丁穗春

在新時代背景下，公立醫(yī)院必須深刻認(rèn)識到政工干部隊伍建設(shè)的必要性。要從提高政工干部綜合素養(yǎng)等方面出發(fā)，不斷提高政工干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，助推公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。

一、公立醫(yī)院強化政工干部能力建設(shè)的必要性

（一）構(gòu)建良好醫(yī)患關(guān)系的必然前提

新時代的醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)院、醫(yī)生與患者之間在政府構(gòu)建的公平公正社會化平臺上，共同面對疾病帶來的威脅，相互信任地共同抵御疾病的關(guān)系。醫(yī)患關(guān)系的矛盾點主要表現(xiàn)在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的不均衡，與人民群眾日益增長的健康需求之間的矛盾。醫(yī)患之間缺少細致的溝通，導(dǎo)致患者在就醫(yī)環(huán)節(jié)中的自我需求尚未得到及時回應(yīng)或滿足，他們就會對醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平提出質(zhì)疑，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象，也損害人民群眾的健康權(quán)利。于此，構(gòu)建良好的醫(yī)患關(guān)系尤為重要。

（二）建設(shè)清廉醫(yī)院的示范引領(lǐng)

清廉醫(yī)院建設(shè)是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程，國家相關(guān)部門下發(fā)的《關(guān)于全國醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)行動計劃（2021-2024 年）》等文件，為廉政清明醫(yī)院的建設(shè)指明了發(fā)展方向，提供了可循章法。

營造氛圍：政工干部隊伍及時傳達相關(guān)文件精神指示，有的放矢地開展職業(yè)道德宣教工作，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，把一線醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)責(zé)任強化起來；開展廉潔從業(yè)故事宣講活動，促使干部和職工“知敬畏、存戒懼、守底線”，讓清明廉正文化深入每個人的內(nèi)心。示范引領(lǐng)：政工干部要做弘揚清正廉潔、傳承優(yōu)良作風(fēng)的排頭兵，堅守底線、不越紅線、不碰高壓線，用心、用情、用力做好醫(yī)務(wù)工作，助推醫(yī)院事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（三）提升黨建工作質(zhì)量的人才保障

政工干部隊伍是公立醫(yī)院最重要的隊伍之一，他們在醫(yī)院開展宣傳引導(dǎo)工作、意識形態(tài)工作、黨建思想工作及建設(shè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)氛圍等方面起到了關(guān)鍵作用。尤其是在當(dāng)前黨建教育常態(tài)化的背景下，對公立醫(yī)院清廉建設(shè)的要求更高，更需要構(gòu)建一支強大的政工干部隊伍來承擔(dān)這一重任。

政工干部必須強化政治理論與專業(yè)知識學(xué)習(xí)。積極學(xué)習(xí)黨的歷屆會議精神，并在吃透弄懂的基礎(chǔ)上，下功夫宣傳黨的政策。強化專業(yè)知識學(xué)習(xí)，必須對醫(yī)學(xué)專業(yè)知識有所涉獵，掌握一些醫(yī)學(xué)方面的知識，在開展專業(yè)性工作的時候，才能心中有底氣。只有這樣，才能充分發(fā)揮政工工作的最強思想引領(lǐng)作用。

二、公立醫(yī)院政工干部日常工作中存在的不足

（一）工作方法陳舊，主動擁抱新技術(shù)不夠

在全媒體時代，醫(yī)院的政工工作開展及思政作風(fēng)建設(shè)，以講座、會議等形式為主。擁抱互聯(lián)網(wǎng)、手機APP、微信公眾號等載體不夠。部分政工干部缺乏工作熱情，日常工作表現(xiàn)懶散，給醫(yī)院的政工隊伍建設(shè)和思政作風(fēng)建設(shè)都帶來了不利的影響。

（二）薪資相對偏低，工作積極性不高

隨著人民群眾日益增長的健康需求，很多公立醫(yī)院為提高醫(yī)療水平和擴大經(jīng)營能力，將大部分的運營資金都用于一流醫(yī)師人才的聘用、先進醫(yī)療設(shè)備的購置、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療環(huán)境的構(gòu)建等方面。相比而言，政工人員的薪資福利水平處于偏低水平。持續(xù)偏低的薪酬福利待遇導(dǎo)致政工人員的工作積極性不高。

三、公立醫(yī)院提高政工干部能力的相關(guān)路徑

（一）提高政工干部綜合素養(yǎng)

公立醫(yī)院必須正視此類問題，要不斷強化政工干部的模范意識，加強實際行動，發(fā)揮帶頭作用，并促使他們正向影響身邊的黨員和其他職工群體。要提高政工干部的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力。

（二）提高政工干部準(zhǔn)入門檻

公立醫(yī)院要提高政工干部的準(zhǔn)入門檻，并體現(xiàn)出其專業(yè)對口性、科學(xué)實踐性等需求。特別是要在學(xué)歷和專業(yè)上進行嚴(yán)格把關(guān)。根據(jù)政工崗位實際情況，將一些思想政治覺悟高、學(xué)習(xí)管理能力強的人才納入政工部門中來。

（三）提高政工干部福利待遇

公立醫(yī)院必須下大功夫在人才引入和塑造上，增強政工干部隊伍的頂層設(shè)計，加強對政工部門的管理、培訓(xùn)、考核與激勵，提高政工人員的薪資福利待遇。

最后，充分利用新媒體資源開展政工宣傳。一是注重新媒體資源的權(quán)威性。二是注重新媒體資源的質(zhì)量。三是要挑選表現(xiàn)方式新穎、具有感染力和吸引力、容易形成共鳴的優(yōu)秀新媒體資源。