楊蘭品，王姍姍

（武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北武漢 430070）

一、引言及文獻(xiàn)綜述

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的浪潮中，依托大數(shù)據(jù)、算法等新興底層技術(shù)，眾多互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)應(yīng)運(yùn)崛起，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)呈爆發(fā)式成長(zhǎng)。驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)釋放巨大的就業(yè)紅利，以數(shù)字化能力催生新崗位新職業(yè)新工種，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展全局中的地位和作用日益凸顯。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)定就業(yè)和保障收入方面也發(fā)揮著獨(dú)特作用，以美團(tuán)為例，2020年美團(tuán)平臺(tái)上單從事配送服務(wù)的騎手達(dá)471.7 萬(wàn)，月均收入達(dá)4 950.8 元（1），同年農(nóng)民工月均收入為4 072元（2)?？梢?jiàn)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)能為勞動(dòng)者提供大量就業(yè)機(jī)遇和相對(duì)較高的收入。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，女性平等參與、獲取平等報(bào)酬的權(quán)益一直備受重視。2020 年10 月，習(xí)近平總書記在聯(lián)合國(guó)大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25周年高級(jí)別會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要提高婦女參與經(jīng)濟(jì)事務(wù)的水平，消除針對(duì)婦女的偏見(jiàn)與歧視?！笆奈濉币?guī)劃再度對(duì)堅(jiān)持男女平等基本國(guó)策、切實(shí)保障婦女發(fā)展權(quán)利和機(jī)會(huì)、平等享有經(jīng)濟(jì)權(quán)益提出要求（3)，當(dāng)前我國(guó)仍面臨嚴(yán)峻的性別收入不平等問(wèn)題，2021年，中國(guó)城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)者平均薪酬僅為男性的77.1%，各分位點(diǎn)上男性薪酬優(yōu)勢(shì)都超出20%（4），性別收入差距顯著。

有強(qiáng)大吸納就業(yè)能力的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)在帶動(dòng)就業(yè)的同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者收入會(huì)有什么影響？更進(jìn)一步地，對(duì)不同性別勞動(dòng)者收入有何影響差異？能否讓女性充分享受平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利從而改善性別收入差距？上述問(wèn)題的厘清對(duì)推動(dòng)落實(shí)“十四五”規(guī)劃中關(guān)于保障女性共享發(fā)展成果、促進(jìn)兩性平等發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與共同富裕等具有重要意義。

關(guān)于性別收入差距的形成，學(xué)者們做了較豐富的探討。性別收入不平等源于兩性勞動(dòng)者獲得同等工作的機(jī)會(huì)不均等以及在同等價(jià)值工作中獲得的收入不均等（孔令文，2018）［1］。更深層次的原因分為可解釋部分和不可解釋部分，可解釋部分包括人力資本及性別職業(yè)隔離，表現(xiàn)為因男、女性在教育背景［2］、工作經(jīng)驗(yàn)［3］、工作技能［4］方面的差異，以及在行業(yè)［5］、崗位［6］、專業(yè)［7］選擇偏好上的不同，形成男性主導(dǎo)高收入領(lǐng)域的局面；不可解釋部分被歸結(jié)為性別歧視，源于勞動(dòng)者自身、雇主、顧客及同事的行為（Becker，1957）［8］。此外，學(xué)者們嘗試從工作時(shí)間（Blau 和Kahn，2017）［9］、生育與家庭責(zé)任（Angelov等，2016；楊天池和周穎，2019）［10-11］、最低工資制度（Alvarez 等，2018）［12］、傳統(tǒng)性別角色思想（卿石松，2019）［13］等其他視角分析差距的形成。

在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)學(xué)者們普遍聚焦于平臺(tái)監(jiān)管、平臺(tái)用工、就業(yè)形態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系等，從影響勞動(dòng)者就業(yè)意愿、機(jī)會(huì)及能力等方面展開(kāi)研究。鮮有文獻(xiàn)探討平臺(tái)就業(yè)下的勞動(dòng)收入分配問(wèn)題，尤其是對(duì)性別層面的收入差距問(wèn)題關(guān)注較少。一方面，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)有利于縮小性別收入差距，在創(chuàng)造大量就業(yè)崗位增加女性收入來(lái)源的同時(shí)，其彈性就業(yè)模式滿足了女性對(duì)時(shí)間、地點(diǎn)靈活性的需求，為女性平衡工作與家庭帶來(lái)可能（何勤等，2017；戚聿東和劉翠花，2020；張凌寒，2021）［14-16］。此外，數(shù)字技術(shù)變革下男性的體能優(yōu)勢(shì)弱化，女性具備的認(rèn)知技能在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)得到溢價(jià)，女性從中獲益并實(shí)現(xiàn)相對(duì)收入提升（朱琪和劉紅英，2020；盛斌和吳曉雯，2022）［17-18］。另一方面，靈活就業(yè)常伴隨工作不穩(wěn)定性及勞動(dòng)權(quán)益保障缺失（鄭祁和楊偉國(guó)，2019）［19］，且靈活工作時(shí)間往往意味更多的無(wú)償?shù)却龝r(shí)間和“隨叫隨到”要求，對(duì)于承擔(dān)更多家庭責(zé)任的女性，這種“虛假的靈活性”顯然不利于其勞動(dòng)投入的連續(xù)性與及時(shí)性，導(dǎo)致其收入低于男性（張凌寒，2021）［16］?？傮w來(lái)說(shuō)，學(xué)者們?cè)谄脚_(tái)經(jīng)濟(jì)影響性別收入差距上的見(jiàn)解具有一定的參考性，但該問(wèn)題的影響機(jī)理研究尚處于初始階段，研究結(jié)論還存在較大差異，實(shí)證檢驗(yàn)較為匱乏，缺少經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支撐。

