王鵬宇 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院

引言

近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字化的不斷發(fā)展，信息技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)滲透至企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)方面，并為企業(yè)業(yè)財(cái)融合的產(chǎn)生與發(fā)展奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與日益動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化的市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化財(cái)務(wù)與日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的結(jié)合將有利于提升企業(yè)的決策效率，并取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這一優(yōu)勢(shì)的實(shí)現(xiàn)依賴(lài)于財(cái)務(wù)信息傳遞的有效性與及時(shí)性。外部審計(jì)工作的進(jìn)行為財(cái)務(wù)信息的有效性提供了合理保證，并保證了審計(jì)報(bào)告使用者的合法權(quán)益。然而，隨著業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)的依賴(lài)逐漸加深，并相應(yīng)產(chǎn)生管理模式與決策機(jī)制的深刻變革。這一狀況為外部審計(jì)帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性，也對(duì)審計(jì)師的專(zhuān)業(yè)化水平與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力提出了新的要求。因此，明晰業(yè)財(cái)融合下的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)并提供一定的應(yīng)對(duì)措施對(duì)于提高信息化背景下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合的決策支持功能具有重要意義。

一、業(yè)財(cái)融合對(duì)企業(yè)的影響

（一）推進(jìn)企業(yè)管控一體化

業(yè)財(cái)融合指企業(yè)的業(yè)務(wù)工作與財(cái)務(wù)工作相融合。不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算中業(yè)務(wù)活動(dòng)完成后財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的信息傳遞結(jié)果進(jìn)行財(cái)務(wù)記錄，業(yè)財(cái)融合下企業(yè)通過(guò)信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)不同部門(mén)之間的實(shí)時(shí)信息獲取[1]。這一制度下財(cái)務(wù)部門(mén)逐漸打破原有的后臺(tái)服務(wù)職能，主動(dòng)嵌入業(yè)務(wù)前端，強(qiáng)化與業(yè)務(wù)部門(mén)的配合，并借助前端信息實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的決策效益最大化。這一過(guò)程改變了傳統(tǒng)模式下不同部門(mén)間嚴(yán)格分工的狀態(tài)，并加深了部門(mén)之間的交互融合。一方面，財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的信息獲取實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的準(zhǔn)確了解，并據(jù)此實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效考核的優(yōu)化升級(jí)。另一方面，經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)優(yōu)化的預(yù)算方案與財(cái)務(wù)方案有助于管理人員改進(jìn)績(jī)效目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)政策，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)工作與財(cái)務(wù)目標(biāo)的協(xié)同控制，并實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與資金活動(dòng)的一體化管控。

（二）加深員工合作互動(dòng)

業(yè)財(cái)融合下企業(yè)通過(guò)信息化平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)之間的時(shí)時(shí)信息共享。財(cái)務(wù)人員會(huì)通過(guò)信息共享平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程信息的實(shí)時(shí)獲取，實(shí)現(xiàn)多個(gè)部門(mén)之間的有效聯(lián)結(jié)。這一情況將促使財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間的合作互動(dòng)深入。財(cái)務(wù)人員需要對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行深入了解與掌握，并針對(duì)具體業(yè)務(wù)中的專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)，從而保證財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)決策支持的有用性。同時(shí)，不同業(yè)務(wù)部門(mén)的員工為明確自身所需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，并制定下一步業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，也需要對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)形成的預(yù)算目標(biāo)與財(cái)務(wù)核算結(jié)果進(jìn)行深入細(xì)致的了解，并就其中不合理的內(nèi)容予以提出和指正，使得績(jī)效目標(biāo)更具有可行性。因此，企業(yè)業(yè)財(cái)融合的實(shí)施將有利于加深員工之間跨部門(mén)的互動(dòng)與溝通，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值鏈效率的最優(yōu)化。

