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        鼎城區(qū):教師隊伍建設“動真格”

        2023-10-05 19:22:49劉芬
        科教新報 2023年39期
        關鍵詞:動真格鼎城區(qū)武陵

        劉芬

        習近平總書記指出,一個人遇到好老師是人生的幸運,一個學校擁有好老師是學校的光榮,一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。

        教師是立教之本、興教之源。

        強教必先強師,近年來,常德市鼎城區(qū)將師資隊伍建設作為推動教育高質(zhì)量發(fā)展的基礎工作,以壯士斷腕的勇氣與魄力,深化教師管理改革,打造高素質(zhì)教師隊伍。

        真辦教育,才能辦真教育

        教師是學校辦學的核心競爭力,教育事業(yè)發(fā)展中人是關鍵。然而,與人相關的改革也是最難推動的。2017年,在鼎城一中,一場全員競聘、雙向選聘的改革展開。

        “對于改革我們是動真格的,不走過場、不講情面,真正做到優(yōu)勝劣汰。當年就有十多名教師落聘?!闭劶岸Τ且恢心菆龈母?,鼎城區(qū)一中校長蔣金海仍記憶猶新,“當時阻力相當大,現(xiàn)在看來,成果也很顯著?!?/p>

        這場自上而下的改革,需要有壯士斷腕的勇氣與魄力。而這場改革,也印證了鼎城區(qū)真辦教育,辦真教育的決心。

        部分教師人到中年,職稱已經(jīng)到了“天花板”,可能產(chǎn)生職業(yè)倦??;有些教師因為社會對教師要求越來越高深感力不從心。但既然是全員競聘,就得一把尺子量到底。按照雙向選擇、擇優(yōu)聘用、合理分流的原則,鼎城一中于2017年對教師展開全員競聘上崗。

        部分年齡稍大的教師與年輕教師同臺競聘,突然落聘,情緒十分低落。落聘的教師有的被分流到城區(qū)小學初中任教,有的被補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校。經(jīng)歷鳳凰涅槃之后的鼎城一中,讓有為者有位、有位者必須有為。此舉不僅激發(fā)了教師的工作積極性,也提高了教育教學質(zhì)量,實現(xiàn)了教師隊伍的新老交替,提升了教師隊伍的整體水平。

        起初對于改革不理解的老師,也漸漸地改變了態(tài)度。教師群體不再有慵懶散的現(xiàn)象,有的是干事創(chuàng)業(yè)的激情。每年的教師培訓,分管校長帶頭講,科室長們踴躍講。此后每年,教師競聘成為常態(tài)。

        鼎城一中校長蔣金海,始終都教著一個班的物理課,無論是教案還是備課本,與普通教師一樣接受考核?!靶iL日常事務繁忙,但他總要擠出時間來上課。有時候出去開會,就在休會的間隙備課,開完會了再利用晚自習給學生上課。飯可以不吃,課不能不上?!鞭k公室主任向靈芝說。

        在鼎城區(qū),所有學校的班子成員都必須上講臺教一門考試科目,新提拔的班子成員主要通過教學比武產(chǎn)生。同時,推行中小學校長、教師輪崗交流及學區(qū)內(nèi)教師走教。無論是青年教師還是中年教師,都洋溢著干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

        喚醒自覺,才能自覺喚醒

        辦好人民滿意的教育,需要激發(fā)教師群體想干事、真干事的思想自覺和行動自覺,讓教師自覺踐行有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”教師。

        “今年,我們學校要派出一名教師赴懷化沅陵支教一年,學校發(fā)出倡議后,報名的教師就有6個?!倍Τ菂^(qū)武陵小學校長金美容略帶自豪地說,對于學校教師師德師風建設,她是特別有自信的?!袄蠋焸兌继貏e能吃苦,特別肯奉獻?!?/p>

        金美容的這種自信和底氣,來自于學校長期秉承的“爭做大先生”和“被看見”理念。

        正在沅陵縣陳家灘九校支教的王宏杰,在武陵小學工作了三年,令他最暖心的是,校領導善于傾聽老師聲音,走進老師內(nèi)心,喚醒老師自覺,激發(fā)老師潛力,用每一個“被看見”的瞬間溫暖老師?!氨M管現(xiàn)在支教比較辛苦,要克服很多困難,但心里暖暖的?!痹诰唷澳锛摇卑倮镏?,武陵小學的暖心瞬間仍讓這個26歲的大男孩倍感溫暖。

        他記得作為新進青年教師在教學中遇到困惑時,來自前輩悉心的指導;記得每次加班過了飯點,來自后勤的一份盒飯;記得自己付出努力之后,校長的點贊和表揚……這些溫暖的瞬間時時激勵著他,“我代表的不是自己,是鼎城教育形象。困難是有的,但困難是可以克服的。”王宏杰不斷給自己打氣。他只是武陵小學119名教師中的普通一員。

        教書育人楷模麻小娟堅持8年為鄉(xiāng)村孩子講故事,她的事跡從鼎城的農(nóng)村學校走進了公眾的視野。

        她只是鼎城3800多名教師中的一員,在鼎城,還有一大批默默無聞的“麻小娟”……

        這是鼎城區(qū)委區(qū)政府對教育正確領導和大力支持的結(jié)果,從師德建設、培養(yǎng)培訓到職稱編制,從待遇保障、補充交流到管理改革,為建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構合理、充滿活力的教師隊伍提供了堅實的制度保障,不斷吸引更多優(yōu)秀人才熱心從教、精心從教。

        “鼎城教育,正以奮進者、跨越者的姿態(tài),牢記為黨育人為國育才使命,以師德師風建設為契機,用心打造鼎城教育高質(zhì)量發(fā)展新高地。”鼎城區(qū)教育局黨委書記、局長冀定輝鏗鏘有力的表態(tài),飽含著鼎城教育人走在前列、干出實績的不竭動力。

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