國(guó)外學(xué)者的研究大多基于某一靈活用工平臺(tái)，如Foong 等人（2018）對(duì)美國(guó)零工平臺(tái)“Upwork”［20］、Bradford（2019）對(duì)英國(guó)在線靈活就業(yè)市場(chǎng)［21］、Abendroth（2020）對(duì)德國(guó)眾包經(jīng)濟(jì)平臺(tái)“marketplace”［22］的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，各大平臺(tái)上男性勞動(dòng)者薪酬普遍高于女性，性別收入差距依然存在。同時(shí)有學(xué)者提出，數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用使得用工不平等在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)延續(xù)甚至升級(jí)，如平臺(tái)通過(guò)對(duì)女性進(jìn)行自動(dòng)降分評(píng)級(jí)來(lái)隱性過(guò)濾女性并向男性求職者提供更好的薪酬條件，按性別推送不同職業(yè)信息，從而加劇平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別職業(yè)隔離和收入不平等（Churchill和Craig，2019）［23］。國(guó)外學(xué)者對(duì)用工平臺(tái)的實(shí)證探究提供了一定證據(jù)，但也存在不足之處：一是將研究對(duì)象局限于特定平臺(tái)從業(yè)者，不具備平臺(tái)就業(yè)市場(chǎng)普遍意義，也未考慮平臺(tái)經(jīng)濟(jì)廣泛的就業(yè)效應(yīng)對(duì)非平臺(tái)用工的潛在影響；二是僅著眼于靜態(tài)視角下的差距存在現(xiàn)象，忽視了動(dòng)態(tài)視角下此差距受宏觀平臺(tái)經(jīng)濟(jì)水平的影響變動(dòng)。

基于此，本文利用2020 年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（CFPS），定量考察我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)性別收入差距的影響?？赡艿膭?chuàng)新在于：①研究對(duì)象囊括所有平臺(tái)及非平臺(tái)用工勞動(dòng)者，從性別收入差距的角度探討宏觀平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)紅利，為全面認(rèn)識(shí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)就業(yè)效應(yīng)及其對(duì)勞動(dòng)收入的溢價(jià)效應(yīng)拓寬視角；②綜合使用OLS 回歸、分位數(shù)回歸、Oaxaca-Blinder 分解和分位數(shù)分解等多種分析方法，在補(bǔ)充實(shí)證經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)保證研究結(jié)果更全面客觀；③以往研究?jī)H從理論角度就平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響機(jī)理提出猜想，本文對(duì)作用機(jī)制進(jìn)行了多路徑深入探討與檢驗(yàn)。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)影響性別收入差距的基本效應(yīng)

女性主義者普朗特（1997）曾提出，自蒸汽革命以來(lái)的每個(gè)技術(shù)變革階段，機(jī)器越先進(jìn)，女性勞動(dòng)者就越多［24］。技術(shù)革新為婦女解放奠定基礎(chǔ)，也為兩性收入平等創(chuàng)造了條件。這種對(duì)性別收入分配的影響源于技術(shù)進(jìn)步的偏向性：“大腦—肌肉”理論將勞動(dòng)技能分為具有肌肉密集特征的運(yùn)動(dòng)技能和大腦密集的認(rèn)知技能，男性和女性在這兩種技能上恰恰分別具備優(yōu)勢(shì)（Welch，2000）［25］。以生產(chǎn)線升級(jí)、人工智能及機(jī)器人應(yīng)用為代表的有偏技術(shù)進(jìn)步都被證實(shí)減少了對(duì)勞動(dòng)者體力的需求，而更強(qiáng)調(diào)對(duì)腦力勞動(dòng)的要求。女性所具備的認(rèn)知技能優(yōu)勢(shì)為其帶來(lái)收入溢價(jià)，縮小了與男性的收入差距（魏下海等，2018；許健等，2022）［26-27］。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展本質(zhì)是其依托的數(shù)字技術(shù)革新，作為有偏技術(shù)的大集合體，數(shù)字技術(shù)通過(guò)技能的偏向性來(lái)重塑勞動(dòng)市場(chǎng)供求格局。相比傳統(tǒng)就業(yè)，平臺(tái)化就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者體能的依賴大大弱化，而對(duì)其市場(chǎng)感知及應(yīng)對(duì)等認(rèn)知技能有了更高要求，女性具備的社交情感、研究分析、細(xì)節(jié)洞察等天然優(yōu)勢(shì)在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)得到凸顯。憑借“女性友好型”職業(yè)性別紅利，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)不但在吸納大量女性就業(yè)上具有傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)難以比擬和超越的優(yōu)勢(shì)（何勤等，2018）［28］，也為女性發(fā)揮市場(chǎng)價(jià)值和進(jìn)入高薪職業(yè)帶來(lái)可能。在就業(yè)機(jī)遇和軟技能的雙重優(yōu)勢(shì)加持下，女性將獲得比男性更顯著的收入增長(zhǎng)。據(jù)此，本文提出假設(shè)1。

H1：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利于相對(duì)提升女性勞動(dòng)收入，縮小性別收入差距。

（二）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)影響性別收入差距的作用機(jī)制

從具體經(jīng)濟(jì)形態(tài)及依托載體來(lái)看，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的作用機(jī)理主要通過(guò)相關(guān)路徑實(shí)現(xiàn)，如圖1所示。

圖1 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響路徑分析

1.改善女性就業(yè)條件

以零工經(jīng)濟(jì)為代表的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)衍生龐大的就業(yè)需求，為女性勞動(dòng)參與拓寬空間的同時(shí)，其靈活化、碎片化的彈性辦公模式打破了時(shí)空對(duì)女性的就業(yè)限制，既可以讓女性兼顧家庭和工作，又承接了女性退出職場(chǎng)后的收入需求。此外，在傳統(tǒng)就業(yè)中，女性面臨用工不平等及性別職業(yè)隔離的問(wèn)題，而用工平臺(tái)通過(guò)大數(shù)據(jù)分析、最優(yōu)算法向勞動(dòng)者進(jìn)行任務(wù)推送及匹配（陳向東等，2020）［29］，勞動(dòng)者基于在線任務(wù)（Barzilay 和Ben-David，2017）［30］、收入計(jì)件（吳清軍和楊偉國(guó)，2018）［31］獲得相應(yīng)酬勞，“性別模糊”場(chǎng)景下，任務(wù)分配與勞動(dòng)給付全程不受勞動(dòng)者性別影響，保障同等就業(yè)條件下用工和收入的公平。因此，平臺(tái)化就業(yè)不僅突破了時(shí)空對(duì)女性就業(yè)阻礙，也弱化了其在一般勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的性別歧視，整體就業(yè)條件的改善拓寬了女性收入獲取及增長(zhǎng)空間，為性別收入差距收斂帶來(lái)可能。

