□ 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、本刊特約專家 李德荃

在孕育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的諸多資源或能力中，人才、企業(yè)文化兩種資源以及學(xué)習(xí)、整合、創(chuàng)新三種能力最為重要。道理很簡(jiǎn)單：沒有人才的企業(yè)不可能擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力；協(xié)作進(jìn)取的企業(yè)精神文化氛圍是吸引人才的必要條件；良性的組織學(xué)習(xí)可以提高員工素質(zhì)。只有在擁有了優(yōu)秀的人才隊(duì)伍、團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)取精神以及學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)上，企業(yè)才有可能獲得高效率整合資源和能力的卓越能力，進(jìn)而才有可能生成強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。

近年來，“核心競(jìng)爭(zhēng)力”逐漸成為企業(yè)管理學(xué)術(shù)和實(shí)踐領(lǐng)域的熱詞。黨的二十大報(bào)告明確提出“提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”“加快建設(shè)世界一流企業(yè)”的要求。筆者就企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升談幾點(diǎn)看法，供參考。

培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力是獲取和增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的前提

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力概念由美國(guó)學(xué)者普哈拉德和哈默（Prahalad,Hamel,1990）在《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中首次提出，意指企業(yè)所獨(dú)有的、能為其帶來持久市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位的、難以被模仿或被替代的資源和能力。關(guān)于這個(gè)概念的理解，關(guān)鍵是把握如下兩個(gè)要點(diǎn)。

首先，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力源于一系列為企業(yè)所獨(dú)有的資源和能力。其中的資源可分為有形資源和無形資源兩大類。而有形資源又可進(jìn)一步分為企業(yè)所獨(dú)有的自然資源、設(shè)備等物質(zhì)資源；企業(yè)所獨(dú)有的雄厚且穩(wěn)定的資金來源渠道或者遠(yuǎn)低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的融資成本等財(cái)務(wù)資源；企業(yè)所獨(dú)有的生產(chǎn)技術(shù)、工藝資源；企業(yè)所獨(dú)有的人工智能、大數(shù)據(jù)處理或信息化等信息資源。無形資源又可進(jìn)一步分為高效的公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制；企業(yè)所獨(dú)有的人才人力資源；企業(yè)所獨(dú)有的專利、專有技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)等知識(shí)資源；企業(yè)所獨(dú)有的品牌、行業(yè)地位或客戶群等聲譽(yù)資源；企業(yè)所獨(dú)有的政策優(yōu)惠、供應(yīng)鏈便利等關(guān)系資源；企業(yè)所獨(dú)有的團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)取精神等文化資源；企業(yè)所獨(dú)有的資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)許可或牌照等資源。至于能力，具體包括企業(yè)所獨(dú)有的組織協(xié)調(diào)與決策能力；成本管控能力；市場(chǎng)開拓與營(yíng)銷創(chuàng)新能力；產(chǎn)品或技術(shù)工藝創(chuàng)新能力；兼并收購(gòu)與產(chǎn)能擴(kuò)張能力；歸納總結(jié)既往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及學(xué)習(xí)模仿先進(jìn)的能力（簡(jiǎn)稱學(xué)習(xí)能力）；資源或能力的獲取與培育能力；資源和能力的整合能力（簡(jiǎn)稱整合能力）等。

其次，只有擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，從而擁有強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其中，企業(yè)的強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是擁有卓越的產(chǎn)品；二是擁有卓著的產(chǎn)品品牌或企業(yè)品牌；三是企業(yè)有能力創(chuàng)造豐厚且持續(xù)穩(wěn)定的自由現(xiàn)金流。由此，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不僅稀缺，而且具有了市場(chǎng)價(jià)值。

培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力不僅攸關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，同時(shí)也對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。正是站在這一戰(zhàn)略高度上，中央全面深化改革委員會(huì)2022 年2 月審議通過的《關(guān)于加快建設(shè)世界一流企業(yè)的指導(dǎo)意見》將世界一流企業(yè)的核心特征歸結(jié)為“產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”四個(gè)要點(diǎn)。其中的前兩個(gè)特征是對(duì)世界一流企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高度概括；后兩個(gè)特征則是對(duì)世界一流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高度凝練。該文件實(shí)際上指明了培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的主攻方向或具體途徑。

核心競(jìng)爭(zhēng)力并非企業(yè)獨(dú)有資源和能力的簡(jiǎn)單堆砌

目前一般只有上市公司才會(huì)在其年度報(bào)告中披露本企業(yè)與核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的信息。在創(chuàng)業(yè)板正式掛牌交易后，證監(jiān)會(huì)于2009 年12 月發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第30 號(hào)-創(chuàng)業(yè)板上市公司年度報(bào)告的內(nèi)容與格式》。在該文件的第二章“年度報(bào)告正文”下屬第四節(jié)“董事會(huì)報(bào)告”的第二十三條中規(guī)定，公司應(yīng)分析說明報(bào)告期內(nèi)公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力（如設(shè)備、專利、非專利技術(shù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、核心技術(shù)人員、獨(dú)特經(jīng)營(yíng)方式和盈利模式、允許他人使用自己所有的資源要素或作為被許可方使用他人資源要素等）方面的重要變化及對(duì)公司所產(chǎn)生的影響。如果發(fā)生因設(shè)備或技術(shù)升級(jí)換代、核心技術(shù)人員辭職、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)喪失等導(dǎo)致公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力受到嚴(yán)重影響的，應(yīng)詳細(xì)說明具體情況及公司擬采取的措施。2012 年12 月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第30 號(hào)-創(chuàng)業(yè)板上市公司年度報(bào)告的內(nèi)容與格式（2012 年修訂）》；明確提出“競(jìng)爭(zhēng)能力”一詞，并增加了核心競(jìng)爭(zhēng)能力的內(nèi)容，例如土地使用權(quán)、水面養(yǎng)殖權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)等。