（三）促進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制的改變

傳統(tǒng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式下，業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)考核主要是基于結(jié)果導(dǎo)向，即利用最終結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)之間的差異性對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作成果進(jìn)行考察，并形成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。這一方式并不會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行深入的了解。這一狀況一定程度上忽視了企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的資源使用效率與投入產(chǎn)出差異，容易造成企業(yè)資源浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了不利影響。相比之下，基于業(yè)財(cái)融合的企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效考核過(guò)程則具有更大的科學(xué)性與合理性。業(yè)財(cái)融合下財(cái)務(wù)人員嵌入或親自跟蹤企業(yè)的業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程，并在業(yè)務(wù)的開(kāi)始、進(jìn)行與結(jié)束過(guò)程中對(duì)人員表現(xiàn)與計(jì)劃執(zhí)行效果進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)，即由傳統(tǒng)的事后評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)標(biāo)為事前評(píng)價(jià)、事中評(píng)價(jià)與事后評(píng)價(jià)相結(jié)合，從而使評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀(guān)真實(shí)，也更有利于管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

（四）推動(dòng)內(nèi)部控制進(jìn)一步完善

內(nèi)部控制是企業(yè)為保證經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，資產(chǎn)的保全完整以及對(duì)法律法規(guī)的遵守而由企業(yè)治理層、管理層與其他各級(jí)員工制定并執(zhí)行的制度規(guī)范。業(yè)財(cái)融合策略下企業(yè)依靠直接的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)工作，并促進(jìn)財(cái)務(wù)工作向采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)滲透。這一過(guò)程需要保證業(yè)務(wù)工作配合銜接的順利性與信息傳遞的準(zhǔn)確及時(shí)性。然而，財(cái)務(wù)人員受制于自身專(zhuān)業(yè)水平與對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容理解能力的限制，可能難以在有效時(shí)間內(nèi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作存在的風(fēng)險(xiǎn)與不規(guī)范之處，也無(wú)法向傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式下花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行事后審核糾正，造成財(cái)務(wù)人員提供的決策支持信息偏離實(shí)際情況，造成決策錯(cuò)誤與重大決策損失的風(fēng)險(xiǎn)。完整有效的內(nèi)部控制體系能夠?qū)I(yè)務(wù)發(fā)生環(huán)節(jié)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)和規(guī)避，并保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范化與合規(guī)化，進(jìn)而促使決策支持信息的真實(shí)準(zhǔn)確。因此，對(duì)于企業(yè)而言，良好的內(nèi)部控制是業(yè)財(cái)融合順利實(shí)施的重要保障[3]。同時(shí)，業(yè)財(cái)融合也對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量提出了新的要求，并推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部控制的不斷完善。

二、業(yè)財(cái)融合下的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

（一）對(duì)企業(yè)信息安全的考察

企業(yè)業(yè)財(cái)融合的順利實(shí)施依賴(lài)于高效的信息共享機(jī)制，共享機(jī)制的實(shí)現(xiàn)需要借助現(xiàn)代化信息平臺(tái)與發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。這一狀況下企業(yè)自身的信息網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)于財(cái)務(wù)信息的公允性與合法性發(fā)揮著極為重要的作用。因此，在進(jìn)行外部審計(jì)時(shí)，因被審計(jì)單位網(wǎng)絡(luò)信息安全問(wèn)題而造成的財(cái)務(wù)信息失真將成為審計(jì)師面臨的重要審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之一。核查被審計(jì)單位的網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境以確保業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息在共享過(guò)程中不被修改、替換和刪減，成為審計(jì)師需要執(zhí)行的重要審計(jì)程序之一。然而，這一審計(jì)程序的實(shí)施需要較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與信息技術(shù)水平，而上述專(zhuān)業(yè)性是多數(shù)審計(jì)人員所不具備的。因此，審計(jì)師將更多地利用專(zhuān)家工作。這一狀況在一定程度上促進(jìn)了審計(jì)師審計(jì)成本的提升，并加劇了檢查風(fēng)險(xiǎn)。