2.削弱家庭責(zé)任限制

根據(jù)家庭經(jīng)濟(jì)理論，個(gè)體通過(guò)權(quán)衡從事工作獲得的市場(chǎng)工資與待在家里的保留工資決定是否進(jìn)行勞動(dòng)供給。一方面，隨著數(shù)字化水平的不斷提高，各行業(yè)全要素生產(chǎn)率及市場(chǎng)工資率得到顯著提升（張璇等，2022）［32］；另一方面，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下越來(lái)越多女性通過(guò)網(wǎng)購(gòu)、外賣、網(wǎng)上支付及平臺(tái)家政等行為節(jié)約勞務(wù)成本和時(shí)間，保留工資降低（戚聿東和劉翠花，2020）［15］。市場(chǎng)工資高于家庭保留工資的概率進(jìn)一步提升，削弱了家庭責(zé)任對(duì)女性的束縛，使女性減少家務(wù)時(shí)長(zhǎng)并增加勞動(dòng)投入，縮小其與男性在工作時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)而在收入上的差距。

3.促進(jìn)女性就業(yè)搜尋

平臺(tái)豐富的就業(yè)信息、便利的溝通和投遞渠道大幅節(jié)約了工作搜尋成本和時(shí)間，對(duì)受家庭責(zé)任限制和社會(huì)角色約束的女性群體而言，極大地彌補(bǔ)其搜尋行為不充分的缺點(diǎn)（喬小樂(lè)等，2023）［33］，提高其求職意愿與再就業(yè)能力。此外，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)通過(guò)動(dòng)態(tài)匹配供求信息以提高“人職匹配”效率，能避免求職過(guò)程中針對(duì)女性的人為偏見(jiàn)，提高女性就業(yè)概率并獲得與其能力匹配的工作崗位和相應(yīng)報(bào)酬（毛宇飛等，2018）［34］，使女性進(jìn)入更有利的職業(yè)發(fā)展和晉升空間。由此看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)在縮小兩性工作搜尋與匹配的性別差異上發(fā)揮重要作用，有助于緩解性別職業(yè)隔離和性別收入不平等的現(xiàn)象。

4.提升女性人力資本

為提升勞動(dòng)者平臺(tái)從業(yè)能力，數(shù)字平臺(tái)通過(guò)線上培訓(xùn)、課程公開(kāi)、數(shù)字化實(shí)踐等形式為從業(yè)者賦能，幫助其快速掌握行業(yè)要領(lǐng)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。針對(duì)女性等弱勢(shì)群體，采用差異化賦能方式以契合特殊上崗需求，助力女性快速完成從家庭到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)變，提高其職業(yè)適應(yīng)能力和再就業(yè)能力。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)巨大的開(kāi)放性和鏈接融合作用給就業(yè)人群提供了技能學(xué)習(xí)、交流互動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)分享的平臺(tái)，為女性低成本獲取資源、借鑒工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓寬路徑。互聯(lián)網(wǎng)對(duì)女性在提升就業(yè)能力、拓寬社會(huì)網(wǎng)絡(luò)空間上發(fā)揮著比男性更顯著的作用，女性更高的互聯(lián)網(wǎng)回報(bào)率使得其相對(duì)收入溢價(jià)（魏浩然等，2023）［35］。因此，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步普及和應(yīng)用將為女性帶來(lái)更顯著的人力資本提升效應(yīng)，進(jìn)而提高女性薪酬水平并收斂性別收入差距。據(jù)此，本文提出假設(shè)2。

H2：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)通過(guò)相對(duì)改善女性就業(yè)條件、削弱女性家庭責(zé)任限制、促進(jìn)女性就業(yè)搜尋及提升女性人力資本來(lái)縮小性別收入差距。

基于以上分析，本文綜合使用微觀層面?zhèn)€人調(diào)查數(shù)據(jù)和宏觀層面平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，實(shí)證檢驗(yàn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)不同性別勞動(dòng)者的收入溢價(jià)效果及作用機(jī)制。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)說(shuō)明

本文微觀數(shù)據(jù)來(lái)自2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）個(gè)人自答問(wèn)卷，CFPS于2010年采用概率抽樣方法正式實(shí)施基線調(diào)查，對(duì)樣本中家庭與個(gè)人信息通過(guò)面訪或電訪進(jìn)行采集并展開(kāi)長(zhǎng)期追蹤調(diào)查。2020年開(kāi)展的第六輪調(diào)查回收個(gè)人問(wèn)卷33 474份，問(wèn)卷回復(fù)率約65.57%，有效率達(dá)87.82%，樣本覆蓋我國(guó)31 個(gè)省份（不包括港澳臺(tái)地區(qū)），具備較好的代表性和時(shí)效性。宏觀數(shù)據(jù)來(lái)自《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》以及中國(guó)工業(yè)和信息化部、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料。

數(shù)據(jù)處理上，篩選出CFPS 問(wèn)卷中年齡為16～65 歲的在業(yè)勞動(dòng)者，剔除關(guān)鍵變量缺失樣本后得樣本9 200 個(gè)，包含男性樣本5 404 個(gè)、女性樣本3 796 個(gè)?；趥€(gè)體工作地點(diǎn)，為個(gè)體匹配其所在省份的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、月最低工資等宏觀變量。此外，對(duì)被解釋變量進(jìn)行1%縮尾處理，對(duì)部分變量取自然對(duì)數(shù)。

由于問(wèn)卷中個(gè)體被調(diào)查時(shí)期為2020年第一季度，故獲取的“過(guò)去12 個(gè)月的年收入”數(shù)據(jù)實(shí)際主要為2019 年的收入。為保證結(jié)果的有效性，對(duì)部分非恒定解釋變量如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相應(yīng)選用2019年數(shù)據(jù)加以衡量。

