姚飛星 廣州市公共交通數(shù)據(jù)管理中心有限公司

交通企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，承擔(dān)著運(yùn)輸、物流和交通建設(shè)等重要任務(wù)。在交通企業(yè)的日常運(yùn)營過程中，黨的建設(shè)作為保證企業(yè)良好發(fā)展和健康運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，具有重要意義和作用。然而，當(dāng)前在交通企業(yè)黨建工作中，仍然存在一些常見問題，這些問題的存在不僅影響了黨建工作的質(zhì)量和效果，也對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。對此交通企業(yè)應(yīng)積極展開探索，完善黨組織建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)黨建與企業(yè)發(fā)展的融合，促進(jìn)黨建工作在交通企業(yè)中的健康發(fā)展，為推動(dòng)交通事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和繁榮做出積極貢獻(xiàn)。

一、交通企業(yè)黨建工作的重要性

（一）服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展

交通企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)是服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展，黨的路線、方針和政策是引導(dǎo)交通企業(yè)發(fā)展的根本遵循[1]。黨建工作通過加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、加強(qiáng)思想政治工作和提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，能夠有效推動(dòng)交通企業(yè)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，助力交通事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為了深入學(xué)習(xí)貫徹二十大精神，全面落實(shí)黨員思想政治教育工作的重點(diǎn)任務(wù)，交通企業(yè)應(yīng)以黨組織建設(shè)工作作為契機(jī)，系統(tǒng)性地推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，結(jié)合交通企業(yè)發(fā)展實(shí)際，努力破解黨建工作過程中弱化、虛化、淡化、邊緣化等各類問題，推動(dòng)黨的新思想走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)部門、走進(jìn)每個(gè)黨員的心中，提升黨員向心力，從而持續(xù)提升交通企業(yè)的發(fā)展速度，助力國家交通事業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）凝聚企業(yè)員工力量

交通企業(yè)黨建工作可以有效凝聚員工力量，為交通企業(yè)和全體員工構(gòu)建共同的價(jià)值觀和目標(biāo)。通過開展黨組織活動(dòng)、黨員教育培訓(xùn)等方式，能夠提高黨員和員工的組織觀念和集體榮譽(yù)感。黨組織作為員工的精神家園和聚集地，為員工提供了思想引領(lǐng)和情感支持，能夠充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工凝聚力和向心力。

（三）增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力

習(xí)近平總書記指出：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”。黨建工作是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手，通過在交通企業(yè)中弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、傳承優(yōu)秀紅色文化等舉措，能夠?yàn)榻煌ㄆ髽I(yè)營造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，黨建工作可以激發(fā)員工的愛國情懷、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新精神，幫助培養(yǎng)和弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀，形成有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好文化氛圍。

二、交通企業(yè)黨建工作的基本特點(diǎn)

改革開放40 多年來，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國交通行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，取得了舉世矚目的進(jìn)步和成就，基礎(chǔ)交通運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)不斷擴(kuò)張完善，各類新型環(huán)保交通方式層出不窮。交通企業(yè)涉及包括公路、鐵路、航空、水運(yùn)在內(nèi)的多種交通方式的領(lǐng)域和層面，具有特殊的運(yùn)行機(jī)制和技術(shù)要求，不同交通企業(yè)之間的運(yùn)營模式和管理方式也存在差異，交通企業(yè)黨建工作要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，注重黨員干部的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，提高企業(yè)運(yùn)營管理水平，推動(dòng)行業(yè)的科學(xué)發(fā)展。并且，交通企業(yè)往往擁有龐大的員工隊(duì)伍，其中包括各類職業(yè)技術(shù)人員、管理人員和勞動(dòng)者等，在進(jìn)行交通企業(yè)的黨建工作時(shí)需要注意覆蓋廣泛的群體，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)同合作。黨組織要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、專業(yè)過硬的干部隊(duì)伍，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

交通企業(yè)的黨建工作需要注重職業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和引導(dǎo)。這些人員在企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、運(yùn)營管理等方面起著重要作用。黨組織可以開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提升技術(shù)人員的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。同時(shí)，鼓勵(lì)其積極參與黨組織的活動(dòng)，增強(qiáng)對黨的認(rèn)同和組織歸屬感。對交通企業(yè)的管理人員來說，黨組織要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)和管理，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。此外，勞動(dòng)者作為交通企業(yè)的基層員工，也是黨建工作的重要對象。交通企業(yè)黨組織可以通過建立工會(huì)組織、職工代表大會(huì)等形式，充分發(fā)揮職工群眾的積極性和主體作用。要關(guān)心職工的實(shí)際利益，解決職工的實(shí)際困難，提高職工的工作待遇和生活水平，使其真正感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，黨組織可以開展各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。通過組織集體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成共同的價(jià)值觀和目標(biāo)。