2012 年9 月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2 號(hào)-年度報(bào)告的內(nèi)容與格式（2012 年修訂）》；正式將“企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析”納入主板（含中小企業(yè)板）上市公司年報(bào)披露內(nèi)容。其中要求公司披露報(bào)告期內(nèi)核心競(jìng)爭(zhēng)力（包括設(shè)備、專利、非專利技術(shù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、土地使用權(quán)、水面養(yǎng)殖權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、獨(dú)特經(jīng)營(yíng)方式和盈利模式、允許他人使用自己所有的資源要素或作為被許可方使用他人資源要素等）的重要變化及對(duì)公司所產(chǎn)生的影響。如發(fā)生因設(shè)備或技術(shù)升級(jí)換代、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)喪失等導(dǎo)致公司核心競(jìng)爭(zhēng)力受到嚴(yán)重影響的，公司應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析，并說明擬采取的相應(yīng)措施。

2016 年12 月，證監(jiān)會(huì)又在修訂的年報(bào)準(zhǔn)則中調(diào)整了針對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力信息披露的規(guī)范。該準(zhǔn)則在第二章“年度報(bào)告正文”下屬第三節(jié)“公司業(yè)務(wù)概要”的第二十五條規(guī)定了上市公司核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)信息披露要求，較之前披露位置前移；其次，準(zhǔn)則還擴(kuò)充了公司應(yīng)當(dāng)披露的核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)容，包括核心管理團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵技術(shù)人員，并補(bǔ)充提到“如發(fā)生因核心管理團(tuán)隊(duì)或關(guān)鍵技術(shù)人員離職導(dǎo)致公司核心競(jìng)爭(zhēng)力受到嚴(yán)重影響的，公司應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析，并說明擬采取的相應(yīng)措施”。

不過，從現(xiàn)有信息披露規(guī)范來看，僅把核心競(jìng)爭(zhēng)力理解為企業(yè)所擁有的設(shè)備、專利專有技術(shù)、特許權(quán)、核心管理團(tuán)隊(duì)或關(guān)鍵技術(shù)人員，因此信息量有限。其主要缺憾有兩個(gè)：一是所涵蓋的核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)容不完整，遺漏了一些更為重要的資源或能力；二是將核心競(jìng)爭(zhēng)力誤解為企業(yè)所獨(dú)有的一些資源和能力的簡(jiǎn)單堆砌。這在很大程度上誤導(dǎo)了企業(yè)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力概念的理解。

在孕育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的諸多資源或能力中，人才、企業(yè)文化兩種資源以及學(xué)習(xí)、整合、創(chuàng)新三種能力最為重要。道理很簡(jiǎn)單：除非在原材料采購(gòu)或產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷上享有自然壟斷或行政壟斷地位，沒有人才的企業(yè)不可能擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。而協(xié)作進(jìn)取的企業(yè)精神文化氛圍既是吸引人才的必要條件，同時(shí)也是充分施展發(fā)揮人才效能的必要前提。組織學(xué)習(xí)涉及內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和外部經(jīng)驗(yàn)?zāi)７聝蓚€(gè)方面的內(nèi)容，意指組織獲取、分享和應(yīng)用知識(shí)或信息的過程。良性的組織學(xué)習(xí)是連續(xù)不間斷地獲取、分享和應(yīng)用知識(shí)或信息，從而提高員工素質(zhì)、促使組織更好地適應(yīng)外在環(huán)境變化，最終提升組織效率的過程。只有在擁有了優(yōu)秀的人才隊(duì)伍、團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)取精神以及學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)上，企業(yè)才有可能獲得高效率整合資源的卓越能力，進(jìn)而才有可能生成強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，獲得強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，最終擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

也正是由于人才、企業(yè)文化等資源以及學(xué)習(xí)、整合、創(chuàng)新等能力都具有獨(dú)特性，相應(yīng)生成的核心競(jìng)爭(zhēng)力才難以被模仿或替代。由此可見，核心競(jìng)爭(zhēng)力并非企業(yè)獨(dú)有資源和能力的簡(jiǎn)單堆砌，而是諸多資源和能力的有機(jī)整合?？偲饋碚f，高效的公司治理機(jī)制、卓越且互補(bǔ)的人才團(tuán)隊(duì)、催人奮發(fā)進(jìn)取的企業(yè)文化三種資源以及學(xué)習(xí)、整合、創(chuàng)新三種能力，是核心競(jìng)爭(zhēng)力諸多資源和能力的核心內(nèi)容，是省屬企業(yè)培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要著力點(diǎn)。