吳巍，陳中濤，李寶忠，陳高升，周彤，劉思佳，邢心語

(中石化(大連)石油化工研究院有限公司，遼寧 大連 116045)

0 引言

2022 年，習近平在慶祝中國共產(chǎn)黨青年團成立100 周年大會上的講話指出“青春的力量，青春的涌動，青春的創(chuàng)造，始終是推動中華民族勇毅前行、屹立于世界民族之林的磅礴力量!”[1]自十八大以來，習近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述引領(lǐng)新時代中國青年運動書寫嶄新篇章[2]。習近平總書記多次強調(diào)，“青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關(guān)黨和國家前途命運”，深刻揭示了黨的青年工作的重要地位，是事關(guān)紅色江山、薪火相傳和民族永續(xù)發(fā)展的政治工作[3]。黨的二十大報告提出，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，深刻闡明了黨的青年工作在黨的事業(yè)全局和新時代新征程中的重要地位。

科研單位是科學研究和技術(shù)開發(fā)的基地，是促進高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地，是國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分[4]。科研機構(gòu)中的青年科研隊伍是最具創(chuàng)新活力的生力軍，是開展基礎(chǔ)研究與核心技術(shù)攻關(guān)的主力軍，是實現(xiàn)科技自立自強的中堅力量[5]。要把培養(yǎng)實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量作為做好新時代青年工作的目標。做好青年工作有利于青年不斷完善自身價值觀，明確人生目標，增強工作動力，促進青年培養(yǎng)全局意識，將人生目標融入到建設(shè)世界科技強國的偉大藍圖中，激勵青年快速成長。做好青年工作可以為青年員工營造積極、健康的良性競爭氛圍，激發(fā)青年員工的創(chuàng)造力[6]，促進青年更好擔當生力軍作用。做好青年工作可以幫助青年員工培養(yǎng)積極的生活態(tài)度與良好的道德意識，關(guān)注社會動態(tài)，關(guān)心國家發(fā)展，投身社會志愿活動。

1 新時代科研單位青年特征

1.1 知識儲備豐富，學習能力強

科研單位青年員工普遍學歷層次較高，博士碩士學歷占比較大。具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，有獨立或聯(lián)合開展科學研究的能力和潛質(zhì)。有部分擁有博士后科研流動站和博士后科研工作站的科研工作經(jīng)歷[7]。

1.2 多元化、個性化、網(wǎng)絡(luò)化

新時代科研青年思想活躍個性張揚，更崇尚自我，對新思想、新事物的接受能力比較強。有些青年員工缺乏責任感和奉獻精神，存在好高騖遠、急功近利的現(xiàn)象，或在科研實踐中的抗壓能力較弱[8]。新時代的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的強大使得網(wǎng)絡(luò)化交流更加突出，社會化觀察更加自主，個性表達更加直接和有效，信息獲得更便捷。新媒體特征在青年員工的日常生活和交流中日益顯著。信息網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展改變了青年的生活方式、交流方式和行為方式。但個別青年的鑒別能力有限，思想意志不夠堅定，容易被外界的思想風氣誘惑，甚至被人利用[9]。

1.3 有成就欲望和利益訴求

青年員工關(guān)注個人及單位的未來發(fā)展，對科研工作有強烈的求知欲，渴望在工作中發(fā)揮突出作用，實現(xiàn)自身價值，對自身盡快成長成才的愿望十分迫切。青年員工的經(jīng)濟能力和社會經(jīng)驗有限，大多在購房安家，贍養(yǎng)父母教育子女等問題存在緊促感和疲憊感，對薪酬福利和政策幫扶有較大的訴求。在能力提升、職業(yè)發(fā)展、興趣愛好等方面也有較高的需求[10]。

2 科研單位青年工作存在問題

2.1 思想引領(lǐng)需要進一步加強

部分科研單位對黨的創(chuàng)新理論學習掌握不夠，對理論知識宣講、解讀不到位。沒有及時準確把握青年思想動向，思想政治工作不夠豐富、少有創(chuàng)新。對青年員工教育引導不到位，沒有積極引導青年樹立正確的理想信念、正確看待人生不同發(fā)展階段的成敗得失，導致青年員工信念缺失、隨波逐流、盲目跟風、禁不起挫折，甚至遠離自己的理想目標。

2.2 隊伍建設(shè)需要進一步完善

部分科研單位的青年工作隊伍建設(shè)不完善，缺乏專職專員，或?qū)η嗄旯ぷ鞑粔蛑匾?，基層團組織處于被忽視被冷落的邊緣化境地，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力[11]。某些基層團組織沒有發(fā)揮出橋梁紐帶作用，工作方法模式化，組織活動單一化，不能調(diào)動青年員工的積極性[12]?；蚬ぷ鲀?nèi)容覆蓋不全面，僅以開展各項文體活動替代團組織全部工作，不能圍繞科研單位發(fā)展中心工作謀劃推動青年工作。