（二）不同來(lái)源審計(jì)證據(jù)核對(duì)難度增加

注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)過(guò)程中對(duì)審計(jì)證據(jù)的收集應(yīng)滿(mǎn)足充分性和適當(dāng)性。審計(jì)證據(jù)的適當(dāng)性要求所收集的審計(jì)證據(jù)應(yīng)真實(shí)可靠，不存在虛假偽造。保證審計(jì)證據(jù)適當(dāng)性的重要方法之一是不同審計(jì)證據(jù)之間的相互核對(duì)與相互印證。然而，業(yè)財(cái)融合下企業(yè)通過(guò)建立信息平臺(tái)與數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)信息來(lái)源的同質(zhì)化。這一狀況使得企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售與財(cái)務(wù)等活動(dòng)生成的原始單據(jù)與財(cái)務(wù)記錄內(nèi)容均來(lái)自統(tǒng)一信息渠道，對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同來(lái)源的審計(jì)證據(jù)之間的核對(duì)失去意義，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)證據(jù)的勾稽核對(duì)方面僅能依賴(lài)于與外部審計(jì)證據(jù)之間的對(duì)比結(jié)果。因此，業(yè)財(cái)融合下企業(yè)不同部門(mén)，不同人員的信息來(lái)源渠道趨同化使得內(nèi)部審計(jì)證據(jù)之間的勾稽核對(duì)失去了證偽功能，降低了審計(jì)證據(jù)的可靠性，并加劇了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）內(nèi)部控制失效風(fēng)險(xiǎn)加劇

企業(yè)業(yè)財(cái)融合通過(guò)財(cái)務(wù)工作前置，并嵌入業(yè)務(wù)工作，顯著提升了企業(yè)的決策效率，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)信息的決策支持功能。但該模式下財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性與及時(shí)性的保證依賴(lài)于完善有效的內(nèi)部控制體系。當(dāng)企業(yè)自身的內(nèi)部控制有效時(shí)，其業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程規(guī)范，并生成真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，引導(dǎo)管理人員作出正確的決策。然而，若企業(yè)自身的內(nèi)部控制質(zhì)量較低，內(nèi)部控制執(zhí)行不到位的情況時(shí)，其信息系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置不明確，活動(dòng)留痕較少，使得審計(jì)師難以通過(guò)穿行測(cè)試、觀(guān)察和檢查等程序發(fā)現(xiàn)潛在錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行審計(jì)調(diào)整的難度較高。另外，若企業(yè)管理層凌駕于內(nèi)部控制之上，共享信息平臺(tái)的運(yùn)用與業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的信息互動(dòng)將為管理層的真實(shí)盈余管理行為提供有利條件，從而加劇了管理層的盈余管理傾向，增加財(cái)務(wù)報(bào)表自身的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果內(nèi)部控制的不完善造成了信息傳遞錯(cuò)誤，那么最終的決策支持信息將會(huì)誤導(dǎo)管理人員作出錯(cuò)誤的決策，從而增加了企業(yè)的潛在錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)審計(jì)師的合理保證程度造成了不利影響[4]。

（四）人員素質(zhì)要求與技能水平不足

企業(yè)業(yè)財(cái)融合依賴(lài)于互聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)化等現(xiàn)代化技術(shù)的規(guī)?；\(yùn)用。因此，企業(yè)員工在業(yè)財(cái)融合過(guò)程中需要熟悉信息化平臺(tái)的操作流程，并適應(yīng)線(xiàn)上業(yè)務(wù)環(huán)境，對(duì)信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)具備一定的了解。現(xiàn)實(shí)情況下，各企業(yè)之間對(duì)于信息化平臺(tái)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與使用規(guī)則存在著較大的差異性，且同一企業(yè)中不同部門(mén)、不同職位的員工對(duì)信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)科技的了解和掌握情況也各不相同。當(dāng)部門(mén)員工對(duì)企業(yè)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行邏輯與使用規(guī)則了解不充分時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)于數(shù)據(jù)信息的錯(cuò)誤提取，并造成財(cái)務(wù)報(bào)告公允性的缺失。這一狀況提高了審計(jì)師面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并增加了審計(jì)調(diào)整的難度。由于客戶(hù)對(duì)于企業(yè)信息化平臺(tái)缺乏必要的了解和使用培訓(xùn)，審計(jì)師對(duì)于審計(jì)調(diào)整過(guò)程所需的原始數(shù)據(jù)的獲取與調(diào)整分錄的編制將會(huì)投入更多的精力，因調(diào)整而造成審計(jì)失敗的概率也隨之增加。

