房振剛 山東華新建筑工程集團有限公司

黨的二十大以來，黨中央不斷深化國有企業(yè)改革，新形勢下，國有企業(yè)的經營方式和利益分配面臨著深刻調整，新形勢必然對企業(yè)職工的思想觀念、價值取向和利益訴求產生深刻影響。筆者認為，國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，必須堅持和加強黨的全面領導，深入開展思想政治工作研究，提高職工的思想覺悟和認識水平，引領廣大職工堅定聽黨話、跟黨走。要認清國有企業(yè)思想政治創(chuàng)新及改進措施，就需要國有企業(yè)以改革發(fā)展為動力，讓思想政治工作成為一切工作的生命線，通過不斷深化國有企業(yè)改革，從而培育出具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。國有企業(yè)應通過思想政治工作教育，引導職工自覺抵御各種腐朽思想和錯誤思潮的侵蝕，保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，助推國有企業(yè)在實踐中健康有序發(fā)展。

一、國有企業(yè)開展思想政治工作的現狀及存在的問題

（一）國有企業(yè)思想政治工作的突出亮點及運用思想引領來增強政治認同

當前，國有企業(yè)在強化思想政治工作中，把思想政治工作的“傳家寶”與生命線相結合，成為助推企業(yè)高質量發(fā)展的思想和組織保障。在理論武裝上，國有企業(yè)堅持抓住“關鍵少數”教育培訓，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在隊伍建設上，國有企業(yè)通過落實黨委主體責任，解決了思想政治工作“誰來做”的問題，從而構建起以黨務、宣傳和群團干部為主體的“大政工”工作格局，推動了黨建與生產經營相融共促，達到了指導工作、助推企業(yè)發(fā)展的目的。與此同時，國有企業(yè)還通過深入持久的企業(yè)文化建設，建立了特色鮮明、員工認同、執(zhí)行到位、適應新時代要求的企業(yè)文化體系。國有企業(yè)通過深化“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能創(chuàng)新”的“三特精神”來拓展思想政治工作，引導全體員工實現由“心的一致”到“行的一致”轉變，成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的內生動力。與此同時，國有企業(yè)應讓每一名黨員明白，只有黨員有擔當，支部才有戰(zhàn)斗力。這就意味著國有企業(yè)在推進思想政治工作中，要抓基層、抓基礎、抓治理工作，要開展生活、工作紀律作風巡檢常態(tài)化，著力解決基層黨員干部紀律意識不強、工作作風不實、廉潔風險防控不嚴等問題。要抓好“一品一策”強品牌、“ 一人一網”強信息、“一季一曬”強隊伍、“一報一評”強整改，重點任務落實到崗、考核到人[1]。要推動支部黨員既做思想上的引領者，更做行動上的帶動者，打造“政治過硬、能力過硬、作風過硬”的基層員工隊伍。與此同時，國有企業(yè)應把業(yè)務工作放在支部會上研究，進一步強化黨員身份意識，主動認領重難點任務，要以新的方式讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。

（二）當前國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中的薄弱環(huán)節(jié)

筆者在對國有企業(yè)開展思想政治工作狀況的調研中發(fā)現，部分國有企業(yè)領導對“思想政治工作是一切工作生命線”的認識和理解不夠深刻，存在抓生產經營與抓思想政治工作“一手硬、一手軟”的情況，沒有深刻理解思想政治工作精髓及黨的二十大對國有企業(yè)推進思想政治工作的具體要求，還認為抓思想政治工作是分管政工業(yè)務領導和政工部門的事，與行政部門關系不大，在企業(yè)出現復雜的矛盾問題時產生本能恐慌，不知道怎么去做。筆者在對國有企業(yè)的調研中還發(fā)現，個別企業(yè)在思想政治工作上機制還不夠完善，工作責任體系不夠健全，大思政工作格局還未完全形成，思政工作的責任內容不夠具體。企業(yè)的中心工作與思想政治工作結合力度還不夠緊密，將思想教育成果轉化為推動工作的實踐成果少，要求仍存在偏差，缺少明確可量化的考核指標，考核方式較為簡單。思想政治工作方式不夠生動鮮活。當前職工價值觀逐漸趨于多元化，原有的思想政治工作方法面臨挑戰(zhàn)。

