文/翁建卓

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，要加強黨的政治建設(shè)，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，落實各級黨委（黨組）主體責(zé)任，提高各級黨組織和黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。國有企業(yè)學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實黨的二十大精神，必須把政治建設(shè)擺在突出位置，堅持不懈立根鑄魂，毫不動搖堅持黨對國企工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實做到堅定純潔、讓黨放心。

加強黨的政治建設(shè)面臨的形勢

政治建設(shè)主動性不強。雖然國有企業(yè)黨建工作日趨規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，黨建工作責(zé)任制度逐步建立，有力強化了黨的政治建設(shè)主體責(zé)任，但是部分黨員干部的政治建設(shè)主動性還有所欠缺，具體表現(xiàn)在：個別國企基層黨組織書記對黨建工作的重視程度還不高，自主抓黨建的能力意識還不強；個別黨員參加組織生活的積極主動性不強，從政治上思考、推動業(yè)務(wù)工作還未形成真正的自覺。

政治紀律意識受到侵蝕。國有企業(yè)處在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、推動社會生產(chǎn)的工作第一線，經(jīng)濟體量大、風(fēng)險點多、身份特殊敏感，容易受負面思潮影響，國企黨員干部也容易成為別有用心之人和腐敗分子“圍獵”的目標。當前，國企黨員干部職工違紀違法問題主要涉及行賄受賄、泄露商業(yè)秘密、生活作風(fēng)不良等方面。這些都與黨組織的指示要求相違背，但少數(shù)國企黨員干部職工依然頂風(fēng)違紀。

政治建設(shè)能力與現(xiàn)實要求存在差距。隨著國有企業(yè)體制改革不斷深化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，黨建工作既面臨新機遇，也迎來新挑戰(zhàn)。對于國企來說，職工的思想更加活躍、需求更加多元、主體意識更加強烈、黨員干部能力素質(zhì)與加強國企黨的政治建設(shè)工作的期待不相適應(yīng)的矛盾在一定程度上仍然存在。

加強國企黨的政治建設(shè)的思路

立足國有企業(yè)政治屬性，強化育企鑄魂。一要深化專題學(xué)習(xí)。緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)加強黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作。二是全面開展政治輪訓(xùn)。用好政治輪訓(xùn)“五大課堂”載體，確保學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作有力度、有聲勢、有成效。三是筑牢意識形態(tài)防線。健全意識形態(tài)責(zé)任體系、制度體系，持續(xù)開展意識形態(tài)工作督查檢查，壓緊壓實基層黨組織意識形態(tài)工作責(zé)任；嚴肅國企機關(guān)政治紀律、工作紀律、保密紀律，開展意識形態(tài)警示教育，堅決防范抵制各類錯誤思潮。

聚焦國企黨建發(fā)展質(zhì)態(tài)，夯實基層基礎(chǔ)。一是狠抓組織建設(shè)標準規(guī)范。持續(xù)完善政治輪訓(xùn)“大課堂”建設(shè)，落實三級黨建述職機制，對黨組織書記抓基層黨建工作進行評議，評議結(jié)果納入黨建考核，不斷提升黨員政治教育和黨務(wù)干部業(yè)務(wù)水平。二是狠抓黨建業(yè)務(wù)共融共促。制定年度“四聯(lián)建五支援”機關(guān)基層黨建共建計劃，落實好雙向參加學(xué)習(xí)活動、書記上黨課、舉辦主題黨日等“四聯(lián)建”規(guī)定動作，做精做優(yōu)陣地建設(shè)、品牌共育、志愿服務(wù)等自選動作。三是狠抓黨建品牌輻射引領(lǐng)。加強先鋒陣地、國企機關(guān)“星級黨建品牌”、先進基層黨組織等培育工作，持續(xù)壯大品牌矩陣；組織開展走學(xué)活動，促進支部間互學(xué)互鑒，營造比學(xué)趕超氛圍。

著眼國企事業(yè)薪火相傳，激發(fā)隊伍活力。一是完善干部梯隊建設(shè)。有計劃、分批次加強中央總部—區(qū)域分公司—基層項目的各層級干部選配，廣泛開展深入談話，加強延伸考察，全面掌握干部真實表現(xiàn)，持續(xù)調(diào)優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是加強年輕干部培育。持續(xù)完善年輕干部“選育管用”常態(tài)化、全鏈條機制，選派一批優(yōu)秀年輕干部到基層一線培養(yǎng)鍛煉。三是建強用好先進典型庫。分層、分類制定實施典型培育計劃，加強先進典型梯隊建設(shè)和跟蹤管理，總結(jié)推廣先進工作法和重大典型培育經(jīng)驗。