山東省聊城市關工委

全國人大代表、全國勞模、集團董事局主席、“五老”志愿者張學信到茌平區(qū)特殊教育學?？赐⒆?/p>

聊城市信發(fā)集團關工委凝聚青工力量，激發(fā)創(chuàng)新熱情，以助學幫困為重點，主動擔當社會責任，形成了組織架構好、基地標準高、活動開展實、社會擔當強等具有鮮明特色的“信發(fā)做法”，成為聊城市企業(yè)關心下一代工作的典型代表。今年，聊城市關工委召開會議并下發(fā)文件學習推廣“信發(fā)做法”，其模式的主要特點和做法有以下四方面：

一、組織架構好，把關工委建在車間，為青少年成長成才提供組織保障。一是健全組織，有人干事。按照“黨組織建到哪里，關工委組織就設在哪里”的原則，創(chuàng)新性地把企業(yè)關工委延伸到每個所屬企業(yè)直至每個車間。二是嚴格制度，有章理事。著眼集團關工委規(guī)范化建設，制定完善《關工委工作制度》《關工委工作職責》，制度面前人人平等，讓制度管人、管事，從而實現(xiàn)有章可循。三是保障經(jīng)費，有錢辦事。集團每年用于青工培訓、創(chuàng)新獎勵等關工委活動費用1000 余萬元，在有力保證企業(yè)關心下一代工作順利開展的同時也助推了集團人才的培養(yǎng)。

二、基地標準高，把教育實踐搬到一線，為青少年成長提供平臺保障。信發(fā)集團關工委先后建立陽光家園幫教基地、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地、金藍領技能培訓基地、青少年現(xiàn)代農(nóng)業(yè)教育實踐基地、青少年科普知識教育基地等五個關心下一代教育基地，將“無形”黨建、關建優(yōu)勢轉化為“有形”的生產(chǎn)力，實現(xiàn)黨建與關建“同頻共振”。

三、活動開展實，把思想引領放在首位，為青少年成長成才提供精神保障。

一是進行黨史國史教育，傳承紅色基因。信發(fā)集團關工委按照“黨建帶關建、合力促發(fā)展”的總體思路，深入細致地開展關心下一代工作，引導青工愛黨愛國、向上向善，打牢青工愛崗敬業(yè)的思想基礎。二是進行創(chuàng)業(yè)史教育，增強青工作為信發(fā)人的自豪感。集團關工委高度重視青工道德品行教育，幫助青工了解集團的創(chuàng)業(yè)歷史及發(fā)展戰(zhàn)略，理解灌輸“對上要敬、對下要慈、對人要和、對事要真”的企業(yè)文化，進一步增強企業(yè)文化自信。三是用勞模精神激勵職工，提高青工敬業(yè)愛崗的精神內(nèi)涵。通過“五老”宣講、主題報告會、老青聯(lián)誼會、師帶徒、傳幫帶等活動，勉勵廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，把勞模精神作為企業(yè)文化的內(nèi)涵，始終讓青工在勞模的激勵鼓勵下干好本職工作。四是活躍豐富職工業(yè)余生活，提高青工的凝聚力。

四、社會擔當強，把責任扛在肩上，為青少年成長成才提供資金保障。始終堅持“為國創(chuàng)業(yè)、為民造福”的理念，以實際行動展現(xiàn)家國情懷、踐行社會責任，特別重視捐資助教工作。近年來，累計捐資30 多億元用于助教助困、幫助困難群體、安置退役軍人等社會事業(yè)，被國家慈善總會評為“最具愛心企業(yè)”、被國家紅十字會評為“博愛”企業(yè)。