ)上，就是所謂的工作交情。

在一些初創(chuàng)企業(yè)或機(jī)構(gòu)里比較明顯，大家都是“戰(zhàn)友”，關(guān)系親密，下班后還會黏在一起，吃夜宵、喝酒，把工作時間延伸到個人生活之中。

這種親密當(dāng)然是可貴的，但是有相當(dāng)?shù)牟菝?。一旦機(jī)構(gòu)正規(guī)化，就會面臨困境，如形成對后入職員工的歧視。而即便是在最良性的狀態(tài)下，時間長了也會讓參與者苦不堪言，每個人都“奉獻(xiàn)”太多，這樣的親密，也就難以為繼。

所有的“黏人”，表面上都有甜蜜的一面，但是骨子里又都有讓人心累乃至心碎的一面。

職場上的“黏人”，最大的問題在于邊界的消失，不管是上下級還是同事之間，大家本來是一種契約關(guān)系，因?yàn)楣ぷ鞫酆掀饋?，而“黏人”則意味著多余的情感，是這種契約關(guān)系的異化。

“黏人”，本質(zhì)上就是創(chuàng)造多余的人際關(guān)系。

它有溫情的一面，因?yàn)橹袊鴤鹘y(tǒng)社會就是一個基于血緣的關(guān)系社會，當(dāng)人們在職場中相互稱兄道弟的時候，這種親密，就可以理解為對傳統(tǒng)關(guān)系社會的眷戀。

而更現(xiàn)代的職場，則是建立在勞動分工的基礎(chǔ)上，每個人在自己的位置上，有專屬于自己的職責(zé)，只要每個人都做好分內(nèi)之事，忠于職守，整個系統(tǒng)就能發(fā)揮出優(yōu)勢。

有朋友感嘆上海男人“不黏人”，因?yàn)樗麄円幌掳啵鸵s緊回家，或買菜燒飯，或接孩子，或陪老婆，專注于自己的私生活。這只說對了一半。他們能夠“不黏人”，是因?yàn)樗跈C(jī)構(gòu)人際關(guān)系簡單，大家處在一種更現(xiàn)代的職場文化中。

在這種職場文化中，領(lǐng)導(dǎo)不會認(rèn)為下屬對自己有什么超出工作內(nèi)容的義務(wù)，也就不會提出比較過分的要求；而下屬也能最大限度地保持獨(dú)立人格，擁有生命的完整性。

這并不意外，越是像北上廣這樣的大都市，就越是“不黏人”；而越是小地方，人們就會越依賴人際關(guān)系。因?yàn)樾〕鞘斜緛砭褪鞘烊松鐣?，你要是太不黏，會顯得怪異。

“不黏人”，很多時候也考驗(yàn)上司。

簡單說吧，就是看非工作時間，能不能盡量不安排加班、不打攪下屬休息；下屬是否有不接電話、不回微信的自由。

能做到這點(diǎn)的公司很少，但隨著更追求個性的“90后”“00后”大批進(jìn)入職場，職場文化也在發(fā)生改變。

亞里士多德說過，“城市是由各種不同的人組成的，相似的人無法讓城市存在”。

這種不同、獨(dú)立，可以理解為都市的核心要素。

城市本就是陌生人社會，要每個人舒服，關(guān)鍵就是，人與人之間保持恰到好處的距離?！安火と恕?，挺好的！