陳 亮

(大連東軟信息學院, 遼寧 大連 116023)

0 引言(Introduction)

據教育部公布的最新數據顯示,2022年高校應屆畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高,突破1 000萬人,整體社會的就業(yè)壓力依然巨大[1]。對于求職者來說,招聘網站是其獲取求職信息的主要方式,目前市面上已有許多類型的招聘網站,這些網站會定期發(fā)布一些企業(yè)的招聘需求,但是這些招聘信息的數據量龐大,求職者想要在海量的招聘信息中找到適合自身需求的崗位十分困難,這些網站存在的一個普遍問題是只為企業(yè)發(fā)布招聘信息和求職者搜索招聘信息提供了一個平臺,但是并不能給求職者提供高效、系統(tǒng)性的專業(yè)建議和指導,求職者在這些平臺上也無法快速、準確的地獲取自己需要的企業(yè)招聘信息?；诖?本文設計實現了一個基于協(xié)同過濾算法的智能崗位分析系統(tǒng),旨在利用大數據和人工智能技術對海量的招聘信息數據進行智能分析和處理,不僅可以讓求職者更加直觀地了解目前的就業(yè)行情與需求,也可以讓求職者更快速和便捷地獲取適合自己的崗位需求信息。

1 系統(tǒng)數據架構(System data architecture)

智能崗位分析系統(tǒng)整體數據架構包括數據采集、數據存儲、數據分析和數據可視化展示等部分。數據源主要來自主流招聘網站上公開的招聘信息,采集技術采用Python爬蟲框架Scrapy,原始數據存儲在Hadoop平臺分布式文件系統(tǒng)HDFS上,通過Hive進行數據查詢和處理,得到的數據結果通過Sqoop導入MySQL數據庫,通過機器學習領域的協(xié)同過濾算法進行智能化分析,最后通過可視化技術對結果數據進行展示。系統(tǒng)數據架構圖如圖1所示。

圖1 系統(tǒng)數據架構圖Fig.1 System data architecture diagram

2 系統(tǒng)設計(System design)

2.1 系統(tǒng)用例設計

本系統(tǒng)主要包括兩個角色,分別為管理員和普通用戶。滿足用戶基本業(yè)務需求的用例是高層用例,這些用例包括用戶基本操作和管理員基本操作。高層用例圖如圖2所示。

圖2 高層用例圖Fig.2 High-level use case diagram

2.2 數據采集與清洗

數據采集部分采用Python爬蟲框架技術Scrapy,獲取主流招聘網站的招聘信息,作為整個系統(tǒng)的原始數據源。Scrapy是開源快速的網絡爬蟲框架,可以從網站獲取網頁數據信息,并從頁面中得到用戶想要的數據,它的核心是Scrapy engine爬蟲引擎,通過Scheduler調度模塊模擬發(fā)送HTTP請求、Downloader下載器模塊接收并生成頁面響應,Spider爬蟲程序模塊迭代提取網頁中的數據內容,Item Pipeline數據管道模塊對獲得的數據進行持久化的存儲[2]。Scrapy爬蟲框架如圖3所示。

圖3 Scrapy爬蟲框架Fig.3 Scrapy crawler frame

2.3 數據平臺搭建

平臺環(huán)境搭建采用虛擬化技術虛擬出三臺Linux服務器構成集群,主機名分別設為shixun01、shixun02、shixun03。集群配置shixun01 CPU核心數為4,磁盤空間為50 GB,內存大小為8 GB;shixun02 CPU核心數為2,磁盤空間為50 GB,內存大小為4 GB;shixun03 CPU核心數為2,磁盤空間為50 GB,內存大小為4 GB[3]。在搭建好的數據平臺上安裝Hadoop、MySQL、Hive、Sqoop等軟件工具。數據平臺如圖4所示。

圖4 數據平臺Fig.4 Data platform

2.4 數據倉庫建設與開發(fā)