（五）審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與審計(jì)計(jì)劃的不適用

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算模式下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的生成遵從原始單據(jù)——審核記賬——賬戶(hù)匯總——報(bào)表生成這一基本流程。審計(jì)人員對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性的判斷主要依賴(lài)于原始單據(jù)的真實(shí)性與工作流程的合規(guī)性。業(yè)財(cái)融合使得企業(yè)業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息的生成同步化，流程自動(dòng)化，財(cái)務(wù)信息的生成過(guò)程變得更加多樣化。這一狀況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息生成過(guò)程的合規(guī)性審查將不僅局限于財(cái)務(wù)流程的合規(guī)性，而應(yīng)更多地對(duì)業(yè)務(wù)本身進(jìn)行關(guān)注[2]。將現(xiàn)階段通用的審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與審計(jì)計(jì)劃模式直接應(yīng)用于深度業(yè)財(cái)融合情境，而不對(duì)業(yè)務(wù)本身的具體內(nèi)容與合規(guī)性進(jìn)行深入了解將難以發(fā)現(xiàn)并更正潛在的錯(cuò)報(bào)，從而導(dǎo)致審計(jì)失敗風(fēng)險(xiǎn)的增加。同時(shí)，業(yè)財(cái)融合下細(xì)節(jié)測(cè)試的信息來(lái)源主要依托于單一的信息化平臺(tái)與外部證據(jù)。這一情況下為保證經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表不存在因舞弊或錯(cuò)誤而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)，審計(jì)人員需要對(duì)自身的審計(jì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，將審計(jì)資源與時(shí)間更多地分配至內(nèi)部控制有效性的測(cè)試和考察，而將證明效力相對(duì)較低的細(xì)節(jié)性測(cè)試進(jìn)行適當(dāng)削減。

三、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施及建議

（一）強(qiáng)化職業(yè)懷疑意識(shí)

職業(yè)懷疑態(tài)度指注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)以質(zhì)疑的思維方式對(duì)所獲取的審計(jì)證據(jù)的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)相互矛盾的審計(jì)證據(jù)、可靠性有疑問(wèn)的記錄或治理層與管理層提供的信息保持警覺(jué)。業(yè)財(cái)融合下不同業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)信息利用來(lái)源的同質(zhì)化、信息共享化一定程度上對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師內(nèi)部證據(jù)的獲取范圍產(chǎn)生了一定的隱性限制，并降低了不同來(lái)源內(nèi)部審計(jì)證據(jù)之間相互核對(duì)的可選擇性。審計(jì)師可獲取的審計(jì)證據(jù)來(lái)源渠道的多樣性在業(yè)財(cái)融合情境下有所下滑。這一狀況下審計(jì)證據(jù)的充分性受限，審計(jì)證據(jù)的適當(dāng)性對(duì)于審計(jì)質(zhì)量的保證發(fā)揮著更為重要的作用。因此，審計(jì)人員應(yīng)強(qiáng)化職業(yè)懷疑態(tài)度，以保證所獲取的審計(jì)證據(jù)的真實(shí)可靠，從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）深入學(xué)習(xí)并靈活運(yùn)用審計(jì)準(zhǔn)則

