周維

在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作至關(guān)重要，強(qiáng)化財(cái)會管理，有助于規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，給企業(yè)的財(cái)會管理工作帶來了巨大發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)緊抓機(jī)遇，推動互聯(lián)網(wǎng)和財(cái)會管理的融合發(fā)展，使財(cái)會管理工作更加靈活、規(guī)范、精準(zhǔn)、高效。

互聯(lián)網(wǎng)給財(cái)務(wù)會計(jì)管理帶來的挑戰(zhàn)

財(cái)務(wù)信息安全性有待提升。將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)財(cái)會管理中，雖然為工作開展提供了便利，但受網(wǎng)絡(luò)虛擬化、開放化特征的影響，也引發(fā)了財(cái)務(wù)信息安全問題。財(cái)務(wù)人員在利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和計(jì)算機(jī)信息設(shè)備處理財(cái)務(wù)信息時(shí)，如果缺乏安全防護(hù)意識，就可能會導(dǎo)致黑客、木馬、病毒入侵，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的泄露，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系不完善。財(cái)會管理工作的開展，建立在健全完善的財(cái)會管理體系的基礎(chǔ)之上。但目前部分企業(yè)尚未構(gòu)建完善的財(cái)會管理體系，財(cái)會管理工作職責(zé)劃分不明，影響財(cái)會管理工作落實(shí)。同時(shí)，企業(yè)的各個(gè)部門相互獨(dú)立，影響了財(cái)會信息傳輸共享的時(shí)效性，降低了財(cái)會信息的真實(shí)性，影響管理決策制定。由于缺乏健全的財(cái)會管理體系，導(dǎo)致財(cái)會管理工作流于形式，存在較強(qiáng)的盲目性和隨意性。

財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)程滯后。財(cái)會監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展的意義重大，能有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，保障企業(yè)資金安全。但是，當(dāng)前大部分企業(yè)存在財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)程滯后的問題，沒有成立專門的財(cái)會監(jiān)督部門和隊(duì)伍，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的問題，極易造成經(jīng)濟(jì)損失。

工作人員綜合素質(zhì)不足。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)對財(cái)會人員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)提出了更高的要求?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)財(cái)會工作者雖然掌握了基本的財(cái)會知識和專業(yè)技能，但是對于會計(jì)電算化、電子化憑證的了解并不多。有的財(cái)會工作者雖然能夠利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)處理日常性的財(cái)務(wù)問題，但是應(yīng)用并不深入。再加上部分人員缺乏學(xué)習(xí)意識，依舊沿用傳統(tǒng)方法處理財(cái)會工作，最終也無法達(dá)成理想的工作效率和質(zhì)量。

企業(yè)完善財(cái)務(wù)會計(jì)管理的措施

健全財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作制度?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)要充分意識到財(cái)會管理工作制度建設(shè)的重要性，盡快健全財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作制度，提升財(cái)會管理工作水平。企業(yè)結(jié)合實(shí)際需求及發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建特色的互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)會管理工作制度，確保該制度具備較高的可行性、適用性。完善的財(cái)會管理工作制度，應(yīng)明確財(cái)會管理工作流程、細(xì)則及要求，確保各項(xiàng)工作規(guī)范化開展，最大限度地降低財(cái)會管理工作出現(xiàn)差錯(cuò)的概率。

強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)工作過程監(jiān)督。加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督，能規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保障財(cái)務(wù)信息安全?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)紙質(zhì)“賬本”轉(zhuǎn)移到了計(jì)算機(jī)設(shè)備當(dāng)中，雖然極大便利了財(cái)會信息的記錄、管理工作，但也增加了監(jiān)管工作的難度，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作等行為，同時(shí)也加大了違法調(diào)查取證的困難程度。企業(yè)要想強(qiáng)化財(cái)會管理工作監(jiān)督意識和力度，就要將監(jiān)督管理工作貫穿財(cái)會工作全程。

企業(yè)要積極構(gòu)建完善的財(cái)會管理監(jiān)督體系和監(jiān)督隊(duì)伍，嚴(yán)格監(jiān)督管理企業(yè)開展的各項(xiàng)財(cái)會活動，賦予監(jiān)督人員獨(dú)立的管理權(quán)限，全面審查財(cái)務(wù)人員的信息錄入、數(shù)據(jù)核算、報(bào)表生成等工作，防止人員出現(xiàn)違規(guī)、失誤等現(xiàn)象。為更好發(fā)揮監(jiān)管職能，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員、監(jiān)管人員兩者之間的溝通合作，同時(shí)也要使之相互監(jiān)督約束，保證財(cái)會管理工作效率和質(zhì)量。