三、交通企業(yè)黨建工作常見問題分析

（一）黨組織建設(shè)不夠健全

黨組織建設(shè)是交通企業(yè)黨建工作中的重要環(huán)節(jié)，然而在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營過程中，企業(yè)的黨建工作存在著黨組織設(shè)置與數(shù)量不足以及黨組織活動(dòng)開展不規(guī)范等一些常見問題。在一些交通企業(yè)中，黨組織的設(shè)置和數(shù)量可能存在不足的情況，一方面，由于企業(yè)規(guī)模較大或組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，黨組織的設(shè)置不夠全面，導(dǎo)致一些部門或崗位缺乏黨組織的覆蓋，限制了黨建工作的廣泛開展。另一方面，由于黨員人數(shù)較少，黨組織數(shù)量不足，也會(huì)限制黨建工作的深入開展。因此，交通企業(yè)需要審時(shí)度勢，根據(jù)實(shí)際情況合理設(shè)置黨組織，確保黨的組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋到每個(gè)部門和崗位，并加大黨員發(fā)展工作，增加黨員隊(duì)伍的規(guī)模。為解決黨員參與的積極性不高，活動(dòng)效果不明顯這一問題，交通企業(yè)的黨組織可以創(chuàng)新活動(dòng)形式，開展多樣化的黨建活動(dòng)，如組織主題討論、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)地考察等，提高黨員的參與度和獲得感。同時(shí)，要注重活動(dòng)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，推動(dòng)黨組織在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮更大的作用。

（二）干部隊(duì)伍建設(shè)不夠完善

交通企業(yè)的干部建設(shè)是其日常管理的重點(diǎn)內(nèi)容，決定著企業(yè)的管理水平和發(fā)展?jié)摿?，然而，在?shí)際建設(shè)過程中，仍存在著干部選拔任用機(jī)制不完善、干部培養(yǎng)培訓(xùn)不到位等現(xiàn)實(shí)問題[2]。由于干部選拔任用機(jī)制不完善，可能會(huì)導(dǎo)致干部選拔過程中存在不公平現(xiàn)象，甚至?xí)霈F(xiàn)個(gè)別干部通過非正當(dāng)手段獲取晉升機(jī)會(huì)的情況，造成干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定性和不公平性。與此同時(shí)，由于交通企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的特殊性，干部可能面臨專業(yè)知識(shí)和技能的不足，在對干部隊(duì)伍進(jìn)行日常教育培訓(xùn)時(shí)，可能存在培訓(xùn)內(nèi)容單一、方式傳統(tǒng)的問題，無法滿足干部職業(yè)發(fā)展的需要。部分交通企業(yè)在干部培養(yǎng)和學(xué)習(xí)方面投入不夠，缺乏持續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這可能導(dǎo)致干部的知識(shí)更新滯后，缺乏應(yīng)對新形勢和新挑戰(zhàn)的能力。同時(shí)，部分交通企業(yè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)合理，可能存在職稱評(píng)聘制度不完善、晉升渠道不暢通等問題，導(dǎo)致干部隊(duì)伍中高級(jí)職稱和高級(jí)技術(shù)職務(wù)的比例較低，影響了企業(yè)的科學(xué)決策和業(yè)務(wù)發(fā)展。部分交通企業(yè)還可能存在干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力不夠強(qiáng)的問題，大部分是由于干部教育培訓(xùn)不足、選拔機(jī)制不合理等原因?qū)е碌?，干部?duì)伍的素質(zhì)和能力對于企業(yè)的發(fā)展和黨建工作的開展至關(guān)重要。

（三）黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)

