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        不服侮辱性調(diào)崗而請辭,能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        2023-11-02 02:40:16顏梅生
        新農(nóng)村(浙江) 2023年10期
        關(guān)鍵詞:侮辱性調(diào)崗懲罰性

        編輯同志:

        我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定我擔(dān)任銷售主管。兩個(gè)月前,公司基于想另換他人,曾要求我讓位。被我拒絕后,公司單方?jīng)Q定強(qiáng)行將我調(diào)往保潔崗位,但工資、福利待遇保持不變。我無奈之下于近日向公司遞交了辭呈。而公司又以我系主動(dòng)離職為由,拒絕向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問:我能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

        讀者:丁娟娟

        丁娟娟讀者:

        你有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        一方面,公司的調(diào)崗行為違法。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗雖然是行使用工自主權(quán)的體現(xiàn),但至少必須符合如下情形:一是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素而為之;二是調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性;四是調(diào)崗不會增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。本案中,你原系公司的銷售主管,公司基于你不愿讓位,惡意將你調(diào)往保潔崗位,雖然工資、福利待遇保持不變,雖然勞動(dòng)沒有高低貴賤之分,但如此反差或落差,無疑具有明顯的侮辱性和懲罰性,更何況公司的最終目的仍然是想把你擠走。同時(shí),勞動(dòng)合同法第35 條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!倍緦⒛阏{(diào)崗即變更你的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件,卻沒有與你協(xié)商,更不用說“協(xié)商一致”并采取書面形式。

        另一方面,公司必須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第38 條、第46 條分別規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”與之對應(yīng),雖然看似你是主動(dòng)請辭,其實(shí)是被迫,迫于公司惡意調(diào)崗具有侮辱性或懲罰性、迫于公司拒不按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件,故公司必須依據(jù)你在公司的工作年限,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

        顏梅生

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