重點(diǎn)防控財(cái)務(wù)信息風(fēng)險(xiǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，受網(wǎng)絡(luò)虛擬化、開放化因素的影響，財(cái)務(wù)信息風(fēng)險(xiǎn)問題突出。企業(yè)財(cái)會信息屬于保密資料，如果被競爭對手、黑客、不法人員竊取，就會使企業(yè)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)損失。與此同時(shí)，不法人員在竊取財(cái)會信息資料時(shí)，會利用木馬、病毒等入侵企業(yè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，導(dǎo)致財(cái)會信息資料泄露，嚴(yán)重妨礙企業(yè)財(cái)會管理工作秩序?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)要切實(shí)增強(qiáng)財(cái)會信息風(fēng)險(xiǎn)防范意識，結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建有效的防范體系，發(fā)揮加密技術(shù)、身份驗(yàn)證技術(shù)的作用，實(shí)現(xiàn)對財(cái)會信息安全的有效保障。

作為企業(yè)財(cái)會管理人員，要提升自身保密意識，在日常工作中及時(shí)保存有價(jià)值的財(cái)會信息，刪除銷毀無用的信息，禁止出售重要信息或?qū)⑵涓嬷渌髽I(yè)和不相關(guān)人員，避免給企業(yè)造成不良影響。企業(yè)在財(cái)務(wù)信息風(fēng)險(xiǎn)防控環(huán)節(jié)要重視對先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，從軟件開發(fā)環(huán)節(jié)入手，落實(shí)軟件性能優(yōu)化設(shè)計(jì)工作，登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)時(shí)要進(jìn)行身份、密碼的雙重驗(yàn)證，同時(shí)結(jié)合崗位工作內(nèi)容設(shè)置針對性的系統(tǒng)訪問權(quán)限，禁止閑雜人員登錄財(cái)會管理系統(tǒng)。

此外，要做好電腦系統(tǒng)管理工作，密切監(jiān)視系統(tǒng)性能、故障，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決異常問題。要重視對防火墻技術(shù)的應(yīng)用，定期查殺系統(tǒng)木馬病毒、刪除垃圾信息和修復(fù)漏洞，阻隔木馬、病毒入侵，保障系統(tǒng)安全。財(cái)會人員要增強(qiáng)防范意識，規(guī)范日常工作中操作計(jì)算機(jī)信息設(shè)備的行為，不點(diǎn)擊來源不明的郵件及網(wǎng)站，筑牢互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)防控屏障，為企業(yè)財(cái)會管理系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行奠定基礎(chǔ)。

提高財(cái)會管理人員綜合素質(zhì)?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下的財(cái)會管理工作，對財(cái)會人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)提出了更高要求。為滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)財(cái)會管理工作需求，提高財(cái)會管理工作效率和質(zhì)量，做好人才聘用及培養(yǎng)工作意義重大。首先，要加大人才招聘力度，面向社會及財(cái)經(jīng)類高校公開招聘優(yōu)秀人才，嚴(yán)格考核應(yīng)聘人員，在確保其具備基本的財(cái)會知識、豐富經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還具備較高的計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作水平。

其次，要強(qiáng)化人員培訓(xùn)工作，制定完善的培訓(xùn)制度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，例如，開展財(cái)務(wù)會計(jì)與管理技能大賽、開設(shè)財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)公開課、邀請專家開展講座等等，從而幫助財(cái)會人員學(xué)習(xí)最新的財(cái)會知識，加強(qiáng)能力建設(shè)，提升專業(yè)化水平。最后，要落實(shí)對財(cái)會人員的考核與獎懲，嚴(yán)格考核財(cái)會人員的工作態(tài)度、工作量，并將考核結(jié)果和薪酬福利待遇掛鉤。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，給企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)緊抓機(jī)遇，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)會管理工作體系，推動企業(yè)財(cái)會管理工作變革，制定財(cái)務(wù)會計(jì)管理完善措施，提升財(cái)會管理工作效率和質(zhì)量，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，助力企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。