在一些交通企業(yè)中，存在黨建工作與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)不匹配的情況，黨建工作的內(nèi)容和重點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位和需求不一致，將導(dǎo)致黨建工作無法有效支持和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在一些交通企業(yè)中，存在著對于黨建工作與交通業(yè)務(wù)之間關(guān)聯(lián)的重視程度不夠的情況。交通企業(yè)需要面對交通安全管理、運(yùn)營效率提升、服務(wù)質(zhì)量提升等諸多挑戰(zhàn)，然而黨建工作卻未能充分關(guān)注和解決這些問題，導(dǎo)致黨建工作與交通業(yè)務(wù)脫節(jié)。隨著科技的不斷進(jìn)步和市場競爭的加劇，交通企業(yè)需要不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新以適應(yīng)市場需求。然而，黨建工作在一些情況下未能將技術(shù)創(chuàng)新和市場競爭納入工作重點(diǎn)，導(dǎo)致黨建工作與交通企業(yè)的發(fā)展方向和需求脫節(jié)。在新時(shí)代發(fā)展背景下，交通企業(yè)需要具備一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊(duì)伍來應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)需求。然而，部分交通企業(yè)的黨建工作未能充分注重員工的職業(yè)能力培養(yǎng)和提升，而是更關(guān)注黨員干部的培養(yǎng)和選拔。這導(dǎo)致黨建工作未能滿足交通企業(yè)對人才培養(yǎng)的迫切需求，造成黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。交通企業(yè)需要具備市場導(dǎo)向和創(chuàng)新意識(shí)，以適應(yīng)市場競爭和行業(yè)變革。然而，在現(xiàn)實(shí)管理過程中，部分交通企業(yè)的黨建工作由于各種現(xiàn)實(shí)客觀因素，未能有效引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的市場意識(shí)和創(chuàng)新能力，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新活力不足，與市場需求脫節(jié)。

四、交通企業(yè)黨建工作常見問題的應(yīng)對措施

（一）完善黨組織建設(shè)工作

為了完善交通企業(yè)的黨組織建設(shè)工作，提升黨建工作的開展效果，交通企業(yè)需要根據(jù)本單位的具體情況，結(jié)合本單位的人員組成和工作性質(zhì)，合理設(shè)置黨組織，確保覆蓋到每個(gè)部門和崗位，特別是一線員工。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)增設(shè)黨組織，提高黨的覆蓋率和影響力。積極發(fā)展黨員，擴(kuò)大黨員規(guī)模。通過開展組織生活會(huì)、黨課教育等形式，加強(qiáng)對黨員的教育和引導(dǎo)，提高黨員的黨性覺悟和組織觀念。針對一些黨組織人員較少的情況，企業(yè)可以考慮建立黨支部共建共管機(jī)制，將一些規(guī)模較小的黨支部進(jìn)行合并或共管，提高黨組織的覆蓋率和工作效率。開展多樣化的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員積極參與，提高黨組織活動(dòng)的實(shí)效性。加強(qiáng)對黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保黨建工作的規(guī)范進(jìn)行。建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對黨組織活動(dòng)開展情況的監(jiān)督和評(píng)估。

交通企業(yè)可以根據(jù)黨員的實(shí)際需求和工作實(shí)際，精心設(shè)計(jì)黨組織活動(dòng)的內(nèi)容和形式，確保活動(dòng)的針對性和吸引力，有效提升黨員的參與積極性。結(jié)合交通企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，交通企業(yè)可以充分挖掘和宣傳參加各級(jí)業(yè)務(wù)技能競賽獲獎(jiǎng)員工的先進(jìn)事跡。公司可以通過內(nèi)部宣傳、媒體報(bào)道、黨員大會(huì)等形式，廣泛宣傳優(yōu)秀員工的優(yōu)秀事跡，鼓勵(lì)員工向他們學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上追求卓越，不斷提升自己的專業(yè)水平。交通企業(yè)還可以充分關(guān)注日常營運(yùn)生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的紀(jì)律標(biāo)兵、服務(wù)明星等先進(jìn)典型。紀(jì)律標(biāo)兵在工作中嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全防護(hù)和事故預(yù)防工作，為全體員工起到了示范和引領(lǐng)作用，服務(wù)明星則以出色的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)技能贏得了客戶的高度贊譽(yù)和信賴。這些先進(jìn)典型體現(xiàn)了交通企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，應(yīng)該被廣泛宣傳和推崇。

（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作

交通企業(yè)需要結(jié)合黨對國有企業(yè)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔”的要求進(jìn)行人才選拔，確保交通企業(yè)干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、創(chuàng)新能力和廉潔品行。交通企業(yè)需要建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的人才選拔機(jī)制，加強(qiáng)對人才選拔工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保選拔過程的公正和透明。在選拔標(biāo)準(zhǔn)中要明確要求候選人對黨的忠誠度、創(chuàng)新能力和廉潔品行。選拔程序要嚴(yán)格、公正，包括資格審查、筆試面試、綜合評(píng)估等環(huán)節(jié)，確保候選人的選拔結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。需要加強(qiáng)對干部的黨性教育和思想引領(lǐng)，培養(yǎng)干部對黨的忠誠和事業(yè)的熱愛。組織開展黨性教育培訓(xùn)，加強(qiáng)黨員干部的思想政治理論學(xué)習(xí)，提高干部的政治覺悟和黨性修養(yǎng)，注重對創(chuàng)新精神和廉潔從業(yè)的宣傳和引導(dǎo)，倡導(dǎo)干部勇于創(chuàng)新、廉潔自律。