數據倉庫使用Hive技術進行建設。整體數據倉庫架構分為原始數據層、基礎數據層、明細數據層、聚合數據層和應用數據層。原始數據層接收采集的原始數據,基礎數據層存儲經過清洗后的原始數據,明細數據層根據業(yè)務場景將基礎數據進行細化分類,聚合數據層根據業(yè)務主題和需求提前聚合相關統(tǒng)計數據,應用數據層根據需求存儲用于產出可視化圖表的應用結果數據。數據倉庫架構圖如圖5所示。

圖5 數據倉庫架構Fig.5 Data warehouse architecture

2.5 算法分析

預測問題一直是機器學習領域中最重要的問題。很多算法包括回歸算法、決策樹算法等都是用來解決預測的常用算法。本系統(tǒng)預測算法采用經典的協(xié)同過濾算法,首先依據用戶屬性特征,找到具體相似興趣的用戶,其次根據用戶評價矩陣以及對產品的評價結果構建協(xié)同過濾算法,進而預測其他未評分的項目或者用戶,最后根據預測出的結果對用戶進行推薦。

該算法的基本操作步驟如下:①利用已經擁有的用戶行為歷史數據,構造用戶項目評分矩陣;②通過相似度計算公式計算用戶之間的相似度,將相似度較高的用戶當作目標用戶的近鄰集;③在進行評分預測后,按照TOP-N原則為用戶進行推薦[4]。

2.5.1 構建用戶項目評分矩陣

構建用戶項目評分矩陣Rmn,矩陣行中有m個用戶,用U表示,U={U1,U2,…,Um},矩陣列中有n個項目,用I表示,I={i1,i2,…,in},Rij表示用戶i對項目j的實際評分,若用戶i對項目j未評分,則Rij為0,用戶項目評分矩陣公式如下:

(1)

2.5.2 用戶評分相似度計算

用戶評分的相似度計算以用戶項目評分矩陣為基礎,用評分矩陣中的每一行的評分向量表示用戶的實際興趣。所以,計算用戶評分的相似度實質上就是計算用戶評分向量之間的距離[5]。傳統(tǒng)的協(xié)同過濾算法中最常用的計算相似度的方法是皮爾遜相似度計算方法,其計算公式如下:

(2)

在獲取用戶a和其他全部用戶的相似度后,將相似度排名最高的前h個用戶作為該用戶的近鄰集,應用評分預測公式得出最終的預測評分。評分預測公式如下[6]:

(3)

本系統(tǒng)可以實現智能化求職者薪資預測功能,根據用戶輸入的條件和用戶的瀏覽記錄信息等數據,運用傳統(tǒng)的協(xié)同過濾算法和皮爾遜相似度計算方法,計算出用戶評分向量之間的距離,應用評分預測公式得出最終的預測評分,測算出匹配求職者條件和能力的薪資范圍,并響應到前端模塊。推薦流程圖如圖6所示。

圖6 推薦流程圖Fig.6 Flow chart of recommendation

2.6 數據的可視化展示

可視化展示部分前端采用Axure RP工具,它是一種用來進行原型設計的專業(yè)工具,可以快速地創(chuàng)建網站原型和應用軟件原型,同時可以定義需求和規(guī)格,生成網站和應用軟件規(guī)格說明文檔[7]。網站內的分析圖采用第三方可視化工具Sugar BI,Sugar BI基于百度Echarts,能提供豐富的圖表組件,開箱即用、零代碼操作、不需要SQL,降低開發(fā)成本的同時,還能提高業(yè)務對數據的使用效率[8]。Sugar BI支持多種方式對接數據源,如直連數據庫、上傳Excel/CSV文件、API接口、靜態(tài)JSON錄入等[9]。

3 系統(tǒng)實現(System implementation)

3.1 首頁展示

用戶進入系統(tǒng)首頁,可以進行注冊和登錄,首頁顯示可視化展示系統(tǒng)、智能招聘系統(tǒng)和需求分析系統(tǒng)等功能入口。系統(tǒng)首頁如圖7所示。