2.3 服務(wù)作用需要進一步發(fā)揮

部分科研單位對青年員工關(guān)注不足，對青年員工的“急難愁盼”沒有良好的政策幫扶，無法保證青年員工把更多的精力和時間用在科學研究和創(chuàng)新成果產(chǎn)出中去。在科研工作中，資源配置不到位，對實驗設(shè)備、項目分配和經(jīng)費資助等方面的科研資源配置上沒有給予充分的支持，從而影響科研成效?；虼嬖趯W術(shù)風氣不佳現(xiàn)象，青年員工由于年齡小，資歷淺，沒有話語權(quán)、學術(shù)觀點得不到重視，削弱其科研積極性?；蛟u價體質(zhì)不健全，導致青年員工把獲獎、專利撰寫、發(fā)表文章等作為科研目標，缺乏正確的科研動力。

3 新時代做好青年工作的探索實踐

作為國內(nèi)最早從事石油煉制研究的科研單位，中石化(大連)石油化工研究院有限公司(以下簡稱“大連院”，前身為成立于1953 年的中國石油化工股份有限公司撫順石油化工研究院)，自成立時，就由30 多名青年組成的科研團隊經(jīng)8 年的潛心研發(fā)實現(xiàn)了油頁巖及頁巖油加工和綜合利用34 項關(guān)鍵技術(shù)的重大突破。截至目前，大連院圍繞“建設(shè)世界一流能源化工科學研究院”的愿景目標和潔凈能源解決方案引領(lǐng)者的階段目標，確立了“十四五”時期5 大領(lǐng)域，9 個二級領(lǐng)域發(fā)展方向。大連院環(huán)保所作為國內(nèi)第一個石油化工環(huán)境保護技術(shù)研究所，發(fā)展至今，成功開發(fā)出石化廢水治理、廢氣治理、固體廢物無害化處理、環(huán)境監(jiān)測等方面的50 余項特色技術(shù)，同時，主持完成十余項國家和行業(yè)標準。大連院現(xiàn)有35 歲以下青年員工245 人，其中環(huán)保所青年員工32 人，占全院青年員工的13%，每一個科研開發(fā)項目都有青年員工奮斗的身影。在歷屆黨委的高度重視和兩級團組織的努力奮斗下，青年工作也取得良好的成績，為科研單位做好青年工作提供可借鑒可推廣的經(jīng)驗。

3.1 突出思想政治引領(lǐng)

習近平總書記指出，“青年時代樹立正確的理想、堅定的信念十分要緊，不僅要樹立，而且要在心中扎根，一輩子都能堅持為之奮斗”。堅定的政治信念和高尚的道德修養(yǎng)是青年員工立身之本和成長之基[13]?？蒲袉挝磺嗄旯ぷ髯鳛辄h領(lǐng)導下的青年工作的重要組成部分，應(yīng)積極主動與黨中央、習近平總書記對青年工作提出的要求對標，適應(yīng)新時代特色。加強思想政治引領(lǐng)，使青年堅定理想信念是青年工作的根基。

大連院深入開展青年思想政治教育學習，引導青年員工樹立堅定的理想信念和奮斗目標。近幾年來，院團委連續(xù)開展高質(zhì)量的青馬工程培訓班和青年政治輪訓班，用符合新時代青年工作要求和院青年人才發(fā)展需要的務(wù)實舉措，分批帶領(lǐng)近200 名青年到延安、梁家河、旅順口區(qū)、丹東、大別山、撫順等地的教育基地，邀請中央黨校等名師開展理想信念教育，鼓勵青年把人生理想積極融入為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的奮斗中去，融入到保障國家科技發(fā)展、擔當國家科技力量火熱實踐中去，實現(xiàn)科技自立自強。大連院環(huán)保所黨支部扎實做好黨建帶團建工作，利用黨課、團課、主題活動等方式帶領(lǐng)廣大青年強化理論武裝、學習黨的歷史、學習先進典型[14]。鼓勵青年員工參與到黨委和團委組織的各類培訓當中，充分利用各類新媒體，如：學習強國、石化黨建平臺等，積極主動地學習新思想、新理論和新方法，引導廣大團員青年為打造世界一流能源化工科學研究院努力奮進。

3.2 加強組織建設(shè)

習近平總書記強調(diào)“中國共產(chǎn)黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，必須始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年，用極大力量做好青年工作”，要求“各級黨委要拿出極大精力抓青年工作、抓共青團工作，切實盡到領(lǐng)導責任”[15]。

