日前，商丘市研究制訂《商丘市關(guān)于加強(qiáng)招才引智工作實(shí)施方案》，為加快建設(shè)對外開放橋頭堡、樞紐經(jīng)濟(jì)新高地增智賦能提供人才支撐。

一是加強(qiáng)駐外招才引智工作站建設(shè)，延伸招才觸角。深入實(shí)施商丘招才引智網(wǎng)絡(luò)“大布局”行動(dòng)，在以北京市為主的京津冀地區(qū)，以上海市為主的長三角地區(qū)，以廣州市、深圳市為主的粵港澳大灣區(qū)，以鄭州市為主的華中地區(qū)，以重慶、成都為主的西南地區(qū)，以西安、蘭州為主的西北地區(qū)和以哈爾濱市、長春市、沈陽市為主的東北地區(qū)，設(shè)立駐外招才引智工作站，織密輻射全國招才引智工作站網(wǎng)絡(luò)。截至目前，商丘市已在全國設(shè)立駐外招才引智工作站24 個(gè)，對接人才項(xiàng)目300 余個(gè)，聯(lián)系各類人才4900 余名。二是探索“人才飛地”模式，破解引才困局。探索由政府培育引導(dǎo)、企業(yè)牽頭建設(shè)、社會(huì)各方共同參與，充分利用先進(jìn)城市和地區(qū)科技創(chuàng)新資源集聚優(yōu)勢，以人才引進(jìn)、關(guān)鍵核心技術(shù)研究、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等為目標(biāo)的科技與人才聚集融合的創(chuàng)新平臺，實(shí)現(xiàn)“人才和研發(fā)在外地，轉(zhuǎn)化和落地在商丘”的協(xié)同創(chuàng)新模式，破解領(lǐng)軍人才難引進(jìn)、高端人才難留住、核心成果難落地等難題。目前，通過“人才飛地”模式，已為商丘市科學(xué)院、商丘市農(nóng)林科學(xué)院、神火集團(tuán)、惠豐鉆石、力量鉆石等科研院所和重點(diǎn)企業(yè)延攬高層次人才50 余名。三是設(shè)立“人才伯樂獎(jiǎng)”，激發(fā)引才動(dòng)力。鼓勵(lì)全市用人單位引進(jìn)和舉薦人才，通過人才政策宣傳、人才引進(jìn)、人才服務(wù)等方面對各用人單位招才引智工作情況進(jìn)行評估。對表現(xiàn)突出的用人單位和個(gè)人評為“商丘人才伯樂”，并進(jìn)行1 萬至10 萬元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對招才引智工作中表現(xiàn)突出的黨政機(jī)關(guān)干部，與其單位年度考核掛鉤，充分激發(fā)用人單位招才引智工作內(nèi)生動(dòng)力。