近年來(lái)，山東理工大學(xué)始終堅(jiān)持“就職理工，服務(wù)淄博”的融合發(fā)展理念，緊盯地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)校地深度融合發(fā)展，大力實(shí)施“一人雙崗”計(jì)劃，推動(dòng)高層次人才掛職企業(yè)“科技副總”，截至2023年8 月，共選派“科技副總”713 名，服務(wù)企業(yè)650 家，解決關(guān)鍵技術(shù)難題740 余個(gè)，推動(dòng)畢業(yè)大學(xué)生留淄率提升了近10 個(gè)百分點(diǎn)，真正實(shí)現(xiàn)了高校與城市的深入融合、人才與城市的“雙向奔赴”。

一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。與淄博市簽署校城融合發(fā)展協(xié)議，面向淄博市、各區(qū)縣及企業(yè)推介“科技副總”擬選聘人員和科研成果，從全局和戰(zhàn)略高度精心謀劃校企校地融合發(fā)展。將“一人雙崗”計(jì)劃作為學(xué)校黨委書記人才工作項(xiàng)目，并將實(shí)施“一人雙崗”計(jì)劃五年實(shí)現(xiàn)“千人千企”目標(biāo)列入學(xué)?！笆奈濉卑l(fā)展規(guī)劃。出臺(tái)《山東理工大學(xué)“一人雙崗”計(jì)劃暫行實(shí)施辦法》等政策舉措，建立健全合作對(duì)接、選聘流程、匹配銜接、年度綜合評(píng)價(jià)等方面制度體系，推動(dòng)“科技副總”選聘常態(tài)化制度化長(zhǎng)效化。

二是注重供需對(duì)接。立足提升人才服務(wù)供給與企業(yè)創(chuàng)新需求契合度、匹配度，緊抓“科技副總”人才遴選關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控人選質(zhì)量。建立“科技副總”崗前培訓(xùn)機(jī)制，聯(lián)合區(qū)縣政府，以區(qū)縣科技副總團(tuán)為單位開展培訓(xùn)交流，提升“科技副總”服務(wù)的專業(yè)化水平。開展企業(yè)滿意度調(diào)查，了解“科技副總”作用發(fā)揮情況，確保計(jì)劃實(shí)施的規(guī)范性及實(shí)效性。編印《山東理工大學(xué)科研與服務(wù)社會(huì)資源手冊(cè)》，協(xié)助“科技副總”掌握學(xué)?？蒲谐晒⑻厣珜W(xué)科情況。

三是強(qiáng)化日常管理。采取校院兩級(jí)管理體制，學(xué)校層面以選聘環(huán)節(jié)和考核評(píng)價(jià)管理為主，學(xué)院層面以工作職責(zé)履行情況管理為主。實(shí)行嚴(yán)格的“科技副總”選聘流程，對(duì)企業(yè)急需緊缺的“科技副總”人選，采取靈活的選聘方式，推動(dòng)企業(yè)隨時(shí)對(duì)接選聘。規(guī)定對(duì)接試用期為1個(gè)月，首次聘期2 年，聘期期滿后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。嚴(yán)格履行協(xié)議規(guī)定，“科技副總”原則上每月至少到企業(yè)辦公2 天，深入企業(yè)一線，了解生產(chǎn)、研發(fā)情況，及時(shí)解決遇到的技術(shù)問(wèn)題。

四是暢通交流渠道。搭建山東理工大學(xué)“科技副總信息管理平臺(tái)”，以信息化平臺(tái)建成政府、學(xué)校、企業(yè)、教師等多方交流的信息樞紐。鼓勵(lì)“科技副總”依托平臺(tái)發(fā)布科技成果，為企業(yè)提供“菜單式”服務(wù)，暢通校地產(chǎn)才融合信息機(jī)制。引導(dǎo)“科技副總”協(xié)助企業(yè)梳理技術(shù)和人才需求，為企業(yè)提供“訂單式”服務(wù)。對(duì)接淄博市產(chǎn)業(yè)鏈，組建“科技副總產(chǎn)業(yè)賦能團(tuán)”，促進(jìn)學(xué)校與地方、企業(yè)共建合作聯(lián)盟或創(chuàng)新平臺(tái)，推進(jìn)服務(wù)合作向縱深發(fā)展。

五是豐富工作內(nèi)容。鼓勵(lì)“科技副總”發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，深入?yún)⑴c企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及研發(fā)工作，幫助企業(yè)完善研發(fā)機(jī)制，建立研發(fā)平臺(tái)，培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，將學(xué)校人才、科技等優(yōu)勢(shì)資源與企業(yè)對(duì)接，推動(dòng)學(xué)校相關(guān)科研成果在企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。依托高校平臺(tái)，幫助企業(yè)對(duì)接解決問(wèn)題，引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、高層次人才。鼓勵(lì)帶領(lǐng)學(xué)生或組建團(tuán)隊(duì)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，提升學(xué)生實(shí)際操作能力。

六是發(fā)揮激勵(lì)作用。加強(qiáng)與淄博市合作，引導(dǎo)“科技副總”通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式合理取酬，企業(yè)每月為“科技副總”提供生活、交通補(bǔ)助。每年推薦人選參評(píng)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的“科技副總”，淄博市給予獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上重點(diǎn)人才工程評(píng)選。與掛職單位約定“科技副總”具體工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配內(nèi)容，激勵(lì)人員創(chuàng)新創(chuàng)造。對(duì)優(yōu)秀“科技副總”與企業(yè)合作的科技項(xiàng)目，推薦享受科技部門的“人才—項(xiàng)目—平臺(tái)”一體化政策扶持體系，給予“科技副總”全要素保障。