（二）模型設(shè)定及變量說(shuō)明

1.模型構(gòu)建

本文旨在考察平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升是否會(huì)令女性勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)更多，從而縮小性別收入差距，同時(shí)考慮其他收入影響因素。參考魏下海等（2018）［26］的做法，設(shè)定如下模型：

其中：lnincome 為個(gè)體年收入對(duì)數(shù)；platform 為個(gè)體工作地所屬省份的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；gender為個(gè)體的性別賦值；X和E分別為個(gè)體、區(qū)域?qū)用婵刂谱兞?；β、λ、φ為相?yīng)的回歸系數(shù)；μ為誤差項(xiàng)；下標(biāo)i代表個(gè)體；j代表個(gè)體所在省份。

模型（1）、模型（2）分別用于檢驗(yàn)性別、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者的整體收入影響；模型（3）通過(guò)引入平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與性別的交互項(xiàng)（platform×gender）以檢驗(yàn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)不同性別勞動(dòng)者的收入影響差異，進(jìn)而探討平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響。

2.變量說(shuō)明

（1）被解釋變量：個(gè)體年收入自然對(duì)數(shù)（lnincome）。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下自由職業(yè)、副業(yè)兼職等多樣化就業(yè)形式盛行，故收入的核算范圍為勞動(dòng)者主要工作和所有一般性工作/兼職工作在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)的稅后總收入。樣本中女性平均年收入為37 642.56元，男性為52 720.72元，在不考慮其他因素的前提下，男性較女性具有明顯收入優(yōu)勢(shì)。

（2）核心解釋變量。其包括以下兩項(xiàng)：

其一，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（platform）。目前該水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)尚未統(tǒng)一，為避免單一指標(biāo)測(cè)度偏差，本文從三個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)并利用熵值法分配相應(yīng)權(quán)重，加總得省級(jí)層面平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)，見(jiàn)表1 所列。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)既依托交易主體規(guī)模的壯大，也離不開(kāi)背后平臺(tái)組織和技術(shù)從業(yè)者的搭建與推動(dòng)，故以“有電商交易活動(dòng)的企業(yè)數(shù)”衡量平臺(tái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)主體活躍度，“信息技術(shù)類從業(yè)人員數(shù)”衡量其技術(shù)資源與發(fā)展?jié)摿?；平臺(tái)經(jīng)濟(jì)以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為載體實(shí)現(xiàn)運(yùn)行，數(shù)字新基建的夯實(shí)為平臺(tái)業(yè)務(wù)延伸與擴(kuò)張?zhí)峁┰O(shè)施保障與動(dòng)力，故以“域名數(shù)”“IPv4 地址數(shù)”和“互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶”衡量數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施水平；平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的最終目的和效益都體現(xiàn)為平臺(tái)交易（余文濤和吳士煒，2020）［36］，既包括買賣雙方在平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的交易額，也包括交易過(guò)程中互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)組織因提供數(shù)據(jù)、撮合等服務(wù)獲得的業(yè)務(wù)收入，故選用批發(fā)和零售業(yè)中的“網(wǎng)上零售額”、運(yùn)輸郵電和軟件業(yè)中的“企業(yè)電子商務(wù)貿(mào)易額”及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中“互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入”衡量平臺(tái)交易狀況。

表1 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平綜合評(píng)價(jià)體系

其二，性別（gender），女性為1，男性為0。本文重點(diǎn)關(guān)注模型（3）中平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與性別的交互項(xiàng)系數(shù)β3，若平臺(tái)經(jīng)濟(jì)能為女性帶來(lái)更大幅度收入溢價(jià)，則交互項(xiàng)系數(shù)預(yù)期為正。

（3）控制變量。X為個(gè)體控制變量，包括年齡、婚姻狀況、黨員身份、工會(huì)身份、戶籍狀況、教育水平、健康狀況、技能水平、職務(wù)級(jí)別、行業(yè)類型；E為區(qū)域控制變量，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)類別。參照柏培文和張?jiān)疲?021）［37］的研究，將職業(yè)類別為國(guó)家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員及行政辦公管理人員定義為高職業(yè)技能勞動(dòng)者，其余為低職業(yè)技能者。地區(qū)類別、職務(wù)級(jí)別和行業(yè)類型以虛擬變量形式引入，以控制地區(qū)、職務(wù)和行業(yè)固定效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者收入的影響。

各變量及具體解釋見(jiàn)表2所列。

表2 研究變量說(shuō)明及描述性統(tǒng)計(jì)

四、實(shí)證分析

（一）基準(zhǔn)估計(jì)結(jié)果

基準(zhǔn)模型估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表3所列。第（1）列不考慮平臺(tái)經(jīng)濟(jì)變量影響，第（2）列加入平臺(tái)經(jīng)濟(jì)變量，第（3）列進(jìn)一步引入平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和性別的交互項(xiàng)，各類模型均控制了勞動(dòng)者的個(gè)人、區(qū)域特征，采用異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤估計(jì)。

表3 基礎(chǔ)模型回歸結(jié)果

由第（1）列可知，性別變量系數(shù)估計(jì)值為-0.450 4，并達(dá)到1%顯著水平，意味著即便控制個(gè)體其他特征，女性收入仍然比男性低45.04%，性別收入差距較大。

第（2）列結(jié)果顯示，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的系數(shù)估計(jì)值為0.249 0，且在1%水平上顯著，表明在控制其他條件后，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平每提高1 個(gè)單位，能為勞動(dòng)者帶來(lái)24.90%的收入增長(zhǎng)。性別變量估計(jì)系數(shù)為-0.449 8，表明無(wú)論勞動(dòng)者所處省份的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平如何，性別收入差距仍然存在。

進(jìn)一步加入平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與性別的交互項(xiàng)，第（3）列顯示交互項(xiàng)系數(shù)為0.295 1，達(dá)1%顯著水平。表明在其他條件不變的情況下，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平每提升1 個(gè)單位，女性收入增長(zhǎng)42.26%（12.75%+29.51%），男性收入增長(zhǎng)12.75%。說(shuō)明平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使女性勞動(dòng)者獲得了比男性更大幅度的收入增長(zhǎng)，性別收入差距得以縮小，驗(yàn)證了H1。