在日常管理過程中，需要將干部選拔與績效考核相結(jié)合，注重候選人在業(yè)績、創(chuàng)新和廉潔方面的表現(xiàn)。充分考量候選人的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新貢獻(xiàn)，推動(dòng)干部選拔工作向績效導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。同時(shí)，加強(qiáng)對候選人的廉政考察，確保候選人廉潔自律。建立健全干部選拔的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，確保選拔工作的公正和透明，加強(qiáng)對選拔過程的監(jiān)督，防止腐敗和不正當(dāng)行為，定期對選拔結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)糾正任何不合理的情況[3]。在對企業(yè)干部進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)不同干部的特點(diǎn)和需求，為其制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過定期的個(gè)人評(píng)估和溝通，了解干部的成長需求和發(fā)展方向，為干部提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)需要為干部提供學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)支持，鼓勵(lì)干部參與學(xué)習(xí)和進(jìn)修，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情和自我提升的動(dòng)力。

（三）加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合

交通企業(yè)需要明確黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和戰(zhàn)略地位，將黨建工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和決策中，充分考慮黨建工作對提升企業(yè)綜合實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)。交通企業(yè)作為承載著公眾出行安全責(zé)任的重要組織，應(yīng)將交通安全置于重要位置。黨建工作應(yīng)注重加強(qiáng)交通安全教育和培訓(xùn)，確保交通運(yùn)營過程中的安全。交通企業(yè)的運(yùn)營效率直接關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。黨建工作應(yīng)與企業(yè)管理緊密結(jié)合，推動(dòng)建立高效的運(yùn)營管理體系，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作效率，引入先進(jìn)的管理技術(shù)和信息化系統(tǒng)，優(yōu)化運(yùn)營流程，提高交通運(yùn)輸?shù)男屎托б妗＝煌ㄆ髽I(yè)的服務(wù)質(zhì)量是提升用戶體驗(yàn)和樹立良好企業(yè)形象的重要因素。在推進(jìn)黨建工作的同時(shí)，要注重黨建與業(yè)務(wù)融合，使黨建工作與交通企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相互促進(jìn)。通過加強(qiáng)組織管理、黨員隊(duì)伍建設(shè)和黨建活動(dòng)的組織安排，將黨員干部和員工的力量凝聚在服務(wù)交通業(yè)務(wù)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的方向上，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。

交通企業(yè)的黨建工作應(yīng)注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。通過開展創(chuàng)新教育和培訓(xùn)，激發(fā)員工對技術(shù)創(chuàng)新的興趣和熱情，引導(dǎo)員工勇于探索新思路、新方法，鼓勵(lì)提出改進(jìn)建議和創(chuàng)新性方案，為企業(yè)的技術(shù)發(fā)展注入新的動(dòng)力。也可與科研機(jī)構(gòu)、高校等建立合作關(guān)系，促進(jìn)技術(shù)交流和合作，推動(dòng)交通企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的發(fā)展。交通企業(yè)的黨建工作應(yīng)引導(dǎo)員工具備市場導(dǎo)向思維，關(guān)注市場需求和競爭態(tài)勢。通過組織市場調(diào)研和行業(yè)研究，了解行業(yè)趨勢和客戶需求，指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)市場營銷培訓(xùn)，提升員工的市場意識(shí)和市場營銷能力，使其能夠主動(dòng)適應(yīng)市場變化，為企業(yè)尋找創(chuàng)新和競爭的機(jī)會(huì)。企業(yè)需要鼓勵(lì)員工將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的業(yè)務(wù)應(yīng)用，建立創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工申請專利、發(fā)表論文、參與科技競賽等，推動(dòng)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，促進(jìn)交通企業(yè)在技術(shù)和業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。

五、結(jié)語

通過實(shí)施本文提出的應(yīng)對措施，交通企業(yè)可以進(jìn)一步優(yōu)化黨建工作，提升黨組織和干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，為交通企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的支持和保障。與此同時(shí)，解決黨建工作常見問題需要持續(xù)的努力和堅(jiān)定的決心，交通企業(yè)應(yīng)不斷重視理論學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行實(shí)踐探索，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保黨建工作的持續(xù)改進(jìn)和推進(jìn)。