呂若琦

【案例】

胡先生在一家企業(yè)上班，周末雙休，就應聘到一家代駕公司做臨時司機，利用假期時間來跑活?？伤麆偨油甑谝粏紊?，單位便打來電話，說他屬于全日制員工，即使是放假期間也不得對外兼職，要求他立即停止兼職，否則將解除勞動合同。胡先生覺得自己有權(quán)自行支配法定節(jié)假日，就未加理會。豈料，隨后他就收到了解聘通知書。

【分析】

◎全日制用工兼職決定權(quán)屬用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第二款作出規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！笨梢钥闯?，兼職只能存在于“非全日制用工”中。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。正因為胡先生屬于“全日制用工”，企業(yè)有權(quán)對胡先生的兼職說“不”。

◎公司有權(quán)單方解除與胡先生的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”胡先生應聘到代駕公司，即便屬于“臨時”，也不能否定彼此建立的勞動關系，而企業(yè)得知胡先生兼職，已明確勒令其立即停止，在胡先生不予理會的情況下，公司解除勞動合同屬于依法行使正當權(quán)利。

摘自《職工法律天地》