（三）強化黨的全面領導，培育先進的政治思想體系，不斷增強企業(yè)的發(fā)展活力

強化思想政治工作是國有企業(yè)實現黨的領導的有力保證，健全完善的領導機制和工作機制才能夠讓黨建引領生產，創(chuàng)建黨建特色品牌，才能夠讓思想政治工作在企業(yè)根深蒂固，才能夠筑牢員工思政工作的壓艙石。國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要破解思想教育方式單一枯燥的問題，特別是對職工的思想教育。當前，職工大多對讀書、讀報、念文件等學習方式提不起興趣，甚至有抵觸情緒，而國有企業(yè)在開展思想政治工作創(chuàng)新方面，還存在形式單一，工作方式簡單粗暴的問題。基層單位普遍存在思想政治工作針對性不強的問題，一些黨員干部深入基層調研的力度不大，發(fā)現問題、解決問題的能力不足，造成了思政工作內容空洞，實用性不強。俗話說：上面千條線，下面一根針。國有企業(yè)在培育先進的政治思想體系過程中，企業(yè)黨委在保障組織到位的前提下，應當結合企業(yè)基層自身實際，將黨建融入基層中心工作，促進各項生產經營工作任務高效落實，這是擺在各級黨組織面前的一道必答題。因此，國有企業(yè)要牢牢抓住基層黨支部書記這一“關鍵少數”，從而解決黨建工作與生產經營深度融合的關鍵問題。在實踐中，要突出考核評價導向，不僅抓過程建設，更突出結果導向，對基層黨支部書記的考核堅持定性與定量考評相結合，使基層黨支部書記切實發(fā)揮應有作用。

二、國有企業(yè)構建思想政治工作創(chuàng)新模式的實踐探索

（一）構建思想政治工作長效機制

國有企業(yè)還要把堅持培育和踐行社會主義核心價值觀作為思想政治工作的重要抓手，在改進思想政治工作措施的過程中，要緊緊圍繞助學、助老、助殘等內容深入開展學雷鋒志愿者行動，引領群眾積小德、行大善，踐行社會主義核心價值觀，大力宣傳展示企業(yè)良好形象，以實際行動詮釋國企的責任與擔當。國有企業(yè)還應按照黨建工作會議精神，強化黨委落實思想政治工作的法定職責。應制定《國有企業(yè)黨建工作責任體系》，完善《國有企業(yè)章程》，建立部門間相互配合、黨政工團齊抓共管的思想政治工作責任體系，明確思想政治工作的主要任務和具體抓手。各基層黨支部還要結合各自實際情況，進一步細化責任，將思想政治工作納入黨建責任制考核，將考核結果與組織績效進行掛鉤，不斷增強落實思想政治工作的主責意識，使思想政治工作在基層單位真正落實落地。