圖7 系統(tǒng)首頁Fig.7 System homepage

3.2 數據概況界面

點擊進入數據概況界面,界面顯示的信息包含公司全稱、公司簡稱、公司規(guī)模、融資階段、區(qū)域、職位名稱、工作經驗、學歷要求、薪資、職位福利、經營范圍、職位類型。界面上方包含查詢功能和搜索功能,用戶能更清晰、直觀地找到適合的職位。數據概況界面如圖8所示。

圖8 數據概況界面Fig.8 Data overview interface

3.3 可視化模塊

為了能讓用戶更好地分析自己的能力和找到合適的崗位需求信息,系統(tǒng)通過文字云圖、柱狀圖、餅狀圖、漏斗圖、矩形數形圖等形式分別對企業(yè)發(fā)布的薪資情況、企業(yè)情況、公司規(guī)模分布、學歷和工作經驗分布等進行了詳細的可視化展示。企業(yè)發(fā)布的薪資概況界面如圖9所示。

圖9 薪資概況界面Fig.9 Salary overview interface

企業(yè)概況界面如圖10所示。

圖10 企業(yè)概況界面Fig.10 Enterprise overview interface

3.4 智能化模塊

目前,系統(tǒng)的智能化模塊已完成用戶薪資預測功能,用戶輸入相關信息后,系統(tǒng)就能根據算法模型預測其最低薪資標準,并在前端進行展示。薪資預測功能如圖11所示。

圖11 薪資預測功能Fig.11 Salary forecasting function

3.5 關鍵技術難點

用戶評分矩陣對于協(xié)同過濾算法來說,是十分重要的概念,主要作用是計算項目間或用戶間的相似度,用戶評分矩陣的稀疏程度對預測結果有明顯的影響。如果用戶評分矩陣特別稀疏,整體的預測和推薦的質量會大幅下降,所以如何解決用戶評分矩陣的稀疏性,是提高協(xié)同過濾算法預測和推薦質量的核心。

皮爾遜相似度的計算方法在計算的過程中不會使用缺失數據,所以本文使用皮爾遜相似度計算時不用考慮數據稀缺的問題,而是需要著重考慮共同評分項數目不同的問題,可以使用預測數據填充的方法解決未知評分的問題,具體方法如圖12所示[10]。

圖12 改進的算法過程Fig.12 Improved algorithm process

4 結論(Conclusion)

本系統(tǒng)圍繞招聘系統(tǒng)無法聚焦和智能分析的問題,設計了一個集招聘信息可視化展示和智能分析于一體的系統(tǒng)。該系統(tǒng)包括數據采集、數據清洗、平臺搭建、數據倉庫建設、智能分析以及可視化展示等部分;系統(tǒng)通過Python爬蟲技術獲取主流招聘網站的數據作為原始數據源,通過虛擬化技術和Linux操作系統(tǒng)搭建Hadoop大數據平臺,通過Hive技術進行數據倉庫建設和數據處理,將得到的結果數據通過Sqoop導入MySQL數據庫,通過協(xié)同過濾算法進行智能分析,通過Axure RP和Sugar BI對結果數據進行可視化展示,可視化展示可以幫助用戶清晰直觀地看到供需關系,用戶點擊智能招聘系統(tǒng),可以按照其所在城市、掌握的技術、工作年限等條件,快速找到符合自己需求的招聘信息,為廣大求職者提供了一個方便、準確、快捷的智能崗位分析平臺。

目前,系統(tǒng)智能化部分采用的協(xié)同過濾算法是經典傳統(tǒng)的算法,雖然在解決未知評分的問題上做了相應優(yōu)化,但是預測評分和精度方面還有待提升,后續(xù)會嘗試采用更多的協(xié)同過濾改進算法進行持續(xù)迭代,提高算法的精度。同時,會開發(fā)更多的智能化功能,不斷滿足求職者對招聘信息數據分析方面的需求。