王宇

一些用人單位為了營(yíng)銷和擴(kuò)大宣傳，強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息。

“朋友圈”，公司怎能想占就占

前不久，重慶市高級(jí)人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”的案例：2017年，某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動(dòng)，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某通過法律途徑維權(quán)。最終，法院判決該醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

陳某的遭遇引起熱議的背后，是不少勞動(dòng)者對(duì)用人單位強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)工作信息行為的不滿。微信和朋友圈本是個(gè)人的社交場(chǎng)所。一些單位為了營(yíng)銷和擴(kuò)大宣傳，而強(qiáng)行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

強(qiáng)行征用員工朋友圈的用人單位不在少數(shù)。劉女士在河北石家莊某大型超市工作，按照超市要求，她經(jīng)常需要轉(zhuǎn)發(fā)促銷信息到朋友圈，“現(xiàn)在很多朋友把我屏蔽了，感覺自己像微商似的?！眲⑴看蛩阍偕暾?qǐng)一個(gè)微信號(hào)，專門用來發(fā)工作信息?！芭笥讶κ呛芩饺说目臻g，偶爾轉(zhuǎn)發(fā)幾條工作信息可以理解，但是強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)讓人反感。”

更有像某婦產(chǎn)醫(yī)院那樣過分的企業(yè)，將轉(zhuǎn)發(fā)情況與收入和職業(yè)發(fā)展掛鉤，對(duì)員工轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容、發(fā)圈頻次、點(diǎn)贊數(shù)甚至個(gè)人頭像作出要求，未達(dá)到要求就扣工資、通報(bào)批評(píng)，乃至解除勞動(dòng)合同等。對(duì)此，不少員工雖然反感，但迫于工作和生活的壓力，不得不忍氣吞聲，默默完成這份“分外的任務(wù)”。

應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則

“職工是否在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則?！北本┦芯┒悸蓭熓聞?wù)所律師張雁峰說，要求職工在個(gè)人朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，或涉嫌侵犯隱私權(quán)和言論自由。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，未在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息并不是扣除工資的合法理由。同時(shí)，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同也須有充分的法定解除理由。若用人單位事先并未在勞動(dòng)合同中與職工明確約定轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的崗位職責(zé)，那么以此為由解除勞動(dòng)合同的行為就不符合法定解除勞動(dòng)合同的條件，侵犯了職工的合法權(quán)益。

負(fù)責(zé)審理駕駛員陳某案件的重慶法院認(rèn)為，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過是用人單位制定或修改某些重大事項(xiàng)時(shí)的必經(jīng)程序，尤其是在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上述程序與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。該案中，陳某所在醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動(dòng)，涉及勞動(dòng)者報(bào)酬和微信朋友圈的個(gè)人生活，屬于直接涉及勞動(dòng)者相關(guān)利益的制度，但該制度系單方要求，未經(jīng)上述程序，不具有合法性。

“若因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇，勞動(dòng)者應(yīng)檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于此類行為的規(guī)定，如果沒有明確規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！睆堁惴逄嵝训?。

員工在微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，有一定的傳播效果，且成本較低。但品牌和產(chǎn)品宣傳是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，通過此種方式影響的人群有限，同時(shí)還有侵犯職工私域流量的嫌疑，令企業(yè)承擔(dān)一定的法律和道德風(fēng)險(xiǎn)。

通常而言，品牌美譽(yù)度高的單位不會(huì)強(qiáng)制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息。恰恰相反的是，職工會(huì)因認(rèn)可所在單位的產(chǎn)品或理念，主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)以示認(rèn)同，這是值得用人單位思考和學(xué)習(xí)的地方。

摘編自《工人日?qǐng)?bào)》