審計(jì)準(zhǔn)則是由國(guó)家審計(jì)部門(mén)或會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體制定的用以規(guī)定審計(jì)人員應(yīng)有的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)資格，規(guī)范和指導(dǎo)其執(zhí)業(yè)行為，衡量和評(píng)價(jià)其工作質(zhì)量的權(quán)威性標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)執(zhí)行的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、需要完成的基本審計(jì)程序與具體程序的使用情境等。然而，根據(jù)準(zhǔn)則對(duì)審計(jì)目標(biāo)的具體規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)制審計(jì)的總體目標(biāo)是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是否不存在由舞弊或錯(cuò)誤而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)獲取合理保證，并就審計(jì)結(jié)果發(fā)表恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見(jiàn)。業(yè)財(cái)融合背景下企業(yè)的業(yè)務(wù)信息流轉(zhuǎn)過(guò)程與處理方式較傳統(tǒng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)模式相比存在著較大的差異，因此，在保證審計(jì)質(zhì)量的情況下，審計(jì)師對(duì)于審計(jì)計(jì)劃的制定和實(shí)施、審計(jì)證據(jù)的獲取、保存與評(píng)價(jià)方式等方面應(yīng)在合理范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)展，而不是拘泥于審計(jì)準(zhǔn)則提出的固有方法，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的公允性與合法性，從而增強(qiáng)審計(jì)報(bào)告的可靠程度，并保護(hù)財(cái)務(wù)信息使用者的合法權(quán)益。

（三）強(qiáng)化客戶(hù)溝通與業(yè)務(wù)內(nèi)容學(xué)習(xí)

業(yè)財(cái)融合下企業(yè)財(cái)務(wù)處理流程呈現(xiàn)出簡(jiǎn)便化與靈活化的趨勢(shì)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理流程規(guī)范性一定程度上已不適用于業(yè)財(cái)融合下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)處理合規(guī)性的評(píng)價(jià)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告公允性的考察需要更多地關(guān)注業(yè)務(wù)本身而不是財(cái)務(wù)信息的生成過(guò)程。對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)的深入了解需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師詳細(xì)了解企業(yè)自身業(yè)務(wù)的性質(zhì)及其內(nèi)外部環(huán)境。同時(shí)，客戶(hù)的配合與協(xié)助將有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的深入詳細(xì)了解，并準(zhǔn)確迅速地判斷業(yè)務(wù)的合規(guī)性與業(yè)務(wù)流程控制的有效性，從而保證最終財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確。因此，強(qiáng)化同審計(jì)客戶(hù)的溝通工作，以取得客戶(hù)的協(xié)助與配合對(duì)于保質(zhì)保量地完成審計(jì)工作而言具有十分重要的意義。

（四）強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)的了解與掌握

業(yè)財(cái)融合背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)信息的生成高度依賴(lài)于現(xiàn)代化信息平臺(tái)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)安全與平臺(tái)技術(shù)可靠性將成為影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的重要因素之一。因此，在審計(jì)過(guò)程中對(duì)企業(yè)信息技術(shù)的了解與信息安全狀況的考察逐漸成為業(yè)財(cái)融合下審計(jì)工作的重要組成部分。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)信息化技術(shù)的深入學(xué)習(xí)與掌握將有助于其快速判斷企業(yè)業(yè)財(cái)融合模式下信息傳遞的可靠性與流程控制的適當(dāng)性，并降低了利用外部專(zhuān)家工作所帶來(lái)的不確定性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量。

結(jié)語(yǔ)

業(yè)財(cái)融合下，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系相較于傳統(tǒng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式有了極為明顯的變化。財(cái)務(wù)工作突破傳統(tǒng)的后臺(tái)服務(wù)功能并主動(dòng)嵌入企業(yè)的業(yè)務(wù)前端，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈與財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)共享與深度交互，為外部審計(jì)工作帶來(lái)了很多新的不確定性與潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此，強(qiáng)化審計(jì)工作的職業(yè)懷疑態(tài)度，并強(qiáng)化對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程與信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)等措施將有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師合理規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高審計(jì)質(zhì)量，以保證財(cái)務(wù)報(bào)表使用者的合法權(quán)益。