大連院黨委把青年工作擺在突出位置，支持院內(nèi)兩級團組織創(chuàng)造性的開展工作、發(fā)揮作用。健全黨委青年工作機制，把團的建設(shè)納入黨建總體規(guī)劃，不斷提升青年工作實效。大連院環(huán)保所黨支部將形勢任務(wù)教育納入團員青年思想教育，把團支部建設(shè)納入支部工作計劃，指導團支部做好換屆工作，形成黨建帶團建的強大合力，促進青年更好更快成長成才。黨支部的主題黨日活動邀請團支部青年員工一起參加，更有意的將青年員工作為活動主角，展示青年風采，鍛煉青年能力。通過各種黨建帶團建的學習和活動，時刻督促廣大青年要做到在習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想指引下奮勇前行，愛黨愛國、奉獻石化，勤學力行、建功石化，實干力行、奮進石化，做有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)氖嗄?。近年來，在黨支部的帶領(lǐng)下，環(huán)保所團支部青年工作取得實效，獲得“中央企業(yè)五四紅旗團支部”、集團公司“青年文明號”及大連院“青年文明號”等多項榮譽。

3.3 強化服務(wù)作用

聚焦廣大青年實際需要，圍繞建功立業(yè)、提升能力、彰顯價值等青年“急難愁盼”問題，強基層、增活力，不斷增強青年對單位的歸屬感和工作獲得感，竭盡所能為青年辦實事、解難事，堅持問題導向，做到青年有所呼，政策有所應(yīng)，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺。

3.3.1 協(xié)助青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

青年員工入職后對單位發(fā)展和自身在單位的發(fā)展密切關(guān)注。在進行青年工作時，應(yīng)結(jié)合青年員工自身素質(zhì)能力、個性特征及心里愿景，并按照工作崗位的實際需要，引導協(xié)助他們制定切實可行的短期職業(yè)發(fā)展計劃和長期職業(yè)發(fā)展計劃。讓青年員工找到工作目標，更好的推動青年員工的持續(xù)進步。

大連院團委開展新員工入院培訓，深化落實“師帶徒”制度，邀請各層級專家擔任業(yè)務(wù)導師，為青年員工創(chuàng)新成才之路指引航向、解疑釋惑。大連院環(huán)保所黨支部在此基礎(chǔ)上對青年員工開展談心談話，黨支部書記與每一位新入職員工進行親切深入地溝通，了解新員工的思想動態(tài)，性格特點，專業(yè)方向，目標理想等。引導青年盡快轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位、融入單位，幫助青年找準人生坐標，制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵青年把理論知識與科研探索有機融合，在科研攻關(guān)中大展身手。

3.3.2 提供科研和溝通平臺，提升青年職業(yè)地位

“要不拘一格、慧眼識才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺?！盵16-17]重視青年員工科研創(chuàng)新，對有理想有能力的科研青年給予充分信任，將其放在較為重要的崗位中并施以政策扶持。對青年骨干給予鼓勵支持，賦予研究自主權(quán)，自由選擇課題，培養(yǎng)其成為學術(shù)帶頭人。不斷提升青年的職業(yè)地位，幫助青年創(chuàng)造有利于思維發(fā)散的科研環(huán)境，加大青年員工參與國家重大課題的力度，為青年員工搭建高起點的科研平臺。為科研青年進行常態(tài)化、接力式服務(wù)，做好科研青年的服務(wù)支撐，確?？蒲羞M度不受阻礙。此外，運用網(wǎng)絡(luò)和新媒體手段，搭建與青年員工溝通的平臺。青年員工可以隨時隨地在平臺上與組織進行溝通和交流。通過平臺可以掌握青年訴求、意見和思想動態(tài)，能夠第一時間為青年員工解決問題或提供幫助。

大連院環(huán)保所黨支部鼓勵青年員工積極參與大連院青年科技創(chuàng)新培育試行計劃，鼓勵35 周歲以下青年員工立項開題，培養(yǎng)和鼓勵青年科技人員勇于探索、敢于爭先精神。鼓勵青年員工參加地方科技研發(fā)獎勵的評選。日常中，環(huán)保所鼓勵青年員工積極參與大連院舉辦青年科研論文交流會，還在部門內(nèi)部開展一系列交流活動，包括論文交流、PPT 制作交流、讀書交流等。在交流中，青年科研人員充分展示自身的才華也提高了青年員工的知名度和職業(yè)地位。面向全部門青年員工開展調(diào)查問卷活動，掌握青年員工需求，積極服務(wù)青年員工幫助青年員工解決各項困難。近年來，在黨支部的培養(yǎng)下，環(huán)保所7 名青年員工曾榮獲中國石化科技進步獎。環(huán)保所8 名青年員工獲得過“大連市青年才俊”榮譽稱號，4 名青年員工榮獲大連市技術(shù)發(fā)明獎，2 名青年獲得大連市群眾性技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎，1 名青年員工獲得“大連市科技工作者創(chuàng)新爭先大賽一等獎”等。青年員工的奮進努力和豐厚成果，為大連院推進高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