從其他解釋變量來(lái)看，年齡系數(shù)為正，平方項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，表明隨著年齡增長(zhǎng)，勞動(dòng)者收入呈現(xiàn)先升后降的倒“U”型趨勢(shì)；黨員、工會(huì)身份、非農(nóng)業(yè)戶口、教育年限、健康水平、技能水平和最低工資標(biāo)準(zhǔn)都對(duì)收入有顯著正向影響；婚姻狀態(tài)對(duì)整體勞動(dòng)者收入的影響并不顯著，可能存在性別的異質(zhì)性。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為驗(yàn)證結(jié)果的穩(wěn)健性，本文基于不同的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)收入衡量指標(biāo)，并考慮內(nèi)生性問(wèn)題進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

1.替換變量

第一，替換核心解釋變量。參考余文濤和吳士煒的方法［36］，使用各省份企業(yè)電商平臺(tái)貿(mào)易額占全國(guó)電商平臺(tái)貿(mào)易總額的比重來(lái)衡量該省平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，替換被解釋變量，以勞動(dòng)者月稅后工資與月勞動(dòng)時(shí)間的比值即小時(shí)工資率并取對(duì)數(shù)來(lái)衡量勞動(dòng)收入。

回歸結(jié)果見(jiàn)表3 第（4）、第（5）列，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與性別的交互項(xiàng)估計(jì)系數(shù)都在1%的水平上顯著為正，即平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為女性勞動(dòng)者帶來(lái)更大的收入溢價(jià)，與基準(zhǔn)回歸結(jié)果基本一致。同時(shí)，其他控制變量的估計(jì)系數(shù)大小和符號(hào)與基準(zhǔn)結(jié)果相差不大，說(shuō)明在替換了核心解釋變量和被解釋變量之后，估計(jì)結(jié)果依然穩(wěn)健。

2.內(nèi)生性問(wèn)題

為解決遺漏變量和反向因果造成的內(nèi)生性問(wèn)題，采用工具變量法再次進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

借鑒柏培文和張?jiān)疲?021）［37］的做法，按各省會(huì)城市經(jīng)緯度測(cè)算其到最近沿海港口的距離并取對(duì)數(shù)（lnportdistance）作為該省平臺(tái)經(jīng)濟(jì)水平的工具變量。一方面，地理位置和距離脫離經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，具有高度隨機(jī)性，滿足外生性假設(shè)；另一方面，東部沿海的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)因完備的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)要素、強(qiáng)大的市場(chǎng)潛力而具備先發(fā)優(yōu)勢(shì)，更利于培育和激活平臺(tái)經(jīng)濟(jì)這類新興產(chǎn)業(yè)組織，并發(fā)揮“頭雁”作用拉動(dòng)周邊地區(qū)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展。故距離沿海越近，越容易受到沿海先發(fā)地區(qū)的輻射帶動(dòng)作用，也越具備平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，從而滿足相關(guān)性假設(shè)。

利用工具變量進(jìn)行檢驗(yàn)后的結(jié)果見(jiàn)表4所列。

表4 工具變量檢驗(yàn)回歸結(jié)果

第一階段中，以內(nèi)生變量為被解釋變量，以工具變量和其他外生解釋變量為解釋變量進(jìn)行回歸。結(jié)果顯示，內(nèi)生變量與其工具變量在1%的水平上顯著負(fù)相關(guān)，且F統(tǒng)計(jì)值和最小特征值統(tǒng)計(jì)量均滿足臨界要求，說(shuō)明內(nèi)生變量與工具變量在統(tǒng)計(jì)上存在較強(qiáng)相關(guān)性。

第二階段中，在控制其他變量的前提下，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其與性別的交互項(xiàng)估計(jì)系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，佐證了基準(zhǔn)模型的結(jié)論，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)，且給女性勞動(dòng)者的收入帶來(lái)更大幅度增長(zhǎng)。

（三）機(jī)制檢驗(yàn)

上述結(jié)果證實(shí)了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將為女性勞動(dòng)者帶來(lái)更顯著的收入溢價(jià)從而縮小性別收入差距，但平臺(tái)經(jīng)濟(jì)如何促進(jìn)女性的相對(duì)收入提高？中間傳導(dǎo)機(jī)制如何發(fā)揮作用？

根據(jù)前文機(jī)理分析，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)通過(guò)改善就業(yè)條件、減少家庭責(zé)任束縛、促進(jìn)就業(yè)搜尋及提升人力資本來(lái)發(fā)揮女性賦能機(jī)制。本文選取2020CFPS問(wèn)卷中“上下班時(shí)間彈性程度”及“對(duì)工作（收入、安全、環(huán)境、時(shí)間、晉升機(jī)會(huì)）整體滿意度”衡量就業(yè)條件（condition），“工作日家務(wù)時(shí)長(zhǎng)”的反向測(cè)度指標(biāo)衡量不受家庭責(zé)任的限制程度（fhousework），“互聯(lián)網(wǎng)對(duì)工作、信息獲取的重要性”衡量線上就業(yè)搜尋（search），“網(wǎng)絡(luò)對(duì)學(xué)習(xí)（參與課程、線上培訓(xùn)）的重要性”衡量人力資本積累（capital）。

參考喬小樂(lè)等（2023）［33］的機(jī)制檢驗(yàn)做法，在模型中引入機(jī)制變量與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的交互項(xiàng)并進(jìn)行分性別樣本檢驗(yàn)。重點(diǎn)關(guān)注模型中不同性別下此交互項(xiàng)的顯著性及系數(shù)大小，以更明顯地對(duì)比中間機(jī)制對(duì)勞動(dòng)者收入影響的性別差異，結(jié)果見(jiàn)表5所列。