（二）把提高政治站位、踐行人民至上理念深度融入思想政治工作機制中

新時代，國有企業(yè)如何抓好思想政治工作？筆者認為，國有企業(yè)應不斷深化人民至上的理念，在實踐中要扎實開展“幸福員工”工程，千方百計解決職工的實際問題，要圍繞作業(yè)環(huán)境改善、職工健康管理、職業(yè)發(fā)展、吃住條件、子女就業(yè)等投入人力物力財力，使職工的獲得感、幸福感和安全感顯著提升。與此同時，國有企業(yè)踐行人民至上的理念，還應當不斷增強企業(yè)職工的主人翁意識，加強職工安全管理和職業(yè)健康防護，確保職工勞動安全。要暢通職工職業(yè)發(fā)展通道。國有企業(yè)應開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術“傳幫帶”活動，為深化思想政治工作提供強大精神動力。與此同時，應讓思想政治工作在企業(yè)生產經營中充分發(fā)揮優(yōu)勢，使人民至上的理念與企業(yè)發(fā)展大局密切融合。國有企業(yè)要堅持以黨建工作為核心，把黨員“攻堅”隊伍的建設和安全工作有機地結合起來，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動企業(yè)的安全生產。在黨員攻堅隊建設中，國有企業(yè)要不斷完善黨支部“三會一課”制度，并將其融入黨員民主評議工作中。同時，加強對黨員干部的管理，強化黨員干部的責任擔當，在攻堅克難中提升自己的能力和水平。當前，數字化轉型和數字企業(yè)建設是國有企業(yè)成為世界一流企業(yè)的必由之路。國有企業(yè)應緊緊抓住大數據優(yōu)勢，著力推動新時期全面合作戰(zhàn)略協(xié)議落地，推動企業(yè)數字化、管理數字化、服務數字化、能源生態(tài)數字化，繼續(xù)發(fā)掘數據資源要素潛力，更好發(fā)揮數據的基礎資源作用和創(chuàng)新引擎作用。同時，國有企業(yè)要認真落實大數據戰(zhàn)略，積極對接“數字政府”，大力推進“企業(yè)云”接入“一云一網一平臺”，在安全可控的前提下，共同開發(fā)數據產品及數據服務、探索“政企”數據資源融合交互新模式、建立技術網和數據網聯動建設，充分發(fā)揮大數據增值效應，促進國有經濟社會發(fā)展。國有企業(yè)還應當在企業(yè)集約化、規(guī)?；⒕G色化的大數據中心建設、政企數據融合、技術網與數據網聯動等方面與省大數據發(fā)展管理局全面加強合作，推動技術大數據助力地方經濟創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)提升人民群眾黨建工作獲得感、幸福感、安全感，為開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩國有企業(yè)新未來多做新貢獻。

三、抓好思想政治工作目標導向，守正創(chuàng)新，讓新時代思政工作充滿生機活力

（一）堅持以高質量思想政治工作引領保障企業(yè)高質量發(fā)展

新時代，國有企業(yè)應不斷強化創(chuàng)新理念，創(chuàng)新施工模式，推進快速建造，通過落實主題教育總要求，將“干部再創(chuàng)業(yè)”活動融入生產經營，通過開展大討論、制定企業(yè)清單、主題宣講會等形式，持續(xù)開展勞動競賽、現場提質月、誓師大會等，推動企業(yè)高質量履約，實現安全生產現場亮起來[2]。近年來，國有企業(yè)黨委發(fā)揮領導核心和政治核心作用，不斷修訂完善青年人才培養(yǎng)制度，形成了以企業(yè)黨委主導，各職能部門相互協(xié)同構建的培養(yǎng)體系。機關抓部署，基層促落實，環(huán)環(huán)相扣，有序推進，通過科學的招聘、引進、培訓、選拔、流動、激勵機制，保障青年職工的才華與抱負得以施展，為企業(yè)走向“國際化、多元化、高端化”發(fā)展之路提供了源源不斷的動力。如何有效發(fā)揮青年骨干的領軍力量，這是國有企業(yè)推進思想政治工作應著重思考的問題。筆者認為，抓實青年的培養(yǎng)，是不斷開創(chuàng)企業(yè)經營發(fā)展新局面的關鍵點之一，應在實踐中不斷深化“導師帶徒”培養(yǎng)工作機制，以現有老技術員工一帶一的“傳、幫、帶”為依托，堅持協(xié)同推進、同崗實戰(zhàn)、全面導帶三個原則，促進青年員工的技能提升和崗位成才。