3.3.3 制定合理的評價機制

建立合理、公正、分層分類的動態(tài)評價機制，側(cè)重考察青年科研潛力，弱化成果數(shù)量。2018 年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》要求完善有利于創(chuàng)新的評價激勵制度[18]。目前在很多科研單位中還存在過度使用定量評價的辦法。這可能是由于定性評價不好操作，管理人員或同領(lǐng)域?qū)＜乙膊荒芡耆私饣蚩陀^的判斷某一項研究工作的質(zhì)量，或存在人情問題的隱患等。所以只能通過簡單的論文、專利、獲獎情況等進行定量評價。因此，建立合理、公正、分層分類的動態(tài)評價機制是做好科技青年工作的重要前提。在實際的科研工作中，有一些青年扎根在基礎(chǔ)研究的實驗探索中，有些青年卻在科技成果的推廣和經(jīng)營上成績突出。分類考核評價能體現(xiàn)不同特長的科研青年的成績，讓從事不同類型科研工作的青年都能被充分認可，拓寬科研青年的職業(yè)生涯發(fā)展。

3.4 著力號召動員

3.4.1 發(fā)揮青年突擊隊創(chuàng)新示范引領(lǐng)作用

建立青年突擊隊，健全青年突擊隊的工作制度。尊重青年獨立自由的思想、個性鮮明的表達，根據(jù)青年的時代特性，創(chuàng)新青年活動的形式和載體。運用青年喜歡的風格和元素，精心策劃和組織青年品牌特色活動。發(fā)揮科研創(chuàng)新先鋒作用，將青年突擊隊打造成為新時代科技建設(shè)最耀眼的青年組織，為廣大青年樹立先進榜樣。

大連院號召青年要當仁不讓地自覺成為研究院創(chuàng)新發(fā)展的生力軍、主力軍；要葆有堅忍不拔和釘釘子的精神，積極作為。大連院環(huán)保所突出抓好青年科技人才隊伍培養(yǎng)工作，全面提升青年科研人員崗位勝任能力和解決科研問題的能力。環(huán)保所水處理技術(shù)青年創(chuàng)新團隊開展“深入企業(yè)、駐扎一線”活動，大大提高了青年科技人才隊伍的創(chuàng)新能力和技術(shù)服務(wù)能力。大連院參與共建的“工業(yè)廢水無害化與資源化國家工程研究中心”，作為院新增的一個重要的國家級科研平臺，環(huán)保所水處理技術(shù)青年創(chuàng)新團隊在平臺建設(shè)中也發(fā)揮了積極的作用。環(huán)保所催化燃燒班組組建的廢氣治理技術(shù)青年創(chuàng)新團隊，致力于揮發(fā)性有機物廢氣催化燃燒治理技術(shù)研發(fā)及推廣應(yīng)用，為打贏污染防治攻堅戰(zhàn)和藍天保衛(wèi)戰(zhàn)作出積極貢獻。今年該班組被授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號，極大地鼓舞了科研青年士氣。環(huán)保所分析檢測團隊獲得“遼寧省巾幗文明崗”稱號，充分肯定了女員工的工作能力和崗位奉獻精神，也極大地振奮了青年女員工的工作熱情。此外，環(huán)保所副所長兼黨支部委員王學海同志獲得國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才稱號，為青年員工樹立了榜樣。

3.4.2 融入社會組織，打造多彩生活

大連院始終堅持石化傳統(tǒng)與志愿精神有機融合來教育青年、陶冶青年、愉悅青年，成立中國石化大連院青年志愿者服務(wù)分隊，環(huán)保所青年積極參與到各項志愿者活動中。多年來，大連院環(huán)保所黨支部主持“六五”世界環(huán)境日系列專題活動，面向社會積極宣傳環(huán)境保護常識等，增強人們的生態(tài)意識、環(huán)保意識和節(jié)約意識。近幾年，環(huán)保所黨支部協(xié)同團支部組織青年志愿者積極有序地加入疫情防控志愿服務(wù)、院區(qū)綠化、老鐵山護鳥等工作，積極在社會活動中弘揚社會正能量，提升科研青年社會責任感。

4 結(jié)語

新時代科研單位青年工作要深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，根據(jù)新時代青年特點和青年工作中存在的問題，結(jié)合工作實際特點，持續(xù)提高青年工作質(zhì)量，切實做到引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年，為碧水藍天貢獻力量、為石化發(fā)展貢獻力量、為擔當國家戰(zhàn)略科技力量貢獻力量。