從就業(yè)條件看，第（1）組女性樣本中平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與就業(yè)條件的交互項(xiàng)系數(shù)顯著為正，而男性樣本中并不顯著。女性常因家庭照料及性別偏見(jiàn)在傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)彈性自主的就業(yè)模式滿足了女性對(duì)時(shí)間、空間靈活性的辦公需求，降低了女性就業(yè)門檻。此外，以在線教育、電商直播、網(wǎng)絡(luò)客服等領(lǐng)域?yàn)榇淼钠脚_(tái)就業(yè)更強(qiáng)調(diào)從業(yè)者軟技能，這為女性發(fā)揮市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)提供契機(jī)。相比而言，大部分男性因本職工作而較少涉獵平臺(tái)兼職或平臺(tái)再就業(yè)，且男性的體能優(yōu)勢(shì)在平臺(tái)發(fā)揮有限，導(dǎo)致男性享受的數(shù)字紅利明顯少于女性?？傮w來(lái)看，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)削弱了對(duì)女性的就業(yè)性別排斥、激發(fā)了女性就業(yè)潛能，整體就業(yè)條件的改善使得女性收入相對(duì)增長(zhǎng)，性別收入差距收斂。

從家庭束縛看，第（2）組中平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與非家務(wù)時(shí)長(zhǎng)的交互項(xiàng)也存在顯著性別差異。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下各種線上行為的展開(kāi)（如網(wǎng)購(gòu)、外賣、平臺(tái)家政等）減少了女性家務(wù)時(shí)長(zhǎng)，弱化了家務(wù)束縛對(duì)女性的就業(yè)限制，提高女性勞動(dòng)參與率及工作精力投入。工作時(shí)長(zhǎng)增加為女性直接帶來(lái)收入增長(zhǎng)，勞務(wù)連貫性產(chǎn)生的工作經(jīng)驗(yàn)積累也潛在提升其工作能力，有助于女性勞動(dòng)者長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展與晉升，實(shí)現(xiàn)相對(duì)收入提升。而男性本身承擔(dān)的家庭責(zé)任相對(duì)較少，故平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的家庭—工作平衡機(jī)制對(duì)男性的收入賦能效果并不明顯。

從就業(yè)搜尋看，第（3）組中平臺(tái)經(jīng)濟(jì)能夠促進(jìn)女性利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行線上就業(yè)搜尋并帶來(lái)收入溢價(jià)，對(duì)男性作用并不顯著?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)海量信息降低了女性的求職搜尋成本和交易成本，拓寬了就業(yè)搜尋渠道，為其提供更多就業(yè)機(jī)遇與選擇。此外，平臺(tái)化組織在勞務(wù)匹配、任務(wù)分派上均實(shí)行智能決策，通過(guò)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的“零邊際成本”和“人職匹配”優(yōu)勢(shì)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)提高了女性求職效率、就業(yè)地位及職務(wù)契合度，進(jìn)而縮小與男性在薪資水平上的差距。

從人力資本看，第（4）組中平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與人力資本的交互項(xiàng)系數(shù)在兩性樣本中都顯著為正，說(shuō)明無(wú)論對(duì)男性還是女性，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)都可以促進(jìn)其人力資本積累從而提高收入水平，但女性從中實(shí)現(xiàn)的邊際收入增長(zhǎng)幅度大于男性?；ヂ?lián)網(wǎng)在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到空前普及，隨著兩性勞動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)使用差異上的縮小，男性互聯(lián)網(wǎng)溢價(jià)效應(yīng)趨向邊際飽和，而互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性為女性勞動(dòng)者進(jìn)行線上學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)提供了更大的契機(jī)與便利，從而產(chǎn)生性別賦能紅利，給女性勞動(dòng)者帶來(lái)更大幅度的收入增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)性別收入差距收斂。

綜上，四條路徑的檢驗(yàn)結(jié)果驗(yàn)證了H2。

（四）異質(zhì)性檢驗(yàn)

1.個(gè)人特征異質(zhì)

本文按婚姻狀態(tài)和技能水平進(jìn)行分組檢驗(yàn)，技能劃分上參考柏培云和張?jiān)疲?021）［37］的研究，從雙維度將滿足高職業(yè)類別且教育年限為16年及以上視為高技能勞動(dòng)者，其余為中低技能勞動(dòng)者，結(jié)果見(jiàn)表6所列。

表6 個(gè)人特征異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果

第（1）組中，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)能顯著縮小已婚群體的性別收入差距，對(duì)未婚群體間的差距影響不明顯。相比未婚女性，已婚女性勞動(dòng)者受生育、家庭限制更大，而平臺(tái)經(jīng)濟(jì)通過(guò)家庭—工作平衡機(jī)制，為已婚女性帶來(lái)更大的就業(yè)賦能效應(yīng)，使已婚群體內(nèi)部性別收入差距收斂。

第（2）組中，兩組群出現(xiàn)了明顯的技能回報(bào)分野，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)高技能群體整體收入的提升作用遠(yuǎn)大于中低技能群體。高技能勞動(dòng)者通常對(duì)新業(yè)態(tài)具備更強(qiáng)的理解力和適應(yīng)力，并迅速捕捉平臺(tái)機(jī)遇實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，取得更高薪資回報(bào)。但從性別角度來(lái)看，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)中低技能群體的性別收入差距縮小效果顯著。相比高技能領(lǐng)域，中低技能領(lǐng)域的女性存在更大就業(yè)弱勢(shì)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)較低的就業(yè)門檻和簡(jiǎn)單的參與方式降低了相關(guān)職業(yè)的技能要求，對(duì)低技能女性有更強(qiáng)的吸引力和收入賦能效果。

2.工作特征異質(zhì)

本文按雇傭類型和行業(yè)類型進(jìn)行分組檢驗(yàn)，將平臺(tái)化程度較低的第一、第二產(chǎn)業(yè)合并為工農(nóng)業(yè)類，按照平臺(tái)應(yīng)用場(chǎng)景將第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)業(yè)整合為四小類(5)，結(jié)果見(jiàn)表7所列。