（二）充分發(fā)揮思想政治工作宣講矩陣，為創(chuàng)新思想政治改進措施夯根筑基

黨管人才不是事無巨細地由黨委包辦，人才管理才是國企強化思想政治工作改進的重點，國有企業(yè)需要著力解決好人才體制機制創(chuàng)新的關鍵問題[3]。近年來，國有企業(yè)黨委致力于營建良好的人才環(huán)境，立足于企業(yè)轉型升級的宏偉藍圖，積極謀劃布局，重視對人才的引導、疏解與團結，加強思想聯系，促進感情交流，采取多項舉措為青年職工打造實現人生理想的廣闊舞臺。對于企業(yè)員工來說，做好“入行引導”是關鍵一環(huán)，在對員工進行入職培訓的過程中，既要有理論與技能學習，也要有項目現場觀摩實踐，更要有紅色教育基地參觀，讓企業(yè)“精”字文化理念入腦入心。作為黨建工作的重要一環(huán)，企業(yè)黨委要高度關注職工的思想動態(tài)與精神面貌，利用微信、QQ 群等信息化手段融入員工群體，掌握員工動態(tài)，同時暢通溝通渠道，響應員工訴求。與此同時，國有企業(yè)在充分發(fā)揮思想政治工作宣傳矩陣中，要讓職工群眾與黨政領導面對面解惑答疑，建立全過程的雙向溝通機制。要不斷強化基層隊伍的執(zhí)行力建設，這就要求企業(yè)的領導干部要帶頭作表率，不打折扣、不講條件地執(zhí)行黨組織的決策部署要求；結合企業(yè)生產經營管理中的重點、難點問題，發(fā)揮黨員突擊隊攻堅克難主力軍作用，把提升企業(yè)經營效益和管理水平作為黨建工作的主要檢驗標準，使黨建工作與生產經營相互融合、相互促進。

（三）增強員工思想政治工作認同感，創(chuàng)新導航化靶向

國有企業(yè)在實踐中應不斷探索思想政治工作創(chuàng)新方法，要以黨的二十大精神為指引，堅持用黨的理論創(chuàng)新成果統(tǒng)一思想、指導實踐，積極探索工作方法創(chuàng)新，將黨建工作與生產經營深度融合，引領和保障企業(yè)高質量發(fā)展。要通過以黨建為引領，發(fā)揮工作職能，將企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用在實踐中充分彰顯。要聚焦企業(yè)關切的思想問題，為職工群眾提供多種形式、多種途徑、全天候的溝通渠道，推動由解決“一個問題”向解決“一類問題”轉變。與此同時，國有企業(yè)要集中思想政治工作中的典型問題，要從制度層面及操作層面雙向發(fā)力，研究改革舉措、推動制度集成創(chuàng)新，要全力以赴服務企業(yè)高質量發(fā)展。要定期開展“曬成績、曬不足、曬打算”活動，要堅持支部書記主抓，通過拓展思想政治工作+活動形式，多角度促進思想政治工作與企業(yè)中心工作的深度融合。國有企業(yè)黨委還應當依托黨支部主題黨日活動，通過“主題黨日+”，查找黨員自身存在的問題和不足，制定具體改進措施，要持續(xù)擴大黨建工作的影響力、輻射力、帶動力。國有企業(yè)的黨員干部還要認真圍繞企業(yè)的中心工作，在急難險重任務中走在前，做表率。要在推進思想政治工作中，把企業(yè)的業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的業(yè)務能手，要有計劃地安排優(yōu)秀業(yè)務干部到基層黨組織中接受鍛煉，安排基層黨的干部到業(yè)務崗位進行實踐，推動干部思想政治工作和業(yè)務能力雙提升。要聚焦推動思想政治工作與業(yè)務深度融合，推動思想政治工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變，將基層黨組織的政治功能、組織優(yōu)勢轉化為推動業(yè)務發(fā)展的有力保障。

四、結語

綜上所述，國有企業(yè)要始終堅持把以人民為中心作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，要在實踐中注重在貼近員工、服務一線中凝心聚力，要在深化思想政治工作中堅定員工理想信念，呼應職工的需求，賦能項目管理，要摸清員工的真實思想，厘清思想政治工作導向，要把思想政治工作融入企業(yè)高質量發(fā)展的主流思想輿論探討中，要持續(xù)弘揚社會主義核心價值觀，特別是在強化思想政治工作守正創(chuàng)新中，應努力構建適應國有企業(yè)特點的數字化、人性化工作模式，為建設一流企業(yè)培根強基、凝心鑄魂，從而讓思想政治工作助力企業(yè)高質量發(fā)展。