表7 工作特征異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果

第（1）組中，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)水平的提高給自雇型勞動(dòng)者帶來(lái)的收入增長(zhǎng)高于受雇型勞動(dòng)者，但從性別視角看，受雇型勞動(dòng)者的性別收入差距顯著縮小。新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)、自我雇傭的工作模式迎合了女性的工作需求與偏好，但從收入來(lái)源看，女性勞動(dòng)者普遍利用碎片化時(shí)間參與勞動(dòng)并將其作為家庭補(bǔ)充性收入來(lái)源，而男性多將其當(dāng)作主要收入來(lái)源，故在勞動(dòng)時(shí)間投入和工作經(jīng)驗(yàn)積累上具備優(yōu)勢(shì)。而受雇模式下女性勞動(dòng)投入時(shí)間的穩(wěn)定性和勞動(dòng)權(quán)益的保障都使得女性勞動(dòng)者能更充分享受平臺(tái)紅利，從而縮小性別收入差距。

第（2）組中，相比工農(nóng)業(yè)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)縮小服務(wù)行業(yè)尤其是生活服務(wù)、信息技術(shù)類從業(yè)者性別收入差距效果突出。生活服務(wù)類涉及的電商、配送出行、視頻創(chuàng)作等領(lǐng)域參與方式簡(jiǎn)單，就業(yè)門檻低，市場(chǎng)需求龐大，女性勞動(dòng)者面臨更多就業(yè)機(jī)遇與職業(yè)發(fā)展空間。信息技術(shù)類涉及智能終端開(kāi)發(fā)與操作、信息管理軟件研發(fā)等領(lǐng)域，隨著越來(lái)越多女性進(jìn)入數(shù)字領(lǐng)域，數(shù)字性別鴻溝與職業(yè)隔離被大大弱化。據(jù)《2021 中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》，2020年數(shù)字技術(shù)相關(guān)崗位是女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口，女性勞動(dòng)者在包括IT 運(yùn)維工程師、通信技術(shù)工程師等的多個(gè)崗位都實(shí)現(xiàn)了薪資反超（6），驗(yàn)證了本文實(shí)證結(jié)果。

（五）分位數(shù)回歸

在均值回歸的基礎(chǔ)上，采用分位數(shù)回歸進(jìn)一步探究收入分布的不同分位點(diǎn)上平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)性別收入的影響差異，代表性收入分位點(diǎn)上的回歸結(jié)果見(jiàn)表8所列。

表8 分位數(shù)回歸結(jié)果

各分位點(diǎn)上平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與性別的交互項(xiàng)都顯著為正，且效果相差不大。單從女性視角看，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)0.25分位上的女性勞動(dòng)者溢價(jià)效應(yīng)最為明顯，達(dá)到0.466 2，說(shuō)明平臺(tái)經(jīng)濟(jì)能充分照顧部分弱勢(shì)女性就業(yè)需求，為其提供工作門檻低、技能要求不高、相對(duì)輕松靈活的就業(yè)崗位，使其在平臺(tái)就業(yè)紅利下實(shí)現(xiàn)較顯著的收入增長(zhǎng)及差距收斂。

五、性別收入差距的來(lái)源與分解

根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，勞動(dòng)者收入既取決于個(gè)體稟賦特征，也取決于每一種稟賦的價(jià)格。故男性與女性的收入差距既可能是因各自具備技能不同（稟賦效應(yīng)），也可能是在相同技能條件下得到不同補(bǔ)償形成的（價(jià)格效應(yīng)）。通常，若女性勞動(dòng)者擁有較低的稟賦回報(bào)率，則認(rèn)為其在勞動(dòng)力市場(chǎng)遭受性別歧視（魏下海等，2018）［26］。

前文已證實(shí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距起正向縮小作用，但不能回答兩性勞動(dòng)者的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)稟賦和回報(bào)率差異在多大程度上影響了性別收入差距的形成，其他影響因素及性別歧視對(duì)該差距形成的貢獻(xiàn)度也尚不確定。因此，本文通過(guò)差距分解對(duì)此加以進(jìn)一步明確。

（一）Oaxaca-Blinder均值分解

分解結(jié)果見(jiàn)表9 所列，可以看出，總稟賦效應(yīng)系數(shù)為負(fù)，總價(jià)格效應(yīng)系數(shù)為正，表明女性在稟賦要素上的優(yōu)勢(shì)縮小了其與男性勞動(dòng)者的收入差距，而稟賦回報(bào)率的劣勢(shì)拉大了差距。從效應(yīng)占比來(lái)看，價(jià)格效應(yīng)占性別收入總差距的比例明顯高于稟賦效應(yīng)，說(shuō)明稟賦回報(bào)率差異即性別歧視是差距形成的主要原因。

表9 Oaxaca-Blinder分解結(jié)果

從具體因素看，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)稟賦和價(jià)格效應(yīng)系數(shù)都為負(fù)，說(shuō)明女性不但能充分享受平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利，還能獲得更高溢價(jià)率。就稟賦效應(yīng)而言，年齡、婚姻、戶籍、教育水平及技能水平間的差異縮小了部分性別收入差距，而工會(huì)身份、健康狀況、職務(wù)級(jí)別和行業(yè)類型間的差異增大了差距，說(shuō)明女性在進(jìn)入工會(huì)及身體狀況上都不具有優(yōu)勢(shì)，同時(shí)性別職務(wù)與行業(yè)隔離也是性別收入差距形成的重要原因。就價(jià)格效應(yīng)而言，除婚姻、健康和常數(shù)項(xiàng)外，其他因素的價(jià)格效應(yīng)系數(shù)都顯著為負(fù)，可見(jiàn)，在個(gè)人稟賦和職業(yè)選擇上女性擁有的更高回報(bào)率使得性別收入差距縮小。而在婚姻及健康狀況上，由于社會(huì)觀念、承擔(dān)的家庭角色和體能精力上的差異，女性面臨的更大市場(chǎng)歧視拉大了性別收入差距。

（二）分位數(shù)分解

為進(jìn)一步考察不同收入分位點(diǎn)性別收入差距的構(gòu)成，采用分位數(shù)分解方法進(jìn)行收入差距分解，結(jié)果見(jiàn)表10所列。

表10 分位數(shù)分解結(jié)果

兩性收入差距在0.75 分位點(diǎn)上最小，而處于0.1 分位上的低收入階層差距最大。從總效應(yīng)來(lái)看，各分位點(diǎn)上稟賦效應(yīng)系數(shù)值均為負(fù)，價(jià)格效應(yīng)系數(shù)均為正，價(jià)格效應(yīng)系數(shù)值隨分位點(diǎn)提升而逐漸減小，其占總差異的比例均超過(guò)100%，表明各特征稟賦差異對(duì)性別收入差距起縮小作用，而收益率差異起負(fù)向擴(kuò)大作用。市場(chǎng)歧視是性別收入差距形成的主要原因，但隨著收入水平提高，歧視對(duì)差距的解釋力度逐漸減小，中低收入階層女性受到的歧視程度最深。

對(duì)于核心變量平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，其稟賦效應(yīng)和價(jià)格效應(yīng)在各分位點(diǎn)上基本都為負(fù)，對(duì)性別收入差距的縮小起正向作用。稟賦效應(yīng)各分位點(diǎn)的系數(shù)值和占比都較小，可忽略不計(jì)；價(jià)格效應(yīng)上，0.25分位點(diǎn)的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)系數(shù)及其占比的絕對(duì)值都達(dá)到最大，說(shuō)明平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為中低收入階層的女性帶來(lái)了最為顯著的性別紅利及收入差距收斂效應(yīng)。

六、結(jié)論與建議

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在推動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)和重塑就業(yè)模式的同時(shí)，也在改變著勞動(dòng)力市場(chǎng)中不同性別群體間的收入分配。本文利用2020 年家庭追蹤調(diào)查（CFPS）個(gè)人問(wèn)答數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響。

（一）結(jié)論

研究發(fā)現(xiàn)：①平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者總體收入水平有顯著正向影響，且對(duì)女性勞動(dòng)者帶來(lái)的收入增長(zhǎng)顯著高于男性，從而起到縮小性別收入差距的作用；②通過(guò)改善女性就業(yè)條件、削弱對(duì)女性的家庭責(zé)任限制、便利女性就業(yè)搜尋并提升女性人力資本，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)提高了女性勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)供給和就業(yè)能力，使其實(shí)現(xiàn)相對(duì)收入溢價(jià)；③相比未婚、高技能水平、自雇型及工農(nóng)業(yè)從業(yè)者，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)已婚、中低技能水平、受雇型及服務(wù)行業(yè)尤其是從事生活服務(wù)類和信息技術(shù)類的就業(yè)群體，性別收入差距存在顯著縮小作用；④差距分解發(fā)現(xiàn)，兩性間的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)稟賦差異和收益率差異都對(duì)性別收入差距起到縮小作用，且對(duì)中低收入階層效果最為明顯。整體來(lái)說(shuō)，各要素收益率的差異即性別歧視主導(dǎo)了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別收入差距形成，但隨分位點(diǎn)上升，歧視對(duì)性別收入差距的解釋力度逐漸減小。

（二）建議

綜上，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)仍存在較顯著的性別收入差距，但平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為性別收入差距的縮小帶來(lái)突破口，故本文提出以下建議：

第一，加強(qiáng)女性從業(yè)技能培訓(xùn)，提高其參與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的能力。推進(jìn)女性平臺(tái)就業(yè)培訓(xùn)師資力量建設(shè)，針對(duì)貧困鄉(xiāng)村、低學(xué)歷、低技能等弱勢(shì)女性開(kāi)展差異化培訓(xùn)項(xiàng)目，降低就業(yè)資源獲取門檻、暢通技能學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流渠道，提高女性勞動(dòng)者平臺(tái)從業(yè)能力及適應(yīng)性。

第二，提升平臺(tái)企業(yè)性別用工平等程度，增強(qiáng)對(duì)女性群體就業(yè)及權(quán)益保護(hù)。降低部分職業(yè)對(duì)女性的準(zhǔn)入門檻，并加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)群體支持，在信息管理中引入性別模糊元素，發(fā)揮大數(shù)據(jù)與算法在任務(wù)分配、計(jì)酬依據(jù)的基礎(chǔ)性作用，保障兩性就業(yè)機(jī)會(huì)和收入平等，逐漸消除性別偏見(jiàn)與就業(yè)歧視。

第三，培育和規(guī)范平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)女性勞動(dòng)者的賦能作用。既要大力支持女性友好型新就業(yè)形態(tài)，通過(guò)政策導(dǎo)向、規(guī)則監(jiān)管來(lái)引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)，也要完善女性勞動(dòng)權(quán)益保障。平臺(tái)就業(yè)下仍存在勞動(dòng)關(guān)系界定不明晰、就業(yè)參保難等問(wèn)題，尤其對(duì)女性勞動(dòng)者而言，缺乏產(chǎn)假等制度保護(hù)使得靈活就業(yè)面臨較大不穩(wěn)定性和職業(yè)中斷風(fēng)險(xiǎn)。政府相關(guān)部門應(yīng)協(xié)同其他社會(huì)組織，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)權(quán)益保障體系建設(shè)，明確平臺(tái)企業(yè)責(zé)任，使女性勞動(dòng)權(quán)益與就業(yè)質(zhì)量得到充分保障。

注 釋：

（1）數(shù)據(jù)來(lái)源于美團(tuán)研究院發(fā)布《騎手職業(yè)特征與工作滿意度影響因素分析》。

（2）數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《2020年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》。

（3）中華人民共和國(guó)中央人民政府發(fā)布《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》。

（4）數(shù)據(jù)來(lái)源于BOSS 直聘職業(yè)科學(xué)研究室和BOSS 直聘研究院聯(lián)合出品發(fā)布《2022 中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》。

（5）生活服務(wù)類：批發(fā)和零售業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民效勞修理與其他，文化體育和娛樂(lè)業(yè)；信息技術(shù)類：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)類，科學(xué)研究與技術(shù)效勞類；公共服務(wù)類：水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會(huì)工作，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織，國(guó)際組織；其他類：第三產(chǎn)業(yè)中除上述行業(yè)外的所有行業(yè)。

（6）數(shù)據(jù)來(lái)源于BOSS 直聘職業(yè)科學(xué)研究室和BOSS 直聘研究院聯(lián)合出品發(fā)布《2021 中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》。